工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高素质人才队伍，推进招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，牵头制定人力资源发展规划，监督各项计划落地实施，持续提升企业管理水平； 4、维护企业品牌形象，策划并推动企业文化活动开展，完善企业文化体系搭建； 5、负责后勤事务管理，配合落实安全管理工作，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及相关对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司的人事行政全面工作，每周需在惠州办公三天，惠州提供食宿； 7、负责公司各类政府项目申报事宜。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄28-39岁。

【你需要做的事】： 1、根据用人部门的招聘需求，高质量的快速完成招聘目标;完善招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 2、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果,提高招聘效率; 3、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的各个主要模块进行深入的研究、设计与执行（包括：招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立）； 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源工作，统筹员工录用、晋升、调配、离职、辞退、退休、奖惩等人事工作的实施落地； 6、按照公司总体发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 7、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 8、及时了解员工动向、收集员工反馈，以持续改进公司内部人力资源的业务支持和流程优化； 9、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 11、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作； 12、负责公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长； 13、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。 【你需要具备的能力】： 1、年龄40岁以下，全日制大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先； 2、有带过两年以上招聘团队，有管理经验； 3、熟悉各类招聘渠道； 4、具备较强的写作能力和沟通表达能力； 5、劳资关系处理工作经验； 【我们的工作时间】 〖每天搬砖时间8小时，入职即购社保〗 【我们能给你】 1、超有爱的公司氛围：〖团队超多有爱年轻00后、领导开明没架子、氛围舒适轻松、让你乐享工作〗 2、超有赞的技能培训：〖公司会不定期组织大家学习相关技能（如训练营、商学院等，助你职场步步高升）〗 4、超预期的发展空间：〖专员-主管-经理-超级合伙人，公司提供超通畅晋升通道，没有职业天花板〗 5、超满意的薪资福利：〖员工梯级结构保底+奖金，能力=收入！设有定期/不定期调薪机制，让你的成长更体现价值〗 6、超放松的员工福利：〖公司/团队会不定期组织大家出去high，high，high。公司买单，你只管放松心情〗 7、超温馨的办公环境：双层超2000平超大办公空间 8、超同业的提成奖金：〖奖金、津贴〗+〖丰厚年终奖〗 感恩你的付出、公司成果愿与你一起分享 【我们的优势】 〖深耕企服15年 恒诚信 大品牌 值信赖〗

急招人事经理，主要负责人事部门招聘工作，悟性较强，能统筹全局。

找工作的小伙伴看过来。 【我们是谁】 我们是一家成立于1998年的建设监理行业企业，是深圳市较早从事工程监理服务的机构之一。作为国家、省、市建设监理协会的会员单位，长期承接政府项目、大型企事业单位及知名地产企业的工程建设任务。 【你需要做的】 1．全面统筹人事行政部工作，制定并完善公司人事与行政管理制度，负责后勤支持、资质维护及突发事件应对，保障公司运营高效且合规。 2．行政管理：建立健全行政管理体系，监督制度落实；主导ISO认证、年度审核及标准化流程执行；统筹后勤事务（含食堂、清洁、办公环境、固定资产等）；组织安排公司会议、接待工作及外部行政对接事宜。 3．人事管理：制定人力资源规划，优化招聘、培训、绩效评估等模块流程；审批员工转正、薪资调整、晋升等事项；妥善处理劳动争议、员工投诉及相关突发情况。 4．证件管理：负责监理类执业资格证（总监、专监、监理员）的注册、延期和变更工作；确保企业资质持续满足行业监管标准。 5．团队管理：带领行政团队开展工作，合理分配任务并跟踪执行进度；注重人员培养，提升部门整体运作效率。 【我们需要这样的你】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上行政或人事管理工作经验，其中至少2年担任同职岗位，有工程类行业背景者更佳。 3、熟悉《劳动法》相关规定、ISO管理体系及行政全流程操作，了解监理行业证书管理与资质维护要求。 4、擅长协调劳动关系，能有效处理劳资纠纷及各类突发事件。 5、熟练操作Office办公软件、OA系统及常用人事管理系统。 6、具有战略规划能力，可推动管理流程优化与成本控制；具备出色的组织协调能力，能够跨部门协同推进工作；抗压能力强，适应快节奏工作模式。 【福利待遇】 1.入职即办理深圳社保； 2.公司设有食堂，午餐仅需10元，提供四菜一汤； 3.办公地点临近洪浪北、灵芝地铁站，步行约10分钟可达； 4.工作时间：8:30-12:00，14:00-17:30（实行大小周制）。

