岗位名称：行政人事专员（煤炭行业经验优先） 薪资范围：6000-8000元/月 工作地点：室内办公（无需驻煤炭矿区现场） 岗位职责： 1. 煤炭行业人事核心工作：深耕煤炭企业用工特性，负责员工招聘配置、入职/离职全流程规范化办理，统筹劳动合同签订、续签及煤炭行业员工档案分类归档；精准核算员工考勤，汇总绩效考核数据，保障人事管理贴合煤炭企业运营节奏。 2. 行政事务统筹运营：负责公司日常行政事务，包括办公物资采购与库存管控、办公环境维护、会议组织与纪要编制、公文流转及档案管理；协调跨部门行政需求，优化行政流程，保障公司整体办公效率。 3. 煤炭行业员工关系管理：凭借煤炭行业从业经验，搭建针对性沟通机制，高效处理煤炭背景员工（含一线作业人员、技术人员）的诉求与咨询；熟悉煤炭行业劳动用工风险点，协助办理社保公积金缴纳、工伤申报、特殊工种相关手续，防范劳动纠纷。 4. 制度优化与落地执行：结合煤炭行业规范、安全管理要求及公司实际，协助修订行政人事管理制度（如适配煤炭员工的考勤规则、福利体系、安全培训机制）；推动制度落地，定期统计行政人事相关数据，形成行业适配性报表上报管理层。 5. 专项支持工作：配合完成煤炭行业人才梯队建设、员工专项培训（侧重安全规范、岗位技能适配性培训），以及上级交办的其他行政人事专项任务。 任职要求： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 核心硬性要求：行政人事工作经验，深刻理解煤炭行业用工模式、岗位设置、倒班制度及行政人事管理核心痛点。 3. 专业技能：熟练掌握人力资源基础模块操作，具备独立开展煤炭行业人才招聘、考勤核算、员工关系处理的能力；精通Office办公软件，具备良好的公文撰写、数据统计与分析能力。 4. 综合素质：具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力；工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业素养与保密意识，认同煤炭行业企业文化。 5. 加分项：持有人力资源管理师证书；熟悉煤炭行业劳动法规、特殊工种管理政策及安全培训相关要求；有煤炭行业人才招聘渠道资源（如煤炭专业院校、行业社群）者优先。 福利待遇： 1. 薪资待遇：6000-8000元/月，根据煤炭行业相关工作经验年限、专业能力面议上浮； 2. 基础保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日礼品、年度体检（含职业病相关筛查）； 3. 办公福利：室内舒适办公环境（无需驻矿）、餐补、通勤补贴、定期团建； 4. 成长支持：内部煤炭行业专项培训、清晰的职业晋升通道，助力深耕行政人事领域 我们专注寻找懂煤炭行业的行政人事专业人才，无需驻矿即可发挥行业经验价值，与企业共赴发展新程！

人事，主要负责公司内招聘工作 通过线上招人 专人教专人带 不怕自己不会 不打电话，不用到处跑，公司都是年轻人 待遇丰厚 工作时间人性化调整 13－19点6个小时 月休四天自行安排时间 上不封顶

人员要求 1、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力。 2、具备传媒类企业招聘经历者优先，拥有相关行业从业背景者优先考虑。 3、具备独立开展工作的综合素质。 4、学习领悟力强，能迅速融入并适应工作节奏。 岗位职责 1、负责简历筛选、招聘平台账号管理及面试邀约等全流程事务。 2、熟悉招聘各环节操作，重点在招聘执行方面，需快速掌握面试技能并独立开展面试工作。 3、责任心强，能承受一定工作压力，执行力突出，具备强烈的业绩目标意识和收入提升意愿。 4、能够独立完成候选人面试评估与录用跟进。 5、为团队持续引进匹配度高、素质优良的人才资源。 薪资待遇： 底薪3500元＋全勤奖300元＋绩效奖金（500-3000元）＋招聘激励（每成功入职一人奖励1000元）＋社保＋1%提成 工作时间： 10:00-19:00，中午休息1小时，每月享4天调休，可自行安排，支持连休。 公司提供冰箱、微波炉、咖啡机等便利设施，团队氛围融洽，定期组织团建活动、聚餐及下午茶等福利。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要配合甲方外派需求招合适的人员进行外派。 每个板块负责跟进人员信息以及跟进甲方需求进行合作对接。 以及少部分内部人员招聘等要求、

