人事（招募主播） 岗位职责: 1.负责组织和公司主播招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 上班时间：11:00——19:00 薪资：5000（绩效5个） 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和表达能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作

上班时间早十晚六 岗位职责： 1. 负责公司日常招聘工作，发布岗位、筛选简历、邀约面试、跟进入职全流程 2. 协助办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订等基础人事手续 3. 完成上级安排的其他人事相关日常事务 任职要求： 1. 年龄18-45岁，形象气质良好，沟通表达自然大方 2. 可接受无相关工作经验、应届生、转行新人，愿意从基础学起 3. 工作认真细致、有耐心、责任心强，执行力好 4. 稳定性强，认同公司文化，长期稳定发展优先 我们提供： - 带薪岗前培训，专人带教，上手快 - 轻松办公氛围，无复杂职场关系 - 合理薪资+绩效+全勤+节日福利+带薪假期 - 清晰晋升通道：人事专员 → 人事主管 → 人事总监

1.招聘、入职、转正、调岗、离职全流程手续办理 2.劳动合同签订、续签、解除，懂基础劳动法规 3.办理社保、公积金增减员、申报、异动及答疑 4.员工考勤核算、排班、请假休假、加班统计 5.完成员工档案整理、归档、台账录入管理 6.领导交代的其它工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先（如未注明，默认为“不限”） 5. 遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1、参与招聘流程支持，如信息推送、简历初筛、初步沟通及面试协调等工作； 2、负责新员工入职手续办理，并协助开展入职培训的安排与对接； 3、配合完成员工人事资料整理及人力资源相关数据的更新与管理； 4、协助策划并执行团队活动及员工关怀类项目； 5、根据HR部门安排，完成交办的其他事务性工作或临时项目； 岗位要求： 1、学历：本科 专业：人力资源管理、工商管理、心理学或相关领域优先考虑； 2、具备较强的表达与倾听能力，做事细致有序，责任感强，态度积极认真； 3、熟练操作Microsoft Office办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、适应高效工作节奏，能在多任务环境下保持稳定输出； 5、本岗位属于全职实习性质。 ps：转正后薪资范围为4-5k

公司简介 初创公司，氛围好，办公环境好。目前团队10人，正处于快速发展阶段，现面向社会诚聘优秀的人力资源伙伴加入。 招聘岗位 人力资源专员 岗位职责 负责全模块工作，含需求对接、简历筛选、面试安排及offer谈判； 维护招聘渠道（BOSS直聘、智联、猎头等），优化人才地图； 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 学历：全日制[大专 / 本科]及以上，[人力资源管理 / 心理学 / 工商管理]相关专业优先； 经验：一年以上人力资源相关工作经验； 技能：熟悉劳动法及相关政策，熟练使用Office办公软件及主流招聘工具； 素质：沟通能力强、责任心强，具备良好的抗压能力与保密意识。 薪资范围：3000-8000 工作日早9晚5，双休、节假日

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1. 负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 - 薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； - 作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； - 额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1. 年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2. 善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3. 接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】 文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责: 1、配合开展社会招聘及校园招聘渠道的开拓，提升招聘资源利用效率； 2、与业务部门积极对接，理解岗位需求，高效完成简历筛选、电话沟通及面试协调等招聘流程； 3、按月推进招聘任务，确保招聘成果达标并及时交付； 任职要求: 1、2026届在校生，本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备招聘相关实习经验者优先，具备明确目标意识和执行力； 3、具备较强的学习能力、逻辑思维、沟通表达及应对工作压力的能力； 工作时间：9:00-18:00，中午休息1.5小时，周末双休 其他：可连续实习3个月以上，每周出勤5天者优先 薪资福利： 无责任底薪120-140元/天+绩效提成 本岗位不提供转正机会，仅接受可实习3个月及以上者投递 年轻团队氛围+轻松工作环境+专业HR指导+全流程招聘实操锻炼 深入参与人力资源核心模块，积累行业资源与实际招聘经验

岗位职责 1.负责公司业务员、主管等岗位招聘，保障人员到岗； 2. 员工入离职、合同签订、考勤、档案等人事事务； 3. 人员数据统计、招聘渠道维护； 4. 制度落地、用工风险把控、员工关系维护； 5. 配合项目完成人员支持； 6.日常行政工作。 任职要求： 1.1-2年以上人事/招聘相关经验； 2. 会招聘、执行力强、细心负责、沟通顺畅； 3.能稳定长期工作，优先考虑。 岗位待遇： 试用期（一个月）：无责底薪3000+提成（上不封顶）； 转正后底薪可以上调商议，入职购买社保； 9:30~18:30，午休1.5小时，周末双休，节假日正常放假，带薪年假15天。

