岗位职责: 1.负责家政职业经纪人才的招募，包含简历筛选、面试安排等相关工作 2.与客户保持有效沟通，精准把握需求并给予专业性指导建议 3.搭建并维护家政服务人员的合作关系，保障服务品质稳定可靠 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧及团队协作意识 2.能够高效维护客户关系，持续提供高水平服务支持 3.拥有较强的学习意愿，可不断精进自身专业能力

工作内容： -发布招聘信息：在各大招聘平台发布、更新职位信息，吸引候选人。 -筛选简历：根据岗位要求，快速浏览和筛选简历，初步评估候选人匹配度。 -电话沟通：与候选人进行电话沟通，了解其求职意向、基本情况，并邀约面试。 任职要求： -有招聘或客服经验者优先，没经验或者优秀应届生也可考虑。 -沟通表达能力强，普通话标准，工作细致有耐心。 -能熟练使用办公软件和招聘网站。 薪资福利： -薪资：5k-8k元/月。 -福利：带薪年假、节日福利、 -发展：提供专业培训和清晰的职业晋升路径

岗位职责： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情； 3、能吃苦耐劳，有责任心，具有较强的沟通能力； 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 薪资福利： 1.5800-6200+招聘提成+带店提成 2.早九晚六，周末双休，节假日正常休息 3.随心假，痛经假，探亲假，工作更舒心

岗位职责： 1、对接并办理社保、公积金及创业补贴等相关业务服务； 2、处理客户单位涉及社保与公积金的各项代理事务； 3、落实社保与公积金代管账户、新开账户及年审账户的日常服务工作； 4、及时掌握社保与公积金政策动态，为客户解答相关政策疑问 任职要求： 1、性别不限，年龄在******； 2、熟练操作电脑，具备细致严谨的工作态度； 3、熟悉国家劳动人事制度及社保相关政策者优先； 4、具备良好的职业素养，踏实肯干，认真负责，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识

港资企业，天一集团，全国性分公司，深圳直属总部招聘！ 【岗位职责】 1.按照用人需求执行招聘流程，完成人员筛选与录用工作； 2.组织新员工入职培训，统筹并监管各部门在岗及职业发展类培训实施； 3.负责人力资源相关表格的制作与优化，以及各类资料文件的归档管理； 4.承担人力资源模块中的招聘、培训、绩效考核等日常事务； 5.协助上级处理人事部门各项日常工作安排。 【任职要求】 1.仅限人力资源相关专业本科应届毕业生； 2.大专学历需具有一年及以上相关工作经验； 3.形象良好，表达清晰，思维灵活反应快； 4.具备良好的沟通、协调与组织能力，擅长跨部门协作； 5.态度积极，工作细致负责，执行力强，富有亲和力； 6.接受单休制，配合节假日调休安排； 7.工作期间需穿高跟鞋及淡妆，身高160以上，主要为坐班办公。 【福利待遇】 1.基本工资+绩效奖金+住宿+带薪培训+内部晋升+全勤奖=4000-6500【晋升至人事部经理年薪可达8-10万】 2.正式录用后为员工统一安排住宿； 3.试用期即纳入培训体系，享有带薪休假权益； 4.定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）； 5.每年总部组织1-2次国内外集体旅游机会； 【晋升制度】 人事助理—人事专员—人事主管—人事经理 【郑重承诺】 企业直招，无需中介，提供带薪培训与内部晋升通道。一经录用即安排住宿，确保晋升机制公平、公开、公正。 公司地址：深圳龙岗区五和大楼8楼整层

