办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

职位描述： 岗位优势：周末双休、节假日福利、购买五险、节日关怀、免费下午茶畅享 任职资格： 1、本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），具备1年以上招聘相关经验，熟悉运营类岗位招聘流程，欢迎优秀应届生投递 2、具备良好的沟通表达能力与组织协调能力 3、积极主动，具备较强的学习意识和适应能力 4、综合素质高，执行力强 岗位职责： 一、招聘（50%） 1、依据公司人才需求计划，推进招聘实施，协同各部门完成人才引进目标 2、监控各招聘渠道数据，分析招聘效果并评估候选人匹配度 3、搭建并维护人才储备库，持续更新人才地图 4、负责日常招聘工作的跟进与人员管理 二、员工关系（20%） 1、办理员工入职、离职、调动、转正等手续 2、策划组织员工活动，如生日会、团建、零食发放及日常沟通面谈 3、管理员工人事档案，确保信息完整准确并及时更新 三、培训（10%） 1、执行新员工入职培训相关工作 四、行政（20%） 1、负责固定资产清查与日常使用管理 2、处理快递收发、桶装水订购及办公物资申领 3、各类发票与报销单据的收集、登记与流转 4、完成上级交办的其他临时任务 附加信息： 工作时间：周末双休 上下班时间：09:00-18:30 薪资结构：底薪+绩效，具体金额结合面试综合表现确定 试用期：1-6个月，根据实际表现核定转正周期 PS：以上内容请认真查阅，因简历投递量较大，已明确信息恕不重复回复，感谢理解与配合！

保底6000元提成一单35元 一天平均10单以上工资周结不押居家办公全职兼职早十点晚五点月休四天入职有五险一金不接受线上面试！不接受线上面试！不接受线上面试！面试地在成都！工作内容：日常招聘及其面试，对应聘者进行初步考核，根据公司要求进行岗位招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师三级及以上证书者优先

保底6000元提成一单35元一天平均10单以上不押居家办公全职兼职早十点晚五点月休四天入职有五险一金不接受线上面试！不接受线上面试！不接受线上面试！面试地在成都！ 工作内容：日常招聘及其面试，对应聘者进行初步考核，根据公司要求进行岗位招聘。 有运营商经验可以免试入职！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，学习能力强

职位详情 【工作内容】 1. 负责TikTok平台海外达人资源的发掘、评估与签约合作，构建覆盖全球的达人网络体系。 2. 基于海外市场数据分析，洞察趋势动向，制定精准达人招募方案并推动执行落地。 3. 持续维护达人合作关系，统筹内容策划、活动落地及效果回顾等全流程协作支持。 【任职要求】 1. 具备资源整合能力，拥有良好的沟通谈判技巧与商业判断力，能高效建立信任并达成合作。 2. 年龄20-30岁，学历不限，接受零经验人员，公司设有系统化培训机制，提供带薪学习机会。 【其它】 1. 薪资待遇：底薪+提成+美金奖励，五险全额缴纳，综合收入7000-8000元/月。 2. 工作时间： 白班 早八晚五，午休一小时，每周日固定休息，享受全部法定节假日。（标准八小时工作制）不加班！！！ 3. 其他福利：配备专用工作手机，提供高速网络环境；每季度一次晋升机会，晋升流程公开透明！

接受2026届实习生，每月3500元实习补贴 岗位职责 1. 负责汇总各部门招聘需求，根据计划推进人员引进工作； 2. 维护各岗位职位描述，发布招聘信息，完成简历筛选及面试组织； 3. 汇总并分析招聘相关数据； 4. 办理员工入职、离职、转正、调动等人事手续； 5. 协助开展新员工入职培训的日常执行工作； 6. 跟进各项人事与行政流程进度； 7. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 人力资源、工商管理等相关专业优先（接受25届应届生，需具备约6个月实习经历）； 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉招聘全流程，该岗位以招聘为主，占比约70%（无KPI考核压力）； 3. 能够快速掌握动画制作环节及不同岗位的能力要求； 4. 有美术类岗位招聘背景者更受青睐； 5. 拥有良好的沟通表达能力，形象端正（办公位置设于前台区域）； 6. 熟悉常用办公软件及设备操作。 工作时间：9:30~18:30，周末双休 福利待遇：缴纳五险一金、享受带薪休假、超长年假、项目奖金等

职位描述： 1、对接公司研发中心各团队，明确招聘需求并推进招聘执行； 2、拓展并维护各类招聘渠道，掌握人才市场变化趋势； 3、统筹安排面试流程，开展简历筛选、人选推荐及综合评估； 4、汇总并管理日常招聘数据，协助优化招聘流程与体系； 5、落实新员工入职手续办理及试用期间的跟进支持； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 职位要求： 1、大专或本科学历，专业不限； 2、具备1年以上招聘实操经验，有医药研发领域招聘背景者优先考虑； 3、熟练操作Office等常用办公软件； 4、对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉人力资源六大模块，掌握招聘全流程管理； 5、具备良好的职业素养，保密意识强，执行力高，善于沟通协调，能适应一定工作压力

