本工作不需要任何经验，公司全程不收取任何费用，平台监督，欢迎大家报名尝试 工作内容模式：主要是以图片文案的形式来介绍这个图文带货。图片文案我们提供 工作要求： 1：地区不限，年龄不限，男女不限，时间不限 2:自备实名抖音号无违规就行，有无粉丝都可以 3:工作时间:有时间就做，没有时间可以不做的 4:工作地点:地点不限

会刷抖音等新媒体平台 每天有5-10分钟空闲时间，能按时完成任务； 在家就能做 特别欢迎：大学生、宝妈、上班族、自由职业者，只要你平时刷抖音、有自己的号，就可以做。

武侯区锦城湖地铁口，万科公园5号菜鸟驿站需要兼职一个，。灯条灯条灯条两个人一起弄，自助取件，入库1000，时间9:30～20:30。要求：细心，熟手！熟手！200。手机：

1.机器开关机 2.水位观察

日结日结 发布抖音 按条结算 10元/条 当天结算。 只需要复制粘贴。

在家办公，一部手机就可以，会玩抖音就行 工作时长:时间段自由选择 工作地点:在家 宿舍都可以 本工作全程不会收取任何费用，放心咨询。 工作内容：不用自己剪辑，简单的作品发布

工作内容：根据店长当日情况安排工作时间：不限 工作时段：9:00-18:00 结算方式： 不需要倒班 岗位职责： 1. 根据当日情况安排 任职要求： 2. 有责任心，能按时完成任务 3. 熟悉各大社交/生活平台规则，无违规记录优先； 2. 沟通礼貌、态度亲和 3. 能按时到岗 4.无不良嗜好，有无经验均可

岗位职责： 发布现成视频到抖音等平台，操作简单，无需经验，15分钟上手。 薪资待遇： · 基础收益：每天5-10分钟，得10-50元 · 额外激励：按播放量提成 · 收益叠加：多账号可累计 · 工作形式：居家办公，时间灵活 · 项目性质：可长期参与 薪资结算： 日结，当天到账。 优先招募： 在校大学生、宝妈等有空余时间、想赚份零花钱的朋友优先。

（电话同）陪伴师人口简单随时上户【类型】陪伴师【内容】带3.5岁【薪资】7500-8000+月休4天+法假【小区】武侯区【要求】相关经验+英语好【联系方式】夏至

工作内容： 1.有奖游乐(投球游戏，扔沙包游戏等)引导小朋友消费，体验游玩过程中与小朋友之间产生互动! 2.做好领导安排的日常工作(服从领导安排)️薪资待遇：15/小时 工作时间： 10:00～19:00 （周末节假日必须在岗） 工作地址：成都市环球中心 ️工作日期：9.5～10.8（这期间只做周末和节假日，需做满） ️试岗：待定（双向选择） 工资结算：日结 4.岗位要求： 1。必须要有责任心，能吃苦耐劳，服从工作安排 2。性格外向且亲和力好，心态好，喜欢小朋友 3。拒绝低头族

招聘现招烤肉店打杂一名要求:爱干净做事麻利能吃苦工资面议工作地址:庆安社区新雅中街36号联系电话

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武侯区公立学校日常维修维护 上班时间早上8点到下午六点 需要电工证

1、负责店内日常卫生 2、负责煮面出餐 3、负责收碗洗碗 4、负责店内其他工作

学校食堂诚聘以下岗位，工作环境稳定，食堂内部作业，节假日跟随学校放假。 1、荤切师傅：负责肉类解冻、改刀、腌制，食材粗加工，熟悉各类肉类处理，服从后厨安排。 2、素切师傅：蔬菜分拣、清洗、切配，处理各类素菜，讲究卫生，刀工熟练。 3、烘焙学徒：学习面点、糕点、烤类制作，有无经验均可，愿意踏实学习，手脚勤快。 任职要求： 年龄合适，持有有效健康证，无不良记录，做事干净利落，服从管理，有食堂后厨经验优先。 待遇：薪资面议，包吃住，月休，享有法定节假日，学校假期正常休息。 有意直接联系付老师，欢迎想来稳定长期工作的朋友。

仓库招聘男性工人2名，工作地址位于法兰卡。岗位为临时工，长白班。

每月月休四天9：30～9：30休息三个小时3500每个月包吃包住男女不限（要识字）50岁左右具体详情到店咨询

地址：保定市江城西三环（五）招兼职人员月薪1000具体工作内容面试详谈电话：

现在唐园南区乐购超市这来要小时20元一小时装袋2个人

新区火锅店招临时工两名，下午6点到结束1小时20元干完就发，干过的优先，联系电话

年龄要求18-55岁 日入280-400左右 兼职周结可预支，提供住宿，月休四天，月均收入8000左右，工作轻松，就近安排 当天来公司面试沟通工作没问题，当天安排宿舍