一、岗位基本信息 -岗位名称：人力资源专员 ​ -汇报关系：向人力资源经理/部门负责人汇报 ​ -所属部门：人力资源部 二、核心职责 1. 招聘配置：统筹招聘全流程，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进，保障各部门人才精准、及时到位； ​ 2. 考勤绩效：负责员工考勤日常管理，处理请假、加班、调休等审批流程，确保考勤数据准确；协助制定并落地绩效考核方案，收集整理考核结果，推动绩效面谈与改进计划执行； ​ 3. 薪酬福利：负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬发放跟进，维护薪酬福利体系合规运转；解答员工薪酬福利相关咨询，协助优化福利方案； ​ 4. 培训发展：调研员工培训需求，制定年度/季度培训计划，组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果评估与反馈，搭建员工成长支持体系； ​ 5. 人事档案：负责员工人事档案的收集、整理、归档、更新与保管，保障档案信息完整、安全；办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续； ​ 6. 员工关系：贯彻国家劳动人事法规政策，协助处理劳动合同签订、续签、解除等事宜；关注员工动态，协助组织员工关怀活动，协调解决劳动纠纷，维护和谐劳资关系。 三、任职要求 1. 专业背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，本科及以上学历（优秀专科生可酌情考虑）； ​ 2. 经验技能：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块实务操作流程；熟练掌握国家及地方劳动人事法规政策，能实际应用于工作； ​ 3. 综合能力：具备较强的语言表达、沟通协调及跨部门协作能力，逻辑清晰、工作踏实细心，责任心强，能承受一定工作压力； ​ 4. 工具掌握：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel函数运用），具备基本网络知识，会使用人力资源管理系统（HRIS）者优先。

岗位职责： 一、考勤管理 1.按月完成考勤数据统计，编制系统考勤日报、月报，并进行核对与校验； 2.监督公司考勤制度落实情况，审核请假条、加班申请单并归档备案。 二、工资核算 1.在薪资核算过程中，及时更新新进员工及薪酬调整人员的工资标准； 2.负责新员工及银行账户变更人员的银行卡信息登记与维护工作。 三、人事工作 1.动态建立并维护员工人事档案，确保人事系统数据准确； 2.办理员工异动相关手续并归档，定期汇总各公司人员变动情况； 3.审核劳保用品领用单据并签字确认。 四、员工劳动关系处理 1.整理保险手册、登记表等资料，规范归档，建立社保缴纳台账； 2.负责劳动合同的签订、变更、续签与解除等全流程管理，同步更新合同台账； 3.组织离职面谈并对离职员工进行电话回访，做好相关信息记录。 五、活动策划与组织 1.推进公司企业文化建设，优化并落实相关机制； 2.策划并实施生日会、团队建设及年度晚会等活动。 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能高效处理多项工作任务； 3、熟悉国家劳动法律法规、社会保险政策，掌握基础人力资源管理知识； 4、责任心强，工作细致严谨，具备一定抗压能力。 公司福利:包吃包住，空调宿舍 1.购买商业保险，五险一金 2.工龄奖 3.年终奖 4.季度生日会，生日礼物 5.节日礼品发放 6.每年团建1至2次

岗位职责： 1.利用多种途径发布招聘需求，收集并筛选简历，组织候选人面试及完成初步面谈； 2.办理员工入职、离职、试用期管理与转正流程，负责劳动合同的签署与续签，健全人事档案资料，落实用工协议签订； 3.管理公司社会保险相关账户事务； 4.统筹员工考勤数据，编制月度社保缴费明细、考勤记录及其他相关人事报表； 5.撰写并传达各类人事通知与公告信息； 6.统计办公耗材需求并执行采购，管理出入库流程，涵盖固定资产、办公用品、节日福利、车辆保险等事项； 7.处理日常行政事务，如办公环境维护、文化展示区与休闲区域管理，以及费用报销、物料申请与维修协调等工作； 8.承担访客接待任务，组织员工年度健康检查、福利发放及团队活动策划执行； 9.统计与核对公司各项运营支出，包括房租物业费、水电开支、通讯费用、固定车位费用、车辆燃油费用等； 10.完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1.具备大专及以上学历，有1年以上人事行政类岗位从业经历； 2.熟练掌握常用办公软件，尤其擅长Excel操作，能熟练运用各类函数处理数据； 3.具备良好的沟通协作能力，工作认真负责，富有组织协调能力与团队合作意识； 4.逻辑清楚，思维缜密，处事细致周全； 5.具备较强的书面撰写与语言表达能力，能够适应一定强度的工作节奏。

