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1：工作内容：机场 接送机服务，（机场到市区；市区到机场；酒店到机场；机场到酒店；旅游景区包车接送等）；公司提供客源，单量有保证，无需抢单。 2：薪资贷待遇：保底500/天 综合 薪资 10000+以上。 3：工作时间：每日8-10小时。 4：公司优势：不租车，不买车，不打卡，纯跑车挣钱模式，收入有保证，多劳多得！ 一：帮公司开车，车子公司提供，维修、保养、保险都是公司承担，纯开车，不租车不买车，公司直接调度派单。 （由面试经理根据岗位的实际业务需求最终确定。）

利用Codex编写自动化脚本，在海外多平台（LinkedIn、Reddit、X、Discord、独立站、行业论坛）搭建低成本B端获客链路；负责客户挖掘、线索清洗、个性化触达、内容批量生产，对海外询盘数量与线索质量负责。 岗位职责 1. Codex自动化获客开发（核心） 使用Codex编写爬虫、数据清洗、批量内容生成、消息触达脚本；抓取海外目标客户信息，自动化筛选ICP意向客户，搭建可复用的获客工作流；持续调优Prompt与代码，提升线索产出效率，规避各平台风控。 2. 海外多平台渠道运营 运营LinkedIn、Reddit、X、Discord、海外行业论坛等渠道；策划平台种草内容、行业话题，开发精准B端线索；监控平台规则，管理账号安全，降低封号风险。 3. 海外线索全链路运营 线索挖掘、去重、资质核验、分级；依托Codex批量生成本地化英文私信、EDM邮件、社媒文案，做个性化冷触达；跟进客户咨询，引导意向客户转化为有效询盘，做好线索台账。 4. 内容资产沉淀 沉淀海外获客Prompt库、Codex脚本模板、邮件模板、社媒帖子模板；产出行业案例、行业干货帖，支撑长期获客。 5. 数据复盘与策略迭代 统计获客成本、线索量、询盘转化率，输出周/月度复盘；分析渠道效果，淘汰低效渠道，放大高转化链路；持续优化Codex脚本、触达话术、人群定位。 6. 风险管控 熟悉海外社媒、论坛平台风控红线，定期检查自动化脚本行为，避免批量操作触发限流、封号；定期更新策略适配平台算法变动。 任职要求 1. 工具能力：熟练使用Codex，能写/调试Python脚本，会Prompt工程；能独立用Codex实现数据抓取、文本批量生成、数据处理自动化。 2. 业务认知：熟悉海外B端获客逻辑，了解LinkedIn、Reddit、X、Discord至少2个海外平台的获客玩法、平台规则与风控。 3. 语言能力：英文读写流畅，可独立撰写海外冷邮件、社媒帖子，看懂海外行业客户信息。 4. 经验背景：1–3年跨境获客、海外社媒运营、B端外贸开发、AI自动化增长相关经验优先。 5. 软素质：目标导向，擅长结构化拆解获客任务；对数据敏感，能区分有效线索/无效线索；具备风险意识，重视账号安全。 6. 加分项：懂n8n等自动化工具；有海外法律/外贸纠纷行业客户获客经验；熟悉爬虫反爬机制。 岗位KPI 1. 月度有效意向线索产出量、有效询盘数量 2. 线索转化率、单线索获客成本 3. Codex自动化获客脚本、模板库沉淀数量 4. 账号安全稳定率（无大规模封号） 我们提供 1. 完整业务场景支持，直接面向海外B端客户（涉外商事纠纷赛道） 2. 独立负责海外获客全链路，自主搭建自动化获客体系 3. 基础薪资+询盘提成，业绩上不封顶 4. 扁平化团队，流程精简，可快速落地策略 5. 基础API、代理、账号资源支持 业务赛道：海外来华采购贸易纠纷法律服务，目标客户为境外采购商。

保安队长.年龄25~55岁，身高170以上，工资5000-5500元，购买社保，月休四天，要求：形象佳，责任心强，无犯罪记录，必须持有消防操作员证，必须有管理工作经验，工作联系人吴先生

