职位详情 岗位职责：(接受无经验) 1。负责员工邀约 2。协助开展招聘工作，维护招聘渠道及简历筛选 任职要求： 1。善于沟通，按时完成上级交给的工作 2。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队3。具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资待遇： 1.4500无责+500全勤＋提成 2。周末双休，节假日正常休息

工作职责 1. 协助人力资源团队完成人才搜寻、招聘流程跟进等日常人事事务； 2. 配合推动组织发展与企业文化传播，助力打造积极向上的团队环境； 3. 完成人力资源部门交办的其他阶段性或临时性任务。 任职要求 1. 每周周一至周五至少出勤四天，实习周期不低于三个月，可快速到岗； 2. 性格稳重踏实，具备良好的责任心、沟通技巧及自主推动力； 3. 熟悉Office办公软件操作。 简历接收邮箱：*******************

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.支持员工关系维护，解答日常人事政策咨询，协助组织员工活动与企业文化建设 4.负责考勤统计、社保公积金申报缴纳及劳动用工风险基础排查 5.配合完成人力资源数据整理、报表制作及专项支持工作（如培训组织、制度宣贯等） 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 4. 认同金融行业服务理念，具备学习意愿与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

1、协助招聘面试，办理员工入离职手续，开展岗前培训，维护员工档案。 2、处理社保公积金增减员，解答员工相关咨询； 3、熟练钉钉流程 4、办公用品采购与发放、会议室安排及设备调试、办公环境维护； 5、对接物业处理水电费、维修需求，快递收发、车辆调度及年检； 6、组织员工团建、年会等，提升团队凝聚力。 我司双休节假日休餐补

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理，确保合规性与及时性 2.协助开展招聘执行工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员申报、异动处理及政策咨询，保障员工权益落实到位 4.协同开展员工关系维护、基础数据统计与H

公司招聘人事专员. 人事专员. 人事专员…… 薪资待遇：无责底薪3000+提成200-300一个人+额外福利100-1200左右，平均工资4000-6000（有无经验者均可） 工作时间：9.30-17.30（不加班），月休5天，自由调休，国定假期正常放，春节放假10-20天，加节日福利礼物。 每月公司团建聚餐，每周1-2次奶茶下午茶水果福利！！！！ 岗位职责： 1：负责在boss平台发布信息！ 2：通过boss平台与求职者进行有效沟通了解求职者需求邀约面试入职，不需要自己面试 3：20-27岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力 4：对工作有较高的热情，有无经验者均可

工作内容轻松，在线沟通求职者，安排面试及入职事宜，及时回复消息即可！欢迎零经验新人加入 【薪资待遇】 无责任底薪+绩效提成+各类奖励，日奖、周奖、月度奖金齐全。综合收入7k-25k，上月团队平均薪资7580元，表现优异者可达13000+ 【工作时间】 9:30-19:00，周末双休，法定节假日正常休息 【福利待遇】 1、按规定缴纳社保 2、定期提供下午茶，水果 plentiful，咖啡机、制冰机全天供应，随时享受冰美式、冰咖啡 3、每月一次工作日团建，公司承担全部费用 4、晋升通道畅通，目前处于快速扩张阶段，团队以新人为主，不空谈愿景，踏实干就有机会晋升

