天府五街附近木工小工，可干3个月，。

岗位职责： 1.负责工地现场材料搬运、清理及辅助性体力工作 2.配合各工种完成基础施工准备与收尾任务 3.协助设备看管、工具整理及现场安全秩序维护 4. 按要求完成临时交办的杂务及应急支援工作 5. 严格遵守工地安全规范，佩戴必要防护用品作业 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及高强度作业 2.吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理安排 3.无不良从业记录，无重大疾病或职业禁忌症 4.具备基本沟通能力，能理解简单施工指令 5. 有工地从业经验者优先 ，学历不限

岗位职责： 1.负责工地现场材料搬运、清理及辅助性体力工作 2.配合各工种完成基础施工准备与收尾任务 3.协助设备看管、工具整理及现场安全秩序维护 4. 按要求完成临时交办的杂务及应急支援工作 5. 严格遵守工地安全规范，佩戴必要防护用品作业 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及高强度作业 2.吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理安排 3.无不良从业记录，无重大疾病或职业禁忌症 4.具备基本沟通能力，能理解简单施工指令 5. 有工地从业经验者优先 ，学历不限

因项目施工需要，现诚招工地小工若干名，具体如下： 一、岗位要求 1. 年龄60周岁以内，身体健康，能吃苦耐劳； 2. 服从工地管理人员安排，责任心强； 3. 主要协助师傅完成搬运、清理、打杂等基础工作； 4. 有C1驾照优先，无驾照也行 二、薪资待遇 1. 试用期：160元/天（8小时算一个工日）； 2. 加班费：超出8小时部分，按基本工资的1.2倍单独计算（即160÷8×1.2=24元/小时）； 3.转正后工资180元/天 4.包吃包住

岗位职责： 1. 负责施工现场的材料搬运、场地清理及辅助性作业 2. 配合各工种完成基础施工任务，如挖土、填土、搅拌砂浆等 3. 协助设备看护与工具整理，保障现场有序运行 4. 服从班组长安排，及时完成临时交办的杂务工作 5. 严格遵守安全操作规程，佩戴必要劳保用品，确保作业安全 任职要求： 1. 年龄40-59周岁，身体健康，能适应工地环境及体力劳动 2. 学历不限，有工地从业经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力 4. 无犯罪记录，无重大疾病史，能提供健康证明 5. 接受项目制工作安排，服从成都武侯总平项目统一管理

云南昭通急需要多名光伏撒料搬运工，，年龄，55岁以内，身体健康，一组300，想来的抓紧时间联系

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[无经验可入，公司免费孵化] 还在担心没经验、没才艺?我们全程免费培训，小白也能快速上手! 很多新人第一个月就能月入过万，下一个发光的就是你! 一、薪资福利 1.薪资结构:保底7k-1.5w+高比例提成+包住，能力越强，收入越高。 2.工作时长:每天直播6小时(分2-3场)，节奏轻松。 3.休息安排:月休4天，和正常上下班一样规律。 二、我们的优势 1.团队直播模式:6人搭档直播，社恐也不怕，轻松互动不冷场。 2.零门槛入职:无需经验、无需才艺，公司全程免费培训，培训公司给你100一天。 3.专业形象打造:专业妆造+直播美颜，不用你自带盛世美颜。 4.正规绿色运营:绿色直播平台，不擦边，安全有保障。 5.人性化合同:无霸王条款、无违约金、不捆绑，支持合同全程录音，播不起来公司主动解约。

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双休，不加班，节假日休息； 在线解决客户在使用钉钉软件的过程中产生的疑问、投诉、建议； 任职要求： 1.全日制大专及以上学历；客服经验优先； 2.态度良好，沟通能力良好；

北京市朝阳区和生会今天晚上招工找一个小工跟着电工打下手能爬高八小时260管饭下班结账

成都市新都区龙虎小区附近招工地小工/杂工，打螺丝的活，会使用简单电动工具，做事手脚麻利。。。

天府和悦广场今晚招小工师傅一人，一晚八小时，工资300，日结。年龄不超过55岁，，有意者联系

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工作内容：引流寻找客户向客户推销商品 要求：会聊天就行 时间：早十晚七 工资：无责底薪4000提成

寻找短视频账号合作伙伴，抖音、快手、小红书账号均可参与！ 合作说明： 1.由我方负责内容制作与发布，合作期间账号您依旧可以正常使用，不影响个人操作。 2.合作补贴：单平台 50 /月起，（抖音+快手+小红书）150/月起，可多平台多账号合作 3.无任何前期费用，合作前会沟通内容范围，双方确认后开展合作。 合作要求：账号状态正常，遵守平台合作规则即可（无需实名,新号/小号均可）。

