人力资源主管

4.5-7.5万元/月

深圳·南山区

夏女士

已实名

企业认证

深圳市博商管理科学研究院股份有限公司

职位详情

人力资源总监

【工作职责】
1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才发展战略，确保战略协同，推进组织规划实施，并根据市场动态及内部需求适时优化调整。
2、统筹全国组织运营布局，协同业务单元与HRBP团队，提升组织效能，保障战略有效执行。
3、搭建公司级组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具及绩效薪酬体系（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的组织能力，支撑企业高速发展的人才需要；
4、深度联动业务，提升BU团队的组织认知与运作能力，凝聚组织合力，助力业务目标达成。
5、运用组织诊断、人才盘点等专业手段，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。
6、传承并弘扬企业文化内核，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感团队。

【任职要求】
1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经历，曾主导或深度参与组织变革及企业高速成长阶段的管理实践；
2、精通绩效与薪酬管理，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地；
3、具备人力资源体系规划与搭建经验，有支持业务阶段性转型的成功案例者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景；
4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论与实施路径；
5、具备系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力；人际感知力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的协作精神。

我们期待的你：
1、具备战略视野，能洞察行业发展方向，为公司制定切实可行的发展策略；
2、富有创新意识，善于多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化；
3、具有强烈的责任感与使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴；
4、积极乐观，能量充沛，能够激发团队活力与潜能，携手共进达成组织目标。

2025-12-14 01:01

IP属地：广东深圳

职位福利

本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理