岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略目标及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各职能部门人才供给的及时性与匹配度； 深入分析岗位职责与任职要求，精准定位人才画像，持续优化招聘环节，提高招聘执行效率。 2、业务对接与人才发掘： 与各业务团队保持密切协作，全面掌握岗位所需的专业能力与团队适配需求，制定个性化的人才寻访策略； 综合利用多种招聘途径（如线上平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等），主动搜寻并甄别高潜力候选人。 3、招聘全流程跟进： 统筹候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，提升候选人的参与体验与到岗稳定性； 搭建并维护人才信息库，定期回访潜在人选，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 系统梳理招聘过程数据（包括渠道成效、转化节点、投入产出等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、流程及相关工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实际操作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作，熟悉劳动法规相关政策，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握部门用人痛点，提供高效的人力资源支持方案。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，可与不同层级、多元背景的人员顺畅交流。 三、工作时间： 上午8:00—12:00 下午2:00—6:00 四、公司福利： 五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。

销售人力行政主管 一、福利待遇： 1、薪资：8000+招聘奖（2千/2人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，法定节假日休息，无需加班； 3、五险、带薪年假、定期薪资调整、办公环境优越、每日提供小零食； 4、要求大专及以上学历，性别不限，年龄在24至35岁之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售策略及目标，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售数据，维护公司业务数据资料库； 3、拟定招聘方案与培训计划，主导新老员工的销售话术、技巧及行业知识培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，工作追求细致高效，具有责任心和团队奉献意识； 2、有销售团队管理经验或一线销售背景，熟悉招聘流程，具备员工培训实操经历； 3、熟练操作各类办公软件，作风踏实，态度严谨。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各部门人员需求得到及时响应； 对招聘职位进行系统性分析，准确理解岗位核心要求，持续优化招聘流程，提高招聘运作效率。 2、业务对接与人才挖掘： 与各业务团队保持高效协作，深度掌握岗位所需专业能力及团队氛围特点，设计匹配的人才获取策略； 运用多种途径（如在线招聘平台、社交渠道、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程统筹： 主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人的整体体验与到岗稳定性； 搭建并维护人才信息库，定期回访潜在候选人，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期汇总招聘相关数据（包括渠道成效、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证质量的前提下提升人效与成本效益。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、操作流程及相关工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域实际工作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及常用方法，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务的能力，能精准把握业务部门的实际诉求与痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同与沟通技巧，可与不同职级、多元背景的员工顺畅交流。 公司福利： 五险一金；餐补；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话补、交通补、出差补等多项补贴。

岗位职责: 1. 负责金丰餐饮集团人员招聘，涵盖简历筛选、面试安排等环节。 2. 与各业务部门对接，明确用人需求，拟定并实施招聘方案。 3. 搭建并持续更新人才储备资源，提升招聘流程效率及工具应用水平。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各级候选人及内部成员顺畅互动。 2. 具备较强的计划组织能力与执行能力，可按时保质完成招聘目标。 3. 具备良好的学习意识与环境适应力，能够主动提升专业素养与工作效能。 4. 需具备猎头相关工作经验。 知识要求： 精通：各类招聘渠道平台的操作与运用 掌握：餐饮行业人才招聘特点与岗位需求 熟悉：招聘全流程管理及面试沟通技巧 了解：劳动法相关基本规定