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

招人事！人事！ 招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 底薪3000 提成，周日休息 节假日正常休，不定期团建旅游下午茶，包吃包住。

工作职责： 1、依据项目需求推进招聘交付，落实候选人跟进与关怀，提升入职留存率； 2、配合项目经理开展招聘任务，维护并拓展线上/线下招聘渠道，确保资源有效利用。 岗位要求： 1、1年以上招聘经验，熟悉销售、客服、催收类岗位招聘，有乙方白领项目招聘背景者优先； 2、沟通表达能力强，能准确理解候选人诉求，迅速建立良好互动关系； 3、工作积极主动，思维灵活，目标感强，期望通过业绩实现个人收入突破； 4、能适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力，保持持续高效输出。 薪资福利： 1、底薪+高比例提成+年终奖，收入与业绩挂钩，综合月薪8000-15000元； 2、入职即缴纳五险一金； 3、团队年轻化，氛围积极向上，定期组织团建活动，提升团队协作与归属感。 上班时间： 1、每日9:00-18:00； 2、周末双休，法定节假日正常休假

-招聘支持：负责招聘全流程支持，包括发布职位、筛选简历、组织面试、协调offer发放等，助力团队高效完成招聘目标。 ​ -报表与数据管理：负责编制和维护各类人事报表，进行数据统计与分析，为决策提供数据支持。 ​ -行政与流程支持：协助人事经理处理日常行政事务，确保人力资源流程的顺畅运行。 ​ -员工关系协助：参与员工入离职手续办理、档案管理及其他员工关系维护工作。 任职要求 -学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ​ -专业技能：熟练使用Office办公软件（尤其是Excel），具备基本的报表制作和数据分析能力。 ​ -能力素质：具备良好的沟通协调能力、细心耐心、逻辑清晰、学习能力强，有较强的责任心和保密意识。 ​ -经验要求：无经验要求 我们提供 -职业发展：提供清晰的职业发展路径，完善的培训体系，助力您快速成长为专业的HR人才。 ​ -工作环境：积极向上、协作融洽的团队氛围，年轻有活力的工作伙伴。 ​ -薪酬福利：具有竞争力的薪酬，五险一金，定期团建，节日福利等。 ​ -工作地点：成都市武侯区

要求：男女不限，18岁到35岁，性格开朗无经验可带 工作性质：负责公司各个部门的人员引进为公司各个部门输送新鲜血液和公司所有散台的客户引流。工资待遇：底薪2000+招聘提成+酒水提成+入职金奖励+业绩奖励招聘提成：招聘一个副岗上满十天班提成300主岗满十天班提成600台费分成：促销45一天，次日发放 管家25一个班 10日一结入职金奖励:主岗岗位入职奖励100元 副岗50元酒水提成：1500以下10% 1500-2000 15% 2000以上20%提成

岗位职责： 1.负责商务接待、客户接送及高管通勤等高品质驾乘服务，确保行车安全与服务专业性 2.做好车辆日常清洁、保养与基础检查，及时报修并记录行驶台账 3. 遵守交通法规及公司用车管理制度，妥善保管车辆证件及钥匙 4.协助完成临时性商务辅助任务，如单据交接、行程确认等 任职要求： 1. 持有C1及以上有效驾驶证，3年以上实际驾驶经验，无重大交通事故记录 2.形象端正，沟通良好，具备较强的服务意识与职业素养 3.熟悉本地及周边主要道路，能适应弹性工作时间与短途出差 4.了解汽车行业基础知识者优先，有网约车平台运营经验者优先 5.学历不限，责任心强，无违法犯罪记录

【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

持有C1及以上驾驶证，驾龄满3年及以上，无重大交通事故、无酒驾醉驾、无犯罪记录。 身体健康，热爱出行行业，能遵守平台运营规则，具备基本服务意识。 核心优势： 1.零门槛入职，无资金压力； 2.即可上线跑车，收入结算清晰； 3. 工作时间灵活：自主安排出车时间，全职、兼职均可，自由掌控工作节奏； 4.收入上不封顶：平台订单充足，跑单越多收入越高，真正多劳多得，收益有保障。 5.电费直接优惠。 温馨提示 公司提供合规运营车辆，手续齐全，专人对接办理入职，全程无忧，欢迎符合条件的司机朋友踊跃报名！