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熟悉淘宝，1688，拼多多规则及流程，有纸品类定制经历优先

岗位职责 1. 负责公司整体品牌形象打造、市场推广、渠道拓展。 ​ 2. 负责各销售端口（福利、物业、电商、礼品）市场获客与宣传。 ​ 3. 制定市场策略、活动方案、内容策划，提升曝光与转化。 ​ 4. 对接企业客户、物业资源、渠道合作，扩大市场影响力。 任职要求 1. 1–3年市场/品牌/渠道/商务拓展经验。 ​ 2. 有企业服务、社区运营、礼品行业、物业合作资源优先。 ​ 3. 执行力强，会策划、会谈判、有结果意识。 ​ 4. 具备创业心态，愿意与公司共同成长。 我们提供 - 核心合伙人/高管岗位 + 绩效+分红 ​ - 成熟业务模式，市场动作快速见效 ​ - 多端口业务支撑，发展空间广阔 ​ - 团队年轻、决策快、上升通道清晰

岗位职责 1. 负责全品类供应链整合：福利品、社区团购、高端礼品、企业集采等。 ​ 2. 负责供应商开发、谈判、品控、价格体系搭建。 ​ 3. 统筹仓储、物流、履约、售后，保障各销售端口稳定供货。 ​ 4. 控制成本、提升毛利，搭建公司核心供应链壁垒。 任职要求 1. 2年以上采购/供应链/礼品/福利品/快消品经验优先。 ​ 2. 有供应商资源、渠道资源者优先。 ​ 3. 结果导向，谈判能力强，做事细致靠谱。 ​ 4. 认同创业模式，愿意长期共同发展。 我们提供 - 核心合伙人地位 + 股权/分红 ​ - 公司统一资金支持，快速起量 ​ - 多端口销售体系（福利、物业、微商、礼品），货源不愁卖 ​ - 独立负责供应链板块，话语权高

岗位职责 1、负责项目实施工作、控制项目风险，确保项目按时、按质完成上线与验收； 2、参与项目管理，编制项目实施过程文档，定期监控并汇报项目实施情況； 3、维护客户关系，提供项目售后技术支持，处理软件日常使用中的常见问题，提升客户满意度； 4、 项目主管安排的其他工作； 任职要求 1、本科及以上学历，计算机、信息管理等相关专业，统招本科是硬性要求，不符合条件勿投； 2、具备3年及以上软件实施相关工作经验，有完整的项目实施全流程（需求调研、方案设计、部署调试、用户培训、上线验收、售后维护）经验；有同行业（如高校采购、资产管理等）实施经验者优先； 3、熟练掌握Linux操作系统、Oracle数据库的相关操作； 4、具备良好的沟通表达、协调能力，能与客户高效对接，准确传递软件功能，解答客户疑问，处理客户反馈，维护良好的客户关系； 5、能规范撰写项目实施过程中的各类文档，包括需求调研报告、实施计划、配置手册、培训手册、上线报告、验收报告等，确保文档的完整性与规范性； 6、责任心强，工作严谨细致，能承受一定的工作压力，具备较强的执行力与问题解决能力，遇到困难不推诿、不逃避； 7、接受省内外出差。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定 2。年龄不限 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

招聘：人事专员 18-25 男女不限，形象良好 岗位职责 1. 负责员工招聘、简历筛选、面试邀约与安排 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续 3. 员工档案管理、考勤统计、社保公积金申报 4. 协助组织员工培训、团建及行政日常事务 5. 完成上级安排的其他人事相关工作 任职要求 1. 人力资源、行政管理等相关专业优先 2. 有人事/行政相关工作经验，熟悉基础人事流程 3. 熟练使用Office办公软件，细心负责、沟通良好 4. 工作积极主动，有团队意识，抗压能力强 5.形象良好，性格开朗活泼 薪资待遇 - 薪资：面议 - 福利：社保、带薪假期、节日福利、团建活动、晋升空间

纯文职不打电话不销售 工作内容：在家用手机处理求职者消息，日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，不耽误你做其他的工作

工作内容： 1，通过公司的招聘网站及网络平台等平台发布信息(公司提供), 2，电话通知求职者前来面试。 3，对求职者进行接待，安排登记。二，任职资格： 1。要求：18---31周岁，初中及以上学历，有电脑基础会打字，无经验可培训 2。性格开朗，自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3。对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作；4。形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到 6。身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7。有服务意识，较强的责任感及事业心。三，办公住宿环境： 空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑

纯文职不打电话不销售 工作内容：在家用手机处理求职者消息，日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，不耽误你做其他的工作