【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

北京康盛嘉业科技发展有限公司创立于2013年6月，至今已稳健发展十年，专注于不锈钢管领域。2023年开启公司二次创业新篇章，期待与您携手共进！ 工作时间：早8:20-11:50 / 下午13:30-18:00（因处于快速发展阶段，每日需额外投入约1小时无偿加班，实行大小周工作制）请确认岗位职责及工作时间无异议后再安排面试。 一、人力资源管理职责 1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历，组织面试并推进录用流程。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才供给。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，动态更新合同签订、考勤记录、奖惩情况等信息。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善解决各类员工关系问题。 3. 考勤与福利执行 - 统计考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时完成增减员及异常处理。 - 解答员工关于福利政策的咨询，确保五险一金相关事务高效运转。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升课程及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料与学习记录。 二、行政事务管理职责 1. 办公环境保障 - 维持办公区域秩序，统筹工位安排、设备检修与环境卫生管理，落实安全巡查。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品采购、发放登记、定期盘点及固定资产报废处置。 3. 会议与员工活动组织 - 承担公司级会议（如周例会、年度大会）的筹备工作，包括场地布置、设备调试、材料准备和会议纪要整理。 - 策划并落地团队建设、节日庆祝、生日关怀等员工活动。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、供应商及政府单位，办理证照年检等相关事宜。 - 负责来访接待、差旅行程安排及公务用车调度。 5. 协助上级推动跨部门协作，参与企业文化建设，持续优化人事行政流程，提升运营效率。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理能力； 2. 学历要求统招大专及以上； 3. 表达清晰，执行力强，具备良好职业素养与礼节意识； 4. 有2年以上人力资源工作经验，具有HRBP背景者优先。 上班时间为早上8:20至晚上19:00，实行大小周休息制度，请务必确认可接受工作时间后再预约面试。

公司13年成立，此岗位为总部北京博宏科元信息科技有限公司招聘，欢迎：软硬件产研销科技企业，HR们投递！ 一、工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司经营需求和业务发展需要，完善企业人力资源管理制度和流程，确保制度的可操作性； 2.招聘与配置管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试、录用等环节； 3.培训与开发管理：制定培训计划，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训，定期及不定期培训等； 4.绩效管理：完善绩效管理制度，制定绩效考核指标和标准；组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等，根据绩效考核结果做人员优化的建议，比如培训，调岗或不胜任解除； 5.薪酬福利管理：负责月度考勤复核，工资核算以及社保公积金的增减员，缴费等工作； 6.员工关系管理：加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见，及时处理员工的投诉和劳动争议； 7.劳动关系管理：负责员工入职、离职（退出）、调动、续签等手续的办理，优化人员配置，满足企业各部门的用人需求。 二、岗位要求： 1、本科及以上，人力资源相关专业，8年及以上人力资源全模块工作经验，有HRBP经验者优先； 2、近期具备JG、电子、通信、互联网等to G/to B科技型厂家公司经验； 3、必须持有人力资源相关证书，扎实的人力资源专业知识及实操落地经验； 4、具备出色的业务领悟力、沟通协调能力，出色的分析与解决问题能力，较强的责任心和抗压能力，积极进取的工作态度，良好的敬业精神。

职位描述： 1、参与公司人事制度、管理规范及业务流程的制定与优化； 2、配合开展年度人力成本预算编制及审核相关工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并及时上报相关部门或上级单位； 4、组织实施员工年度考评工作，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案； 5、负责员工福利项目的审核与日常管理； 6、协助人事经理处理日常文书及行政事务； 7、完成上级交办的其他人事业务事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。 具体薪资面议，提供食宿（4人间上铺下桌），双休

【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

1.员工入离职手续 2.考勤工资统计 3.员工档案管理 4.办公室后勤事物 5.协助会计完成对账汇款开票工作

1.一、岗位职责： 2.1.成本体系搭建与管控：协助总经理完善成本管理体系与流程，主导各项目全过程成本管控，落实内部成本控制目标，推动降本增效。 3.2.结算统筹管理：组织开展项目对上、对下结算工作，制定并跟进结算进度计划，统筹结算资料审核与提报，确保结算高效创利推进。 4.3.目标测算与动态管理：根据公司战略及项目要求，协助制定项目目标产值、利润目标策划，编制月度成本动态评估报告，定期复盘成本偏差并提出优化方案。 5.4.过程成本管控：监督项目成本信息收集与整理，跟踪工程进度，审查进度款支付及工程变更签证，建立并维护进度台账，确保数据真实准确。 5.合约商务管理： （1）参与项目合约商务策划、投标报价、商务谈判及合同条款拟定，识别并规避成本风险。 （2）收集、反馈项目合同执行及成本管理中的各类问题，分析根因并提供解决方案与改进建议，推动流程优化。 6.其他工作：完成领导交办的其他与成本管理相关的工作任务。 二、任职要求 1.1.专业背景：工程造价、机电工程、装饰装修、工程管理等相关专业，本科及以上学历，具备装饰装修和机电安装造价专业能力。 2.2.工作经验：8 年以上机电安装和装饰装修行业预结算、成本管理相关工作经验，具备成本主管 / 经理岗位管理经验者优先；有大型机电项目全过程成本管控经验者优先。 3.3.专业能力： 1.（1）熟悉机电安装和装饰装修工程造价专业知识，掌握国家及行业相关法律法规、计价规范、工程定额及造价文件，能独立完成机电项目预结算编制与审核； 2.（2）熟悉机电安装和装饰装修工程市场人工、材料、机械价格行情，具备成本测算与市场询价能力； 3.（3）熟练使用广联达计价软件、CAD、办公软件，具备 BIM 建模相关实践经验者优先。 4.4.职业素养：具备良好的团队管理、跨部门沟通协调能力，语言表达清晰，职业操守端正，责任心强；工作严谨细致，具备较强的逻辑思维、成本管控能力、谈判能力与执行力。