一、岗位职责1. 招聘管理：统筹公司各岗位人才引进全过程，参与候选人面试评估与选拔工作； 2. 人事事务：负责员工从入职到离职的全流程标准化操作，办理人员调配、转正等日常人事手续； 3. 员工关系：积极开展员工沟通与关怀活动，畅通意见反馈路径，妥善协调处理劳动关系问题及争议，降低用工风险；持续优化员工关系相关制度、流程及表单体系； 4. 薪酬管理：执行薪酬核算工作，办理薪酬调整流程，完成薪酬数据的统计、归集与分析； 5. 基础人力工作：落实社保公积金增减操作，管理员工人事档案，组织员工培训等基础性人力资源支持事务； 6. 制度与文化：协助推动人力资源管理制度实施，参与流程改进，并配合开展企业文化活动的落地执行； 7. 其他工作：完成上级安排的其他任务，协同部门推进各项人力资源工作。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有在80人以上企业工作的经历，熟悉招聘与员工关系核心模块运作。 3. 具备扎实的面试甄别与人才评价能力，拥有互联网、科技行业HR从业背景者更佳； 4. 对数据敏感，能够基于人力资源数据发现并解决实际问题； 5. 具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和共情能力，能高效联动候选人、员工及业务团队，精准应对各类问题； 6. 工作责任心强，作风严谨细致，具备优良的职业操守和保密意识，执行力高，积极主动承担职责； 7. 形象良好，行为举止大方得体，富有亲和力和服务意识； 8. 熟知人力资源相关法律法规，掌握人事管理流程与员工关系处理技巧，熟练运用Office办公软件。

岗位职责： 根据既定的招聘规划，主动与候选人建立良好沟通，以专业和热情的态度在各类社会招聘渠道中开展人才寻访工作，吸引高素质求职者。 持续跟踪现有招聘渠道的使用效果，进行日常维护与优化，同时结合市场动向和行业趋势，积极开拓新型招聘资源，实现招聘渠道的合理布局与高效利用。 认真对待各岗位的简历筛选任务，凭借专业判断力甄别合适人选，并及时推进沟通与面试安排，保障招聘流程顺畅高效。 运用数据统计与分析手段，对招聘过程中的各项指标进行整理与复盘，提炼经验与改进点，为招聘体系的优化提供数据依据和可行性建议。 任职要求： 本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业者优先考虑。 了解互联网/科技领域招聘特点及主流渠道，具备社会招聘实操经验者优先，能较快融入招聘工作节奏。 对面试方法有一定理解，能在实践中逐步提升人才初步评估能力（公司提供相应培训支持）。 具备良好的表达能力和应变思维，性格亲和，抗压性强，工作积极主动，具有团队协作精神。 身体健康，可接受 occasional 加班，在春秋季招聘旺季能全力投入，确保招聘目标达成。 形象端正，着装整洁，具备正向积极的价值观，乐于与充满活力的年轻团队共同成长奋斗。 工作时间：9:00-18:00 周末双休 本岗位为纯实习岗位

岗位名称：人力资源专员（劳务派遣项目） 岗位职责： 1 负责劳务项目中人力资源各大板块的基础事务 2 负责把人事数据汇报给总部和劳务派遣项目经理 3 对接各个分公司人事 4 负责西安、重庆、贵州、武汉、杭州、深圳、太原等地的校招 任职条件： 1 年满24周岁 有1年以上工作经验 2 能独立开展面试，会做校招的优先考虑 3 能熟练使用日常办公软件 特别是企业微信、钉钉等 4 同等条件下会开车的优先考虑 日常上班时间：朝九晚六 周末双休 节假日放 薪资：无责底薪3000-3500 绩效考核500 项目提成1000-1500 综合薪资4500-5500 招聘提成另算

岗位职责： 1.按时准确完成餐饮、商超等订单的取送工作，保障用户用餐体验 2. 规范使用配送设备（如电动车、保温箱），确保配送过程安全有序 3. 主动与商家、顾客沟通，妥善处理订单异常及简单客诉 4. 实时更新配送状态，遵守平台操作规范与交通法规 5.参与日常晨会及平台组织的培训，持续提升服务意识与配送效率 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及影响配送的安全隐患 2.能熟练操作智能手机，会使用导航类APP，具备基础读写能力 3. 有责任心和抗压能力，能适应早晚高峰及恶劣天气下的户外作业 4.无违法犯罪记录，无严重交通违法历史 5.有骑手、快递、物流等相关经验者优先，学历不限

直招！不收费！0元入职！可就近安排！ 280-400一天！下班结账！ 超市送货员几急要5人： 负责超市牛奶，零食，茶叶，礼盒等配送！ 附近1-3公里！骑车配送！公司配车！ 接受新手，长期干有保底！ 18-50岁，没有案底酒驾！