负责团队搭建，招聘，面试，与企业文化搭建

工作内容： 1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。 5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。 7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

工作职责： 1、熟悉人力资源六大模块，全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系。 2、帮助企业搭建优秀的人才队伍，并推动招聘、薪酬、绩效计划的组织与实施； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，组织制定公司人力资源发展的各种规划，监督各项计划的实施，致力于提高公司的综合管理水平； 4、维护公司企业形象，组织并推动企业文化的各项活动的落地实施，构建文化系统建设； 5、负责后勤管理工作，辅助做好安全工作，改善员工的生活、住宿、办公环境质量；负责做好总经理交办的其他及外联工作。 7、负责公司政府项目的申报工作。 6、负责深圳和惠州公司全盘人事行政管理工作。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（星期六下午15:30下班） 任职要求： 1、有制造业全盘人事行政经验3-5年及以上管理经验； 2、大专以上学历； 3、年龄28-39岁。

岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源制度，确保与企业战略发展目标保持一致； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提高组织运行效率及员工工作体验； 3、统筹开展招聘选拔、人才培训、绩效考核等关键人力资源工作，保障人才储备与发展； 4、维护员工关系，负责劳动合同管理、劳动纠纷处理及企业文化落地实施； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业，具备国际物流领域人事从业经验者优先； 2、具有3年以上人力资源岗位工作经验，有物流行业从业背景者更佳； 3、全面掌握人力资源六大模块，具备良好的项目统筹与团队管理能力； 4、具备出色的沟通协调技巧和问题解决能力，能在多任务环境下高效运作； 5、了解国家劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力。

岗位职责： 1、统筹人事与行政板块的日常运营及事务管理； 2、持续优化并完善人事行政相关制度体系，涵盖薪酬、考勤、员工关系、绩效及行政管理等方面； 3、主导员工关系管理工作，落实员工关怀举措，组织员工访谈，防范并妥善处理劳动用工风险； 4、推动企业文化建设，营造积极组织氛围，策划并执行各类团队活动（如年会、生日会、团建拓展等）； 5、牵头个人绩效管理全流程，包括目标设定、执行推进、过程跟进及结果复盘； 6、对接人事行政相关的外部单位，如物业、社区、工商、工会等机构，确保事务顺利办理； 7、编制人事行政类年度预算，并对各项费用支出进行监督与管控。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 3、曾服务于规模约100人的企业环境； 4、拥有良好的沟通协调能力、组织统筹能力及多任务处理能力； 5、逻辑清晰，执行力强，富有责任心与目标意识，能适应高强度工作压力，性格积极乐观。

【岗位职责】 1. 战略规划：结合公司发展战略，制定人力资源年度计划（涵盖招聘、培训、组织发展等方面），保障人才供给与业务发展同步； 2. 体系建设：优化招聘机制（强化雇主品牌建设、聚焦高端人才引进），搭建薪酬绩效管理体系，健全员工职业晋升路径； 3. 团队管理：统筹行政团队日常运作，促进跨部门协作（如联合业务部门明确人才标准、设定绩效目标），提升组织协同效率； 4. 员工关系：牵头企业文化运营（包括年度活动策划、团队建设、员工关怀项目实施）； 5. 政策落地：关注劳动法律法规更新，确保人力资源管理制度合规执行，有效防范用工风险。 【任职要求】 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；具备5年以上HR管理工作经历，其中至少3年在科技型企业担任人力资源经理职务； 2、专业能力：熟练掌握人力资源各模块实操，有从零搭建HR体系并成功落地的经验，通晓劳动法律及薪酬税务相关规划； 3、软实力：具备战略视角和商业洞察力，善于跨部门沟通与资源整合，拥有良好的团队指导与培养能力； 4、加分项：取得[HRBP认证/OD认证]资质，或曾主导组织变革项目、数字化HR系统实施者优先考虑。 【薪酬福利】 1、年度奖金：根据公司整体业绩及个人贡献核定发放； 2、福利体系：五险一金+财年奖金+产品福利+带薪年假； 3、工作环境：现代化办公场所、周末双休+定期团建+节日福利。

