一、福利待遇： 1、薪资：8000+招聘奖（2千/2人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8：40-17：20，午休1.5小时、周末双休、法定节假日休，不加班； 3、五险、带薪年假、薪资涨幅、办公环境优越、日常提供小零食； 4、要求大专及以上学历，性别不限，年龄在24至35周岁之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售数据，维护公司业务数据资料库； 3、设计招聘方案及培训计划，组织新老员工开展销售话术、技巧及行业知识的培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，工作积极主动，注重细节，富有责任心； 2、有销售团队管理或一线销售经验，熟悉招聘流程，具备员工培训实操经历； 3、熟练操作各类办公软件，作风踏实严谨，执行力强。

岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略目标及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各职能部门人才供给的及时性与匹配度； 深入分析岗位职责与任职要求，精准定位人才画像，持续优化招聘环节，提高招聘执行效率。 2、业务对接与人才发掘： 与各业务团队保持密切协作，全面掌握岗位所需的专业能力与团队适配需求，制定个性化的人才寻访策略； 综合利用多种招聘途径（如线上平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等），主动搜寻并甄别高潜力候选人。 3、招聘全流程跟进： 统筹候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，提升候选人的参与体验与到岗稳定性； 搭建并维护人才信息库，定期回访潜在人选，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 系统梳理招聘过程数据（包括渠道成效、转化节点、投入产出等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、流程及相关工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实际操作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作，熟悉劳动法规相关政策，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握部门用人痛点，提供高效的人力资源支持方案。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，可与不同层级、多元背景的人员顺畅交流。 三、工作时间： 上午8:00—12:00 下午2:00—6:00 四、公司福利： 五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。

岗位职责: 1.协助推进海外各公司主体账户的开通工作，确保满足当地合规要求 2.统一规范并管理海外用工相关文件（包括用工政策、录用通知、劳动合同、转正通知、离职协议、员工手册、数据合规等），确保其标准化与合法性 3.办理海外员工入职、转正、调动、离职等相关流程，负责员工信息采集、信息库维护及档案归集 4.负责多个国家的薪酬计算与发放，统筹人力成本及个人所得税管理 5.管理各国福利体系，涵盖法定强制性福利及企业补充福利 6.持续优化国际差旅与外派管理制度，办理外派人员工作签证，设计薪酬福利方案及开展税务规划 7.协助办理海外商务及旅游签证事宜 8.推进海外与国内人力资源工作的对接与协作 任职要求: 1.具备3年以上中大型企业人力资源工作经验，其中至少1年涉及HR出海实务，有新设国家项目经验者优先 2.熟悉香港、新加坡、马来西亚、美国、加拿大等地区的劳动法律法规 3.学习能力强，善于获取、甄别和整合信息，能迅速捕捉关键内容 4.具备出色的问题解决能力，可在复杂情境中理清逻辑并有效落地解决方案 5.英语可作为工作语言者优先

销售人力行政主管 一、福利待遇： 1、薪资：8000+招聘奖（2千/2人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，法定节假日休息，无需加班； 3、五险、带薪年假、定期薪资调整、办公环境优越、每日提供小零食； 4、要求大专及以上学历，性别不限，年龄在24至35岁之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售策略及目标，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售数据，维护公司业务数据资料库； 3、拟定招聘方案与培训计划，主导新老员工的销售话术、技巧及行业知识培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，工作追求细致高效，具有责任心和团队奉献意识； 2、有销售团队管理经验或一线销售背景，熟悉招聘流程，具备员工培训实操经历； 3、熟练操作各类办公软件，作风踏实，态度严谨。

