【岗位职责】 1、开展人员招聘、面试组织及入离职手续办理等人力资源相关工作，协同店长推进团队搭建与管理。 2、推动企业文化的传播与执行，确保总部各项政策、通知、文件及重要信息及时准确传达至门店。 3、监督和管理员工的仪容仪表、门店形象以及线上展示照片的规范性与统一性。 4、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、全日制统招大专及以上学历，具备半年以上工作经验（有人力资源或行政经验者优先）； 2、形象良好，性格积极乐观，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司发展平台及企业文化，拥有良好的协作精神，工作踏实认真； 4、学习能力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具有较强的问题发现能力、抗压能力及组织协调能力。 【薪酬】： 5800起（底薪补贴4300起+1500绩效）+伯乐奖+带店奖100/店+年终优秀伯乐奖/优秀同业伯乐奖；综合薪酬7500+；入职满半年，每年两次晋级加薪机会

内账，外账，财务管理，人事助理，行政助理

一、核心硬性条件 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验：3年以上人事+行政一体化工作经验，有跨境电商行业HR/HRBP相关经验者优先，熟悉美国/德国亚马逊业务模式者加分。 3. 合规要求：熟练掌握劳动法律法规，清楚员工辞退、协商赔偿的合法流程与实操要点。 二、核心能力要求 1. 员工关系管理：具备极强的沟通协调与谈判能力，能独立处理员工离职劝退、补偿协商等敏感事项，确保流程合法、沟通顺畅。 2. 绩效管理：精通绩效体系落地全流程，能独立设计考核指标、完成绩效打分、组织绩效面谈，推动“绩效改进-结果应用”闭环管理。 3. HRBP相关能力（优先）：能深入业务部门，理解跨境电商运营、销售等岗位核心需求，提供招聘支持、人才培养、团队激励等针对性HR解决方案，助力业务目标达成。 4. 行政+人事综合能力：熟练处理招聘配置、入转调离、薪酬福利、考勤档案等基础人事工作；能独立负责办公流程优化、行政事务统筹（如会议组织、物资管理等），熟练使用Office办公软件。 5. 职业素养：工作积极主动、执行力强，目标导向明确，拒绝摸鱼偷懒；具备高度责任心、原则性与保密意识，能高效应对多任务并行场景。 三、其他说明 1. 薪资范围：具体可根据候选人经验与能力适当浮动。 2. 优先录用：有跨境电商行业HRBP实操经验、劳动纠纷处理成功案例、绩效体系搭建经验者优先。

　岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.全日制统招大专以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。 岗位职责： 1.负责招聘相关工作，包括简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 任职要求： 1.全日制统招大专以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

岗位职责: 1.负责开展招聘全流程工作，包含候选人简历筛选、面试组织及参与等具体环节； 2.统筹团队运作，促进团队成员之间的高效沟通与协同配合； 3.对接各业务部门，协调处理人力资源相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与良好的团队协作意识； 2.适应力强，能够积极融入团队各项工作与活动； 3.熟悉人力资源管理专业知识，可结合实际优化操作流程。 最最重要的一点，我们岗位内容是招聘主播的

岗位职责 1.协助制定并优化企业人力资源规划，结合业务发展实际需求，高效推进招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及人才评估等环节，保障人才引进的精准性与匹配度。 2.负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理，确保人事档案的规范管理与数据准确，及时维护更新员工信息，保障人事资料的完整性与可追溯性。 协助组织员工培训项目，跟踪培训执行过程，开展效果反馈与评估，助力员工专业能力与综合素养持续提升。 3.参与工资核算、社会保险、个人所得税等相关事务的具体操作与数据整理工作。 4.主动构建良好的员工沟通机制，及时回应员工在人事政策方面的咨询，妥善处理员工意见与诉求，促进内部关系和谐，维护积极稳定的工作氛围。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 熟悉人力资源各模块实务操作流程，掌握国家及地方劳动法律法规相关知识。 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作态度端正、细致严谨，具有较强的责任心、服务意识及抗压能力。 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备基础的数据处理与分析能力。