昊达一手单228号主推 打卡三天奖励供应商100     （不降工价！不扣工时！）              （见单当天结算）           同乐小风扇厂                  合作价：18元                  工人：16元     要求：男女不限16-40岁，管理不严，普通衣，组装包装验打螺丝焊锡，长白班坐班，工厂主要做小风扇               住宿及伙食 空调热水器宿舍6-8个人间，纯包吃2餐，自带碗筷，水电平摊 面试准备：本人证件，复印件2张，提前准备好，不要穿拖鞋   注意事项： 1、小时工5天以上有工时，辞工提前7天，，。 2.！！ 3.可配合网招，离职供应商发放，返厂！！！ 厂区接人：姚

松岗五金模修模师傅，专业生产USB母座，TYPE －C母座连接器，三年以上修模经验，主要生产外壳端子高速冲床连续模，能独立维修及组力模具，，工资15000，包吃包住，年底双薪，。

广东深圳福田工地要二十个杂工，包住不包吃，工资每天日结，下班结工资180元/天（9 个小时），连续做满 10 天以上每天补 20 元/天，限工人，年龄18-58 岁，身体健康，加班按 25 元/小时计算，做事能吃苦，踏实不偷懒，服从管理，有意者带上行李，今天下午三点前过来公司集合！报名电话 小美。具体面议。

深圳福田招水电

有做过剪折刨门店者优先

工作职责 1. 协助完善公司行政与人事管理体系，推动制度制定及实施落地； 2. 主导人员招聘调配、绩效考核管理及薪酬福利体系的优化升级； 3. 全面负责员工关系管理，涵盖入职、转正、调动、离职等全流程，落实劳动风险管控，并组织企业文化活动的策划与执行； 4. 推进行政事务的标准化建设，包括办公环境维护、固定资产清查及后勤服务支持； 5. 推动培训体系执行落地，依据生产岗位技能要求设计分层级人才培养方案，提升团队专业水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备3年以上行政人事综合管理工作经验，有制造行业从业背景者更佳； 3. 具备良好的跨部门沟通协调能力，能够高效响应业务部门的人才需求； 4. 该岗位前期工作地点位于南海丹灶，预计下半年搬迁至高明。

1、制定本中心日常运营计划，统筹协调各项事务，做好上下级信息传递与沟通，推动内外关系顺畅运行； 2、收集整理工作相关信息，掌握业务进展情况，组织综合性调研，及时反馈建议，为管理决策和工作指导提供支持； 3、承担本中心员工考勤管理、绩效考核、职称申报、薪酬发放、职业培训以及权限内的人事任免、招聘、调配与交流等事务； 4、负责文秘事务、会议组织、档案归档、办公设备及耗材采购、资料保管、文件印制、各类文书起草及机要保密工作； 5、统筹对外接待安排、外部联络对接、内部协调沟通，处理来访接待及群众投诉相关事宜； 6、落实上级交办的其他工作任务。

职位概述 负责中高端人才引进与培训体系的规划及落地执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队达成既定目标，助力企业人才战略有效实施。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人寻访、简历筛选及面试安排。建立并持续维护高质量人才资源池，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 构建并完善培训机制，策划新员工入职培训、岗位技能提升课程及专项培养计划。主导培训活动的组织与实施，监控培训过程，形成效果评估分析，促进培训成果落地应用。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期召开复盘会议，推动团队专业能力提升。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务顺畅运行。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 1、具备3年以上中型企业管理类岗位经验，其中至少1年团队管理经历，所在企业规模不少于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才市场，有成功操作高端职位招聘案例。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通协调能力和较强的抗压性。 4、能够自主设计并讲授培训课程，熟练操作常用办公软件及人才搜寻工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极的协作意识和团队精神。

