酒店人事部三年以上工作经验，熟悉人事法律法规，大专以上学历。有培训经验优先。

教育教培行业人事招聘经理，有教育行业招聘经验3年以上，正规本科学历

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 依据公司人才战略与发展目标，协助HRD构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的人力资源管理模式，推动方案落地实施； 2. 主导人才梯队搭建，健全招聘体系，涵盖人才储备、关键岗位引进、继任者计划等，保障人才流动合理性，增强企业核心竞争力； 3. 搭建符合公司发展阶段的培训发展体系，支持员工成长与骨干团队建设，系统提升组织效能与人才质量； 4. 构建绩效管理运行机制，制定管理制度、流程及评价标准，组织实施并持续迭代优化； 5. 推动企业文化落地执行，规范员工行为规范，强化团队凝聚力，稳步提升员工敬业度与归属感。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业背景； 2. 具备3-5年人力资源经理工作经验，具有工业科技类企业工作经历者优先； 3. 系统掌握人力资源各模块运作模式，熟悉劳动法律法规及多元化用工管理，精通绩效管理与员工关系实务操作； 4. 具备出色沟通协调能力，擅长团队统筹与管理，具备较强的领导力及人才培养意识； 5. 目标导向，自我推动力强，能承受高强度工作压力，职业素养良好。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资结构+多项补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖金、项目激励等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、节日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、婚庆礼金、通勤班车等多项关怀福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1指导+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度支持职业发展，量身定制成长方案； 2. 多元化学习方式：定期组织线下集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双轨发展机制：“专业线+管理线”晋升通道，提供跨岗位轮岗机会，促进复合型人才成长。 发展空间： 人力资源总监、子公司人力资源负责人

职位描述 岗位职责 1.负责公司全岗位招聘配置工作，重点开展审核员、技术专家、业务岗等核心岗位的招聘与人才引进，熟悉认证行业人才画像，负责候选人执业资质（如CCAA注册资格）的核验与背调，保障业务端人员供给。 2.搭建并落地员工培训与资质管理体系：统筹新员工的认证行业基础知识、ISO体系标准入门培训；负责审核员队伍的继续教育、注册换证、年度确认等资质维护工作，对接CCAA等行业协会，确保全员执业资质持续符合监管要求。 3.负责绩效与薪酬管理落地：结合认证机构项目制、外勤审核的业务特性，执行并优化绩效考核方案（含审核人天核算、项目提成、后台岗位KPI），完成月度薪酬核算与发放，配套设计符合行业特点的人员激励方案。 4.负责人事合规与员工关系管理：处理入转调离、劳动合同、人事档案、社保公积金等日常人事事务；熟悉认证认可监管规则，配合认监委、认可委的人员资质核查、机构资质年审中的人事相关工作，确保人员配置满足机构资质保持要求。 5.协助部门负责人完善人力资源管理制度与流程，适配认证行业外勤人员多、项目分散的特点，优化人事管理流程，控制劳动用工风险。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3-5年人力资源全模块实操经验。 2.有认证机构、检验检测、质量服务行业人力资源工作经验，熟悉CCAA审核员注册管理制度、认证机构资质管理要求者优先。 3.具备独立招聘能力，有认证行业人才渠道与审核员岗位招聘经验者优先；能独立承接培训、绩效、员工关系等1-2个模块的落地工作。 4.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险识别能力，能适配项目制、外勤类人员的人事管理场景。 5.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力，能承受一定的工作压力。

在北京市石景山区苹果园街道实兴大街，招聘有经验的师傅，负责3m灯箱门头的制作与安装。

石景山首钢园附近招聘兼职空水运行人员1名。 岗位职责：负责换热站、制冷站的设备运行工作，各水泵房、水管井的巡检工作，楼层测温工作等；负责设备房、管井的保洁、除尘工作，设备基础养护工作；负责突发性抢修工作，以及周末和节假日的应急维修工作。 要求：具备3年以上制冷、换热站值守经验，了解一次供水、二次供水要求；具有3年以上空调运行经验；持有空调证；年龄在50岁以内。 薪资：4500元/月，法定节假日三倍薪资。 工作时间：白夜休休，早八晚八，11号白班，12号夜班。 项目地点：首钢园。

石景山金安桥附近中控招聘长夜1人，40岁以下工资7000元,(管吃管住)消防中控双人值机岗，夜班20:00-8:00。自带西皮鞋，黑腰带，每个月25号建设银行打卡工资)，不巡视，不打点。人员要求:中级本、、夜班5身高170以上，干净利落的，住地下室有空调。吃饭目前给每月750元生活费，不要生活费也可以订盒饭。1年以上中控值机工作经验。可以熟练掌握消防主机及监控设备的运行、发生误报以及火灾处置流程和视频监控调取。不能有犯罪前科，身体健康。联系电话：（同步）