人力助理5-6k 早九晚六

员工关系方向（入职至员工转正期间） 截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过对试用、见习员工的关注、引导以及流程指导，从理念层面协助达标的人员实现转正的目标、有差距的人员努力提升、不达标的人员合法合规及时止损。 岗位职责及权重 一、入职流程管理20% 1.员工录用：根据确认录用信息告知预入职员工录用结果，确认入职相关事宜并发送录用通知。 2.试用/见习员工指导人确认：审核指导人选择、指导人变更流程。 3.入职过程跟进及闭环：根据预入职员工入职时间，及时跟进确认其入职意向、入职资料准备情况、解答预入职员工在入职前产生的各类疑问，发送员工入职告知并闭环确认相关工作完成情况。 4.员工手册管理：预入职员工的《员工手册》内容的确认、整理、更新、打印、签收登记；离职员工的《员工手册》收回确认及定期销毁。 5.入职手续办理：审核预入职员工个人资质。 6.员工报到流程安排：准备基础办公用品、告知工作相关事宜、发布到岗通知、发布欢迎信、推进试用员工介绍、发布试用员工指引清单、发布公司历史通知、推进资料存档和更新等。 二、试用见习考核管理45% 1.试用见习期员工工作报表（周报、月报、实习报表等）汇总审核、问题挖掘、反馈、纠正，填写规范指导培训。 2.试用见习期员工考核流程执行情况闭环，试用员工打字测试安排、试用见习员工知识考试跟进、数据汇总。 4.试用员工一线实习安排、跟进。 5.审核适岗测试任务。 6.试用见习员工访谈。 7.试用见习员工工作方面的意见、疑问、建议及诉求的挖掘、收集、跟进、处理、汇报。 8.试用见习员工日常个人状态信息的收集、心理状态把控以及情绪疏导。 三、试用见习转正管理25% 1.根据试用见习考核结果及时推进试用/见习员工转正提醒相关工作。 2.转正流程管理：转正答辩PPT审核，转正答辩的组织、跟进、结果审核、转正日期的确定、发布转正通知、发放转正福利。 四、制度管理、预算执行10% 1.根据业务变化对职责内制度实时优化。 2.完成团队内部制度的季度闭环工作。 3.职责相关预算的制定、调整及差异分析。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

1、负责办理员工入、离、调、转、合同续签等相关手续，合同处理和档案管理； 2、员工资料及信息的收集与系统维护（HR名才系统）； 3、每月能独立完成考勤制作、假单收集审核及其他日常相关考勤事宜的处理； 4、负责深圳地区员工合同处理和档案管理，及外区盖章协助； 5、协助支持深圳办公平台行政事务，含印章管理； 6、完成部门领导交办的其他临时性工作。 1、大学本科及以上学历，3-4年人力资源工作经验，使用过HR系统，人力资源、工商管理相关专业优先； 2、有较强的逻辑思维能力，沟通能力以及应变能力，团队意识高，有较好的抗压能力； 3、熟练使用excel、word、ppt等办公软件，细心、认真、踏实； 4、服从工作安排，保质保量的按时完成领导交办的任务。 5、工作积极主动，责任心强，服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务。

1.主要负责招聘普工操作工，工作轻松简单 2.只需要电脑操作，公司提供工作机 3.熟悉boss前程无忧，鱼泡等 4.接受无经验，有经验更好 5.工资待遇底薪4000加 6.包吃住，有工作餐 7.上班自由，上班时间是9点到12点，下午14点到18点