根据要求，完成招人，选人，入职的 全过程，为岗位匹配合适人才。

一、岗位职责: 1、统筹外包服务项目的落地与交付，构建并优化项目管理机制及服务规范，把控项目运行质量，保障服务合规 2、维系核心客户关系，深入洞察客户需求，妥善应对重大投诉与突发事件，主导重要商务洽谈及合同签署 3、搭建并培育专业化的服务团队，设计绩效评估体系，提升组织效率，推进团队氛围建设，增强员工归属感 4、引领业务模式创新，拓展新型外包服务产品线，达成公司设定的经营目标 四、任职要求: 1、年龄30-40岁，大专及以上学历（人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先）； 2、8年以上人力资源服务领域工作经验，具备5年以上团队管理经历； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关行业政策； 4、具备出色的团队领导力与决策水平，拥有良好的商务谈判技巧和客户运营能力； 5、对数据敏感，能够运用数据分析手段持续优化业务流程； 三、薪酬福利： 1、倡导“家”的企业文化，在轻松和谐的工作氛围中实现个人成长； 2、健全的薪酬体系：底薪+绩效+激励+五险，综合收入8-12K； 3、周末双休，享受法定节假日，节日礼品，生日福利，年度员工旅游。 四、工作时间： 夏令时：8:30-12:00，14:00-18:00；冬令时：8:30-12:00，13:30-17:30，周末双休。 七、面试及上班地点： 合肥市蜀山区跨境电子商务示范基地2期2栋6楼。

工作内容 1、公司提供资源，通过电话或微信和求职者沟通，邀约求职者面试并跟进入职。 2、组建自己的招聘团队，完成公司的招聘任务。 薪资待遇: 1、底薪+提成 综合月收入5000-7000。 2、晋升空间:招聘专员-主管 任职资格: 1、21-28岁，大专学历以上，男女不限，可接受实习生。 2、较强的团队意识，有梦想，有担当。 3、有电销经验。 4、熟悉电脑基本操作。 职位福利: 1、入职可提供住宿 2、下午茶

高度自主化： 1. 高底薪：12级底薪，范围5500-12000元 2. 高绩效：包含招聘激励奖金 3. 带店奖励：100-1500元 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:15（标准8小时工作制） 上班安排：周一至周五，周末双休 [岗位职责]： 1. 落实企业文化和各项政策，及时传达总部发布的通知、文件及相关信息。 2. 承担招聘组队、考勤管理、人事流程等人力资源相关事务，协同店长推进团队建设工作。 3. 监督和管理门店整体形象、员工个人工作形象及线上展示照片的规范性。 4. 每日核查合同、收据及款项情况，确保成交资料完整归档并按时提交。 5. 管理门店各类费用支出，包括管理费、水电费、租赁税费、办公耗材、维修开支等，并负责租金的准时缴纳。 6. 负责门店证照与固定资产的日常维护与管理工作。 7. 组织筹备门店、片区及区域会议所需材料，统筹会议安排与活动策划执行。 [任职资格]： 1. 全日制大专及以上学历，具备至少半年以上相关工作经验 2. 工作态度认真，细致严谨，具有较强的责任意识 3. 熟悉基本办公软件操作，如OFFICE等工具 4. 女生身高不低于155cm，男生不低于170cm，形象端正 5. 积极进取，有较强的收入追求，能胜任电话邀约招聘及门店日常事务 亲爱的求职者，乐有家第15届精英会推出多项重磅福利 福利1：专享12类乐有家人假期，让您在努力工作的同时，也能安心陪伴家人、调节身心，感受生活的温暖与美好（涵盖随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假） 福利2：平台服务费下调至5%，大幅提升个人实际收益 福利3：全面升级“乐助金”保障计划，为您的职业发展与日常生活提供坚实后盾 如此优厚的待遇，只为迎接卓越的您！别再等待，立即投递简历，加入我们，携手共启辉煌新篇章！ 投简历请直接回复1，心动即行动