人员招聘，面试，入离职办理及劳动合同签订，考勤管理，公司人事档案建立，出访行程表更新，图片收集，会议场景布置，员工喜报及员工生日庆祝发布，员工福利发放，公司例行会议发布通知，出访来访统计，其他行政事务。接受在校实习生，熟练使用办公软件，公司免费提供早中餐，双休。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各部门人员需求得到及时响应； 对招聘职位进行系统性分析，准确理解岗位核心要求，持续优化招聘流程，提高招聘运作效率。 2、业务对接与人才挖掘： 与各业务团队保持高效协作，深度掌握岗位所需专业能力及团队氛围特点，设计匹配的人才获取策略； 运用多种途径（如在线招聘平台、社交渠道、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程统筹： 主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人的整体体验与到岗稳定性； 搭建并维护人才信息库，定期回访潜在候选人，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期汇总招聘相关数据（包括渠道成效、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证质量的前提下提升人效与成本效益。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、操作流程及相关工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域实际工作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及常用方法，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务的能力，能精准把握业务部门的实际诉求与痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同与沟通技巧，可与不同职级、多元背景的员工顺畅交流。 公司福利： 五险一金；餐补；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话补、交通补、出差补等多项补贴。

一、福利待遇： 1、薪资：8000+招聘奖（2千/人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8：40-17：20，午休1.5小时、周末双休、法定节假日休，不加班； 3、五险、带薪年假、薪资涨幅、办公环境优越、日常提供小零食； 4、要求大专及以上学历，不限性别，年龄在24至35周岁之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售相关数据，完善公司业务数据管理体系； 3、拟定招聘方案及培训计划，组织新老员工开展销售话术、技巧及行业知识的培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，工作细致认真，有精益求精、乐于奉献的职业态度； 2、有销售团队管理或一线销售经验，熟悉招聘流程，具备培训实操经历； 3、熟练操作各类办公软件，责任心强，踏实肯干。

一、福利待遇： 1、薪资： 8000+招聘奖金（2千/人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时长合理：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班； 3、五险、带薪年假、定期调薪、办公环境优越、日常提供小零食； 4、大专及以上学历要求，性别不限，年龄******之间。 二、岗位职责： 1、推动销售人员达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售团队完成任务（含客户拜访）； 2、汇总并整理销售相关数据，构建并维护公司数据资料库； 3、设计招聘方案与培训体系，主导新老员工在销售话术、技巧及行业认知方面的培训工作； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，追求卓越，富有责任心与奉献意识； 2、有销售团队管理或销售从业背景，熟悉招聘流程，具备培训实操经验； 3、熟练操作各类办公软件，工作态度严谨踏实。

1. 招聘管理：根据事务所发展需求制定招聘规划，重点围绕审计、税务等专业岗位开展人才引进，负责简历筛选与面试组织，构建高素质的专业会计人才梯队，支撑业务持续扩展的人力需求。 2. 培训体系搭建：组织实施新员工入职培训，内容涵盖事务所制度规范及基础财务作业流程；针对在职人员设计专业能力进阶课程，如新会计准则解读、审计实务技巧等，持续提升团队专业水平。 3. 绩效管理推进：建立符合会计师事务所运营特征的绩效考核机制，设定审计执行、客户满意度等关键评估维度，推动绩效评定工作，反馈评估结果并协同制定改进方案，增强员工履职动力。 4. 部门协作与支持：协助人力资源经理推进部门日常运作，衔接各业务条线的人力资源需求，高效响应招聘配置、培训实施与绩效管理方面的协作请求，确保人力资源服务顺畅运行。 5. 制度优化与执行：参与修订事务所人力资源管理制度，保障招聘、培训、考核等环节流程合法合规；跟踪制度落地情况，汇总执行反馈并提出改进建议，助力提升人力资源管理效能。