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【人走账清稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同，一式两份，你自己签字手印，合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资，我们及损失，请您放心 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：需要到总部浙江工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿。

招聘地下室停车场划线及交安施工，学徒1名，熟练工1名，学徒工年龄45至55岁，身体健康，能吃苦耐劳，要有到外地城市工作的条件，月薪6000至7000，生活费交通费包干。

工地在浙江，找三四个小工，在工地上外架，会挂安全网，刷油漆，做防护这些，人要精灵，55岁以下。260一天9个小时。十几号过去干活。

娱乐行业人事部HR招聘 岗位职责 1. 负责对应聘者进行岗位讲解，清晰介绍各岗位工作内容、薪资待遇及任职要求； 2. 接待来访应聘者，做好面试登记、初步沟通及人员信息记录工作； 3. 协助完成基础人事招聘流程，跟进应聘者面试进度，配合团队完成招聘指标； 4. 工作内容简单易上手，无需复杂经验，有人带，轻松快速适应岗位。 任职要求 1. 年龄18-26岁，男女不限，学历不限； 2. 性格开朗外向，沟通表达流畅，有基本的服务意识和耐心； 3. 做事认真负责，执行力强，服从公司工作安排； 4. 无相关人事经验也可，只要态度端正，愿意学习即可。 工作时间 每日上班时长8.5小时，分三个时间班，时间灵活不拖沓，作息合理好安排。 薪资待遇 薪资结构：无责底薪3000元 + 个人招聘提成，多劳多得，上不封顶；

通过自己的招聘账号，利用空余时间帮企业招聘人才 跟人才沟通好，交换到可联系的电话或微信即可 每个有效线索5元 适合在做人事的你

公司直招:主管，招聘专员、人事专员 一、，经验不限，有责任心，有团队意识，有想拿高薪的欲望 二、岗位及工作内容: 1.文员、招聘专员需经验 2.主要负责在Boss上面发布招聘信息、筛选简历、回复简历、通知面试入职工作轻松简单无公司负责带薪培训)三、工资待遇: 1.底薪3000元+10%提成综合5000+ 2.50%提成(招一个人在职每个月800-2000元不等)长期拿钱有积累性)，月综合8000-12000元以上，上不封顶) 3.工作环境:每个人一台电脑，工作比较轻松，工作氛围活跃

【工作模式】 完全居家办公，通过自有设备（手机/电脑）完成 协助招聘专员发布工作岗位，简单沟通获取意向求职者。 工作时间自由安排，每日任务量可自主选择

公司直招中介勿扰，面试合格当天上岗，免费提供住宿 一：人事文员 1：薪资待遇：月综合工资3500元奖金+补贴+年终奖。 2：年龄18--30岁，学历初中及以上，有经验者优先，无经验可培训 3:早上10：00到下午6：00，面试通过，当天免费提供住宿，1/4间，年底10天带薪休假。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪管理 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推进能力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏

外资企业 -- 成都天府三街 -- 讯升中国 -- 招聘 -- 可转正 职位：猎头实习生 工作职责： 独立或协同参与客户委托的招聘项目，理解岗位需求，制定具体的寻访方案； 通过多种方式，如线上平台、电话沟通等，搜寻目标人才，与候选人交流职位信息，并获取简历授权； 依据客户要求筛选并推荐合适人选，协助推进面试安排、薪酬协商及入职流程； 与行业内潜力人才保持长期互动，持续收集市场动态，深入挖掘专注领域的业务机会。 任职资格： 需为2027届统招本科及以上学历，具备转正机会。 性格积极，具备较强的主动性与执行力，注重成果达成； 学习能力强，富有好奇心，乐于掌握新知识，善于归纳总结以提升工作效率； 能在压力和挑战中维持积极心态与合理自信。 你将获得： 职业优势：高端人脉资源积累 + 系统招聘能力培养 + 全面行业认知拓展 薪酬待遇：100-150 元 / 天 福利健全： + 10 天起年假 + 弹性工作制 + 节日礼品 + 定期体检 + 生日会年会等 体制成熟：清晰晋升机制 + 创新激励制度 + 专业成长培训 + 国际化语言环境