北京石景山招给排水，一天360管住不管吃，有诚意的联系

北京市石景山区招强电配管6.5一米，住宅楼。处理问题一个45。

明天石景山田村附近有没有打孔的。

北京石景山首钢园有2万多平米地砖和墙砖需要6个专业师傅包工每平米20元600/600砖灰到位墙砖300/600的瓷砖30每平米每月公司打卡生活费自带月结百分之80年龄不得超过60岁

注：此岗位为储备管理岗，前期以基础岗位工作为主，后期向管理方向培养。 岗位职责： 1、全面参与并掌握员工事务/薪酬任一模块的完整操作流程，能独立处理复杂异常情况； 2、配合组长推进员工事务/薪酬模块日常运营工作，保障业务处理及时准确； 3、参与风险管理，协助审查流程合规性，发现潜在操作风险并提出优化建议； 4、协助组织新员工带教及业务培训，逐步积累团队管理实践经验； 5、积极协同SSC相关项目工作，确保各项业务顺利落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，至少精通员工关系或薪酬核算其中一个领域； 2、具备良好的沟通协调能力，服务意识与整体观念强，愿意接受挑战性任务； 3、具有团队管理潜质，有带教新人或项目协调经验者优先； 4、对数据敏感，风险识别能力强，具备客户导向思维。 岗位福利： 1、入职即缴纳五险一金，年终根据绩效考核结果发放奖金； 2、周末双休，入职后享受餐补待遇； 3、完善的晋升与发展体系，提供双通道发展路径，每年两次晋升机会，符合条件可申报晋升； 4、享节假日福利、生日福利、定期团建、员工活动及年度体检等； 5、办公园区内配备宿舍与食堂。

1、负责人力资源相关事务性工作； 2、掌握人力资源管理六大模块的运作流程； 3、参与拟定公司人力资源战略规划，确保人力资源制度与企业整体发展方向一致。 4、牵头或监管招聘全过程，包括岗位需求梳理、简历初筛、面试组织及人员甄选评估。 5、建立并落实绩效考核机制，保障绩效评定的公正性、公开性与实效性。