岗位职责 1. 全面负责绩效考核的组织实施，包括考核制度文件的修订与发布、考核表单的设计制作、考核结果的汇总整理，并结合公司业务发展动态，提出切实可行的优化建议。 2. 统筹绩效数据从采集到归档的全周期管理，高效完成各业务部门绩效数据的收集、整合与核对，确保数据真实、完整、一致。 3. 精确执行薪酬计算与发放流程，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项薪酬内容，跟进审批进度，完成工资条生成与推送，及时处理员工关于薪酬绩效的疑问与咨询。 4. 建立常态化的薪酬绩效数据分析体系，围绕岗位间薪酬差异、绩效结果与薪酬挂钩情况、人力成本投入产出等维度开展深度分析，形成专业报告，为管理层在调薪、激励优化等方面提供决策依据。 5. 构建并持续维护薪酬绩效数据台账系统，规范数据采集、处理、统计及存档流程，落实定期备份机制，保障数据安全、可追溯并满足合规审计要求。 6. 协同各职能部门推进薪酬绩效政策落地实施，高效完成上级安排的其他人力资源专项工作。 任职要求 1. 具备统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学、财务管理等相关专业背景者优先考虑。 2. 拥有2年以上企业人力资源从业经历，熟悉薪酬或绩效管理模块，具备科技类行业工作经验者更佳。 3. 精通Excel操作，熟练使用VLOOKUP、数据透视表、多层函数组合等功能，能够快速、准确地完成大量薪酬绩效数据的处理与核算，确保统计数据零差错。 4. 掌握国家劳动法律法规及相关用工政策，了解薪酬福利与绩效管理的实际操作规范，确保各项工作依法合规开展。 5. 工作作风严谨、细致认真，具备强烈的责任意识和保密观念，严格保护薪酬绩效敏感信息，防止数据外泄。 6. 执行力强，抗压能力出色，善于时间规划，能在既定时间内高质量完成各项任务。 7. 具备良好的跨部门沟通与协作能力，能顺畅对接各部门完成数据提报、制度推行等工作，保障薪酬绩效项目顺利实施。 8. 学习能力强，富有团队合作精神，能快速响应公司业务变化需求，积极配合团队达成工作目标。

北京市石景山区金顶街二区今天早上要一个清理现场垃圾的小工 6.7袋垃圾用拉车运下去 一个多小时的活 50元 8点能去的打电话

岗位职责： 1.为顾客提供专业美甲、美睫服务，包括款式设计、修剪、护理及问题诊断 2. 根据顾客需求与手部/眼部条件，推荐适合的产品与服务方案 3.保持操作台及工具清洁消毒，严格遵守卫生与安全规范 4.维护客户档案，记录服务偏好与反馈，提升复购率与口碑 5.积极参与店内培训与技能提升，配合完成销售目标与团队协作任务 任职要求： 1.热爱美业，形象气质佳，具备良好的服务意识与沟通能力 2.熟练掌握主流美甲美睫技术（如延长甲、睫毛嫁接、卸除等） 3.有独立操作经验，能快速上手并适应快节奏工作环境 4. 注重细节，责任心强，具备基础审美与色彩搭配能力 5.持有美甲师/美容师相关资格证书者优先

北京市石景山区招通风安装/维修

石景山幼儿园小学中学保安必须有保安证年龄：18--45岁身高：170以上，身体健康，无纹身，无违法犯罪记录，无不良嗜好（喝酒)工作时间：8-9小时，月休2-4天工资待遇：工资3500元/月高峰期站岗其他时间坐岗管吃管住，在学校东北人满编接人时间：朝九晚五报道位置：海淀区郦城三区西门。

石景山商场招聘白班队长1人！要求：年龄23-45周岁之间身高180以上退伍军，有商场管理经验优先，工资6000/月管吃住，形象好，体型匀称！报道地址：北京市石景山区阜石路300号。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有互联网/消费品行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。 底薪 +自招提成+团队招募提成。 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，涵盖渠道拓展与维护、岗位需求对接、职位发布、简历甄选、面试组织及录用跟进等环节； 2. 承担重点岗位的人才储备任务：按月制定核心岗位人才储备方案，定期开展候选人沟通、关系维护及状态跟踪； 3. 协助完成其他人力资源相关事务性工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，专注招聘模块，能独立推进招聘项目，有猎头从业经历者优先考虑； 3. 熟知主流招聘平台运作方式，掌握猎头服务模式及校园招聘实施路径； 4. 具备招聘体系搭建能力，可优化招聘流程，并有效建立和维护企业人才储备库。