一、客户需求分析 与企业客户沟通，深入了解企业战略、组织文化、岗位需求、薪酬范围及职业发展路径等，明确招聘目标和要求。 二、人才寻访 通过多种渠道（如招聘网站、行业人脉、转介绍、社交媒体等）主动搜寻潜在候选人，尤其关注被动求职者（即未主动投递简历但可能有跳槽意向的人才）。 三、候选人筛选与评估 初步筛选的候选人进行背景调查、简历分析、电话或视频面试，评估其专业技能、工作经验、沟通能力、职业动机等，确保候选人与岗位匹配。 四、推荐与面试安排 向企业客户提交候选人推荐报告，包括候选人优势、匹配度分析等，并协助安排企业面试，提供面试辅导和跟进服务。

工作职责 负责家政本地生活类岗位（如保洁、保姆、育儿嫂等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历初筛、面试协调及录用洽谈。 深入挖掘家政服务行业人力资源，建立并持续运营高活跃度的候选人资源池，确保关键岗位的人才供给及时高效。 持续优化招聘流程与渠道布局，支持业务团队实现规模化增长。 协同业务单元明确岗位用人标准，结合蓝领从业者及销售类人员的特点制定精准化招聘策略，提升人岗匹配度，减少人员流动。 任职要求 大专及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有1年及以上家政、本地生活或蓝领招聘背景者优先考虑。 了解家政行业人才分布特点，熟悉下沉市场常用招聘路径（如劳务市场、社区宣传、短视频平台等）的运作方式。 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能高效应对业务侧突发性招聘任务。 目标感强，适应高激励提成机制，招聘成果显著者优先录用。 补充说明 薪酬福利：高提成激励（具体提成方案面议）

一、招聘工作： 1、负责主流招聘平台、猎头资源、校园渠道及内部推荐等渠道的开拓与日常维护，开展效果分析，并结合岗位需求探索新型招聘途径。 2、开展公司人员需求调研与分析，进行岗位职责梳理、内容撰写及最终确认。 3、执行职位信息发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及录用全流程跟进工作。 4、办理员工入离职手续，负责考勤统计、劳动合同管理及人事档案归档等基础性人事事务。 5、与候选人沟通薪酬待遇、确认录用意向，组织实施背景核查、发放录用通知，并跟进体检等入职前环节，保障到岗顺利。 二、培训工作： 1、统筹规划公司各项培训项目，组织落实并持续推进，逐步建立完善的内部培训体系。 2、拓展外部培训合作资源，甄选符合企业发展的培训机构与课程内容。 3、主导培训课程开发、课件设计，推动制度流程落地及企业文化传播。 三、其他工作： 1、新员工管理：跟踪试用期表现，掌握适应情况，协助解决融入问题，为转正提供评估支持。 2、社保公积金：掌握五险一金办理流程及相关政策法规要求。 3、活动组织：参与策划并执行公司文化活动（如年会、团队建设、节日庆祝等），促进员工关系和谐，提升团队凝聚力。 4、完成领导交办的其他任务，协同支持公司其他相关工作事项。 任职条件 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，年龄26岁以上，形象良好，气质出众。 2、具备优秀的沟通能力、组织协调能力和责任意识，熟悉招聘与面试流程，能高效处理各类招聘事务。 3、了解培训体系构建、课程开发、计划制定及培训实施全过程。 4、掌握劳动法、合同法及相关用工法律法规，规范操作用工流程，规避人事合规风险。 5、熟练操作Office办公软件（需精通Excel，如Vlookup函数、数据透视表用于考勤数据分析），具备较强的文字表达能力，可撰写文案、会议纪要等文书材料。 6、具有良好的服务意识，能够妥善处理员工关系相关事宜。 符合条件者请提交简历，公司将及时查阅，一经录用将提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展平台。

