教育教培行业人事招聘经理，有教育行业招聘经验3年以上，正规本科学历

招聘工程管家。薪资为8000-12000元。岗位职责包括：负责家装施工方案的编制与执行，熟悉设计图纸和施工工艺，监督指导施工人员按要求施工；严格遵循施工验收规范、质量评定标准及安全操作规程，确保工程质量；具备较强的施工组织和现场管理能力，协调各工种工艺做法及流程，保障项目进度与安全；负责列各工种材料单，控制材料使用，降低损耗。岗位要求：大专及以上学历，两年或两年以上北京或燕郊家装经验；懂得家装施工方案编制，熟悉设计图纸和施工工艺，监督指导施工人员按要求施工；熟悉施工图纸，熟悉施工验收规范、质量评定标准和安全操作规程；具有较强施工组织和现场管理能力，有大型家装精装修工作经验者优先考虑；熟悉各工种工艺做法及流程，会列各工种材料单。工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00。

展会搭建拆卸和物料搬运工作

岗位职责： 1. 负责社区内桶装水的配送、换水及客户信息登记工作 2. 按订单要求准时将饮用水送达指定楼层（不爬楼，电梯直达） 3. 核对客户用水需求，确保水量、品牌及规格准确无误 4. 维护送水车辆及工具整洁，保障配送过程安全规范 5. 配合站点完成日常调度、库存盘点及基础客户服务 任职要求： 1. 年龄18-55岁，身体健康，无传染性疾病 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识 3. 有物流配送、快消品搬运或社区服务经验者优先 4. 能熟练使用智能手机接单、导航及沟通 5. 无犯罪记录，服从管理，遵守公司服务规范

岗位职责： 1.热情接待顾客，主动了解需求并提供专业、精准的商品推荐与咨询服务 2. 熟练掌握所售商品特性、功能及促销政策，及时解答顾客疑问 3. 负责商品陈列、补货、盘点及卖场环境维护，确保整洁有序、形象统一 4. 协助完成销售目标，积极引导顾客下单，提升成交率与客户满意度 5. 配合门店开展推广活动，收集顾客反馈并向上级汇报市场信息 任职要求： 1.学历不限，具备良好沟通表达能力与服务意识 2. 有导购或零售相关经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，具备较强的学习能力与抗压能力 4. 责任心强，注重细节，能适应轮班及节假日工作安排 5. 具备团队协作精神，认同品牌服务理念

岗位职责： 1. 负责小区内生鲜蔬菜的准时、安全配送，按订单完成分拣与送达 2. 核对客户信息与商品明细，确保配送准确无误 3. 维护配送车辆及保温设备，保持清洁并定期检查状态 4. 协助站点进行简单理货、装车及库存核对工作 5. 遵守交通法规与公司服务规范，保障配送过程安全高效 任职要求： 1. 年龄18-50周岁，身体健康，能适应8小时轮班制 2. 无学历限制，具备基本识字算数能力及沟通能力 3. 有配送、快递或商超理货经验者优先 4. 持有有效电动车驾驶证或C1驾照者优先 5. 责任心强，服务意识好，服从工作安排

站点直招 站点直招 站点直招。 工作内容: 负责 配送。 工作环境: 优越自由。 住宿: 小区房 三室一厅 两室一厅。 薪资范围: 9000—14000 日薪资 400-600 周薪资 3500-5000 人走账清 轻松自由。 工作时间自由。 提供车住 ，没有押金，入职没有任何费用。

物业主管1.大专及以上学历，年龄45岁以内;2.具有头部物业企业项目负责人3年以上工作经验;3.熟悉物业全生命周期的工作流程及标准；4.持有物业管理项目经理岗位证书、高压或低压电工作业证书;5.具有清晰的管理思路、创新意识，具有良好的抗压能力及流程再优化能力，较强的战略意识和洞察能力，责任感强。招工人数:1人企业招聘

