一、福利待遇： 1、薪资：8000+招聘奖（2千/人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8：40-17：20，午休1.5小时、周末双休、法定节假日休，不加班； 3、五险、带薪年假、薪资涨幅、办公环境优越、日常提供小零食； 4、要求大专及以上学历，不限性别，年龄在24至35周岁之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售相关数据，完善公司业务数据管理体系； 3、拟定招聘方案及培训计划，组织新老员工开展销售话术、技巧及行业知识的培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，工作细致认真，有精益求精、乐于奉献的职业态度； 2、有销售团队管理或一线销售经验，熟悉招聘流程，具备培训实操经历； 3、熟练操作各类办公软件，责任心强，踏实肯干。

岗位职责: 1.协助推进海外各公司主体账户的开通工作，确保满足当地合规要求 2.统一规范并管理海外用工相关文件（包括用工政策、录用通知、劳动合同、转正通知、离职协议、员工手册、数据合规等），确保其标准化与合法性 3.办理海外员工入职、转正、调动、离职等相关流程，负责员工信息采集、信息库维护及档案归集 4.负责多个国家的薪酬计算与发放，统筹人力成本及个人所得税管理 5.管理各国福利体系，涵盖法定强制性福利及企业补充福利 6.持续优化国际差旅与外派管理制度，办理外派人员工作签证，设计薪酬福利方案及开展税务规划 7.协助办理海外商务及旅游签证事宜 8.推进海外与国内人力资源工作的对接与协作 任职要求: 1.具备3年以上中大型企业人力资源工作经验，其中至少1年涉及HR出海实务，有新设国家项目经验者优先 2.熟悉香港、新加坡、马来西亚、美国、加拿大等地区的劳动法律法规 3.学习能力强，善于获取、甄别和整合信息，能迅速捕捉关键内容 4.具备出色的问题解决能力，可在复杂情境中理清逻辑并有效落地解决方案 5.英语可作为工作语言者优先

人员招聘，面试，入离职办理及劳动合同签订，考勤管理，公司人事档案建立，出访行程表更新，图片收集，会议场景布置，员工喜报及员工生日庆祝发布，员工福利发放，公司例行会议发布通知，出访来访统计，其他行政事务。接受在校实习生，熟练使用办公软件，公司免费提供早中餐，双休。

一、福利待遇： 1、薪资： 8000+招聘奖金（2千/人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时长合理：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班； 3、五险、带薪年假、定期调薪、办公环境优越、日常提供小零食； 4、大专及以上学历要求，性别不限，年龄******之间。 二、岗位职责： 1、推动销售人员达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售团队完成任务（含客户拜访）； 2、汇总并整理销售相关数据，构建并维护公司数据资料库； 3、设计招聘方案与培训体系，主导新老员工在销售话术、技巧及行业认知方面的培训工作； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，追求卓越，富有责任心与奉献意识； 2、有销售团队管理或销售从业背景，熟悉招聘流程，具备培训实操经验； 3、熟练操作各类办公软件，工作态度严谨踏实。

一、福利待遇： 1、薪资：8000+招聘奖（2千/2人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8：40-17：20，午休1.5小时、周末双休、法定节假日休，不加班； 3、五险、带薪年假、薪资涨幅、办公环境优越、日常提供小零食； 4、要求大专及以上学历，性别不限，年龄在24至35周岁之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售数据，维护公司业务数据资料库； 3、设计招聘方案及培训计划，组织新老员工开展销售话术、技巧及行业知识的培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，工作积极主动，注重细节，富有责任心； 2、有销售团队管理或一线销售经验，熟悉招聘流程，具备员工培训实操经历； 3、熟练操作各类办公软件，作风踏实严谨，执行力强。