1. 年龄25-45岁，大专及以上学历，有销售、保险行业从业经验或招聘经验者优先； 2. 具备强烈的目标感与结果导向意识，抗压能力强，能适应快节奏的批量招聘工作； 3. 沟通能力强，善于倾听，能精准把握候选人需求，具备优秀的话术表达与引导能力； 4. 熟悉本地招聘市场，具备一定的渠道资源，熟练使用各类招聘APP及办公软件； 5. 认同保险行业，具备良好的职业操守，愿意与团队共同成长。

转发兼职13号两天武侯区国际展会内发资料兼职人员一名，有时间的联系日结

招聘招聘小区住宅保洁数名，男女不限，65岁以下。要求有保洁工作经验，服从管理，执行能力强。薪资待遇：2500元/月，提供住宿。不住宿舍补贴200元/月，月休4天+节假日福利，另招绿化工一名，工资3000上班时间：7:30-11:30；13:30-17:30上班地址：四川省成都市武侯区创业路53号（绿地.紫瑞里）联系电话：（唐主管）

一、岗位职责 负责同城范围内市区、旅游景点、酒店、企业人员接送服务，公司统一派单，综合订单充足，客源稳定。 二、岗位优势 1. 零成本入职：公司免费配车，车随人走，无需缴纳押金、车费、保证金等任何费用 2. 薪资优厚：底薪6000元+提成+绩效奖励，综合月薪8000-12000元，多劳多得 3. 时间灵活：每月休息4天，工作时间可自由安排，兼顾生活 4. 保障完善：可试跑7天，7天带薪年假，专人一对一教学，零基础可做 5. 正规车队：入职直接加入车队，订单稳定，长期稳定发展 三、面试要求 携带本人身份证、驾驶证即可面试 无套路、真实招聘，欢迎踏实肯干、想稳定高薪就业者报名！

综合收入8000-12000 公司配车，电费全包 无责保底6600+提成+奖励 220一天 做一天算一天的钱，周结 你出人出时间就可以了 保险 保养 年审 车证 车辆自身故障维修 易损件更换 都是公司的 你只需要维护日常的清洁充电 违章处理就行 车跟人走不需要每天来公司打卡，在APP上线打卡就可以了哈 每天10-12个小时 时间自由安排

薪资：8000–10000，收入每周可结，保底6000，公司派单 • 福利：平台合规营运车，一人一车，车辆保养保险平台负责，包车包电，部分可包话费，可提供住宿 • 要求：22–60岁、C1满3年驾龄，近3年无扣满分记录，我不良记录 案底醉驾酒驾

岗位职责： 年龄:18-29岁 形象佳 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责、执行力强 4. 有HR实习或助理经验者优先 5.普通话标准，具备基本公文写作能力

薪资详情 薪资范围： 4-7K 职位详情 五险一金 转正双休 无责底薪 包吃包住 1、公司提供包吃包住 2、公司氛围度好，不加班 注：本次招募为本公司直招岗位，本岗位没有硬性要求，欢迎应届毕业生和实习生参加应聘，期待你的加入，内部招募，全程承诺不收取任何费用！ 福利待遇 法定节假日带薪休假，，年假期时间长，每月一次团聚 月休8天，自己的时间很多，不加班 人事文员面试官 工作内容 1、负责求职者的面试交流 讲解 和筛选，包含初试 和复试。 2、面试合格的求职者，完成和求职者的劳务合同的讲解和签订。 3、根据员工自身条件分配要对应岗位 薪资待遇：实习期无责底薪4200+500绩效 转正后无责底薪5200+绩效+提成 上班时间：试用期 8:00---18:00 ，单休周末 转正后 9:00---18:00 周末双休；（国家法定节假日正常休息）

一、任职内容 1. 厂区招聘工作 2. 负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排，适应办公室坐班工作模式。 二、薪资待遇 1. 薪资模式一：底薪+提成 综合薪资范围7000-15000元/月，薪资结构透明，底薪保障基础收入，提成上不封顶，多劳多得，工作表现优异者薪资可轻松突破上限。 2. 薪资模式二：高比例提成 提成占比50%，综合薪资范围8000-30000元/月，高提成激励，收入潜力大，只要踏实肯干，薪资无上限，努力即可实现高收入。 三、员工福利 1. 办公环境舒适，办公室坐班，无需外出跑业务，工作氛围轻松融洽； 2. 入职缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等完善保障； 3. 公司定期组织团建活动，提供专业岗前培训，无经验也能快速上手； 4. 晋升通道透明，工作表现优异者可晋升行政主管、部门助理等管理岗位，发展空间广阔。 四、工作时间 8:30~6:30，月休4天（可根据公司实际情况调整），法定节假日正常休息，不强制加班，工作生活平衡。