【岗位职责】 1. 负责收集贷款客户的相关资料，审核并确认客户提交材料的真实性、合规性及完整性，及时准确将信息录入系统，依据电审反馈与业务人员沟通，完成资料补充及相关手续； 2. 对请款所需资料进行汇总、整理并按时推送，确保提交资方的资料内容完整、数据准确，跟进至资金放款完成； 3. 完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，年龄23-32岁，具备汽车金融、汽车服务、汽车分期风控、银行柜面或信贷等相关审核经验者优先考虑； 2. 熟练操作常用办公软件，工作细致认真，态度积极，责任心强，性格沉稳，具备良好的学习能力和团队协作精神。 【其他事项】 工作时间9点-18点，单休，试用期保底工资6K

招全职一名，熟手负责任细心，月休2天，工资5000元，单量1600票，自助取件，上班时间：9点到20点，铺子上3个人地址：武侯区天府二街金域名邸，每月15号发工资，电话

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听与转接工作 2.管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务支持 3.协助维护公司形象，保持前台区域整洁、有序、温馨 4.配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等协调性工作 5. 及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力 2.普通话标准，沟通表达清晰，具备基本商务礼仪素养 3.熟练使用办公软件，打字速度快，具备基础文书处理能力 4.责任心强，细致耐心，具备较强的应变与协调能力 5.学历不限，有前台或行政类工作经验者优先

职位描述： 1、临床数统团队搭建：主导临床研究团队的组建工作，结合业务发展需要，精准识别招聘需求，制定并实施招聘计划，高效完成团队搭建。 2、组织发展与架构优化：协同业务部门推进人员梯队建设，评估临床团队在组织结构、层级设置及人员配置方面的合理性，支持组织架构的持续优化调整。 3、人才管理与培训：构建临床方向的专业化培训体系，协助业务端落地各类培训项目，统筹新员工入职培训，助力新人快速适应团队与岗位。 4、员工关系管理：搭建畅通的员工沟通机制，关注员工思想动态与反馈，加强公司、业务部门与员工之间的互动，推动企业文化有效落地。 5、绩效管理与激励：参与绩效考核全流程管理，包括评价实施、数据收集、面谈沟通、结果反馈及复议处理，负责试用期评估及管理层绩效相关工作。 职位要求： 1、学历背景：本科及以上学历，医药类或人力资源相关专业优先，具备临床研究领域的基础知识。 2、工作经验：2年以上HRBP岗位经验，具有从0到1团队搭建经历者优先，熟练掌握人力资源六大模块。 3、个人素质：具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，善于解决问题，能够在高强度环境下稳定输出。

连锁实体行业、教培行业（含校区管理）经验者优先 岗位职责 1. 资产管理：统筹公司及各门店资产的台账建立、定期盘点、调拨安排与报废处理，实现全生命周期管控； 2. 证照管理：负责各类证照的新设、变更、续期及年审工作，确保时效性与合规性，支持业务稳定运行； 3. 费用分析：开展行政类费用的预算编制、执行监控与数据分析，持续推动成本优化与效率提升； 4. 文化活动：策划并落地节日庆祝、年度会议等员工活动，增强组织凝聚力； 5. 考勤福利：完成考勤汇总、社保及雇主责任险办理，落实节日福利的发放与管理。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备3年以上行政主管工作经验，有连锁餐饮、零售或实体门店背景者优先； 2. 熟悉各类证照办理流程，可独立对接政府部门及相关服务机构； 3. 具备良好的数据敏感度，能通过费用数据分析驱动管理改进； 4. 执行力出色，能够胜任多门店协同管理及快节奏工作环境。 岗位亮点 统筹总部与门店行政事务，职能多元，发展空间广阔 团队协作高效，氛围融洽，注重目标达成与结果输出