岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略目标及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各职能部门人才供给的及时性与匹配度； 深入分析岗位职责与任职要求，精准定位人才画像，持续优化招聘环节，提高招聘执行效率。 2、业务对接与人才发掘： 与各业务团队保持密切协作，全面掌握岗位所需的专业能力与团队适配需求，制定个性化的人才寻访策略； 综合利用多种招聘途径（如线上平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等），主动搜寻并甄别高潜力候选人。 3、招聘全流程跟进： 统筹候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，提升候选人的参与体验与到岗稳定性； 搭建并维护人才信息库，定期回访潜在人选，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 系统梳理招聘过程数据（包括渠道成效、转化节点、投入产出等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、流程及相关工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实际操作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作，熟悉劳动法规相关政策，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握部门用人痛点，提供高效的人力资源支持方案。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，可与不同层级、多元背景的人员顺畅交流。 三、工作时间： 上午8:00—12:00 下午2:00—6:00 四、公司福利： 五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。

销售人力行政主管 一、福利待遇： 1、薪资：8000+招聘奖（2千/2人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，法定节假日休息，无需加班； 3、五险、带薪年假、定期薪资调整、办公环境优越、每日提供小零食； 4、要求大专及以上学历，性别不限，年龄在24至35岁之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售策略及目标，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售数据，维护公司业务数据资料库； 3、拟定招聘方案与培训计划，主导新老员工的销售话术、技巧及行业知识培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，工作追求细致高效，具有责任心和团队奉献意识； 2、有销售团队管理经验或一线销售背景，熟悉招聘流程，具备员工培训实操经历； 3、熟练操作各类办公软件，作风踏实，态度严谨。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各部门人员需求得到及时响应； 对招聘职位进行系统性分析，准确理解岗位核心要求，持续优化招聘流程，提高招聘运作效率。 2、业务对接与人才挖掘： 与各业务团队保持高效协作，深度掌握岗位所需专业能力及团队氛围特点，设计匹配的人才获取策略； 运用多种途径（如在线招聘平台、社交渠道、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程统筹： 主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人的整体体验与到岗稳定性； 搭建并维护人才信息库，定期回访潜在候选人，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期汇总招聘相关数据（包括渠道成效、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证质量的前提下提升人效与成本效益。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、操作流程及相关工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域实际工作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及常用方法，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务的能力，能精准把握业务部门的实际诉求与痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同与沟通技巧，可与不同职级、多元背景的员工顺畅交流。 公司福利： 五险一金；餐补；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话补、交通补、出差补等多项补贴。

一、福利待遇： 1、薪资： 8000+招聘奖金（2千/人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时长合理：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班； 3、五险、带薪年假、定期调薪、办公环境优越、日常提供小零食； 4、大专及以上学历要求，性别不限，年龄******之间。 二、岗位职责： 1、推动销售人员达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售团队完成任务（含客户拜访）； 2、汇总并整理销售相关数据，构建并维护公司数据资料库； 3、设计招聘方案与培训体系，主导新老员工在销售话术、技巧及行业认知方面的培训工作； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，追求卓越，富有责任心与奉献意识； 2、有销售团队管理或销售从业背景，熟悉招聘流程，具备培训实操经验； 3、熟练操作各类办公软件，工作态度严谨踏实。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，拓展多元化招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并落地绩效考核方案，协同业务部门开展绩效面谈与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 垂直于招聘发展，30岁以下，1年以上的招聘经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

人事专员招聘启事 公司简介：【美业创业国内第一平台】 因业务拓展需要，现面向社会公开招聘人事专员一名，具体信息如下： 工作职责 1.负责组织并实施招聘工作，开发多元化招聘渠道，确保各职能部门人员需求得到及时满足。 2.承担简历筛选任务，配合完成现场面试安排，处理日常员工关系事务，促进团队稳定性与满意度提升。 任职资格 1.大专及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验。 2.熟练掌握招聘流程及员工关系管理，了解国家和地方劳动法律法规。 3.具备较强的组织协调能力与实际问题处理能力，思维条理清晰。 4.恪守职业道德，严格执行人力资源工作的保密要求。 福利待遇 1.薪资：8k-12k/月，根据个人能力可面议 2.福利：周末双休、法定节假日、带薪年假、年终奖、定期团建活动 3.发展：提供专业技能培训机会，支持考取人力资源相关职业资格证书