我司郑重声明： 所招岗位信息真实有效，岗位职责主要为人员招聘！！！没有任何销售性质，不打电话，不需要外出，没有任务，公司全员都拿提成！ 岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括人员考勤、数据统计、新人培训等； 2. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象； 3. 协调各部门沟通联络，跟进事项进度，保障信息传达准确及时； 4. 完成领导交办的其他行政支持类工作； 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先； 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识； 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力； 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力和抗压能力； 5. 形象气质佳，具备基本商务礼仪素养； 薪酬体系： 1.工作时间：09：00--18：00，周末休，社保，节假日正常放假，带薪年假15天； 2.无责底薪4000+绩效2000（门槛低）+周奖励+全员提成，综合约8000-12000； 3.无任何销售性质，不外出、不电话、无任务； 4.岗位急聘！岗位急聘！有意速联！非诚勿扰！

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

岗位职责: 1. 负责公司人力资源制度与流程的建立及持续优化； 2. 统筹推进招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项人力工作； 3. 协同各部门落实人员配置、岗位调配与人才发展体系搭建； 4. 推进企业文化落地，增强员工满意度与组织凝聚力； 5. 结合公司战略方向，规划并执行相应的人力资源实施方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效促进跨部门协同运作； 2. 精通人力资源各模块操作，具备实际工作经验； 3. 工作责任心强，执行力高，能独立承担并完成上级交付的工作； 4. 思维条理清晰，善于分析问题并提出有效解决方案； 5. 具有团队合作精神，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

接待客人，引导客人方向以及位置。 200一天周结 有吃住 上六休一 下午六点到晚上十二点

【福利待遇】： 1. 购买六险，全方位保障！ 2. 生日定制礼物，转正专属惊喜！ 3. 每日提供午餐与晚餐！ 介意单休者请勿投递，工作时间9:00-18:00 【岗位职责】： 1、配合上级推进公司内部招聘工作的执行与落实； 2、每日维护并更新各类招聘渠道信息； 3、负责简历筛选及面试邀约工作； 4、协助上级完善培训、薪酬、社保、福利及绩效考核等人力资源管理制度； 5、参与员工关系管理，促进员工与管理层之间的沟通协调，组织策划员工活动； 6、了解互联网新媒体领域（有招聘新媒体运营、信息流、竞价、销售、文案策划等岗位经验者优先）。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有一年以上人事相关工作经验； 3、在校期间担任学生干部或社团负责人者优先考虑； 4、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，拥有较强的沟通与表达能力； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。

一、核心职责 1. 市场信息挖掘 持续跟踪政府采购网、公共资源交易平台及企业公开招标渠道，精准筛选与公司业务契合的招投标项目。 2. 投标全流程管理 标书制作：整合技术方案、商务条款及相关资质文件，确保内容齐全、符合规范要求。 流程跟进：全面掌控从标书购买、文件提交至开标答疑各环节的时间节点与执行进度。 3. 客户与资源维护 协同招标单位、代理机构及行业合作方，构建稳定合作关系。 积极参与行业展会、专业论坛等活动，增强公司在目标领域的品牌 visibility。 4. 风险管理 审阅招标文件中的合同细则，识别潜在法律与商业风险（如付款方式、违约责任等）。 系统归集投标案例，复盘成功与失利原因，持续优化投标策略与响应机制。 二、关键技能与要求 硬技能 通晓《招投标法》《政府采购法》等相关法规，了解不同领域招投标流程特点。 熟练掌握标书撰写方法，能高效操作电子化标书编制工具。 具备基础数据分析能力 软技能 出色的多任务协调能力 良好的谈判技巧与应急处理能力 三、加分项 具备团餐领域投标经验，擅长PPT制作，会使用PS软件，具备基础摄影或拍摄能力 四、行政类工作 1. 承担公司部分日常行政事务 2. 完成上级安排的其他临时性工作任务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合部门完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、熟练掌握办公文档的编辑、录入与排版，处理办公室日常行政事务； 2、利用网络平台发布公司产品资讯，宣传推广企业品牌及产品内容； 3、运营自媒体渠道开展品牌营销，提升品牌的曝光度与影响力； 4、完成公司交办的其他行政类工作； 5、根据实际工作需求进行外出办理事务，主要范围为成都市内。 职位要求： 1、具备大专及以上学历，计算机网络技术或电子商务专业优先考虑，其他专业亦可，需熟悉基础办公软件操作，电脑应用熟练； 2、工作经验不限，要求工作态度端正、认真负责，具备责任心，积极主动，能吃苦耐劳，拥有良好的团队协作意识。 职位晋升：提供高效的晋升机制，享有广阔的职业发展空间！