成都市武侯区人南立交招工地小工/杂工，值守人员，上一休一，买社保，医保，到手2500/月

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一、岗位职责 （一）战略规划与组织发展 1. 战略对齐：深度参与公司年度战略及经营目标的研讨与制定，将业务战略转化为人资战略，输出支撑业务落地的组织架构、人力规划及预算方案。 2. 组织诊断与优化：定期对组织效能、管理幅度、职级体系、授权体系进行诊断，推动组织扁平化、敏捷化变革，确保组织能力始终匹配业务扩张速度。 3. 人才梯队建设：主导建立关键岗位（如设计总监、工程总监、营销总、项目经理等）的继任计划与核心人才库，设计完善的人才盘点机制（九宫格工具），防止人才断层。 4. 制度流程建设：持续修订并优化公司人力资源管理体系、政策与流程，确保全生命周期管理（选育用留汰）的合规性与高效性。 （二）招聘与人才配置 1. 关键人才猎聘：主导高端、稀缺及创新业务人才（如整装设计师、全案管家、数字化运营、楼盘拓展经理）的引进，开拓并维护高端猎头渠道及行业人脉圈。 2. 招聘效能管理：搭建基于业务淡旺季的弹性招聘模型，动态监控招聘转化率、到岗周期、人均招聘成本，解决“用人部门急、人才市场抢”的矛盾。 3. 面试官赋能：对业务部门管理者进行面试技巧、胜任力甄别方法的培训和认证，提升识人精准度，降低试用期流失率。 （三）培训与人才开发 1. 培训体系建设：从0到1或迭代升级公司的培训体系。针对不同层级（新员工、管培生、中高层、专业技术岗）设计差异化的培养路径，如“工匠训练营”“设计力提升班”“项目经理特训营”等。 2. 企业文化传承：作为首席文化官，运用故事、仪式、荣誉体系等软性手段，将愿景使命价值观植入员工心智，营造“交付品质、客户为先”的组织氛围。 3. 学习型组织搭建：引入并运营线上学习平台，沉淀内部优秀案例、经验，推进知识资产的管理与复用。 （四）绩效与激励管理 1. 绩效体系运营：设计并推行符合业务特点的绩效考核模式（如：门店导购/家装顾问的提成制、设计师的产值制、工程交付的验收合格+回款制、职能部门的KPI/OKR等）。 2. 激励方案创新：构建短中长期的全面薪酬激励结构，设计针对“爆款套餐销售”“回头客转化”“极致工期交付”等场景的即时激励方案，解决留人难与动力不足的问题。 3. 绩效闭环：主导绩效目标设定、过程跟踪、结果评估与面谈复盘，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的刚性应用。 （五）薪酬福利与员工关系 1. 薪酬策略制定：基于市场薪酬分位值制定具有外部竞争力和内部公平性的薪酬带宽，尤其在“底薪+提成/项目奖金”组合上，确保在行业中吸引留住优秀设计师、工长、顾问。 2. 福利体系优化：设计个性化、有温度的福利菜单（如装修员工内部折扣、高温户外作业关怀、家人生日装修基金等），提升员工归属感。 3. 劳动关系与风控：建立劳动用工风险防火墙。熟悉全国多地（尤其施工人员）灵活用工、社保、工伤处理规定，妥善处理劳动纠纷及裁员事件，维护雇主品牌。 4. 员工关怀与沟通：建立畅通的员工申诉与沟通渠道（如定期圆桌会、吐槽大会、一线走访），将流失率分析与预警作为常规动作，前置化解矛盾。 （六）人力数字化与行政协同 1. HR数字化：推进DingTalk/飞书办公、电子签、智能算薪算提成系统、云端人事档案等数字化基建，提升人资运营效率及数据准确度。 2. 数据分析决策：构建人力资源数据看板（人效、流失率、人均产出、单均人力成本），通过数据洞察为老板和业务一号位提供决策依据。 3. 跨体系协同：打通人力与行政、财务、运营的数据接口。在涉及工装、材料供应链等环节，协同做好人员考核。 --- 二、任职资格要求 （一）基础条件 · 学历专业：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 经验年限： · 拥有10年以上人力资源从业经验，其中至少5年担任人力资源经理级以上全盘管理岗位。 · 具备在人员规模300人以上、带有线下服务/销售/施工属性企业的工作历练。 · 知识结构： · 精通现代人力资源管理六大模块及三支柱模型，掌握组织行为学、组织发展（OD）、人才发展（TD）的理论和落地工具。 · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及全国各地相关的用工条例与社会保险政策。 （二）核心专业能力 1. 业务穿透力：能从业务竞争痛点（如获客难、交付差、利润薄）出发，将听不懂的HR术语转化为业务听得懂的解决方案，杜绝自嗨式管理。 2. 复杂薪酬设计：熟练处理多岗位序列、多提成模式下的薪酬核算逻辑，能通过EXCEL或系统搭建快速测算模型，具备极强的数据敏感度。 3. 高阶招聘与谈判：自己就是顶尖的猎手，善用MAP（头脑-态度-技能）方法论识人，能在薪资股权、竞业限制等复杂条件下促成关键人才入职。 4. 变革推动与冲突处理：有成功主导过组织架构调整、并购融合、系统换挡等变革项目的经验，以柔软身段达成硬性目标。 5. 沟通感染力与气场：具有优秀的公众表达与一对一教练能力，既能和老板关起门争论，也能在工地门店与一线员工蹲在地上聊家常。 （三）领导力与软素质 · 正直抗压：极强的职业操守，对秘密守口如瓶，在高压和模糊环境下保持理性和乐观。 · 长期主义与结果导向并存：不满足于当救火队长，擅长在解决眼下问题的同时，搭建管长远的机制。 · 共情与温度：对蓝领工人、年轻设计师、资深管理者均能展现出恰当的同理心，让人感到被尊重。 --- 三、加分项（非强制要求） 以下条件将作为优先录用的参考依据，但并非硬性门槛，我们同样热烈欢迎跨行业、具备底层素质的优秀人力资源管理者： 1. 行业背景加分： · 拥有家装行业（整装/全案/互联网家装/定制家居）或房地产行业（房地产开发/房产经纪/物业租赁）从业经验，理解其淡旺季规律、项目制运作、渠道依赖及施工管理逻辑。 · 熟悉家装产业链（设计-施工-主辅材-软装-售后）或房地产案场、经纪门店的人员配置与激励模式者，将更快上手创造价值。 2. 资源加分： · 自带家装或房地产领域的优秀人才池与人脉渠道（设计师、监理、项目经理、营销操盘手等）。 · 有从一线城市向全国快速复制团队和文化的成功案例。 3. 学历/认证加分： · 持有MBA学位、一级人力资源管理师、DDI或光辉国际等测评认证，或具备知名咨询公司项目经验者。