一、岗位名称：人力资源专员/主管 二、核心职责 1. 负责员工全生命周期管理，涵盖招聘配置、入离职办理、劳动合同签订及归档，确保人事流程合规高效。 2. 主导薪酬福利核算与发放，对接社保公积金增减员、基数调整等事务，维护员工福利体系正常运转。 3. 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果落地。 4. 参与企业文化建设，策划员工关怀活动（如节日福利、团建），提升团队凝聚力与员工归属感。 5. 维护人事信息系统，定期更新员工档案，输出人事数据报表，为管理决策提供数据支持。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程；主管岗需具备团队管理经验。 -能力：熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。 -素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，工作细致严谨，有较强的责任心与保密意识。 四、我们提供 -薪酬：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，定期薪酬调薪机制。 -福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工餐补/交通补贴。 -发展：完善的职级晋升通道（专员→主管→经理→总监），提供内外部培训、行业交流学习机会。 -氛围：扁平化管理，开放包容的工作环境，定期组织团建、员工生日会等文化活动。 人力资源岗位招聘文案（侧重招聘模块版） 一、岗位名称：招聘专员/主管 二、核心职责 1. 主导公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展（招聘网站、猎头、内推等）、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗。 2. 维护招聘渠道关系，优化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才储备库，为业务发展储备核心人才。 3. 分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。 4. 负责新员工入职引导，协调入职手续办理，跟踪新员工试用期表现，提升员工入职体验。 5. 协助完善公司招聘制度与流程，推动雇主品牌建设（如参与校园招聘、行业招聘展会等）。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。 -经验：1-3年企业招聘实操经验，有中高端岗位招聘或同行业招聘经验者优先；主管岗需具备招聘团队管理及招聘体系搭建经验。 -能力：具备敏锐的人才识别能力，熟练使用各类招聘工具，擅长跨部门沟通，能快速响应业务部门招聘需求。 -素养：工作积极主动，抗压能力强，有良好的职业素养与服务意识，熟悉招聘相关法律法规。 四、我们提供 -薪酬：基础薪资+高额招聘提成（按到岗人数/岗位级别核算）+年终奖金，上不封顶。 -福利：五险一金、周末双休、法定节假日、带薪病假、年度旅游、员工下午茶。 -发展：专属招聘技能培训（如面试技巧、人才测评、雇主品牌建设），清晰的纵向晋升（专员→主管→经理）与横向转岗（可转人力资源其他模块）通道。 -资源：对接行业优质人才，参与公司核心人才战略规划，与业务部门核心团队深度协作。

一、岗位基本信息 岗位名称：综合团队管理职 所属部门：北京分公司事业部 汇报对象：分公司负责人 工作地点：东长安街1号东方广场 二、岗位职责 1. 团队搭建与人员管理：负责销售团队的招聘、选拔与配置，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。 2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。 3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守保险行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。 4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。 5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括保费收入、保单数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。 2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。 3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。 4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。 5.培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工量身定制化职业发展。 6.福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。 7.氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

岗位职责： 1、主导公司行政服务体系的建设、运行与持续优化，推进各项行政制度和流程实施，提升服务规范化水平。 2、构建并健全人力资源管理体系，探索并设计适配企业发展的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的系统化搭建，制定并完善相关管理制度； 3、统筹员工关系事务，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同、保密协议及人事档案的日常管理； 4、配合开展新员工入职培训及其他专项培训工作，跟踪培训成效，汇总分析反馈信息； 5、协助组织公司重要会议、大型活动及高层接待等会务安排。 6、承担公司各类文件的拟写、审核、流转与归档，保障文书工作的规范性与安全性。 7、协同应对公司突发事项，确保办公环境稳定有序。 8、负责社保公积金的申报缴纳及相关外勤事务办理。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业； 2．三年以上人力资源领域工作经验，具备医疗行业背景者优先； 3．具有良好的理解力与沟通能力，工作认真负责，具备团队协作精神和较强的执行力； 4．熟悉人力资源六大模块的基本内容，至少精通其中三个模块的实际操作

岗位概述 该岗位负责公司在中国团队（约30人）的人事管理、员工关系与行政支持工作，确保团队运作顺畅、文化积极、沟通顺利。 此角色要求具备良好的组织协调能力与沟通能力，既能处理人事与行政事务，又能关注员工体验与心理状态，成为团队的“连接者”和“支持者”。 主要职责 人事50% ●负责员工入职、离职、合同签署、档案管理及后台账号创建； ●协助招聘工作（主要涉及AI工程师、云工程师、市场与销售岗位）； ●组织新员工入职培训与文化融入活动； ●跟踪员工状态与心理变化，及时沟通与疏导，营造良好工作氛围； ●确保人事数据、员工信息与薪酬资料的保密与合规。 行政40% ●负责办公室日常管理、差旅酒店预定、报销协助及办公采买； ●协调总部与中国办公室的信息沟通及文件流转； ●组织团队活动及会议支持； ●与物业保持良好沟通，维护办公环境与安全。 文化与沟通10% ●作为团队的文化推动者，促进开放、正向、透明的沟通氛围； ●协助管理层建立良好的员工关系与激励机制； ●参与HR流程优化与制度完善。 任职要求 ●本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、语言类专业优先； ●3–6年相关人事或行政工作经验，具备中小型公司或创业团队经验者优先； ●熟悉劳动法、用人合规流程，具备基础的招聘、薪酬与员工关系经验； ●性格稳重、有亲和力、善于沟通、具备强烈的保密意识； ●具备一定英文书面与口头沟通能力者优先。