物业公司直招工程主管 岗位要求：有3年以上管理经理、大专以上学历 年龄50岁以内、有相关专业操作证书 薪资待遇：7500-9000 团建体检福利 工作时间：8小时工作制 上五休二 工资15号之前准时发放 工作地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话： 新项目进场：物业急聘兼职空调运行（夜休夜休） 要求：50岁以下，空调操作证 薪资：4000元/月；免费提供中餐 班次：班次可选 节假日三薪、重要节日福利购物卡 时间：夜班：19:00-第二天7:00 项目地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话： 新项目进场：物业急聘兼职高压运行（白夜休休） 要求：50岁以下，高压操作证 薪资：4000元/月；免费提供中餐 班次：班次可选 节假日三薪、重要节日福利购物卡 时间：白班：7：00-19：00 夜班：19:00-第二天7:00 项目地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话： 物业直招：工程维修（正常班） 要求：年龄50岁以下，电工证、空调证 有物业工程维修经验，能够吃苦耐劳，身体健康 薪资福利：5000-6000元/月、免费提供中餐 五险一金 带薪年假，上五休二 工作时间：9:00-18:00 项目地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话：

物业公司直招工程主管 岗位要求：有3年以上管理经理、大专以上学历 年龄50岁以内、有相关专业操作证书 薪资待遇：7500-9000 团建体检福利 工作时间：8小时工作制 上五休二 工资15号之前准时发放 工作地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话： 新项目进场：物业急聘兼职空调运行（夜休夜休） 要求：50岁以下，空调操作证 薪资：4000元/月；免费提供中餐 班次：班次可选 节假日三薪、重要节日福利购物卡 时间：夜班：19:00-第二天7:00 项目地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话： 新项目进场：物业急聘兼职高压运行（白夜休休） 要求：50岁以下，高压操作证 薪资：4000元/月；免费提供中餐 班次：班次可选 节假日三薪、重要节日福利购物卡 时间：白班：7：00-19：00 夜班：19:00-第二天7:00 项目地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话： 物业直招：工程维修（正常班） 要求：年龄50岁以下，电工证、空调证 有物业工程维修经验，能够吃苦耐劳，身体健康 薪资福利：5000-6000元/月、免费提供中餐 五险一金 带薪年假，上五休二 工作时间：9:00-18:00 项目地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话：

[玫瑰][玫瑰]石景山银河大街附近写字楼招聘主管1名，年龄50岁左右，环境好，工作轻松，月薪6000，有家住附近的可以优先考虑！联系方式：杨女士

工作内容： 1. 负责招聘相关事务，维护和更新公司招聘渠道信息，对接应聘人员的预约、接待及面试安排 2. 办理员工入职、离职、转正、晋升等手续，负责劳动合同的签订与日常管理 3. 统计并管理员工考勤数据 4. 汇总与核对员工业绩情况 5. 参与薪资核算工作，复核分公司工资数据 6. 负责各类牌证、资质证书的信息统计与归档 7. 完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、普通话表达清晰标准； 2、具备3年以上人事行政类岗位工作经验； 3、大专或以上学历； 4、年龄******，条件特别突出者可适度放宽要求； 5、熟练操作常用办公软件； 6、可快速到岗者优先考虑，本次招聘人数为2人； 工作时间： 8:30-11:30 13:30-17:30 周末双休，享受社保公积金、法定节假日休假待遇 年终奖、补贴、绩效奖金、零食茶歇等福利齐全

