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大量需要小工，主要工作是楼房主体胀模剔凿掉，体量大，没有技术含量，活在山东

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搬运工力，搬河沙水泥砌

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！成都电子厂招水电小工10名，管吃住，满月，工期5个月，50岁以下健康人群。240到260元，有意电话张

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屋顶打眼，安装膨胀螺栓，吊杆，拧螺丝，搬运脚手架，室内作业，需蹬脚手架

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只要师傅五名，工价300～500一天月结

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【薪资】底薪（5500-6100）+提成6-12元/单=7k—14k 提供吃住车，健康证免费办，0元入职； 【要求】会骑车看导航，身体健康； 【流程】系统自动派单，操作简单方便； 【时间】上午10-2、下午5-9 【地点】全成都就近安排!直接来站点面试； 【晋升】新人-组长-副站长-站长-区域经理； 承诺！！！不收费不购车，无套路，薪资准发，面试当天专人带教。

明天需要一名工人，薪资为230。

深圳市福田区招工地小工/杂工，洗地，9小时200元，下班给钱，下午还要一个人，住在工地周边的可以过来，1点半开工

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北京焊工270/9管吃住，小工170管吃住有意者

招聘两名小工，负责给焊工打下手。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责网吧网络设备的日常维护与故障排查 2. 管理用户上网行为，实名认证系统 3.了解门店运营系统 4. 协助处理客户技术咨询与基础操作指导，提升用户体验 5.配合店长完成设备台账管理、耗材申领及安全消防巡检记录 任职要求： 1.五官端正 主动有责任 2.具备基础硬件维修能力，可处理电脑蓝屏、无法联网、外设异常等问题 3.责任心强，具备良好沟通能力与服务意识，适应夜班或轮班制 4. 有网吧、电竞馆、连锁网咖从业经验者优先 5.学历不限，热爱互联网行业，学习能力强

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不做变声器，不做红玩，只做一手单，都是公司自己的订单，首单有提成！日发100单！ 上班时间不限，自由安排，客服18个小时在线派单。最高提成70%多劳多得！ 1、工作内容 --负责接公司派发的无畏契约陪玩单！端游/手游均可！ 2、职位要求 热爱游戏，性格开朗活泼，情商高，善于与人交流！ ，技术好的或者声音条件好的优先录用， 年龄18岁以上超凡及以上段位，技术更好或者声音条件好的优先录用。本工作不用视频，不用露脸。会讲普通话，性格开朗，善于沟通。(也有基它游戏在招聘，欢迎沟通） 3、薪资待遇 阶梯提成，最高可提70%，综合6000-12000薪资，上不封顶，多劳多得！ 都是一手单，公司全平台引流！单子根本打不完！ 公司提供住宿设备，独栋别墅，二楼，，都是90.00后，气氛活跃，工作轻松愉快，时不时会安排一次团建，如果你性格好，喜欢游戏，热爱游戏，那就加入我们吧!

我们正在寻找抖音、快手、小红书闲置账号！ 合作说明： 1.由我方负责内容制作与发布，合作期间账号您依旧可以正常使用，不影响个人操作。 2.合作报酬：单平台 50 /月起，（抖音+快手+小红书）150/月起，数量不限 3.无任何前期费用，属于内容共创合作，不涉及账号过户、转让，有意向可以投递。 4.合作前会沟通内容范围，双方确认后开展合作。 要求：账号状态正常，无违规封禁记录（无需实名，新号/小号均可）。

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岗位职责： 1.负责公司主播招聘 2.通过各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向艺人 3.建立主播资源库，完成招募目标 4.跟进主播的签约和反馈，处理沟通中遇到的问题，并提出解决方案、 岗位要求： 1.大专及以上学历，有经纪人/星探/销售/招生/招聘相关工作经验者优 2.对直播行业感兴趣 3.具备主播达人资源优先考虑 工作时间：早十晚六

岗位职责 1、负责人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接等人事日常工作； 2、负责场外线下推广、引流宣传、拓展渠道，维护客源及合作资源； 3、配合日常运营及人员统筹工作。 任职要求 沟通顺畅，做事踏实有责任心，有无经验均可，带薪培训。 薪资福利 综合薪资5000+ 月休4天，工作氛围轻松稳定。

校区拉坊能够长期兼职最好，有一定经验，有良好的沟通能力。在校区附近拉坊，把家长带到校区薪资福利:（20-30）一小时，拉坊一组（50元）工作时间：9：30—18：00\16:00-20:00联系人：张老师（）工作地址:武侯区天顺路262号1楼

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先