岗位内容：1.协助管理层拟定适当的薪酬体系、绩效考核、工作流程及行政各项管理制度，并检查执行情况。2.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。3.全面统筹规划公司的人事战略与行政事务。4.负责员工关系管理，处理员工的各类问题和纠纷，营造良好的工作氛围。5.协调督促部门完成工作。6.负责公司人员入转调离等事项办理审核，督查公司员工考勤等事项管理，与各项保险业务的办理。7.负责公司印鉴、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理。8.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要工作。9.负责公司内部员工培训工作。10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结活动；丰富员工文体活动凝聚公司团队。任职要求：1.本科或以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；2.5年以上人力行政相关工作经验；3.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；4.具备卓越的沟通、分析和协调能力；5.具备良好的文字功底和表达能力，语言表述及理解能力强；6.具备良好的组织协调能力，沟通应变能力，能承受一定的工作压力。

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招聘经理岗位职责：1. 负责招聘负责招聘陪诊员。2. 组织线上说明会：组织并邀约应聘者参加线上说明会，解答应聘者疑问。3. 完成签约前期手续：负责陪诊员签约前期的相关手续，包括信息登记、收费确认等。4. 公司招聘账号，发布职位信息。薪资待遇与工作方式：o 薪资待遇：责任底薪5000元+高额绩效奖励金2. 工作方式：可兼职，不约束工作时间。结算方式：• 以服务费方式支付以上相应报酬，月结，每月15日结算一次。注意事项：• 招聘经理与公司之间为合作关系，非雇佣关系。加入我们：如果你热爱招聘工作，具备良好的沟通能力和组织协调能力，欢迎加入我们，成为我们的招聘经理，共同为提升医疗服务品质贡献力量！

职位描述职位描述：1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；4、组织制定完善公司各项管理制度；5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；任职要求：1、30岁以上45岁以下，人力资源专业本科以上学历；2、10年以上人事工作经验，3年以上同岗位工作经验，快消品经验优先；3、熟悉、了解现代企业管理模式；4、具有一定的环境和人际度和变革管理的能力；5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧和突发事件处理能力

职责概述：负责规划、指导、协调公司的人力资源和行政工作管理，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。职责一：部门制度制订与管理。1、负责根据企业的战略规划及各部门发展目标，对公司人员做出整体规划和年度计划2、负责编制完善公司各项管理制度并监督执行情况职责二：人才规划、招聘及培训开发。1、负责根据公司人力资源规划，制定劳动定员定编方案，合理安排和调配人员招聘与录用工作；2、负责根据公司人力资源发展规划，完成人才的开发、引进工作及制定员工培训体系；负责培训各项管理工作，审批员工培训计划，控制员工培训费用的支出。职责三：员工绩效薪酬福利及关系管理。1、负责根据企业对绩效管理的要求，组织开展薪酬调查，编制薪酬管理体系，并对各岗位绩效评价过程进行监督；2、负责处理好公司员工的考勤、考核、晋升、奖惩、辞退等工作；负责员工投诉和劳动合同争议事宜。职责四：公司资产及行政管理。1、统筹管理公司的固定资产，审核公司办公设备台账并监督定期的盘点工作；2、负责合理分配各项资源，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；3、负责监督公司行政费用支出；负责审核公司车辆使用情况及公司车辆档案记录（年审记录、保险记录、维修记录）。职责五：公司公章证照及资质管理。1、负责监督公司办公用章管理制度执行情况；2、负责管控公司证照使用登记情况；3、负责各种证照、资质的年度审核、检验和维护；负责施工合同的备案工作的督导，管控施工合同的归档保管。职责六：企业宣传、网络推广和文化建设。1、负责公司宣传工作；2、负责相关部门及领导与政府相关部门和有关社会团体、机构联络；3、负责管控公司网站更新和建设；4、组织公司内部非工作性质的员工活动、增强员工对企业的忠诚度和集体感；负责公司文化建设，通过各种形式沟通渠道的创建，搭建企业与员工间的信息交流平台；职责七：人员健康及档案管理。1、负责健全公司员工档案资料；2、组织做好劳动合同管理、劳动纠纷处理以及劳动保护工作；组织做好员工人事档案管理及人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告工作。职责八：部门管理。1、负责部门人员的管理和考核；2、负责部门员工业务知识和技能的指导和培训，做好部门梯队人才建设工作；负责本部门员工的团队建设，增强团队精神，提高工作效率。职责九：外联工作。1、规委；2、建委；3、统计局；4、工商；5、所有相关政府管理部门的工作对接。三、任职资格1、本科及以上学历；2、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；3、中级人力资源管理师以上资质。4、5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验;。四、综合能力素质1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；2、具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力；3、具备领导能力，组织协调能力；4、具备优秀的外联及公关能力；做事认真严谨，有责任心，执行力突出，能承受一定压力。

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