岗位职责： 1、负责公司销售团队人才引进相关工作； 2、独立推进招聘全流程，包含岗位发布、简历甄选、面试协调、录用跟进等环节； 3、深入理解销售团队人力需求，结合业务发展制定有效招聘方案； 4、持续优化招聘渠道资源，提升招聘工作的效率与质量； 5、协助开展销售团队的培训支持及人才发展项目。 岗位要求： 1、有三年以上美容大健康行业或线下门店销售类团队招聘经验者优先； 2、掌握招聘全流程操作及主流招聘渠道运用，了解漏斗等招聘评估模型； 3、具备良好的人际沟通能力与跨部门协作意识； 4、能独立应对招聘过程中各类问题，具有较强的分析判断力； 5、熟练操作常用办公软件，拥有扎实的数据整理与分析技能。

物业直聘弱电维修工程师（正常班） 岗位要求：年龄50岁以下 持低压电工证 有写字楼弱电系统维护经验 工作稳定，学习机会多并有上升空间、 工作环境好，提供免费食宿； 薪资：6000元/月，福利； 工作时间：8:30-17:30； 上五休二，五险一金，带薪休假； 项目地点：北京南站地铁站附近 联系电话： 物业公司直招工程主管 岗位要求：有3年以上管理经理、大专以上学历 年龄50岁以内、有相关专业操作证书 薪资待遇：7500-9000 团建体检福利 工作时间：8小时工作制 上五休二 工资15号之前准时发放 工作地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话： 新项目进场：物业急聘兼职空调运行（夜休夜休） 要求：50岁以下，空调操作证 薪资：4000元/月；免费提供中餐 班次：班次可选 节假日三薪、重要节日福利购物卡 时间：夜班：19:00-第二天7:00 项目地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话： 新项目进场：物业急聘兼职高压运行（白夜休休） 要求：50岁以下，高压操作证 薪资：4000元/月；免费提供中餐 4月班次：1号白班、2号夜班 2号白班、3号夜班 4号白班、5号夜班 节假日三薪、重要节日福利购物卡 时间：白班：7：00-19：00 夜班：19:00-第二天7:00 项目地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话： 物业直招：工程维修（正常班） 要求：年龄50岁以下，电工证、空调证 有物业工程维修经验，能够吃苦耐劳，身体健康 薪资福利：5000-6000元/月、免费提供中餐 五险一金 带薪年假，上五休二 工作时间：9:00-18:00 项目地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话：

新项目进场：物业急聘兼职空调运行（夜休夜休） 要求：50岁以下，空调操作证 薪资：4000元/月； 班次：班次可选 节假日三薪、重要节日福利购物卡 时间：夜班：19:00-第二天7:00 项目地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话： 新项目进场：物业急聘兼职高压运行（白夜休休） 要求：50岁以下，空调操作证 薪资：4000元/月； 班次：班次可选 节假日三薪、重要节日福利购物卡 时间：白班：7：00-19：00 夜班：19:00-第二天7:00 项目地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话： 物业直招：工程维修（正常班） 要求：年龄50岁以下，电工证、空调证 有物业工程维修经验，能够吃苦耐劳，身体健康 薪资福利：5000-6000元/月 五险一金 带薪年假，上五休二 工作时间：9:00-18:00 项目地点：石景山区公交线八角站附近 联系电话：

医疗猎头

【美容连锁急聘】招聘——9家门店人才操盘手，用专业激活团队 我们是北京9家直营连锁美容品牌，现面向社会诚聘一名招聘能力出众的主管，为门店扩张提供坚实的人才支持： 核心职责： - 全面负责9家门店人员招聘，制定并执行招聘方案，确保各岗位及时补给； - 开拓多元化渠道，优化招聘流程，提高到岗速度与人岗契合度； - 搭建并维护人才储备库，灵活应对临时用人需求，推进招聘标准化建设。 任职要求： - 具备3年以上招聘相关经验，有连锁或服务行业背景者优先，可独立完成招聘任务； - 表达清晰，心理素质佳，精通大规模招聘及候选人沟通协调。 我们提供： - 高薪+绩效，五险一金； - 连锁平台晋升快，团队年轻氛围佳。 期待你的加入，让优秀人才为品牌赋能！点击沟通，即刻详聊～