持有C1及以上驾驶证，驾龄满3年及以上，无重大交通事故、无酒驾醉驾、无犯罪记录，个人征信良好；身体健康，热爱出行行业，能遵守平台运营规则，具备基本服务意识。 核心工作内容： 工作时间灵活，自主安排出车时间，全职或兼职均可；平台订单充足，跑单越多收入越高；公司提供合规运营车辆，手续齐全，专人对接办理入职。

1、主要负责接送天府，双流机场往返接送，送至市区酒店，高铁站接送 收入7500+奖励＋提成 2、公司统一安排车辆，有专业车管负责车辆维修保养保险，不需要买车。 要求： 1、驾照满三年以上，21-59周岁，身体健康 2、无任何犯罪记录，酒驾毒驾 3、具有一定的服务意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

有责底薪4500招一个人促销员4500，招一个人事500，一个月保底1～2万，上不封顶，上班时间，11点～21点下班，月休四天，可以自己调休

工作时间:请电话联系和投递简历 1、18-30岁，身体健康普通话标准。 2、性格开朗，敢于挑战自我 3、月休4天，自主安排可以连休。 4、包吃包住，新员工提供新的四件套。 5、寝室提供WIFI，空调，洗衣机，热水器

人事助理薪资 试用期一个月 3800元 转正4000元 上班时间8:30-18:00、固定休每周日 工作内容：主要负责招聘文职类、销售类、出差专员、实习生和寒暑假工等，主要看公司需要

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商

岗位职责： 1.负责公司线上招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试邀约及面试协调 2.参与团队协作与复盘，持续提升招聘质量与人岗匹配度 任职要求： 1.学历不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入 2. 对人力资源或招聘工作有兴趣，学习意愿强 3.工作时间（13:00-17:00）每月可自主安排4-7天可连休

职位描述： 1、协助完成字节基础及后端专业类批量岗位的招聘交付； 2、独立推进招聘需求与岗位画像的匹配与确认； 3、评估各类招聘渠道在不同岗位中的适用性，优化渠道使用策略； 4、主导项目类岗位招聘流程的整体推进与执行； 5、承担团队新成员的带教与指导工作； 6、持续沉淀并完善招聘相关工具与方法； 7、具备招聘漏斗数据的分析能力，能基于数据反馈提出改进方案。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、有相关招聘领域工作经验者优先考虑； 3、熟练运用招聘漏斗并曾有效解决实际招聘难题； 4、具备中高级岗位招聘交付的实践经验与能力； 5、具备出色的沟通表达能力及自主学习与思考能力。

招学徒35岁以下18岁以上，吃苦耐劳，好学，不吸烟，有上进心，服从管理，听从指挥，身体健康的。满勤工资可达5000及以上。

行政班 1. 负责主播资源的开拓与引进，配合完成主播签约相关手续 2. 工作聚焦于主播招聘环节，不涉及主播后续孵化运营工作 3. 具备主播薪酬评定权限，拥有较高的自主决策空间 4. 入职提供系统化新人培训，采用师徒制模式，资深员工带教，一对一指导，公司具备成熟主播招募经验，标准化签约流程，当天即可快速上手 任职要求： 1. 不限制学历条件，需掌握岗位操作流程 2. 熟练使用各类社交软件，性格开朗，擅长沟通交流 薪资情况： 底薪3000+300全勤奖+500交通补贴＋每成功签约一名主播并开播满26天享1000人头奖励+所招主播2-3月收益1%提成+达成8名有效主播 recruitment 奖励500元 每月享有四天调休 工作时段为10:00-19:00 中午12:00-13:30为午休时间 收入过万难度低，只要投入时间、积极主动即可实现