1.发布招聘信息2.面试3.资料整理

职位详情: 接受无经验小白应届生毕业生。新人起步6500~8000。上不封顶。首月正常上班拿到手七八千左右不是问题。薪资相对比较稳定，期望薪资在这个范围内的可以直接点击约了新人入职安排系统化培训。新手零基础入门小白也可以在短时间内迅速上手。一对一辅导包教会。 [薪资待遇] 无责底薪6000+4000绩效奖金+高提成+提供住宿+下午茶，零食，团建全程在高端写字楼办公不用外出工作环境好，工作时间9:00到18:00固定周日单休。 内容简单，上手快，有广阔的晋升空间，入职当天可拎包入住。 [任职要求] 1.16岁至35岁性格需要外向开朗工作，积极主动，能适应工作模式，有抗压能力; 2.有团队意识有耐心，喜欢与人打交道有招聘销售经验优先 3.乐观积极向上，服从领导管理,学习能力强 【工作内容】 1.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面领导入职，每天发布招聘信息 2、跟进员工在职离职情况提供在职服务及推荐安置服务，做好安置解答 希望能有这样的伙伴加入 有赚钱欲望，不要安于现状，做事有责任心，有良好的沟通表达能力如果你想一年赚别人三年赚的钱请加入我们。

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投递简历前，请看清楚岗位要求，谢谢！！！ 岗位双休！上班时间：8：30-17：30 岗位职责： 1.负责组织和开展企业内培训，根据企业战略和业务需求，制定年度、季度、月度培训计划，设计和开发适应性的培训课程； 2.制定、推行公司的企业文化战略和计划，建立企业文化的传播渠道，持续评估企业文化的执行和有效性，并提出改进、优化的方案； 3.对接业务部门，分析岗位需求并制定‌招聘计划，明确目标与时间节点； 4.负责员工入转调离，建立人事档案； 5.负责公司其他部门筹备有关重要活动，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章； 4.制定公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要； 6.月度考勤统计及绩效考核； 7.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8.协助上级领导进行商务接待及外联工作；完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.32岁以下，人力行政管理相关工作经验3年以上，全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；精通培训、企业文化建设优先考虑，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利和绩效。 2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3.熟练使用办公软件；在同一家公司工作2年以上优先。 4.具有优秀的沟通、协调、激励、解决复杂问题的能力，善于团队文化推动和氛围建设者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的学习能力和服务意识 5.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 山东恒可人力资源有限公司

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【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

岗位薪资4000+500全勤+500房补/提供住宿 （8小时工作制，上班时间中午12点-22点，中间2小时休息时间，每月4天假期，单休。） 工作内容： 1、根据招聘要求，制定季度、月度及每周的招聘指标； 2、开发招聘渠道，通过多渠道形式招聘合适人员，完成招聘指标； 3、配合舞房协助完成演员培训及落店安排； 4、负责与自己招聘的演员保持良好沟通，将工作情况及时反馈； 5、协助部分负责人完成本部门招聘工作； 6、按时完成部门负责人交代的其他工作。 公司福利：不定时下午茶不定时聚餐团建旅游绩效奖年终奖生日福利 公司办公环境工作氛围好同事好相处