物业直招兼职暖通运行人员，要求年龄在51岁以下，持有空调操作证。工作时间为白夜休休，白班7:00至19:00，夜班19:00至次日7:00。薪资为3500元/月，节假日享受三倍薪资，重要节日有福利购物卡，免费提供午餐。项目地点位于石景山区香山南路西黄村地铁站附近。

北京石景山招聘一名指挥人员。薪资为6000元，加班费20元，每月发放6000元。要求男性不超过55岁，女性不超过50岁。有意者请联系。

招聘物业项目经理1、大专或以上学历，年龄42周岁以下（硬性条件）。2、5年以上物业管理行业经验，最近3年住宅项目管理经验。3、有胆识有魄力，物业管理专业或退伍军考虑。4、项目规模：500户住宅小区项目。薪酬面议工作地点：东莞镇街项目联系人：赖生（）欢迎推荐或自荐

晓月和风项目：招主管一名工资5500-6000元/月。月休四天年龄要求60岁以下，身体健康！要具备3年以上小区保洁管理能力、善于沟通及能够吃苦耐劳者优先地址：滨江：绿城晓月和风联系方式：金女士

招聘物业主管和电工各一名，薪资面议。请在上午八点至下午六点之间联系，下班时间无人接听电话。

招聘：1，岗位名称：物业公司公建类项目经理2，年龄要求：男56岁以下，女55以下3，任职要求：具有党政机关，企事业单位等共建类项目物业管理5年以上经验，本科以上学历优先录用，具备招聘，培训，管理等能力，薪资面议

主管，1工作地址:公园轻轨站旁边小区做一个小时休息一个小时;长白班;月休4天5000到5500月;170元公园轻轨站旁边小区招1名主管，全职：5000到5500月（，提供住宿，做一个小时休息一个小时，日结一天170元。长白班，身高168以上，月休4天，18到46岁以下，品行端正、无纹身、无犯罪记录，良好的语言表达能力，有经验者优先录用，中途可以预支，有经验者优先录用，良好的语言表达能力18到46岁以下

招聘：物业维修 薪资：3500-3500元/月 1年及以上住宅物业相关维修工作经验。 2、持有高压电工证，或具备相关电气维修技能。 3、熟悉住宅物业的维修流程，掌握维修工具的正确使用方法，能独立完成入户维修及公共区域的巡查工作。 4、责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力。 5、身体健康，无重大疾病，能够接受一定程度的体力劳动。 1、负责住宅物业的日常维修工作，包括入户维修工单的处理。 2、定期进行公共区域的巡查，确保设施设备的正常运行。 3、及时响应业主报修需求，提供高效、优质的维修服务。 4、协助处理物业工程管理相关的其他工作。 5、确保维修工作符合安全规范，避免安全隐患。

人事专员招聘｜薪资稳定+高提成，新手可做 岗位：人事招聘专员 薪资待遇（透明无套路） 1. 固定底薪：4000元/月（工资稳定、月月准时发） 2. 高额招聘提成（上不封顶） • 每月招1-5人：每人提成500元 • 每月招6-10人：每人提成800-1000元 多招多得，提成叠加，收入完全靠自己努力提升！ 岗位要求 1. 性格开朗健谈，善于沟通交流，待人热情真诚 2. 做事认真负责，有耐心，愿意与人沟通对接 3. 无需丰富经验，新手可教，只要愿意学习、踏实肯干 4. 心态积极，热爱招聘工作，愿意长期稳定发展 工作内容 1. 负责岗位信息发布、简历筛选、人员沟通邀约 2. 对接面试人员，安排面试、解答求职者疑问 3. 做好日常招聘登记、人员跟进等基础人事工作 工作轻松简单，办公环境舒适，团队氛围年轻化，无复杂职场内卷！ 我们优势 薪资稳定有保障，底薪扎实，提成丰厚 不限经验，一对一带教，快速上手 工作自由轻松，主打真诚沟通 长期稳定岗位，适合想安稳赚钱、踏实发展的小伙伴

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规高效 3.维护员工档案及人事系统信息，保障数据准确性和保密性 4. 协助开展员工关系管理与基础人事政策宣导 5.支持日常行政事务及部门协作工作，保障人力资源服务有序开展 任职要求： 1. 大专以上学历 2.具备招聘或HR助理相关经验者优先，经验不限 3.熟悉办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队精神 5.享受双休及国家法定节假日休息

纯文职不打电话不销售。责工作内容:协助完成基础资料整理等简单工作。在家用手机处理求职者消息，大:学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参:加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