一、岗位职责 1.深度参与公司年度业务规划，诊断业务痛点，制定适配的人力资源解决方案； 2.推动集团人力资源政策、制度在区域的本土化落地，确保合规性并兼顾公司业务特性； 3.主导公司人才盘点，识别高潜人才，设计继任者计划，支撑业务梯队建设； 4.统筹公司人才招募、培训培养、绩效评价、薪酬激励发展、员工关系管理、岗位履职情况监督等工作； 5.定期输出《组织诊断报告》，通过敬业度调研、离职分析等数据驱动管理改进； 6.处理公司重大劳动纠纷，建立预警机制，有效控制劳资纠纷； 7.推动公司HR按照集团指引标准统一，消除政策执行差异； 8.收集市场人力资源趋势，向集团CHO反馈以优化顶层设计。 二、任职资格 1、本科及以上（人力资源管理、心理学、管理学优先），有二级人力资源管理师/中级经济师证书； 2、5年以上HRBP经验，有汽车金融行业背景者加分； 3、精通劳动法、精通HR数据分析工具； 4、能有效影响业务leader决策，提出合理的建议； 5、成功处理过群体性劳动争议或组织变革危机事件或组织过大型会议培训。 福利待遇： 1、薪酬：8K-10k元/月 2、福利：五险一金、带薪培训、国内外旅游、定期团建、带薪年假、年度体检等 发展通道： HRBP-集团大区HRBP--集团人力中心高级经理/子公司业务总监

岗位职责 1. 带领团队深入分析客户在组织架构、业务流程、薪酬绩效及战略执行方面的现状，识别核心问题并输出专业洞察； 2. 主导设计定制化解决方案，覆盖组织管控模式、职位职级体系构建、薪酬激励机制（短期/长期）优化、绩效管理体系（OKR/KPI/BSC）设计与实施、战略目标分解与落地等关键模块； 3. 面向客户高层进行方案汇报，清晰传递方案价值，有效管理预期并推动关键决策达成； 4. 与客户建立长期信任关系，持续挖掘潜在需求，提供前瞻性建议并延伸合作机会； 5. 支持销售前端工作（如需求对接、建议书编制、投标报价），协同促进业务拓展。 任职要求 经验背景 1. 全日制本科及以上学历，年龄32-40周岁 2. 具备8年以上管理咨询从业经历，其中至少3年为乙方资深顾问或项目经理岗位经验； 3. 拥有丰富的外部客户服务经历，曾独立带领完成3个以上组织发展、薪酬绩效或战略解码类全流程项目交付； 4. 具备甲方相关职能工作经验者优先考虑。 专业知识与技能 1. 精通组织设计、薪酬激励、绩效管理、人才发展、战略执行中不少于两个领域的理论与实践； 2. 能够与CXO层级客户高效沟通，准确理解其诉求并建立专业信任关系； 3. 快速掌握复杂业务逻辑，具备出色的数据分析能力、根本原因判断力及结构化方案输出能力； 4. 熟练掌握项目管理与盈利核算方法，拥有优秀的演示表达和方案撰写功底。 个人特质 1. 具备强烈的客户服务意识和结果导向思维，始终以客户成功为工作目标； 2. 拥有良好的团队领导能力和协作精神，善于激发团队成员潜力； 3. 能适应高强度工作节奏及频繁出差安排； 4. 学习意愿强烈，具备出色的自我驱动能力与环境适应性。 我们提供 1. 具有市场竞争力的薪酬组合（基本工资 + 项目绩效奖金 + 年终奖金）； 2. 与各行业领先企业高管深度合作的机会，助力拓宽专业视野与个人影响力； 3. 清晰透明的职业发展通道（顾问→高级顾问→总监/合伙人）； 4. 完善的培训支持体系与积极互助的团队氛围。

【招聘顾问】 岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入理解门店招聘需求，结合团队文化、带教水平、人才匹配度及门店发展计划，综合评估店总管理风格，实现高效人岗对接 3、具备面试评估与人才吸引能力，主导面试后续的意向沟通、入职推进及过保期跟进管理 4、协同招聘BP，以准时、保质、保量达成门店招聘目标为导向，持续提升招聘效能 5、根据业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案与推广策略，落实全流程活动运营 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠

岗位职责: 1. 策划并执行招聘方案 2. 发布职位信息，筛选应聘简历，组织面试流程 3. 维护候选人及合作方的良好沟通 4. 监控招聘进展并定期提交进度报告 任职要求： 1. 了解互联网领域或交易平台的招聘运作 2. 具备互联网头部企业、交易平台或项目团队招聘经历者优先