岗位职责 1. 全面负责公司约100人规模的人力资源整体运作，直接向总经理汇报，带领人事与行政团队，统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系、行政后勤及用工合规等各模块的实施与落地。 2. 主导人力资源体系的系统化构建与标准化推进，建立契合五金制造、工贸结合、出口导向业务特点的全流程人力管理体系，推动组织由经验管理迈向专业化、规范化与战略化运营。 3. 紧密对接公司发展战略与经营目标，将企业快速扩张规划转化为具体可行的人力资源规划、组织架构设计与人才布局方案，确保人力工作有效支撑业务发展节奏。 4. 推行HRBP管理模式与业务协同机制，深入生产、销售、外贸等核心业务线，参与业务计划制定与目标分解，提供人才供给、激励机制、人效改善与组织调整的专业支持。 5. 建立人事数据监测与分析机制，定期跟踪人力成本、人均效能、流失率、招聘成效与组织健康度，形成数据分析报告，为管理层决策提供有力的数据依据。 6. 推动跨部门协作机制建设，打破生产、销售、外贸、财务等部门间的沟通障碍，建立高效联动流程、信息共享机制与目标协同体系，提升整体运作效率。 7. 负责组织结构优化、人才梯队培养、关键人员保留及团队氛围营造，增强组织稳定性与战斗力。 8. 统筹行政后勤事务管理，持续优化厂区环境、办公条件、食堂运营及员工福利体系，提升员工满意度与管理运行效率。 任职要求（算法高命中·精准筛选） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 3年以上在制造、工贸、五金或实体工厂行业担任人事经理岗位的全面管理经验。 3. 核心能力需扎实掌握： 人力资源体系搭建 HRBP模式落地与业务赋能 人事数据分析与组织效能提升 4. 具备战略理解与转化能力，能将公司战略目标拆解为具体的人力资源行动与组织执行举措。 5. 出色的跨部门协调与沟通推动力，善于整合资源、化解协作阻力、促进团队协同。 6. 熟悉生产型企业运营逻辑，能够贴近业务一线，提供及时有效的管理支持。 7. 具备团队领导力与横向协作能力，目标明确，执行高效，结果导向突出。 8. 精通劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。 9. 作风踏实稳重，认同企业文化，有意愿与企业共同长期发展。 本岗位薪酬福利 年薪：20万–30万（能力优异者可面议上调） 五险一金、免费包餐、交通补贴 年终奖、节日福利、带薪年假 清晰晋升路径：人事总监 老板务实授权，平台稳定，成长空间大 工作时间 大小周（单双休），8:30–17:30

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源管理工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等关键职能； 2、结合企业战略发展规划，制定并落实人力资源战略与制度规范，支撑组织战略目标的实现； 3、持续优化薪酬与绩效管理体系，构建科学合理的激励机制，推动组织效能提升； 4、主导人员招聘工作，精准匹配业务用人需求，确保人才供给充足且质量达标； 5、负责员工关系日常管理，开展员工沟通与访谈，妥善处理矛盾纠纷，强化用工合规与风险防控； 6、推进企业文化落地，策划组织团队建设与员工关怀活动，传播企业核心理念，提升团队向心力与认同感； 7、配合上级完成其他人力资源专项任务，促进人力资源工作与业务运营的深度协同。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源领域从业经历，有仓储物流、电商仓储、零售等行业背景者优先考虑； 2、能够独立主导绩效与薪酬体系的设计搭建、流程梳理及实施落地全过程； 3、具备较强的业务理解能力，能快速响应业务变化，制定有效的人力资源配置方案，实现人力与业务协同发展； 4、熟悉劳动法律法规及相关政策，具备良好的用工风险识别与管控能力； 5、性格积极向上，沟通表达顺畅，擅长协调多方资源，具备较强的问题应对与解决能力； 6、目标导向明确，逻辑清晰，执行高效，工作细致认真，富有责任感且坚持原则。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理与优化； 3、参与组织诊断与变革推进，支持业务战略落地与执行； 4、建立并完善人力资源制度流程，提升组织效能与合规水平； 5、指导团队开展日常人事工作，协调跨部门资源推动项目实施。 任职要求： 1、具备全面的人力资源管理专业知识，熟悉各模块运作机制； 2、具有较强的组织协调能力与系统性思维，能独立解决复杂问题； 3、优秀的沟通表达能力，擅长团队协作与上下级联动； 4、责任心强，职业素养高，能够适应快节奏的工作环境。

本地生活招聘专员｜抖音/小红书引流招聘 工作内容 负责本地生活板块人员招聘引流工作。 核心依托抖音、小红书，通过短视频创作、轻直播进行线上引流转化（无需高频直播，工作压力小）。 工作方式灵活自由，不限定单一渠道，可自主搭配各类招聘软件辅助开展工作，自主把控工作节奏与方法。 公司提供全套素材与流量资源，助力工作高效开展。 薪资待遇 无责底薪 4500元+提成+绩效 高额招聘提成，多劳多得，上不封顶 薪资透明公正，能力越强、收入越高 工作时间 13:00 — 21:00 人性化作息，无需早起，避开早晚高峰 任职要求 性格开朗，擅长沟通对接，工作认真负责、有执行力。 熟悉短视频平台逻辑，有自主思考能力。 公司不固化工作模式、不束缚思维！ 极度欢迎有想法、有创意、懂运营、有招聘引流经验的小伙伴，我们给足个人发挥空间，支持所有优质想法落地，尊重个人工作方式与创新思路。 团队福利&优势 团队氛围轻松自由，无职场内卷、无勾心斗角，工作氛围简单纯粹 高度放权自主办公，鼓励自主优化工作方法，能力可以完全发挥 福利满满：定期团建、年度集体旅游，工作生活双向兼顾 纯室内舒适办公，资源齐全，平台稳定，适合长期发展 欢迎想凭能力、靠思路稳定高薪发展的你，有意直接私信沟通！