找一名厕所安装工，公共厕所里的一切安装，需自带工具，需会接水路，工作地址在北京石景山，工资电话联系，日工

工作职责 1. 负责医疗类岗位（含护理员）招聘全流程管理，涵盖需求沟通、招聘渠道开发、简历高效筛选及面试组织与跟进，保障临床团队人员及时到岗。 2. 搭建并持续运营护理人才储备库，通过主动寻访与行业资源积累，提升关键岗位招聘达成率。 3. 办理员工入职、离职、转正等相关手续，动态维护人事档案，确保医护人员资质信息符合医疗行业规范要求。 4. 协同处理员工劳动关系相关事务，支持人力资源日常运作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 1年以上人力资源相关经验，须有医疗或护理领域招聘实操经历，了解临床岗位任职资格与人才特征。 3. 具备良好的招聘渠道开拓能力及候选人甄别能力，能高效应对医疗岗位突发性用人需求。 4. 熟练操作Excel等办公软件，具备数据分析意识，可结合招聘数据优化执行方案。

物业直招兼职暖通运行人员，要求年龄51岁以下，持有空调操作证，免费提供午餐。薪资为3500元/月，节假日三薪，重要节日有福利购物卡。工作时间实行白夜休休制，具体为7:00-19:00和19:00至次日7:00，班次安排为11号白班、12号夜班。项目地点位于石景山区香山南路西黄村地铁站附近。 物业急聘主职综合维修人员，要求年龄50岁以下，持有电工证。薪资为4500-5000元/月，提供五险一金和带薪年假。工作时间8:00-17:00，上五休二，免费提供食宿。项目地点位于东城区东四十条地铁站附近。 直招主职工程维修人员，要求年龄50岁以下，持有电工证或空调证，有物业工程维修经验，能吃苦耐劳，身体健康。薪资为5000元/月，免费提供住宿和午餐，提供五险一金和带薪年假，上五休二。工作时间8:30-17:30。项目地点位于石景山区香山南路西黄村地铁站附近。

岗位职责： 1、负责公共区域内的设施设备的日常综合维修、维护保养； 2、及时响应并处理小区内各类设备故障，确保设备正常运行； 3、定期检查设备运行状况，做好设备保养记录，预防性维护设备，减少突发故障发生； 4、与客户保持良好沟通，及时解决客户提出的维修需求，提升客户满意度。 岗位要求： 40-55岁，有电工证 2、高中/中专及以上学历，具有3-5年相关物业工程维修工作经验； 3、具备丰富的维修经验和扎实的专业技能，熟悉强电、弱电及水暖设备的操作和维护； 4、工作积极主动，具备较强的服务意识和责任心，能够有效解决客户问题；

1.主要负责招聘工作。 要求有丰富的招聘工作经验，通过各种招聘渠道，按照公司用人要求，按时满足用人需求。 2.入离司办理。 3.新员工培训。 4.双休，节假日休。

岗位职责： 1.了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2. 通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 3. 面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 4. 协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5. 协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 6. 候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职要求： 1.有人力资源招聘、猎头、咨询相关经验优先； 2.主动性强，学习能力好，有较强的责任心和抗压能力； 3.具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节； 4.思路灵活，踏实，努力，有责任

要求：有物业经理证，年龄不超过50岁，身体健康无基础病症。 （1）有住宅物业管理相关经验，独立管理住宅项目至少2年。 （2）具备较强的沟通协调能力，能独立处理客诉，并配合社区及各职能部门处理12345相关投诉。 （3）具备较强的文案功底，能编拟各类通知及提示。熟练掌握各类办公软件及办公产品使用。了解电脑相关知识，能判断并简单处理电脑出现的各类问题。 （4）具备基础的人事管理相关经验，能妥善处理、化解员工之间的矛盾。 （5）了解基础的工程维修相关知识。 （6）具备基础的识图知识，能看懂图纸。 （7）手机24小时开机，随时安排处置突发情况。必要时要及时到现场处置。 待遇：包食宿，中午晚上两餐，地下室独立单间宿舍。 试用期2-3个月，试用期税前3000/月。转正后税前4000/月，节假日三倍工资。 工作时间：早8：00-17：30，周末双休。