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常运营工作，涵盖员工入离职手续办理、劳动合同管理等相关流程； 2、参与人力资源战略规划，协助完善人员配置，助力团队效率提升； 3、策划并执行员工培训与发展计划，推动员工职业能力发展。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与人际协调能力，善于构建和谐的员工关系； 2、了解人力资源相关制度及法律法规，执行力强，具备良好的问题分析与处理能力； 3、熟练操作常用办公软件，可高效完成各项人事事务性工作； 4、责任心强，富有团队协作意识，能适应高强度工作节奏。 招聘岗位二：外贸业务员 任职要求 1. 具备1-3年外贸从业经历，有3C数码、消费电子领域经验者优先，熟悉B2B出口业务流程。 2. 英语听说读写能力优秀，可独立对接海外客户并开展商务沟通；掌握小语种（如德语、法语、西班牙语等）者优先考虑。 3. 目标导向明确，抗压性强，具备主动开拓市场和维护客户的能力。 我们提供 1. 薪酬：高底薪（业务员6-10K，业务经理10-20K）+ 高提成（销售额3%-6%）+ 年度业绩分红），收入无上限。 2. 资源：支持参加香港电子展等国际展会，配备优质供应链资源，提供客户开发工具（平台会员、海关数据等）。 3. 福利：五险、带薪年假、节日福利、定期团建活动，办公场所位于产业园区，交通便捷、设施完善。 4. 发展：晋升通道清晰（业务员→业务主管→业务经理），由创始人亲自指导，共享全球市场资源与行业洞察。 联系我们 工作地点：深圳市龙华区龙华设计产业园806（临近地铁，园区设有接驳巴士） 加入艾普康，与资深外贸团队同行，深耕3C数码领域，借助全球化资源实现职业跃迁！

岗位职责（组装拉长）: 1、负责产线人员的日常任务分配与工作调度 2、及时处理并上报生产过程中出现的异常情况 3、持续推进并落实车间5S管理要求 4、快速响应产线突发问题，积极采取应对措施 5、协调本拉线与其他拉线之间的生产协作与沟通 6、关注员工思想状态，掌握人员动态，提升团队稳定性，在规定时间内达成产能目标 7、维持生产现场良好秩序，具备突发事件应急处置能力 8、依据当日生产计划完成物料确认及生产排程执行 任职要求： 1、性别不限，初中及以上学历，****** 2、具备智能手环、手表类产品的组装工作经验 3、熟悉产线常用设备操作（如电批、烙铁、点胶机者优先） 4、有一年以上产线管理相关工作经验 5、责任心强，具备较强的数字意识、团队协作精神、时间管理能力及执行力

【行业open】：不限行业背景，核心关注招聘实战能力。 【岗位职责】： 1、深入理解业务发展需求，结合团队人才规划制定并落地招聘策略； 2、主导各层级岗位及核心职位的候选人寻访、评估与录用决策； 3、持续跟进候选人入职后适应情况，助力快速融入并提升工作效能； 4、拓展多元化招聘渠道，推动招聘体系与流程的迭代优化； 5、定期复盘渠道成效与招聘数据，及时调整执行方案以提升效率。 【任职资格】： 1、本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），8年以上招聘相关经验，具备猎头经历优先，有强交付成果； 2、精通岗位需求解读，擅长构建人才画像，熟练运用测评工具并开发招聘资源； 3、具备定向挖猎与精准识人能力，对行业动态和人才分布高度敏感，掌握Mapping技能为加分项； 4、能有效影响候选人，主导招聘全流程推进，以结果为导向，确保招聘目标达成； 5、踏实肯干、抗压性强、富有进取心，具备强烈的目标驱动力。 【薪资结构】： 1、岗位薪资结构：固定工资+月度绩效+招聘提成奖金（人选月薪10%-15%）+年终奖（2-6个月）； 2、半年度加薪机会，每次调薪幅度不低于15%。 【公司介绍】 1、启疆科技，成立于2013年，是全球健康防护、运动护具领域具有影响力的品牌企业之一！ 2、启疆是集设计、研发、运营、服务于一体的科技型跨境电商公司，拥有自主品牌—“Freetoo”。 3、市场覆盖欧美日等10多个国家，在亚马逊+独立站平台，运动健康防护品类，稳居行业头部市场份额及TOP 1-2排名。 【福利关怀】 1、社会保障：入职即缴纳五险一金（公积金、养老、生育、工伤、失业、医疗保险）； 2、带薪假期：婚假、产假、陪护假、年假等（PS：2025年春节12天假，让你提前返乡、错峰返岗）； 3、员工关怀：节日礼品、每日下午茶、月/季度团建、年度旅游，工作生活双丰收； 4、公司氛围：同事友善、Leader专业，团队年轻化、积极向上、开放协作、共同成长； 5、全勤奖励：每月设立全勤奖，嘉奖每一位准时出勤的伙伴； 6、晚餐补贴：工作日20:30后下班提供餐补，为奋斗中的你补充能量； 7、齐全生活设备：空调、冰箱、微波炉、咖啡机、饮水机等一应俱全； 8、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，周末双休； 9、公司地址：深圳龙岗坂田天安云谷 4栋36楼（甲A级写字楼），地铁10号线岗头地铁站C1出口步行约600米。 10、更多公司详情与福利信息，欢迎联系HR咨询，我在启疆科技期待你的加入~