一、岗位职责： 1、 负责公司层面业务目标的拆解及考核机制的设计 2、 组织开展月度经营复盘会、年中业务总结会、年度经营回顾会议 3、 审核集团每月发布的运营通报相关数据 4、 编制总经理对外展示用的演示材料 5、 撰写总经理及其他高层管理人员在外部行业交流活动中的讲话稿 二、任职要求： 1、 管理类相关专业背景，具备PPT制作能力或较强文案功底者优先 2、 年龄21-30周岁，认同企业价值观，思维条理清晰，工作主动进取者优先 福利待遇： 免费食宿+六险一金+年终奖+年底调薪 伙 食：免费提供一日三餐（四菜一汤标准，含周末和节假日）； 住 宿：免费提供集体宿舍，配备有热水器、饮水机、电视机、衣柜、暖气、网线、空调； 福利住房：工龄满两年双职工可享受公司福利分房（单间、一室一厅、两室一厅） 培 训：免费提供新员工培训及各种管理、技能培训、拓展培训及多种外训； 六险一金：办理社会保险（养老、失业、医疗、生育、工伤）和公积金及意外险； 奖 金：发放年终奖（结合公司经营业绩和个人绩效，一般为月工资1-3倍）； 工龄补贴：公司工龄满一年累计计算工龄，享受工龄补贴； 带薪假期：过年放假12天，工龄满一年享受5天带薪年假； 娱 乐：组织各种娱乐活动，免费提供篮球场、台球室、健身房、图书室等多种娱乐设施；

要求：有物业经理证，年龄不超过50岁，身体健康无基础病症。 （1）有住宅物业管理相关经验，独立管理住宅项目至少2年。 （2）具备较强的沟通协调能力，能独立处理客诉，并配合社区及各职能部门处理12345相关投诉。 （3）具备较强的文案功底，能编拟各类通知及提示。熟练掌握各类办公软件及办公产品使用。了解电脑相关知识，能判断并简单处理电脑出现的各类问题。 （4）具备基础的人事管理相关经验，能妥善处理、化解员工之间的矛盾。 （5）了解基础的工程维修相关知识。 （6）具备基础的识图知识，能看懂图纸。 （7）手机24小时开机，随时安排处置突发情况。必要时要及时到现场处置。 待遇：包食宿，中午晚上两餐，地下室独立单间宿舍。 试用期2-3个月，试用期税前3000/月。转正后税前4000/月，节假日三倍工资。 工作时间：早8：00-17：30，周末双休。

招聘类型：全职/兼职/退休返聘（劳务合同） 岗位职责： 1.绩效体系搭建与落地 a.独立设计公司全岗位（业务、商务、采购、库管、财务、司机）的合法合规绩效考核体系，包含考核指标、周期、评分标准、结果应用（奖惩、调岗、薪酬联动等），并确保与劳动合同条款一致。 b.主导绩效体系的落地执行，组织全员宣导培训，解答各岗位关于绩效的疑问。 c.跟踪体系运行情况，收集问题并及时优化调整，确保体系无bug稳定运行。 2.绩效全流程管理 a.组织各部门开展定期绩效考核，审核考核结果的合理性，确保公平公正。 b.负责绩效结果的沟通反馈，包括与员工一对一沟通绩效高低的原因、提出改进建议，以及优秀员工的嘉奖落实。 c.根据绩效结果，协助公司处理员工岗位调整、优化淘汰等事宜，包括离职面谈、赔偿方案制定与执行，全程确保合法合规。 3.人事全流程支持 a.负责公司的招聘工作，根据各岗位需求筛选简历、组织面试，确保招聘到符合岗位要求的新员工，并协助新员工完成入职培训、岗位适配跟踪。 b.协助维护员工劳动关系，包括劳动合同/劳务合同的签订、续签，以及员工档案管理。 c.处理日常人事事务，如考勤管理、员工异动、薪酬核算辅助等（根据公司需求灵活调整）。 4.合规性保障 a.确保所有人力资源相关操作（绩效、招聘、离职、赔偿等）符合国家劳动法律法规，规避劳动纠纷风险。 b.定期更新公司人事制度，确保制度的合规性和适用性。 岗位要求： 1.经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，有中小企业绩效考核体系从0到1搭建落地的成功案例，熟悉绩效全流程管理。 2.专业能力：精通劳动法律法规，具备独立处理员工离职、赔偿、劳动纠纷的能力；熟悉各岗位（尤其是业务、采购、库管等）的工作流程，能设计贴合实际的考核指标。 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能高效与各部门负责人、员工进行绩效沟通、离职面谈等。 4.其他要求：退休返聘人员需具备丰富的国企/民企人力资源管理经验；全职/兼职人员需具备较强的自主工作能力，能独立完成岗位所有职责；工作地点在北京，能适应公司的工作节奏。