岗位职责： 人力资源统筹管理 • 招聘与配置：结合酒店运营实际，制定年度人员编制方案与招聘规划。拓展并维护多渠道招聘资源，保障核心岗位及基层服务团队及时补充，合理控制人员流失率。 • 培训与发展：构建并持续优化培训机制，组织落实新员工入职培训、业务技能提升课程及管理梯队培养项目，全面提升员工服务专业度。 • 绩效与薪酬：配合总经理推进绩效管理体系落地实施，复核月度薪资数据及五险一金缴纳情况，确保薪酬发放准确、合规。 • 员工关系：协调处理员工申诉、劳资纠纷及突发状况，促进劳动关系和谐稳定；组织员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 行政后勤保障 • 制度执行：建立健全酒店行政管理制度（含考勤、住宿、食堂、车辆等），监督各项制度执行到位。 • 后勤保障：全面管理员工宿舍、餐厅、更衣室等生活区域的日常运营与安全卫生检查，营造安全舒适的工作生活环境。 • 证照与外联：统筹酒店各类证照的年审、变更及相关事务办理；保持与劳动监察、公安、社保等政府机构的良好沟通协作。 • 资产与文书：负责办公物资采购、固定资产登记与档案管理；承担酒店内部公文、通知的撰写与发布工作。 任职要求： • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业优先考虑。 • 工作经验：具备5年以上高星级酒店人力资源与行政综合管理工作经历，其中至少3年同岗管理经验（有国际品牌酒店背景者优先）。 • 法律法规：熟知国家及地方劳动法、社会保障政策及相关行政流程，具有高度合规意识。 核心素质（重点要求） • 抗压能力：心理素质过硬，能在高强度工作节奏下保持高效，妥善应对突发事件与复杂人际问题。 • 稳定性高：职业发展方向明确，过往任职稳定，无频繁更换工作记录，愿意与企业共同长期发展。 • 流程精通：熟练掌握酒店人力与行政各模块操作流程，具备扎实的公文写作功底和出色的组织协调能力。 • 沟通协作：具备良好的中英文表达能力（视酒店实际需求），富有亲和力，能有效推动跨部门协同（协助总经理对接业主方与管理方在人事事务上的沟通协调）。

一、岗位职责： 1、统筹规划人力资源战略与开发工作，制定人力资源整体规划方案，并监督各项计划的落地执行； 2、构建并优化人力资源管理体系，指导设计适用于公司发展的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等体系，制定并完善相关管理制度； 3、主导开展工作分析，组织编制岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置及岗位职责的设计建议，为公司组织架构优化提供可行性方案； 4、及时应对企业管理中出现的重大人力资源事项，具备中高端人才识别与选拔能力，推动人才储备机制和梯队建设完善； 5、负责职能部门与运营部门绩效考核体系的设计与实施方案推进，确保考核机制有效运行； 6、搭建员工激励体系，组织拟定公司奖惩机制，依据员工实际表现，提出人事调整或奖惩建议，协调跨项目间人员调配、考核评定及人事管理相关事宜； 7、组织实施人力资源结构、人力成本、招聘与离职情况、绩效管理、继任计划、业绩与能力管理等方面的分析工作； 8、制定本部门工作计划，统筹安排人力资源部日常事务，跟踪工作进展，发现问题及时纠正并解决，保障部门工作高效有序推进； 9、组织开展对部门成员的培训、指导、辅导与支持，持续提升团队专业能力和综合素养； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2、10年以上人力资源管理工作经历，其中6年以上担任人力资源总监岗位经验； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累，熟悉各人力资源职能模块，能有效指导各模块运作； 4、具备先进的HR管理理念和深厚的理论功底； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定。 职位福利：五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期体检

岗位：人力经理 岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

一、岗位职责： 1. 招聘策略与规划。 根据客户用工需求进行分析，制定并落实月度及季度招聘方案； 拓展并维护多元招聘渠道，涵盖线上招聘平台、劳务市场、中介机构协作、社群推广、内部举荐等方式； 2. 招聘团队管理与运营。 负责组建并带领招聘团队（含招聘专员、主管等），实施任务分配、过程监督、业务培训与绩效评估； 建立并持续优化招聘全流程标准操作流程（涵盖需求确认、信息发布、简历筛选、面试安排、面试执行至入职跟进），保障流程高效且合规； 统筹招聘预算管理，定期开展招聘数据汇总与分析（如渠道转化效率、人均招聘成本、到面比例、入职率、人员流失率等），输出优化建议与改进举措。 二、任职要求： 1. 基本要求： 大专及以上学历； 具备5年以上招聘或销售相关工作经验，有劳务派遣、人力资源外包、制造业、服务业或蓝领密集型行业团队管理经历者优先考虑。 2. 核心能力： 团队领导力：拥有较强的团队组织与激励能力，能有效推动团队达成招聘指标； 数据驱动意识：熟练操作招聘系统及常用办公软件，善于通过数据洞察问题并调整招聘策略； 抗压与执行能力：结果导向，适应高强度、快节奏的工作模式，具备良好的问题解决与应急响应能力。

工作职责： 1. 负责薪酬数据的统计、核发及结果分析； 2. 推进绩效管理方案的实施与执行落地； 3. 统筹员工入职、离职、合同签署及档案管理等全流程事务，保障操作合规； 4. 协调处理劳动纠纷、员工申诉及离职沟通，有效防范用工风险。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备5年以上薪酬管理或员工关系相关工作经验，有集团型企业或多区域人员管理背景者优先； 2. 工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力，能在高强度环境下妥善应对复杂人事问题； 3. 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），可独立开展调岗调薪、合同解除等敏感事项操作；具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力。