【工作内容】 - 负责管理组装生产线，确保生产流程顺畅高效。 - 监督产品质量，保证所有产品符合公司的质量标准。 - 管理生产计划，确保按时完成生产任务。 【任职要求】 - 具备良好的组织、协调和领导能力，能够有效管理团队60人以上。 - 了解小家电/智能家居生产线的工作原理及相关技术知识。 - 具有较强的分析问题和解决问题的能力。 - 有成品组装经验优先；

岗位职责： 1、对接内外部人员招聘需求，制定招聘计划； 2、负责简历筛选、初轮沟通及面试组织安排； 3、持续维护人才资源库； 4、协助处理部分考勤相关事务。 岗位要求： 1、具有专职招聘工作经验者优先，具备IT技术类岗位招聘背景者更佳； 2、大专及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 薪酬福利： 1、招聘专员薪酬结构：基本工资+月度绩效工资+年度奖金；薪资标准根据招聘专员与招聘主管职级区分； 2、工作时间早九晚六，享受双休、年休假及各项法定节假日； 3、春节、端午、中秋等传统节日福利齐全，定期组织团队建设活动。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作高效运转 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时性 3.参与考勤统计、社保公积金申报及员工日常咨询服务，提升员工满意度与组织稳定性 4.配合推进企业文化活动组织与执行，增强团队凝聚力与企业归属感 5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作，助力部门运营效率提升 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，具备基础办公软件操作能力 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致有责任心 4.积极主动，学习能力强，能快速适应工作节奏并承担一定工作压力

企业文化，组织结构，激励制度建设 非全日制本科之上研究生，不考虑

一、岗位职责： 1. 结合公司发展战略及各业务部门实际用人需求，深入沟通并分析招聘需要，拟定合理招聘方案； 2. 负责招聘渠道的开拓与日常维护，撰写、发布及推广职位信息，提升岗位曝光度； 3. 全程跟进简历筛选、面试安排、初步沟通、录用通知及入职手续办理，同步完善人才储备库； 4. 定期开展招聘数据整理与分析，总结优化招聘流程，确保高效满足各部门用人需求。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备半年以上招聘相关工作经验； 2. 工作认真负责，踏实肯干，具备较强的责任心与耐心，充满工作热情与进取精神； 3. 性格乐观积极，拥有良好的语言表达与人际沟通能力； 4. 学习能力强，能适应高强度工作节奏，抗压能力佳者优先。 三、工作时间： 上午：9:20-12:20 下午：13:50-18:20 每周工作5.5天，周六上午需出勤。 四、公司福利： 1、社保，公积金、工龄奖、年终奖，每年一次加薪！ 2、转正后感恩金200/月！ 3、下午茶+每天零食！ 4、月度聚餐+集团年度团建（每年6月-7月）！ 5、结婚/生子福利：正式员工结婚祝福红包500元，生子祝福红包300元！ 6、带薪年假5-10天+员工年度体检（每年4月）！ 7、节日/生日福利礼品！ 8、员工食堂+兴趣班：舞蹈/瑜伽/羽毛球/篮球！ 9、广阔晋升空间，管理能力+业务能力提升！ 10、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）