工作内容： 1. 负责项目美术驻场人员的入职、离职手续办理，组织公司制度类培训及项目事项对接，涵盖考勤规则、保密协议、员工手册、入场指引以及相关工具（如云桌面）的操作指导等内容。 2. 推动名匠项目新成员在入场首月快速融入，通过定期面谈与作品跟进，及时发现并解决制作过程中的难点，保障其顺利由计件模式过渡至包月模式。 3. 统筹美术驻场人员的制作排期与任务刷新，确保与甲方项目团队保持高效、顺畅的沟通协作。 4. 管理项目整体交付进度，提前识别潜在制作风险，评估并降低空转情况的发生概率，及时采取应对措施。 5. 主导美术驻场人员月度结算工作，跟进结算流程节点，保证结算结果准确无误、按时完成。 6. 关注驻场员工的成长空间与职业发展路径，推动职级晋升与薪酬调整机制落地，提升团队稳定性与长期产出能力。 7. 负责驻场团队的人力成本管控，达成月度平均人天目标及项目预期利润率指标。 任职要求： 1. 学历与经验： - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 - 偏向HRBP方向，具备业务支持经验者更佳。 2. 专业知识与技能： - 具备优秀的沟通协调能力与冲突处理技巧。 - 熟悉员工关系管理方法与工具，可独立开展员工满意度调研及数据分析。 3. 个人素质： - 责任心强，恪守职业操守，能妥善处理敏感信息并严守保密原则。 - 拥有良好同理心与人际洞察力，能够与各层级员工建立信任关系。 - 抗压能力强，具备主动发现问题与解决问题的能力。 4. 加分项： - 了解游戏行业特性，熟悉游戏公司运作模式及员工行为特征。 双休

岗位职责： 1、拆解月度招聘目标并组织实施。 2、统筹团队协作，推动招聘任务达成。 3、优化招聘全流程，确保各环节过程指标完成。 4、协同相关部门沟通对接，疏通流程堵点与问题。 5、承担部分BP职能及其它阶段性工作。 任职要求： 1、具有2年以上招聘团队管理经验，曾带领4人及以上团队。 2、具备优秀的沟通表达能力，逻辑清晰，能快速把握核心信息。 3、具备较强的识人用人判断力，善于分析与归纳总结。 4、主动驱动工作开展，能成为任务推进的核心力量。 5、态度积极，充满正向能量。 晋升通道：招聘主管——招聘经理——招聘部长——BP——政委

下班兼职，过渡，临时工，学生均可 不收任何费用，不拖欠工资，有无经验均可 有意向联系我 打个招呼

职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销或相关专业优先考虑。 2. 拥有8年以上HRBP或相关领域人力资源从业经历，具备营销类业务支持经验，尤其在线上销售、渠道销售方向者更受青睐。 3. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能够高效对接销售团队、渠道合作方及各层级员工，准确理解需求并实现有效交流。 4. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能结合营销业务节奏独立思考，敏捷应对市场变化所带来的人力资源挑战。 5. 熟知人力资源全模块运作流程及相关法律法规，能根据营销团队特性定制化提供匹配的人力资源支持方案，恪守职业操守，具备良好保密素养。 6. 熟练操作各类办公软件，拥有扎实的数据分析能力（如销售团队人效评估等）和报告撰写功底，可为业务决策提供有力数据依据。 加分项 - 有快消、电商、零售、互联网等行业营销端HRBP实战经验，熟悉线上或渠道销售团队运营机制者优先。 - 持有人力资源管理师（一级/二级）等专业资质证书。 - 参与过营销团队人才盘点、销售激励体系设计、高绩效销售团队建设等相关项目者优先。

岗位职责： 1.负责在各大招聘平台发布职位信息，筛选简历并邀约候选人面试 2.协助维护新员工入职流程，整理人事档案及相关资料 3.跟进招聘进度，做好候选人沟通与反馈记录，提升面试到岗率 4.配合团队完成季度招聘目标，参与优化招聘流程与渠道管理 5.负责日常办公环境的接待与支持工作，确保前台区域整洁有序 任职要求： 1.学历不限，有招聘或行政相关经验者优先考虑 2.经验不限，熟悉常用办公软件，具备良好的沟通能力 3.工作认真细致，责任心强，能胜任重复性事务的高效处理 4.具备服务意识，形象气质佳，有亲和力，适应年轻化团队氛围 5.能够稳定发展，接受每季度职级晋升与能力成长规划

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责： 1.负责公司各职位的招聘执行，涵盖人才寻访、简历筛选、面试组织及候选人综合评估； 2.与业务部门紧密协作，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘工作的效率与质量； 4.参与人才市场动态调研，输出行业人才发展分析，助力公司战略推进。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，性格亲和，易于建立信任关系； 2.熟知招聘全流程及相关劳动法规，有同行业工作经验者优先考虑； 3.工作态度积极，具备良好的统筹协调能力与较强的抗压性； 4.熟练操作常用办公软件，掌握基础人力资源知识及数据处理能力。