岗位职责： 一、战略承接与组织优化 1.理解并分解公司战略，结合业务发展目标，制定人力资源规划； 2.梳理并优化当前组织架构，构建适应跨境电商快速变化特性的组织形态。推动部门职能清晰化、岗位职责标准化，提升组织运转效率。 二、人才战略与团队建设 1.制定与实施人才引进与发展战略，构建关键岗位人才储备机制； 2.搭建人才能力模型，推动“人岗匹配”和“能效提升”； 3.主导关键岗位招聘，建立与公司文化匹配的人才甄选机制。 三、薪酬激励与绩效机制 1.优化现有薪酬体系，结合业务目标与人才结构，设计具激励性的薪酬与绩效方案，并推动落地。 四、制度建设与项目管理 1.优化完善人力资源制度体系与流程规范，主导人力资源相关变革项目的规划与执行，如组织架构的变革、薪酬及绩效方案的优化等； 五、团队管理与协作 1.领导并赋能HR团队，持续提升专业能力与执行力； 2.与公司各部门深度协作，提供人力资源支持和解决方案，推进组织与人力资源变革。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上跨境电商行业/互联网行业经验，对组织架构设计、人才发展、薪酬激励等模块有深刻理解； 3.拥有体系化思维与项目管理能力，能独立主导人力资源优化升级项目的规划及落地； 4.执行力强，沟通协调能力出色，有野心，有冲劲；有快速成长型企业或变革期企业工作经验者优先。

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招工，油压开机熟手4名，熟手要求，服从管理，做事细心，有责任心。主要生产。各种汽车内饰，杂件。工作比较简单，230一天10.5小时，餐补助20元。可以做到年底。工作地址：深圳龙岗龙西小学对面 联系电话 庄先生

公明西田～信泰光学 元/小时+包吃包住 —————————————— 招聘详情#长期不裁员，两班倒，男女不限，18-40岁，岗位有坐有站，空调车间，空调宿舍，企业主要生产小米扫地机和相机镜头，无尘服/静电衣随机分配。每个月15号发工资，月综合工时320小时左右＃云贵彝族可以收，案底不收，明显纹身染发不收，统一免费体检（不要钱）。

工作内容:长白班，坐着上班，操作机台、组装、包装、质检 招工要求:年龄16-48岁，男女不限，具有有效身份证。工资待遇:免费包吃住，月综合收入7K-8K元;吃住都在厂区，走路2分钟上班，全新厂区，全新公寓宿舍，六人间，独立卫生间，带空调，厂区，妹妹多多薪资待遇:包吃住，月休4天， [招聘情况]16一49岁，长白班，坐班，男女不限 [企业情况]工厂主要生产手机产品，组装、包装等岗位!【吃住情况]包吃包住，空调宿舍，水电平摊。每周可借支300元，人走帐清

招蔬菜加工临时工人2人 时间：现在-24：00左右，要求熟手，手脚麻利，摸鱼勿扰 现结20元/小时，年龄45以下，要求熟手 地址:浦田路10号2栋（祥发路6号对面） 联系方式：

岗位职责： 1.以业务发展为导向，主动洞察业务需求，提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队成长中的问题，推动业务持续提升； 2.主导招聘实施与人才配置优化，确保核心人员的稳定与合理布局； 3.推动公司绩效管理制度落地执行，设计并落实激励方案及具体操作措施； 4.配合上级开展团队发展规划与文化塑造，维护和谐的员工关系，组织策划员工活动，有效预防和处理劳动关系风险； 5.落实公司各项人力资源政策与制度，保障人力资源工作与组织目标协同发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2.熟悉人力资源各模块工作，精通招聘管理与员工关系管理； 3.具备丰富的人才引进及组织体系建设实践经验，有培训组织经历者优先； 4.具有良好的职业操守，能适应一定强度的工作压力； 5.具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有敬业精神，工作积极主动。

工作内容： 1、统筹并执行全流程招聘工作，保障招聘任务有序高效推进； 2、利用多元化渠道开展人才寻访与简历筛选，涵盖社交平台、招聘网站及内推资源等； 3、协同团队持续优化招聘方案与操作流程，提升招聘效能与人才匹配精准度。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于与候选人及内部团队保持顺畅协作； 2、拥有敏锐的市场感知能力，能准确理解用人需求并把握人才市场变化趋势； 3、熟练掌握各类招聘途径与实用工具，具备高效的人才搜寻与评估能力。

有没有钟点工阿姨，长期做每天11点到下午两点（3小时）包吃