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【岗位职责】 1、薪酬核算与管理：承担公司员工薪资的计算、发放及个人所得税申报工作，确保各项数据精准无误并按时完成； 2、绩效体系优化：建立健全公司绩效管理制度，持续优化考核流程与执行机制； 3、推进业务单元绩效变革，结合业务实际设计差异化、可落地的绩效评估方案； 4、监控绩效实施过程，开展绩效数据分析，提出具有针对性的优化建议； 5、配合完成其他人力资源相关事务性工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，统招毕业，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上薪酬或绩效模块工作经验，熟练掌握薪酬核算与绩效管理全流程； 3、有成功参与绩效改革项目或为业务部门定制绩效方案的实际经验； 4、精通Excel等办公软件操作，具备较强的数据处理与分析能力； 5、熟悉劳动法及相关法规政策，了解薪酬结构与税务合规要求； 6、工作严谨细致，责任心强，具备良好的组织协调与跨部门沟通能力。

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岗位职责： 1. 负责人事基础事务（办理员工入离职、档案整理、劳动合同签署等）；配合完成招聘工作，如简历初筛、面试协调及入职对接； 2. 处理日常行政工作（办公用品采购与发放、会议协助、资料归档等）；承担基础文案编写与数据汇总任务（公告通知、统计报表、制度手册等）；协助企业内部系统（如企业微信等）的日常维护与运营； 3. 完成领导安排的其他人事行政支持性工作。 任职要求： 1. 具备人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2. 有两年以上从事人力资源或行政类岗位的实际工作经验； 3. 熟练操作常用办公软件（Word/Excel/PPT），掌握基本的数据处理技能；具备较强的文书写作能力和沟通协作能力； 4. 具备系统平台管理经验（如招聘管理系统、企业后台运维等）者优先考虑； 5. 工作认真细致，责任感强，具有良好的团队合作精神。 双休、五险一金。

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办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

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[岗位介绍] 全程线上居家工作,无需坐班,语音无需露脸。 主要工作内容:在厅里聊天和狼人杀游戏凑桌玩 接受兼职,长期优先。 适合学生、待业、自由职业者和全职在家的家人们 时间要求:每周至少6天,一天至少4-5小时(12-24点任选时间,可自由分配) [岗位薪资与福利] 薪资:底薪+60%礼物提成+厅内福利 底薪:12-50/小时,初期时薪12元，周底薪420，每周一发放。60%礼物提成实时到账，举例，老板刷了5200的礼物给咱们，就实时到账3000多人民币到你的账户哈 [岗位优势] 1、隐私:音频不露脸，保护您的隐私。 2、收入:目前全网分成比例高,提成实时到账，薪资周结自提。 3、自由:居家工作,时间自由,与其他工作不冲突 设备:手机可操作

工作职责 1. 全面负责人力资源管理体系的建设与持续优化，推进招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的标准化实施，助力企业战略目标实现。 2. 主导劳动关系全周期管理，涵盖用工合规审查、劳动风险管控及争议处理，营造稳定和谐的用工氛围。 3. 构建并推行绩效管理机制，设定契合业务发展的考核指标，通过评估与反馈提升团队及个人工作效能。 4. 根据业务发展需要开展人力资源规划，识别人力缺口并调整人员配置，保障组织扩张过程中的用人需求。 5. 建立高效招聘流程，拓宽人才获取渠道，提升招聘响应速度，同步完善关键岗位人才储备机制。 6. 统筹薪酬福利与人才培养体系，协同各部门推动人力资源政策执行，增强员工满意度与组织凝聚力。 7. 持续优化人力资源运营模式，提高管理效率与风险应对能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备系统的专业知识背景。 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有独立主导人力资源体系搭建或升级的实际案例，能推动体系落地运行。 3. 优先考虑具有物流（冷链物流）或食材供应链行业背景者，了解行业特有的用工模式与管理难点。 4. 熟悉劳动关系管理，擅长绩效管理、人力规划与招聘模块，具备体系设计与实际问题解决能力。 5. 有服务500人以上企业的人力资源管理经历，掌握大型组织的人力运作流程与风控要点。 6. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队领导力，坚持原则且责任感强。