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

成都市武侯区招消防电。中工小工学徒

资深招聘岗位职责: (1) 负责人员招聘全过程，包括简历筛选、面试邀约、人才评估、录用决策及内部人员调配； (2) 开拓并维护各类招聘渠道，合理运用线上资源保障人才供给，具备良好的网络推广文案撰写能力； (3) 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，负责劳动合同的签署、续签及日常管理； (4) 建立并管理员工人事档案，推动企业文化实施，组织员工活动，促进员工与管理层的有效沟通； (5) 完成人力资源负责人及其他部门主管交办的各项临时工作任务； 任职资格: (1) 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； (2) 具备一年以上人事岗位工作经验，工作细致、态度严谨、责任感强，具备良好条理性； (3) 具备独立开展招聘工作的实际经验； (4) 具备较强的沟通表达能力和组织协调能力，富有亲和力，具备团队合作意识； (5) 熟练使用Office办公软件； 待遇：纯底薪4.5K-6K+500-1000绩效+奖金+五险 工作时间：朝九晚六 双休 发薪日：每月10号前，若遇法定节假日，顺延1-3天

工作内容 1.负责搜集寻访全球内的优秀人才，并在公司平台中录入人才信息 2.跟人才沟通联系，评估其市场价值 3.负责变现该人才的商业价值，并达成交易 5.给个人、企业、政府推荐优秀人才并达成交易 6.帮助优秀人才在市场上找到匹配的商业合作、投资等 任职要求： 1.本科以上学历。 2.对人才有准确的把握，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解。 3.熟练掌握基本电脑操作知识。 4.工作效率高，执行力强，协调沟通能力强。 5.能承受工作压力，善于学习。 6.极强的目标感，企图心，对结果有追求。 你可以得到什么？ 1、无责底薪4-5k！奖金月发（公司出运营成本，管理成本.......让利最大化给我们作战顾问） 2、不风吹日晒，无举杯应酬，周末双休，法定假期，年假........ 3、和行业头部HR对话，着眼全国&海外需求 4、26年专业老牌企业，客户不用愁，岗位够靠谱 5、专业老师带教，10年+经验无保留分享 6、职业前景宽阔，可深耕乙方，亦可甲方

无需经验就近安排 别墅小区建筑打扫小工 8小时不加班 节假日正常休 薪资7000+

岗位职责： 1. 员工关系管理： - 负责员工关系的日常运作，涵盖入职、转正、岗位调整及离职等环节的沟通与执行。 - 妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳动纠纷，确保问题高效、公平化解。 - 定期组织实施员工满意度调研，汇总分析反馈意见，提出优化方案并跟进落地。 2. 企业文化与员工关怀： - 策划并执行各类员工活动，提升团队协作意识与组织归属感。 - 推进企业核心价值观的宣导与实践，打造积极健康的工作环境。 - 制定并落实员工关怀举措，关注员工心理状态与工作生活协调性。 3. 政策与流程优化： - 协助完善员工关系相关制度与操作流程，确保合规性与公司文化的契合。 - 持续维护和更新员工手册，保障员工清晰掌握公司规章与要求。 4. 培训与发展： - 配合开展员工关系主题培训，如沟通方法、冲突应对、团队合作等内容。 - 协助管理层提升员工管理能力，提供专业支持与实操建议。 5. 数据分析与报告： - 定期整理员工关系相关数据，包括流动率、满意度等指标，形成分析报告并输出改善策略。 - 通过数据洞察潜在风险，提前识别问题并制定预防性措施。 --- 任职要求： 1. 学历与经验： - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 - 具备1年以上员工关系或人力资源领域工作经验，有游戏行业从业经历者优先。 2. 专业知识与技能： - 熟知劳动法及相关法规政策，具备实际处理劳动争议的能力。 - 拥有良好的沟通协调与冲突调解技巧。 - 熟练掌握员工关系管理常用工具，能独立完成满意度调查及数据分析。 3. 个人素质： - 工作严谨，具备强烈的责任意识与职业操守，能妥善处理机密信息。 - 富有同理心，善于理解他人情绪，能够与各层级员工有效互动。 - 抗压能力强，具备独立分析和解决复杂问题的能力。 4. 加分项： - 了解游戏行业特性，熟悉游戏企业运营模式与员工特点。 - 具备员工心理支持或EAP（员工援助计划）项目实施经验。