岗位职责： 1.全面负责物业项目日常运营管理，确保服务品质与客户满意度达标 2. 统筹协调客服、安保、保洁、工程等各班组工作，监督服务质量与执行效率 3. 制定并落实年度预算、费用管控及收支分析，合理控制运营成本 4. 处理业主投诉与突发事件，建立高效沟通机制与应急响应流程 5.配合公司完成资质申报、合规检查及社区共建活动 任职要求： 1. 具备物业管理工作经验，熟悉住宅/商业项目全流程管理 2. 具有良好的组织协调能力与团队管理经验 3.熟悉物业管理相关法律法规及行业标准 4. 责任心强，具备较强的服务意识与抗压能力 5. 持有物业管理师证书者优先

物业项目整体工作，交接事宜，物业费收取，

【招聘】工业园区物业经理 工作地点： 太原市尖草坪区向阳店南码头2号（邻近太原市二电厂） 薪资范围： 4500-5500元/月（具体面议） 岗位职责： 负责园区整体运营管理，统筹园区日常物业运维工作； 协调园区内水、电、蒸汽等能源设施的运行维护，保障园区能源供应稳定； 对接园区入驻企业，协调处理租户诉求，维护良好的客户关系； 负责园区客户接待工作，配合招商及商务洽谈； 负责园区整体安全管理及突发事件应急处置。 任职要求： 年龄35-55岁，身体健康 具备工业园区或产业园区物业管理经验； 了解水、电、蒸汽等能源设施基础知识者优先； 具备良好的沟通协调能力和客户服务意识； 责任心强，工作踏实，能适应园区一线工作节奏。 福利待遇： 园区提供食宿 薪资4500-5500元/月，具体面议 工作环境稳定，发展空间好 联系方式：乔总

岗位职责： 1.全面负责物业项目的日常运营管理，确保服务品质与客户满意度达标 2.统筹协调客服、安保、保洁、工程等各职能部门工作，优化服务流程 3.编制并执行年度预算，控制运营成本，提升项目盈利水平 4. 处理业主投诉与突发事件，建立高效应急响应机制 5. 维护与街道、社区、消防、城管等外部单位的沟通协作关系 任职要求： 1. 具备物业管理工作经验，熟悉住宅/商业项目全流程管理 2. 熟悉《物业管理条例》及相关政策法规，具备合规管理意识 3. 具备良好的组织协调能力、客户服务意识和抗压能力 4. 持有物业管理师证书或相关职业资格证书者优先 5. 具备基础办公软件操作能力，能独立撰写运营报告及方案

北京石景山招人力资源经理/主管

石景山物业&酒店招聘综合维修工：岗位职责：1、负责物业及酒店各类设施设备的日常巡检与维护，确保运行正常；2、及时处理水、电、暖通、机械等突发故障，保障运营安全；3、执行维修保养计划，完成区域及设备间的定期检修工作；4、配合外协工程项目的现场监督与验收，确保施工质量符合标准；5、做好维修记录、工具管理及交接班信息登记。任职要求：1、具备弱电、消防、机电、暖通、装修等相关领域基础知识；2、掌握常用维修工具及设备的操作方法，具备实际动手能力；3、有较强的责任心和安全意识，能适应轮班及应急响应工作安排；4、良好的沟通协调能力，具备团队协作精神，服从工作调度；5、有高低压电工证；6、有物业或酒店工作经验者优先，有消防中控证者优先；7、能倒班，上夜班；8、年龄40岁以下。税前工资6000，白白夜夜休休三班倒。联系电话。

纯文职不打电话不销售。责工作内容:协助完成基础资料整理等简单工作。在家用手机处理求职者消息，大:学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参:加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

工作职责 1. 负责医疗类岗位（含护理员）招聘全流程管理，涵盖需求沟通、招聘渠道开发、简历高效筛选及面试组织与跟进，保障临床团队人员及时到岗。 2. 搭建并持续运营护理人才储备库，通过主动寻访与行业资源积累，提升关键岗位招聘达成率。 3. 办理员工入职、离职、转正等相关手续，动态维护人事档案，确保医护人员资质信息符合医疗行业规范要求。 4. 协同处理员工劳动关系相关事务，支持人力资源日常运作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 1年以上人力资源相关经验，须有医疗或护理领域招聘实操经历，了解临床岗位任职资格与人才特征。 3. 具备良好的招聘渠道开拓能力及候选人甄别能力，能高效应对医疗岗位突发性用人需求。 4. 熟练操作Excel等办公软件，具备数据分析意识，可结合招聘数据优化执行方案。