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，涵盖渠道拓展与维护、岗位需求对接、职位发布、简历甄选、面试组织及录用跟进等环节； 2. 承担重点岗位的人才储备任务：按月制定核心岗位人才储备方案，定期开展候选人沟通、关系维护及状态跟踪； 3. 协助完成其他人力资源相关事务性工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，专注招聘模块，能独立推进招聘项目，有猎头从业经历者优先考虑； 3. 熟知主流招聘平台运作方式，掌握猎头服务模式及校园招聘实施路径； 4. 具备招聘体系搭建能力，可优化招聘流程，并有效建立和维护企业人才储备库。

注：实习生岗位，只招聘26年之后毕业的同学，请您精准投递，谢谢。 岗位职责： 协助归集与核对员工档案材料，确保信息齐全、准确，涵盖入职资料、劳动合同、培训记录等内容。 对员工关系类文件进行系统化分类、存档及日常管理，保障资料可追溯、易查询。 配合新员工完成入职流程，包括发放员工手册、讲解公司制度、引导熟悉办公环境等支持工作。 参与离职流程协助工作，如办公物品回收、离职单据签署跟进等事项。 协助回应员工关于公司政策、福利待遇等方面的咨询，及时收集并转达员工反馈至相关部门。 整理与汇总员工关系相关数据，例如人员流动率、满意度调查结果等基础信息。 辅助开展基础性数据统计与分析，为人力资源管理决策提供有效数据支撑。 协助策划与执行员工活动，如团队建设、生日庆祝等，涵盖方案协助、场地准备、物资采购等环节。 完成上级交办的临时工作任务，如参与员工调研、协助优化员工关系管理流程等。 严格遵守公司保密规定，确保员工个人信息安全与合规使用。 任职要求： 1.统招本科在读，人力资源、统计学、心理学等相关专业优先。 2.熟悉Excel、Word等常用办公软件，具备基本的网络操作能力。 3.责任心强，积极主动，具备良好的沟通表达能力，细致耐心，逻辑思维清晰。 4.性格阳光开朗，具备较强的学习适应能力。

【岗位职责】 1. 全面参与或主导公司人力资源相关模块工作，推动人力资源战略与政策在组织内的有效实施，重点聚焦招聘管理与员工关系维护； 2. 招聘配置：依据公司人才需求制定招聘方案，统筹招聘渠道运营，把控简历筛选、面试组织及评估流程，确保关键岗位人才引进的质量与时效； 3. 员工关系：负责劳动合同全周期管理，妥善处理劳动争议及员工反馈事项，保障各项操作符合法律法规和公司制度要求； 4. 对接上级单位人力资源相关事务，及时准确报送用工情况、招聘进展等数据报表，协同完成各类检查与专项工作； 5. 高效完成部门协作任务，积极执行上级交办的其他人力资源相关工作，确保各项人力资源工作有序开展。 【任职条件】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备1-3年人力资源领域实际工作经验，熟悉人力资源各模块基本流程与操作； 3. 能力要求：掌握系统的人力资源管理理论知识；具备良好的沟通协调能力；学习能力强，富有创新意识，能快速适应组织发展节奏；具备较强的书面表达能力，有公文撰写实践经验； 4. 其他条件：中共党员优先。