光明酒店需要2个服务员，包吃住，可周结 年龄18-35以内，接受实习生，提供实习证明 工资：20/小时 工资每周4发上周工资，缺钱的上满3天可以预支200 8-10小时每天，具体排班以酒店为准，月休4天 工作内容：餐厅上班，主要工作就是收台，服务，摆台，准备开档以及收档等工作，，工作轻松，领导管理不严，自己眼里也要有活，有服务意识，醒目一点 工期：最少做2个月，可以长期做， 宿舍在旁边，包吃住，水电费平摊 离职提前一个星期跟我说，办好离职手续后，从第二天开始算，，因为要跟酒店核对考勤和水电，没有那么快

罗湖酒店需要1个服务员，包吃住，可周结 差1个人 男女不限，年龄18-35以内，接受实习生，提供实习证明 工价：18/小时，法定节假日双倍 工资周结，财务转个人银行卡 想挣钱的优先，8-10个小时每天，具体排班以酒店为准，月休4天 工作内容：餐厅上菜，服务，传菜，宴会布置跟进摆台 工期：至少做2个月，可以长期做，因为个人原因 住宿离的很近，包吃住，水电费不超过一个标准不会扣水电费 离职提前一个星期跟我说，办好离职手续后，从第二天开始算，，因为要跟酒店核对考勤和水电，没有那么快

深圳市宝安区招装修木工

招包款车位2-3 3-5 人组 有品质意识 地址：南园工业园北区B栋409 三号电梯 电话：

找有焊工证消防水中工320元一天，45岁以下，有产业培训最好

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5. 维护HRIS系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2. 具备1-3年人力资源或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础法规及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 能适应快节奏工作环境，学习能力强，有责任心

岗位职责： 1. 负责门店员工招聘、面试、入职、离职等人事流程 ​2. 员工考勤、排班、档案管理、劳动合同办理 ​3. 员工入职培训、日常沟通、关系维护 ​4. 配合门店完成人员配置、招聘指标 任职要求： 1. 年龄18-35岁，形象气质佳 ​2. 有人事、行政、招聘相关经验优先 ​3. 沟通表达好，做事细心负责，有耐心 ​4. 熟悉基本办公软件，能接受娱乐行业作息 包吃，接受应届生，福利待遇好

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，提升基础服务响应质量

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规

作为招商业务线人力资源伙伴，以招聘交付为核心，支撑深圳爱博绿总部在全国区域代理招商团队快速扩编与组织效能提升，保障业务扩张的人才供给与团队稳定。

岗位职责: 1.负责招聘工作的整体执行，包括岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 2.与各业务部门紧密配合，明确用人需求，制定切实可行的招聘方案。 3.对候选人进行初步甄选与综合评估，确保人才匹配公司战略发展方向。 4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取效率与覆盖面。 5.参与面试实施，对候选人的专业能力与综合素质进行客观评价。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接候选人与内部团队。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进并完成各项招聘任务。 3.熟悉人才市场动态，具备一定的趋势判断能力，能预判招聘需求变化。 4.拥有较强的计划统筹与时间管理能力，能在时效要求下高效达成目标。 5.熟悉互联网娱乐直播领域及相关行业人才特征者优先。

①工作时间 周一～周五，六小时工作制，8:30-11:30，2:00-5:00不加班。 法定节假日带薪休假 ②工作内容 1.线上简历筛选，邀约以及面试。 2.员工关系，入职离职办理 ③任职要求: 25-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽），沟通能力良好，具有一定的学习能力。

岗位职责： 1、组织诊断与架构优化：结合公司战略目标，开展组织评估与结构设计，推进组织变革实施，增强组织运作效率与核心竞争力； 2、人才发展与梯队构建：主导关键岗位人才盘点机制建设，搭建各层级岗位胜任力模型；推动任职资格体系及能力标准的落地应用； 3、变革推动与文化塑造：深入参与企业文化体系的梳理、提炼与传播，策划并执行多元化文化活动与工作坊，促进价值观内化，提升团队向心力； 4、绩效激励机制完善：优化绩效管理流程，涵盖绩效文化宣导、目标设定、过程跟踪及结果运用，强化激励机制的有效性； 5、新业务区域筹建支持：负责新市场拓展前期的人才组建、薪酬绩效方案设计、员工关系管理等配套人力资源筹备工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中OD模块经验不少于5年； 2、掌握组织发展与人才发展相关工具与方法论，能有效应用于实际问题解决，有主导组织变革项目经历者优先； 3、具备较强的项目统筹能力，自我驱动力强，可独立应对复杂问题，擅长多任务协同与资源整合，确保目标高效达成； 4、优秀的学习领悟力、沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力。