招聘维修工（强电专业），共5人。岗位要求：持有低压、高压电工证；具备3年以上住宅项目综合维修或强电维修经验，具备入户维修能力；熟悉项目日常综合维修、保养及入户维修工作；遵守公司规章制度，具备良好的团队协作意识。岗位职责：负责项目内各类报修维修工作；完成甲方安排的各项工作。薪资福利：税前5500元/月，入职缴纳社保和公积金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等法定假期。工作地址：北京市石景山区石景山路元玺住宅项目。

招聘维修工（强电专业）5名。岗位要求：持有低压、高压电工证；具备3年以上住宅项目综合维修工作经验或强电维修经验，具备入户维修能力；对项目日常综合维修、保养、入户维修有工作经验；遵守公司规章制度，具备良好的团队协作意识。岗位职责：负责项目内的各类报修的维修工作；负责完成甲方安排的各项工作；遵守公司规章制度，具备良好的团队协作意识。薪资福利：税前5500元/月，入职缴纳社保、公积金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等法定假期。工作地址：北京市石景山区石景山路元玺住宅项目。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规高效 3.维护员工档案及人事系统信息，保障数据准确性和保密性 4. 协助开展员工关系管理与基础人事政策宣导 5.支持日常行政事务及部门协作工作，保障人力资源服务有序开展 任职要求： 1. 大专以上学历 2.具备招聘或HR助理相关经验者优先，经验不限 3.熟悉办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队精神 5.享受双休及国家法定节假日休息

岗位职责： 1.了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2. 通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 3. 面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 4. 协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5. 协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 6. 候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职要求： 1.有人力资源招聘、猎头、咨询相关经验优先； 2.主动性强，学习能力好，有较强的责任心和抗压能力； 3.具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节； 4.思路灵活，踏实，努力，有责任

招聘：物业维修 薪资：3500-3500元/月 1年及以上住宅物业相关维修工作经验。 2、持有高压电工证，或具备相关电气维修技能。 3、熟悉住宅物业的维修流程，掌握维修工具的正确使用方法，能独立完成入户维修及公共区域的巡查工作。 4、责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力。 5、身体健康，无重大疾病，能够接受一定程度的体力劳动。 1、负责住宅物业的日常维修工作，包括入户维修工单的处理。 2、定期进行公共区域的巡查，确保设施设备的正常运行。 3、及时响应业主报修需求，提供高效、优质的维修服务。 4、协助处理物业工程管理相关的其他工作。 5、确保维修工作符合安全规范，避免安全隐患。

职位描述 岗位职责 1.负责公司全岗位招聘配置工作，重点开展审核员、技术专家、业务岗等核心岗位的招聘与人才引进，熟悉认证行业人才画像，负责候选人执业资质（如CCAA注册资格）的核验与背调，保障业务端人员供给。 2.搭建并落地员工培训与资质管理体系：统筹新员工的认证行业基础知识、ISO体系标准入门培训；负责审核员队伍的继续教育、注册换证、年度确认等资质维护工作，对接CCAA等行业协会，确保全员执业资质持续符合监管要求。 3.负责绩效与薪酬管理落地：结合认证机构项目制、外勤审核的业务特性，执行并优化绩效考核方案（含审核人天核算、项目提成、后台岗位KPI），完成月度薪酬核算与发放，配套设计符合行业特点的人员激励方案。 4.负责人事合规与员工关系管理：处理入转调离、劳动合同、人事档案、社保公积金等日常人事事务；熟悉认证认可监管规则，配合认监委、认可委的人员资质核查、机构资质年审中的人事相关工作，确保人员配置满足机构资质保持要求。 5.协助部门负责人完善人力资源管理制度与流程，适配认证行业外勤人员多、项目分散的特点，优化人事管理流程，控制劳动用工风险。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3-5年人力资源全模块实操经验。 2.有认证机构、检验检测、质量服务行业人力资源工作经验，熟悉CCAA审核员注册管理制度、认证机构资质管理要求者优先。 3.具备独立招聘能力，有认证行业人才渠道与审核员岗位招聘经验者优先；能独立承接培训、绩效、员工关系等1-2个模块的落地工作。 4.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险识别能力，能适配项目制、外勤类人员的人事管理场景。 5.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力，能承受一定的工作压力。