职位描述 岗位职责 1、招聘管理：负责人才引进工作，开拓并维护多元化招聘渠道，确保人员需求及时满足。 2、培训实施：组织新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度及办公系统操作等内容；根据大区与片区培训规划，配合开展各类培训活动；设计并推动业务能力与管理技能相关的专项培训项目。 3、绩效管理执行：依据公司绩效管理体系，推进绩效评估工作的落地与实施。 4、员工关系维护：定期与员工交流，掌握其思想动态与实际困难，适时给予关怀与激励，协助解决员工问题，营造积极向上的团队氛围和企业文化。 5、流程建设与监督：按照公司标准，牵头制定并定期优化适用于大区运行的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等各项流程，明确职责分工，提升工作效率。 6、办公环境与物资管理：负责所在区域办公场所、设备及用品的日常检查与管理工作。 7、区域人事行政事务统筹：承担区域内人事行政常规事务，包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产、学术资料及档案管理、考勤管理等工作。 8、文件流转管理：高效完成公司文件、通知的起草、接收、传递、归档等流程，保障信息上传下达畅通无阻。 任职要求： 1、具备医药行业从业经历。 2、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 3、五年以上人事行政相关工作经验，熟悉国家劳动法规及相关政策，精通招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理及办公行政各模块工作内容与流程。 4、具备较强的文字表达与语言沟通能力，熟练操作常用办公软件及网络工具。 5、具备优秀的组织协调能力，善于员工沟通与跨部门协作，可接受出差安排。 6、性格稳重细致，富有亲和力与包容性，处事公正公平。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

大龄工的福音 绿化养护中心招聘： 男女不限65以内，负责公园路边种花草木树，管理，剪切，路边保洁，管吃管住管，一天8小时，3300一4500元，北京石景山。

，明天9点，石景山区金顶街3区7栋日常保洁3小时起步，专业的接单，每小时40，超时加钱，。

石景山区新项目（小区单位）招中控员4名，长白长夜的班次，中级国本年龄58周岁以内。工资500元-6000元，不打点。左右上单位。陈（同步）

工作为室内环境，长白班为主； 流程简单，入职后有专人培训，上手快； 要求做事细心、踏实肯干，服从门店日常管理，长期稳定优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

一、工作职责 1、数据管理/资料员（统计）：负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈 2、后勤管理：负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责 3、行政管理（人事）：负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、产线管理：负责车间生产任务、质量指标的分解、落实 5、仓库管理：负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等 6、车间管理：进行安全培训、保证安全生产、文明生产，防止违规操作，杜绝发生工伤和车间事故 以上岗位，试用期的流程都是一样。 二、薪资待遇、试用期共2个月： •第1个月车间实习（单休）： 待遇：200-230元/天，综合5000-6000/月 上班时间：早 8:00--晚上8:00 单休（上班10小时） •第2个月办公室实习（双休）： 待遇：底薪5000+1000绩效+全勤350 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时） •转正之后（双休）： 待遇：底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万，综合薪资8000-9500。 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

岗位职责 1. 结合各品牌定位与产品线，规划达人合作方案，构建目标达人画像及分级管理机制。 2. 系统化挖掘、联系并维护优质达人资源，持续扩充资源库，发展稳定合作关系。 3. 独立主导从需求对接、内容策划、合同签署、内容审核至发布执行的全流程运作。 4. 与内容、产品及销售团队协同配合，确保达人内容精准传达产品核心优势，有效驱动销售线索获取。 5. 搭建合作效果评估体系，重点跟踪曝光量、互动率、进店/留资成本及实际转化等关键指标。 6. 依据数据分析结果，不断优化达人筛选条件、合作模式与内容策略，提升整体投放回报率。 7. 深度运营重点达人关系，联合策划品牌联动、新品试用等活动，增强达人粘性与共创积极性。 任职要求： 1. 具备3年以上达人营销、社交平台合作或相关商务拓展经验，须有从零搭建达人合作体系并实现可量化增长的成功实践。 2. 熟悉小红书、抖音、B站等平台内容生态与达人合作方式，具备一定达人资源积累；有家居、生活、消费品类目背景者优先。 能力要求： 1. 具备高效的资源拓展能力，擅长商务洽谈与合同流程管理。 2. 数据意识强，能清晰核算投入产出，注重合作效益而非单纯流量曝光。 3. 能准确评估达人内容风格与品牌调性的匹配度，并高效传递品牌核心诉求。 4. 可同时推进多个项目并行运作，保障各环节无缝衔接与落地执行。 5. 目标明确、性格积极、结果导向，兼具资源整合能力和精细化运营思维。