招聘公司需要人才

小工，配料工，空水泥工工地在新疆

主要是负责在网上跟求职者沟通 负责聊天处理问题即可 有人联系你你就正常进行回复 前面有老员工一对一带 包教包会

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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我们这个工作需要电话，电话不是电销，猎头cc的工作内容，可以百度一下哟 上班时间9:30-6:30，周末双休，4-5k无责底薪+1000话补+社保公积金+提成，。 公司简介： 坤璟（K&J）是一支处于成长阶段的猎头团队，主要集中于高科技、互联网行业的中高端岗位招聘。团队成员年轻、开放、踏实，专业素质强，在全球top科技公司有丰富成功案例，一年内成为全球性大客户金牌合作伙伴，深受客户认可。 如果你是对猎头行业有憧憬的，对自己职业发展有高成长要求的，并且有结果导向思维和强学习力的同学，非常欢迎你加入我们团队! 我们可以给你专业的培训，带你深度认识并喜欢上猎头行业。 公司文化： --成立K&J的初心，是希望组建一支专业的、小而美的团队。弱化上下级概念，专注于业务本身，以客户交付为宗旨，以服务专业为核心，以团队成员共同发展为基础。 --我们强调每一位成员的搜寻能力，回归猎头本质，主动搜寻合适的人才，不做HR时间的补充者，而是可以真正做到客户的合作伙伴，为客户提供满意的人才解决方案。 --我们强调每一位成员的个人发展，坚持从基础开始培训，1对1深度指导，以“长期合作”的心态去培养每一位新人。 --我们不提倡无效加班，不要求打卡，追求个人管理，以结果驱动过程，反之以高效的过程产出优秀的结果。 --团队氛围轻松，活跃，有爱，开放，包容性强，欢迎不同风格的成员加入！ 猎头管培生岗位描述： 工作内容： --在顾问的指导下，分析客户需求、制定人才带寻访计划并付诸实施； --通过各种途径及方案（ColdCall,人才库，网站等）完成候选人搜寻工作； --协助猎头顾问对候选人进行初步筛选和评估； --为顾问提供候选人联系信息或者简历； --协助候选人面试安排及协调，协助顾问跟踪项目进度； --整理候选人搜寻报告及猎取总结，完善猎取方法； 职位要求： --本科学历及以上， --勤奋、好学、悟性高，善于进行信息处理，有很强的探索能力，很强的韧性和忍耐力，能够独立开展工作； --沟通良好，性格激进，在校期间有创业项目经历或销售经历者优先； --责任心强，有较强的抗压能力； --希望在猎头行业长期发展（希望每一位成员都能长期合作发展） --对自己职业发展有高要求，不躺平，我们不卷，但是也不适合躺平。