岗位职责： 1、招聘体系搭建与人才供给 深度洞察业务团队的人员需求与岗位核心能力模型，搭建适配业务发展的招聘体系，覆盖渠道拓展、简历甄选、面试评估、入职跟进全流程。 针对供应链行业高频岗位、核心岗位制定专项招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，保障业务团队人员稳定供给，同时建立人才储备库。 结合业务发展阶段，迭代招聘标准，推动雇主品牌在供应链领域的落地，吸引具备行业经验的优质人才。 2、绩效激励体系优化与落地 对接业务部门梳理绩效目标，基于业务特性，优化绩效管理制度与考核指标，确保绩效体系贴合业务实际、导向明确。 推动绩效考核全流程落地，协助业务负责人开展绩效沟通、结果应用，收集业务端反馈，持续迭代绩效方案，解决绩效执行中的痛点问题。 结合业务激励需求，设计针对性激励机制（如专项奖励、团队激励等），激发员工积极性，支撑业务目标达成。 3、组织能力提升与人才发展 深入业务场景，通过数据分析、访谈调研等方式，洞察组织与团队在人才结构、能力短板、协作效率等方面的问题，输出组织诊断报告与组织效能提升方案。 牵头开展人才盘点工作，识别核心人才与潜力人才，搭建适配供应链业务的人才梯队，制定继任者计划与人才发展路径，推动关键岗位人才储备。 结合业务能力需求，设计针对性能力提升方案，助力团队能力迭代。 推动组织氛围建设，搭建业务团队沟通机制，解决员工关系核心问题，提升团队凝聚力与稳定性。 4、数据驱动与机制建设 运用数据分析工具，搭建HR数据监控体系，围绕招聘效率、人员流失、绩效达成、人才供给等核心指标，定期输出数据报告，为业务决策与HR方案优化提供数据支撑。 基于对业务的理解，将成熟的HR实践沉淀为常态化管理机制，推动招聘、绩效、人才发展等工作的标准化、规范化，实现HR工作与业务的同频迭代。 联动人力资源其他模块，推动跨部门协同，确保HR解决方案的全面性与落地性。 任职要求 1、学历与经验 本科及以上学历，优秀者可放宽。 3-5年HRBP工作经验，有食材配送、供应链、B2B等行业经验者优先。 熟悉人力资源全模块工作，对招聘、绩效激励、组织能力提升有深入实操经验，能独立输出专项HR解决方案。 2、核心能力 业务洞察力：具备深度业务理解能力，能快速融入业务场景，精准捕捉业务需求与组织痛点，将HR工作与业务目标深度绑定。 数据分析能力：熟练使用Excel、HR系统等工具，具备数据思维，能通过数据挖掘业务问题，为HR方案设计与优化提供支撑。 方案设计与落地能力：具备完整的HR专项方案（招聘、绩效、人才梯队）设计与落地经验，有清晰的工作逻辑与方法，能推动方案转化为常态化机制。 沟通协调与解决问题能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效联动业务端与HR端，快速解决工作中的突发问题与核心痛点，抗压能力强。 职业素养：具备强烈的责任心、结果导向思维，认同公司价值观，能以全局视角推动组织效能提升。

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【岗位职责】 1. 人事档案管理 负责人事全周期文档的收集、归档、电子化处理及日常更新，涵盖员工入职、转正、调动、离职等环节。 保障人事资料的完整规范，满足合规要求，配合审计及相关部门的信息调取需求。 2. 数据汇总与报送 协同各业务线HRBP，定期采集、核对并整合人力资源相关数据。 按标准格式整理后提交至人事负责人，为管理决策提供数据支持。 3. 员工追踪与沟通 统筹公司级员工互动事项，包括新员工回访、离职访谈记录、员工满意度调查等。 协助绩效管理流程：跟踪绩效评估进度、汇总反馈意见、归档改进记录。 4. 协助共享服务运营 根据工作安排，参与人力资源制度执行、员工咨询解答、流程优化等日常事务支持。 【任职资格】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上人事运营、档案管理、员工关系或HR共享服务中心工作经验。 3. 熟练使用Excel进行数据整理与基础分析（如VLOOKUP、数据透视表等功能）。 4. 工作细致、逻辑清晰，能同时对接多个业务条线的数据需求。 5. 具备良好的沟通能力，服务意识强，遵守信息保密原则

无餐饮行业经验请勿投递!!! 岗位职责: 1.统筹品牌公司人力资源六大模块的所有工作 2.核心岗位招聘:门店店长、门店厨师长 3.重大风险处理 4.组织发展规划和企业文化建设 任职要求: 1.3年以上连锁餐饮HR全模块经验，懂用工合规，能独立处理工伤/劳资纠纷 2.本科及以上学历，人力资源专业，持有人力资源相关证书优先考虑3.精通餐饮全渠道招聘(BOSS/58/抖音/劳务/校企/内推)，有成熟的基层岗与管理岗招聘资源，能有效解决人员高流失问题 岗位福利: 基本薪资+综合津贴+绩效薪资+工龄薪资，具体薪资和总经理详谈

上班时间：早上8:30至下午6点，中午休息一个半小时，周末双休，节假日正常放，年假12-15天 每月后勤团建，每月公司生日会 年龄：21-29岁 岗位职责： 一、需求分析业务需求与招聘计划制定 二、岗位发布与信息推广 三、简历筛选与初步面试 四、深度评估与背景调查 五、录用决策与入职准备 六、招聘效果评估与优化 七、人才库建设、跨部门协作 任职要求： 一、有丰富的人事招聘工作经验 二、需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断力和执行力。 岗位福利：五险一金 试用期：无责底薪3700+提成入职1人/600元 转正后：无责底薪4500+提成入职1人/600元

岗位职责： 1.负责网吧网络设备的日常维护与故障排查 2. 管理用户上网行为，实名认证系统 3.了解门店运营系统 4. 协助处理客户技术咨询与基础操作指导，提升用户体验 5.配合店长完成设备台账管理、耗材申领及安全消防巡检记录 任职要求： 1.五官端正 主动有责任 2.具备基础硬件维修能力，可处理电脑蓝屏、无法联网、外设异常等问题 3.责任心强，具备良好沟通能力与服务意识，适应夜班或轮班制 4. 有网吧、电竞馆、连锁网咖从业经验者优先 5.学历不限，热爱互联网行业，学习能力强

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岗位职责 1、负责人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接等人事日常工作； 2、负责场外线下推广、引流宣传、拓展渠道，维护客源及合作资源； 3、配合日常运营及人员统筹工作。 任职要求 沟通顺畅，做事踏实有责任心，有无经验均可，带薪培训。 薪资福利 综合薪资5000+ 月休4天，工作氛围轻松稳定。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合部门完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先