作为区域经理营销管培生定向岗位，聚焦于销售领域高潜力人才的系统化培养，通过2-3年周期深入掌握小米中国区整体业务运作，逐步成长为具备战略思维与实战能力的复合型营销骨干。未来将承担指定区域的销售运营统筹及客户关系管理职责，主导区域MS目标达成，推动所辖区域核心业务指标持续提升，具体职责包括： 1、规划并执行区域销售策略与市场拓展方案，确保业绩目标顺利实现； 2、统筹业务管理与专项运营工作，推进重点项目的高效落地； 3、带领团队实施关键营销动作与市场推广活动 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，面向2026届应届毕业生，理工类或市场营销、经济商科等相关专业优先考虑 2. 拥有丰富的校外实习经验（倾向市场或销售方向），在校期间曾获荣誉奖项（如奖学金、竞赛奖项等） 3. 热衷零售行业，愿意接受省内城市间的轮岗安排 4. 具备出色的学习能力和自我驱动力，对产品与技术有浓厚兴趣，关注产业动态与技术发展趋势，能独立形成对产品的理解与判断，具备良好的行业洞察与分析能力

岗位职责： 1.负责公司主播招聘 2.通过各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向艺人 3.建立主播资源库，完成招募目标 4.跟进主播的签约和反馈，处理沟通中遇到的问题，并提出解决方案、 岗位要求： 1.大专及以上学历，有经纪人/星探/销售/招生/招聘相关工作经验者优 2.对直播行业感兴趣 3.具备主播达人资源优先考虑 工作时间：早十晚六

今天需兼职一名，地点武侯区珑熙郡，时间9点30整点到九点，入700多票，工资200元，男女都行，电话

职位描述： 1. 招聘需求对接与梳理 主动联动各业务部门，深入挖掘并确认年度及月度招聘计划，协助优化岗位说明书，明确任职资格、工作职责与薪酬区间，制定切实可行的招聘方案。 2. 招聘渠道管理与拓展 负责直聘等主流平台的账号维护、职位发布与信息更新；积极开拓校园招聘、内部推荐、行业社群等多类渠道资源，维系渠道合作关系，提升渠道使用效能。 3. 简历筛选与人才初面 高效筛选应聘简历，精准识别匹配岗位条件的候选人；通过电话或线上方式开展初步面试，全面掌握其工作经历、职业态度与求职意向，完成初步评估判断。 4. 面试全流程组织与跟进 协调用人部门与候选人时间，安排线上或线下面试环节，落实通知发送、场地布置及流程指引；全程跟踪面试进展，及时反馈结果，做好双方沟通衔接，优化面试体验。 5. offer沟通与入职对接 与拟录用人员沟通薪资待遇、到岗时间等关键事项，推进offer发放与确认；协助办理入职前各项手续，完成资料准备、沟通引导等工作，确保新员工顺利到岗。 6. 招聘数据统计与分析 定期汇总招聘相关数据，如招聘达成率、简历数量、面试通过率、平均招聘周期及渠道转化效果；结合数据分析发现问题，持续改进招聘流程与策略，提升整体效率。 7. 人才库搭建与维护 系统建设公司人才储备库，分类归档优质候选人信息，对暂未录用但具备发展潜力的人员保持长期联系，为未来岗位空缺提供人才支持。 8. 其他人事辅助工作 协助人力资源团队完成日常事务性工作，按时完成上级交办的其他招聘专项任务。 职位要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：1-3年企业招聘岗位实操经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、生产制造、医药等行业背景者优先；优秀应届毕业生亦可适当放宽条件。 3. 专业技能 - 熟知国家劳动法律法规，掌握简历甄别、面试评估、人才测评等招聘核心技术； - 熟练运用Office办公软件，擅长数据整理与报表输出； - 熟悉各类主流招聘平台及招聘管理系统操作流程。 4. 能力素质 - 具备良好的语言表达、组织协调与应急处理能力，能高效协同多方需求； - 工作主动性强，责任心突出，具备较强的抗压性与执行落地能力； - 细致严谨，服务意识强，具有良好的团队合作精神； - 具备基础数据分析能力，善于总结经验并推动招聘工作持续优化。