深入理解业务部门的业务目标及关键挑战，精准剖析并定制具有前瞻性和针对性的人力资源解决方案，助力业务达成战略目标； 扎根团队内部，敏锐洞察团队在日常运作、员工管理等方面潜在的问题，并积极推动切实有效的改进措施落地； 全力协助业务主管优化团队的组织架构和运作模式，引入先进的管理理念和方法，大幅提升团队的运作效率； 充当公司、主管和员工之间的沟通桥梁，确保信息的精准传递与高效交流，做好上传下达等沟通协调工作； 依据公司的发展战略和管理导向，在支撑部门参与制定相关的制度和政策，并监督推动其有效落实。 职位要求： 本科及以上学历，拥有3年以上HR工作经验，同时具备至少2年HRBP工作经验； 有质量、工厂端制造&集成业务对接经验优先； 逻辑思维严密清晰，具备卓越的沟通协调与项目管理能力，能够独立自主地开展工作，具有强大的执行力； 有初创型公司工作经验者将优先予以考虑。

岗位职责: 1. 负责擎浩医院管理相关的人事与行政事务 2. 参与医院陪护、长护险等业务的日常运营管理工作 3. 保障公司各项规章制度的有效落实与日常维护 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效执行并完成上级安排的各项工作任务 3. 具有较强的责任感和积极主动的工作态度 4. 熟悉企业人力资源证、劳务派遣证年审等相关事务流程 5. 对医院陪护行业有一定了解

工作职责 1. 负责员工从入职到离职全流程手续的办理，包括录用、转正、调动及离职等环节的操作与资料归档。 2. 主导基层岗位招聘工作，负责岗位需求沟通、简历初筛、面试协调及录用通知跟进。 3. 管理员工人事信息平台及档案体系，保障信息数据的准确性和信息安全。 4. 组织考勤管理工作，审核请假与休假申请，推动审批流程完成，并按时生成考勤数据报告。 5. 落实薪酬福利核算与发放，办理社保、公积金及商业保险的人员变动申报及相关材料整理。 6. 策划并实施项目员工培训计划与团队建设活动，促进员工融合与企业文化传播。 7. 承担劳动合同的签署、续签及公示事务，确保劳动用工符合相关法律法规要求。 8. 协助优化公司管理制度与绩效考核机制，推动制度在项目中的贯彻执行。 任职要求 1. 了解人力资源各模块运作流程，具有较强的人事实际操作能力。 2. 熟知劳动法律法规及社保公积金政策，可独立应对员工关系事务。 3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能快速响应项目团队的各项需求。 4. 态度认真细致，擅长文档处理，对数据具备一定敏感性。 补充说明 1. 工作时间：周末双休，法定节假日按规定休息 2. 薪酬福利：五险一金、全勤奖励、节日福利、团建经费、年度大会

1.主要负责招聘工作。 要求有丰富的招聘工作经验，通过各种招聘渠道，按照公司用人要求，按时满足用人需求。 2.入离司办理。 3.新员工培训。 4.双休，节假日休。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程落地执行，涵盖招聘需求梳理、人才画像设计、简历筛选、面试安排及录用跟进，统筹试用期相关管理工作。 2. 协同推进人才发展事务，关注团队成员成长动态，为组织内人员提供职业发展方面的支持与协助。 3. 参与人力资源其他模块工作，包括制度优化与建设，以及跨部门协作和重点项目的支持实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上工作经验。人力资源管理、工商管理、社会学等相关专业优先，985/211院校背景为重点考量方向，拥有理工科背景者更具优势。 2. 熟悉人力资源管理基础理论，了解招聘各环节运作机制，对招聘工作具备一定认知。有实际招聘操作经验者优先考虑。 3. 热爱游戏行业，熟悉语音互动类游戏，个人为游戏玩家且具备较深游戏体验者优先。 4. 对人力资源领域有强烈兴趣，期望在该方向长期深耕，具备积极主动的工作意识，追求自我提升与持续进步。 5. 具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏工作环境，紧跟公司发展步伐并实现个人成长。

【岗位职责】 1. 协助开展招聘相关事务，推动人力资源目标的有效执行； 2. 负责招聘流程的具体实施，包含职位发布、简历筛选、面试安排及接待等工作； 3. 负责招聘数据的整理与统计，评估招聘成效并进行分析； 4. 开拓并维护各类招聘渠道资源； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，27届及以后毕业生优先； 2. 具备招聘相关实习经验者优先考虑； 3. 具备较强的文字表达能力，工作细致认真，具备良好的沟通技巧和团队合作意识。