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岗位职责： ①　通过线上渠道开发全国范围类人才，建立人才信息数据库； ②　通过电话、微信、QQ等方式及时联系跟进 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+高提成+奖金+年终奖，转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:00周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位接受小白，接受应届生 二、岗位职责： 1. 负责来访人员的接待工作，登记访客信息，引导至对应部门或负责人，并提供茶水等基本服务。 2. 协助行政团队完成文件复印、打印、装订等相关事务性工作。 3. 跟进公司饮用水更换、绿植养护等后勤物资的日常补给与维护。 4. 临时支援其他部门，协助完成简单的沟通协调或资料传递任务。 5. 负责快递、信件、报刊的收发管理，做好记录并及时分送至相关人员。 6. 管理会议室预订安排，协调使用时间，准备会议所需设备（如投影仪、麦克风）及资料。 7. 协助办公用品的采购与库存管理，定期盘点，确保日常供应充足。 8. 维持前台及公共区域的整洁有序，遇突发卫生情况时及时联系保洁处理。 （女生身高165以上，男生身高175以上！！！!） 9. 定期组织团建活动，提供下午茶点，享受带薪培训，团队聚餐频繁，工作氛围轻松融洽，特别适合95后、00后年轻人！ 二、薪资待遇 底薪3500+提成+补贴 三、上班时间： 中午10:00---19:00 拒绝内卷 到点下班

职位亮点 垂直赛道优势：聚焦特种设备行业，领域专业性强，人才供给稀缺、岗位需求持续、项目成单稳定、回款节奏可控，长期积累复利明显。 清晰晋升路径：顾问 → 高级顾问 → 团队负责人 → 合伙人，标准明确、晋级透明，能力达标即可实现职级跃迁与薪酬提升。 高激励回报：底薪 + 高比例提成，不限上限，贡献越大回报越高，业绩突出者收入空间广阔。 系统化培养：提供岗前全面培训，零经验亦可快速入门，优秀应届毕业生可获带薪成长机会。 岗位职责 专注于特种设备行业中高端人才搜寻，独立推进职位分析、人选寻访、简历推荐、面试安排、录用沟通、背调核实及入职跟进等全环节交付任务。 服务企业客户，深入理解招聘需求与用人偏好，制定高效寻访策略，确保交付速度与质量双达标。 拓展并维护行业内持证人员及技术、管理类核心人才关系网络，构建并持续完善个人专属人才池。 整合行业薪资水平、人才流动趋势及市场动向信息，为业务推进提供数据支持。 任职要求 学历与专业不限，具备猎头、招聘或销售相关背景者优先考虑，优秀应届生可享受带薪培养政策。 熟悉特种设备行业，拥有该领域资源、人脉积累或持有相关证书者优先录取。 目标意识强，抗压适应力好，具备优秀的沟通协调与谈判能力，坚持结果导向。 职业操守良好，严守信息保密原则，有意愿在特种设备垂直领域长期发展，追求稳定成长。 薪资福利 薪酬结构：3500元底薪 + 高额提成，无封顶限制，高绩效者月度收入表现优异。 基础保障：入职即缴纳社保，享有带薪年假、法定节假日及节日关怀福利。 发展空间：晋升机制公开透明，不设资历门槛，不搞论资排辈，凭实力实现快速晋升。

前台 前台收银主要负责公司售卖区域的买单 货物的进出盘点，清算做帐等工作需要会一点电脑统计账单等等，前期会有老员工带帮助熟悉工作流程

汽车配件门店前台 岗位职责: 1.负责客户需要产品报价，核对账单开票收款等任职要求: 1.细心善于沟通 2.有良好服务意识 3.对汽车配件有一定了解

岗位职责: 1、负责公司来访宾客的接待和指引，电话转接，快递收发，会议室管理等相关工作; 2、协助公司组织会议，会议室使用管理及会务服务; 3、负责公司办公用品的领用和管理; 4、负责管理办公秩序，监督、检查、维护办公室环境，检查办公区域设施设备运行，绿植养护等; 5、完成上级交办的其他临时工作内容。 岗位要求: 1、大专以上学历优先，有前台工作经验者优先; 2、具有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪; 3、待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本的行政管理常识; 4、办事沉稳、细心、领悟能力强，有良好的团队合作意识; 5、善于交际，活泼开朗，口齿伶俐，善于处理突发状况； 6、能熟练使用办公自动化设备及 office办公软件； 7、身高要求160CM以上，另外服从领导安排的其他事项。

工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：09:00-18:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-03-01 负责简单的案件跟进，无需出差，无销售性质，办公室固定班次，白班坐班 有意向者欢迎直接私信咨询 周末双休 五险一金 提供住宿 带薪年假 生日福利

职位要求：不用坐班！不用坐班！时间地点自由 岗位职责：通过指定的关于旅游相关地的帖子或者同行的帖子评论区找到意向出行的旅游用户，并且要到对方微信号，推给我们。 结算方式：5元／个微信，日结， 无收费，正规旅行社，无指标，免费培训，轻松易上手，多劳多得！!

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量，同时优化招聘投入产出比 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位用人标准，高效匹配合适人选 3. 对招聘数据进行系统分析，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略 4. 搭建并持续完善候选人信息库，实施有序跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，有成功招聘项目经历及人才资源积累者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务挑战及高强度工作节奏