岗位职责：负责企业人才引进，统筹培训规划与人力资源管理工作 任职要求：领会管理层意图，服从团队决策，高效达成公司既定目标 岗位福利：五险一金奖金分红带薪假期 行业经验：具备行业洞察力，精准匹配企业发展所需人才 岗位经验：2-3年HR从业经历，抗压能力强，经验丰富

明天北京石景山源山春秋有150米金属踢脚线需要安装

硅酸钙板上做微水泥外墙

客户信息 石景山独居自理90岁老爷子找住家阿姨 阿姨有单独的房间 要求做饭好吃 干净利落 最好山西 甘肃 55岁左右 工资5000 节假日双薪 能接的随时

岗位：洗碗工 需要健康证和无犯罪证明 班次：有长白班和大夜班，不到班！ 固定班次8小时不加班洗碗机洗，轻松不累人！！！ 待遇：包吃住，月休4天，过节礼品、丰盛员工餐和聚餐！！ 工资：白班3800+奖金，到手四千多 夜班4200+奖金，一个小时18-20块钱，只需工作八个小时，不加班！！！ 可短期，有健康证就可以，必须做到正月初七 要求：男女不限，洗碗工60以内，大量要人，可直接拨打电话联系我！

、职位概述‌ 本岗位负责在公司各项业务中提供专业的俄语口译与笔译服务，确保跨语言沟通的准确性与高效性，是公司拓展俄语区市场、推进国际合作项目的重要支持角色。‌ ‌二、岗位职责‌ ‌翻译工作核心‌：负责日常及项目相关的俄语口译与笔译工作。‌ ‌笔译‌：准确翻译各类文件，包括但不限于技术文档、图纸、合同、商务文件、报告、产品说明、市场推广材料等。‌34确保译文准确、完整、流畅，符合行业规范与原文含义。‌ ‌口译‌：在商务会议、技术研讨会、谈判、客户接待等场合提供现场口译服务，及时准确传达信息，保障沟通顺畅。‌ ‌沟通与协调‌：协助项目现场人员与业主、合作伙伴进行沟通；负责现场各部门之间及中俄籍员工的沟通工作。‌ ‌资料处理与支持‌：负责俄语相关资料的整理、校对、归档；协助处理外来文电的收发、登记、翻译、回复等工作。‌ ‌业务拓展支持‌：参与相关业务的商务谈判、会议与业务拓展翻译工作。‌6 ‌其他任务‌：负责领导交办的其他翻译及相关辅助工作。‌ ‌三、任职要求‌ ‌学历与专业‌：俄语相关专业大专或本科及以上学历。‌56部分岗位对理工科背景或特定专业（如工商管理、财务、法律）有优先考虑。‌ ‌语言能力‌： 具备优秀的俄语听、说、读、写、译能力，能够精准把握语言细节和文化内涵。‌5 通常要求持有俄语专业四级及以上证书，专业八级证书、对外俄语等级证书或CATTI翻译资格证书（三级及以上）者优先。‌ 能用俄语作为工作语言，口语交际和写作能力良好。‌ ‌技能与素质‌： 熟练运用Office等办公软件，具备较好的文件起草能力（如PPT、俄语书信）。‌ 具备良好的沟通能力、组织协调能力、团队协作精神和抗压能力。‌ 工作严谨细致，责任心强，具备自主学习能力。‌ 熟悉商务、法律、技术或特定行业（如小说、工业领域）的专业术语者优先。‌ ‌经验与背景‌：有海外留学、海外工作经验、相关行业从业背景或从事对外贸易经验者优先考虑。‌56部分岗位接受优秀应届毕业生。‌ ‌四、工作地点与其他‌ ‌工作地点‌：根据岗位不同，可能为国内办公、常驻国内项目点，或需要接受长期驻外、海外项目现场工作及出差。‌ ‌其他说明‌：部分岗位可能涉及翻译项目管理、术语库维护、内部俄语培训或跨文化沟通解读等延伸职责。‌

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1、根据公司要求负责员工招聘 2、负责面试线上线下面试 3、新员工入职事项 4、员工培训事宜 5、协助管理新员工