一、招聘要求： 1、男女不限，年龄18-52岁，身体健康 2、持本人有效身份证三、工作内容 1、本公司主要生产手机电脑电子配件产品（蓝牙耳机、充电器、数据线等等）小厂管理不严，不体检，不查纹身，不考试，车间可带手机入职即可借支 2、独立岗位、岗位有组装包装等等 4、工作简单轻松，劳动强度较低，上手快！ 四、薪资待遇： 1、小时工：25元/时，包吃住 2、小时工月综合工资7000~8000/月 3、现在是旺季，加班比较多，加班稳定，但是不强制加班。 二：正式工： 1、试用期底薪3150加班费，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍工资、周末加班2倍工资，法定节假日3倍工资（5天8小时之外算加班） 2、每个月都有：绩效奖金+岗位补贴+季度奖金+优秀员工奖+全勤奖。 3、正式工收入：7000~8000/月 4、每个月准时10号发工资，不压工资 工资实实在在拿到手。 五、食宿方面： 1、食堂：可满足员工多样化的用餐需求。 2、住宿：4-6人间，空调24小时热水器独立卫生间等 等 温馨提示： 1、入职当天可以借支， 300-500 2、公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位。

岗位职责 1、承担企业内部社论、文化案例、文化故事等多样化文案的撰写与推广； 2、主导各类企业文化课程的策划与内容制作； 3、整理并提炼企业文化历史相关资料； 4、负责文化类工作坊的整体设计与执行落地； 5、配合大型文化活动的方案策划与具体实施。 任职要求 1、本科及以上学历； 2、具有5年以上企业文化领域实际工作经验； 3、具备扎实的文字表达能力，拥有持续性写作实践； 4、具备出色的沟通协调与团队协作能力； 5、英语读写熟练者优先考虑。

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才发展战略，确保战略协同，推进组织规划实施，并根据市场动态及内部需求适时优化调整。 2、统筹全国组织运营布局，协同业务单元与HRBP团队，提升组织效能，保障战略有效执行。 3、搭建公司级组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具及绩效薪酬体系（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的组织能力，支撑企业高速发展的人才需要； 4、深度联动业务，提升BU团队的组织认知与运作能力，凝聚组织合力，助力业务目标达成。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业手段，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化内核，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感团队。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经历，曾主导或深度参与组织变革及企业高速成长阶段的管理实践； 2、精通绩效与薪酬管理，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地； 3、具备人力资源体系规划与搭建经验，有支持业务阶段性转型的成功案例者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论与实施路径； 5、具备系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力；人际感知力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能洞察行业发展方向，为公司制定切实可行的发展策略； 2、富有创新意识，善于多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化； 3、具有强烈的责任感与使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、积极乐观，能量充沛，能够激发团队活力与潜能，携手共进达成组织目标。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

星博盛招长期稳定宝妈6一10名，上班时间早8下午4，不包吃。16元1小时。深汕路335号。电话

本公司招聘 共和塑胶 岗位：生产塑料，削批锋，剪水口，打包装，看外观 19 元/时 包吃包住独立岗位 男女不限，18-50岁，穿自己衣服，两班倒(夜班补贴15元/晚)(饭卡400元/月，超出饭卡) 满7天后每周五可借支500元 工期要求：1个月以上，可以长期做 面试资料：本人身份证+复印件1张+健康证 面试时间：1点 接人电话☎娜娜 利润：1.2元＋vip