岗位职责： 1、聚焦人才引进与团队培养，为业务单元提供人力保障及人才梯队建设支持，结合当前编制与业务增长需要，拟定招聘计划，高效开展简历筛选、批量邀约及面试安排，达成招聘任务； 2、深入理解所对接业务的发展战略与运作模式，协同推进各类人力资源制度与流程在业务端的有效实施； 3、运用人才盘点与发展工具，定期开展组织健康度评估，优化组织结构，助力业务提升组织效能； 4、主导组织文化建设，加强员工关怀举措，营造积极工作氛围，增强团队归属感与凝聚力。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，具备3-5年HRBP实战经验，有大型互联网企业从业经历者优先，音乐或游戏行业经验更佳； 2、90后优先，具有销售与运营类岗位规模化招聘实操经验，拥有猎头背景，或积累游戏公会、歌手及游戏主播运营管理资源者优先； 3、熟悉语音社交类APP平台运营逻辑，热衷社交互动，性格活跃，善于与95后、00后群体建立有效沟通。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，确保各团队人才需求得到及时响应； 深入分析岗位特性，准确理解用人标准，持续优化招聘环节，提高招聘工作效能。 2、业务对接与人才发掘： 与业务单元保持密切联动，全面掌握岗位技术要求及团队协作风格，制定精准的人才获取策略； 运用多种途径（如线上招聘平台、社交渠道、推荐机制、第三方资源等）主动寻访并甄别高素质候选人。 3、招聘全流程运作： 主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职衔接工作，保障候选人体验与到岗稳定性； 搭建并更新人才信息库，定期维护潜在人选关系，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 周期性整理招聘相关数据（包括渠道表现、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，实现效率与质量的双重保障。 5、流程升级与协作支持： 参与招聘制度、操作流程及工具系统的改进，推进智能化招聘工具的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主形象推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或外资企业从业背景者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及相关方法论，了解劳动法规政策，具备较强的风险识别与应对意识。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，深度把握业务部门的实际需求与痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协作与沟通能力，可与不同职级、多元背景人员顺畅交流。

深入理解业务部门的业务目标及关键挑战，精准剖析并定制具有前瞻性和针对性的人力资源解决方案，助力业务达成战略目标； 扎根团队内部，敏锐洞察团队在日常运作、员工管理等方面潜在的问题，并积极推动切实有效的改进措施落地； 全力协助业务主管优化团队的组织架构和运作模式，引入先进的管理理念和方法，大幅提升团队的运作效率； 充当公司、主管和员工之间的沟通桥梁，确保信息的精准传递与高效交流，做好上传下达等沟通协调工作； 依据公司的发展战略和管理导向，在支撑部门参与制定相关的制度和政策，并监督推动其有效落实。 职位要求： 本科及以上学历，拥有3年以上HR工作经验，同时具备至少2年HRBP工作经验； 有质量、工厂端制造&集成业务对接经验优先； 逻辑思维严密清晰，具备卓越的沟通协调与项目管理能力，能够独立自主地开展工作，具有强大的执行力； 有初创型公司工作经验者将优先予以考虑。

岗位职责： 1、负责公司销售团队人才引进相关工作； 2、独立推进招聘全流程，包含岗位发布、简历甄选、面试协调、录用跟进等环节； 3、深入理解销售团队人力需求，结合业务发展制定有效招聘方案； 4、持续优化招聘渠道资源，提升招聘工作的效率与质量； 5、协助开展销售团队的培训支持及人才发展项目。 岗位要求： 1、有三年以上美容大健康行业或线下门店销售类团队招聘经验者优先； 2、掌握招聘全流程操作及主流招聘渠道运用，了解漏斗等招聘评估模型； 3、具备良好的人际沟通能力与跨部门协作意识； 4、能独立应对招聘过程中各类问题，具有较强的分析判断力； 5、熟练操作常用办公软件，拥有扎实的数据整理与分析技能。