1.招聘需求分析与规划实施 -结合公司战略方向及业务团队实际需要，制定教育领域相关职位的招聘方案（如教师、课程顾问、教务管理、学术研发等）。 -深入掌握教育类岗位的能力模型，清晰界定岗位录用标准。 2.招聘渠道运营与落地 -主导拓展并维护多类型招聘渠道（包括招聘平台、校园合作、社交网络、专业社群、内部推荐等），精准覆盖目标人才群体。 -结合教育行业特性，开发垂直资源路径（如对接师范类院校、教育行业社群、协会组织等）。 3.全周期招聘推进 -独立负责简历初筛、初步沟通、面试协调、背景核实及薪资协商，保障候选人顺利到岗。 -针对教育核心岗位（如教师、课程研发人员），搭建结构化评估流程，考察专业素养与教育价值观契合度。 4.人才储备与品牌建设 -搭建并持续更新教育行业人才库，定期跟进潜在候选人动态。 -协助策划雇主品牌推广活动（如高校宣讲会、教育主题交流会），增强企业在教育圈层的人才吸引力。 5.数据复盘与效能提升 -定期汇总招聘数据（如入职达成率、渠道转化率、离职率），输出优化建议，推动招聘流程持续改进。 任职要求： 1.学历与经验背景 -大专及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先考虑。 -具备2年以上招聘工作经验，有K12、职业教育、国际教育等教育细分领域招聘经历者优先。 2.核心能力要求 -熟悉教育类岗位特点（如教师资格要求、课程顾问兼具销售与服务属性）。 -具备良好的沟通表达能力与跨部门协作意识，能高效理解业务端用人诉求。 3.优先条件 -对教育行业有浓厚兴趣，关注行业发展方向及相关政策变化。 -持有人力资源相关资质证书（如人力资源管理师、心理学类认证）者优先录用。

【美容连锁急聘】招聘——9家门店人才操盘手，用专业激活团队 我们是北京9家直营连锁美容品牌，现寻一位招聘能力突出的主管，为门店扩张搭建人才梯队： 核心职责： -统筹9家门店人员招聘，制定执行计划并推动落地，确保岗位快速到岗； -开拓多元渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与人岗契合度； -搭建并维护人才储备库，灵活应对临时用人需求，实现招聘系统化运作。 任职要求： -具备3年以上招聘经验，有连锁或服务行业背景者优先，可独立完成招聘任务； -沟通表达佳，承压能力强，精通批量岗位招聘及候选人沟通谈判。 我们提供： -高薪+绩效奖金，五险一金齐全； -连锁企业晋升通道畅通，团队活力充沛氛围融洽。 期待你的加入，以专业力量助力品牌人才升级！点击沟通，即刻详聊～

岗位职责： 1、深入理解业务团队的人才需求，协助完成团队搭建，持续提升人才水平与团队密度，完善人才储备机制； 2、推动人力资源政策、制度、体系及重点管理项目在业务单元的实施落地，跟踪执行成效并反馈优化建议，促进人资与业务流程的协同升级； 3、认同并传播企业文化，通过组织活动、管理共创等方式推进文化践行，以文化引领管理提升，助力业务快速成长； 4、参与业务部门绩效考核机制的执行与迭代，实施过程管控与效果评估，提高团队绩效管理能力； 5、通过与各级管理者及员工的定期交流，构建高效、多元的沟通路径，保障组织内部信息畅通。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备三年以上人力资源相关经验，有招聘背景者优先考虑； 2、拥有两年以上互联网行业HRBP实操经验，至少熟练掌握招聘、薪酬、绩效中两个模块，有服务营销类业务团队经验者更佳； 3、热爱音乐与游戏，逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、抗压性与责任心，能胜任高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.落实公司招聘规划，保障招聘工作有序高效推进； 2.运用多元渠道开展人才寻访与初步甄选，安排并跟进面试流程； 3.协助组织各类招聘活动，包括行业招聘会，并持续完善人才储备体系。 任职要求： 1.拥有良好的人际沟通与组织协调能力； 2.可独立承担招聘相关工作，具备较强的落实与执行能力； 3.熟悉招聘各环节操作，能灵活应对工作变化及临时状况。

岗位职责： 1.招聘规划与策略 •结合公司发展战略及门店拓展节奏，制定储备人才与一线美疗师的招聘计划，并确保按时完成人员补充。 •研究美容行业人才市场变化趋势，制定精准招聘方案，提升招聘效率与录用质量。 2.人才储备与渠道开发 •搭建并持续维护人才储备库，定期跟进潜在候选人，保障关键岗位用人需求的及时响应。 •拓展并优化多类招聘渠道，如线上平台、美容院校、行业社群、社交网络等，增强招聘信息传播范围。 3.招聘流程执行与管理 •负责招聘信息的撰写与发布，清晰呈现岗位职责与企业优势。 •进行简历筛选，开展初步沟通与评估，组织后续面试安排。 •对接面试官，推动面试有序进行，及时汇总并反馈面试结果。 •维护招聘系统数据，保证信息真实、完整、可追溯。 4.雇主品牌推广 •参与雇主品牌建设相关活动，提升公司在美容领域的影响力与人才吸引力。 •优化候选人应聘体验，传递专业、积极的企业形象。 5.协同沟通与汇报 •与门店负责人及其他职能部门紧密协作，深入理解用人需求与岗位特性，提供高效招聘支持。 •定期向上级汇报招聘进度与成效，依据反馈动态调整招聘方向与方法。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2.具备[3]年以上招聘工作经验，有美容行业招聘背景者更佳，熟悉该领域人才分布与常用渠道。 3.沟通表达能力强，能与不同层级人员顺畅交流。 4.具备较强的分析判断力，能综合评估候选人的能力与潜力。 5.熟悉各类招聘工具及系统操作，具备基础数据分析能力。 6.具有良好的团队意识，抗压性强，工作态度积极主动。 岗位福利： 1.提供具有市场竞争力的薪酬待遇及绩效激励。 2.缴纳五险一金，拥有健全的职业发展通道和晋升机制。 3.提供系统的美容行业培训及长期职业成长支持。 4.定期组织多样化的员工活动，营造积极向上的团队氛围。 5.拥有舒适宜人的办公环境与和谐融洽的工作团队。

注：实习生岗位，只招聘26年之后毕业的同学，请您精准投递，谢谢。 岗位职责： 协助归集与核对员工档案材料，确保信息齐全、准确，涵盖入职资料、劳动合同、培训记录等内容。 对员工关系类文件进行系统化分类、存档及日常管理，保障资料可追溯、易查询。 配合新员工完成入职流程，包括发放员工手册、讲解公司制度、引导熟悉办公环境等支持工作。 参与离职流程协助工作，如办公物品回收、离职单据签署跟进等事项。 协助回应员工关于公司政策、福利待遇等方面的咨询，及时收集并转达员工反馈至相关部门。 整理与汇总员工关系相关数据，例如人员流动率、满意度调查结果等基础信息。 辅助开展基础性数据统计与分析，为人力资源管理决策提供有效数据支撑。 协助策划与执行员工活动，如团队建设、生日庆祝等，涵盖方案协助、场地准备、物资采购等环节。 完成上级交办的临时工作任务，如参与员工调研、协助优化员工关系管理流程等。 严格遵守公司保密规定，确保员工个人信息安全与合规使用。 任职要求： 1.统招本科在读，人力资源、统计学、心理学等相关专业优先。 2.熟悉Excel、Word等常用办公软件，具备基本的网络操作能力。 3.责任心强，积极主动，具备良好的沟通表达能力，细致耐心，逻辑思维清晰。 4.性格阳光开朗，具备较强的学习适应能力。

欢迎热爱狼人杀的同学投递～～ 岗位职责： 1.深入了解业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2.负责运营类/销售类岗位的人才引进及组织人才梯队的规划与建设； 3.能够识别组织与团队中存在的潜在问题，协助业务主管开展员工关系管理及团队文化建设； 4.完成其他常规性人事相关工作 任职要求： 1.统招985/211本科及以上学历，或同等海外学历，专业不限；热爱游戏，有狼人杀深度体验者优先； 2.性格外向开朗，具备1年以上运营或销售团队招聘实操经验； 3.熟悉HRBP角色定位并具备实际工作经验，拥有具体实践案例； 4.抗压能力突出，执行力强，具备自我驱动力和明确的目标意识； 5.具备良好的团队合作意识与沟通协调能力

医疗猎头

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 歌手经纪人/歌手签约/线上经纪人/歌手星探 岗位职责： 1.利用多元化渠道开展推广，发掘并引进具备潜力的音乐类主播人才。 2.聚焦音乐领域拓展资源路径，持续为公司引入优质音乐方向主播。 5.负责所引进主播的日常维护与留存管理，分析recruitment过程中的问题并提出优化建议，确保完成既定招募目标。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与执行力，性格耐心细致，有强烈收入提升意愿（无需经验，新手可带教）。 2.有意转型，对直播生态或语音社交领域有浓厚兴趣。 3.拥有音乐公会、才艺主播人脉资源者优先考虑，有音乐产业从业背景者更佳。 4.热衷社交互动，能精准把握95后、00后用户群体的语言习惯与需求特点。

负责人员招聘，面试，入离职劳动合同签订，转正调岗，考勤管理，日报周报月报统计，人事档案建立，员工社保公积金增减办理，人员外出行程表更新管理，配图发布公众号，协助组织公司会议活动及来访接待，跟进会议决议执行情况，员工庆功生日庆祝策划安排。