【岗位职责】 1. 全面参与或主导公司人力资源相关模块工作，推动人力资源战略与政策在组织内的有效实施，重点聚焦招聘管理与员工关系维护； 2. 招聘配置：依据公司人才需求制定招聘方案，统筹招聘渠道运营，把控简历筛选、面试组织及评估流程，确保关键岗位人才引进的质量与时效； 3. 员工关系：负责劳动合同全周期管理，妥善处理劳动争议及员工反馈事项，保障各项操作符合法律法规和公司制度要求； 4. 对接上级单位人力资源相关事务，及时准确报送用工情况、招聘进展等数据报表，协同完成各类检查与专项工作； 5. 高效完成部门协作任务，积极执行上级交办的其他人力资源相关工作，确保各项人力资源工作有序开展。 【任职条件】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备1-3年人力资源领域实际工作经验，熟悉人力资源各模块基本流程与操作； 3. 能力要求：掌握系统的人力资源管理理论知识；具备良好的沟通协调能力；学习能力强，富有创新意识，能快速适应组织发展节奏；具备较强的书面表达能力，有公文撰写实践经验； 4. 其他条件：中共党员优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程落地执行，涵盖招聘需求梳理、人才画像设计、简历筛选、面试安排及录用跟进，统筹试用期相关管理工作。 2. 协同推进人才发展事务，关注团队成员成长动态，为组织内人员提供职业发展方面的支持与协助。 3. 参与人力资源其他模块工作，包括制度优化与建设，以及跨部门协作和重点项目的支持实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上工作经验。人力资源管理、工商管理、社会学等相关专业优先，985/211院校背景为重点考量方向，拥有理工科背景者更具优势。 2. 熟悉人力资源管理基础理论，了解招聘各环节运作机制，对招聘工作具备一定认知。有实际招聘操作经验者优先考虑。 3. 热爱游戏行业，熟悉语音互动类游戏，个人为游戏玩家且具备较深游戏体验者优先。 4. 对人力资源领域有强烈兴趣，期望在该方向长期深耕，具备积极主动的工作意识，追求自我提升与持续进步。 5. 具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏工作环境，紧跟公司发展步伐并实现个人成长。

欢迎热爱狼人杀的同学投递～～ 岗位职责： 1.深入了解业务发展与团队运行情况，承接业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2.负责运营类/销售类岗位的人才引进及组织人才梯队的建设与优化； 3.能够识别组织与团队中的潜在问题，协助业务主管开展员工关系管理及团队氛围营造； 4.完成其他常规性人事事务工作 任职要求： 1.统招985/211本科及以上学历，或同等海外学位，专业不限；热爱游戏，有狼人杀实战经验者优先考虑 2.性格外向开朗，具备1年以上面向运营或销售团队的招聘经验； 3.熟悉HRBP角色定位，具备实际操作经验及相关成功案例； 4.抗压能力强，执行力突出，具备自我驱动力与明确目标导向； 5.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识

物业直招：工程维修（正常班） 要求：年龄50岁以下，电工证、空调证 有物业工程维修经验，能够吃苦耐劳，身体健康 薪资福利：5000-6000元/月、免费提供中餐 五险一金 带薪年假，上五休二 工作时间：9:00-18:00 项目地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话： 物业直招兼职：高压运行（白夜休休） 要求：高压运行证 （免费提供午餐，晚餐） 福利：薪资4200元/月 节假日三薪、重要节日福利购物卡 上班时间：白班7:00-19:00 、19:00-7:00 班次：2号白班、3号夜班 （白夜休休） 项目地点：北京南站地铁站附近 联系电话： 物业直招：工程维修（正常班） 要求：年龄50岁以下，电工证、空调证 有物业工程维修经验，能够吃苦耐劳，身体健康 薪资福利：5000-6000元/月、免费提供中餐 五险一金 带薪年假，上五休二 工作时间：9:00-18:00 项目地点：北京市各个城区随机安排 联系电话：

【岗位职责】 1.协助开展招聘相关事务，推动人力资源目标的有效落实； 2.执行招聘全流程工作，包含职位发布、简历甄选、面试安排及接待等环节； 3.负责招聘数据的收集与整理，评估招聘成效并进行分析； 4.开拓并维护各类招聘渠道资源； 5.完成领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，27届及以后毕业者优先； 2.具备招聘实习经历者优先考虑； 3.具备较强的文字表达能力，工作细致认真，拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。