1.主要负责招聘工作。 要求有丰富的招聘工作经验，通过各种招聘渠道，按照公司用人要求，按时满足用人需求。 2.入离司办理。 3.新员工培训。 4.双休，节假日休。

公司13年成立，此岗位为总部北京博宏科元信息科技有限公司招聘，欢迎：软硬件产研销科技企业，HR们投递！ 一、工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司经营需求和业务发展需要，完善企业人力资源管理制度和流程，确保制度的可操作性； 2.招聘与配置管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试、录用等环节； 3.培训与开发管理：制定培训计划，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训，定期及不定期培训等； 4.绩效管理：完善绩效管理制度，制定绩效考核指标和标准；组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等，根据绩效考核结果做人员优化的建议，比如培训，调岗或不胜任解除； 5.薪酬福利管理：负责月度考勤复核，工资核算以及社保公积金的增减员，缴费等工作； 6.员工关系管理：加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见，及时处理员工的投诉和劳动争议； 7.劳动关系管理：负责员工入职、离职（退出）、调动、续签等手续的办理，优化人员配置，满足企业各部门的用人需求。 二、岗位要求： 1、本科及以上，人力资源相关专业，8年及以上人力资源全模块工作经验，有HRBP经验者优先； 2、近期具备JG、电子、通信、互联网等to G/to B科技型厂家公司经验； 3、必须持有人力资源相关证书，扎实的人力资源专业知识及实操落地经验； 4、具备出色的业务领悟力、沟通协调能力，出色的分析与解决问题能力，较强的责任心和抗压能力，积极进取的工作态度，良好的敬业精神。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘全流程效率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力与候选人体验 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘质量与周期 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 学习能力强，能快速适应多岗位招聘需求 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5.普通话标准，熟练使用办公软件

1、主导板块中高端及核心岗位的全流程招聘 负责总经理、副总经理、部门经理等关键岗位的人才引进，涵盖岗位需求梳理、人才标准制定、精准搜寻、面试评审、薪资沟通、背调核实及录用流程推进。 2、统筹招聘渠道运营与效能提升 联动总部高效配置集团招聘资源，结合板块实际开展渠道成效分析与供应商协作；绘制行业人才分布图谱，持续优化高层次人才寻访效率。 3、牵头管培生项目招聘与选拔并推动培养实施 全面负责管培生招聘规划、面试筛选及录用决策，保障高质量人才引进；协同培训负责人落实轮岗培养计划与成长路径落地。 4、履行BP职责，统筹关键岗位人员全周期管理 主导关键岗位员工试用期目标跟进、转正评估组织与结果审定；统一协调板块内重要岗位的调转、离职合规事务；配合业务主管开展人才盘点、核心人才保留及潜在风险预判。 5、支持板块人力资源专项任务推进 依据业务发展需要，参与或主导组织架构优化、员工关系管理等相关专项工作，发挥人力资源协同支撑作用。

【岗位名称】资深人力资源经理 【工作地点】北京 海淀 【薪资范围】面议 【岗位职责】 1. 根据业务发展阶段（0-1产品验证、快速扩张、商业化落地等），动态调整组织架构、编制规划及人才配置。推动技术团队与职能团队的协同机制，解决跨部门协作中的沟通与流程堵点。 2. 主导关键岗位的定向寻访与全流程招聘，确保技术人才到岗速度与质量。建设并维护技术人才地图，跟踪核心竞品团队动态。管理并拓展技术招聘渠道，提升技术候选人的体验与转化率。 3. 设计适合团队的职级体系，明确能力标准与晋升路径。设计适合岗位的激励方案，推行适合岗位特点的绩效管理方式。定期分析团队人效，协助完善管理机制。 4. 建立高频低阻的员工沟通机制，营造低政治、高信任、高自驱的工作文化。及时响应员工诉求，管理入职融入、转岗与离职知识交接。 【任职资格】 1.全日制本科及以上，计算机、人力资源、心理学等相关专业优先。 2.拥有5年以上HR经验，其中至少2年支持科技型公司经验。有过AI领域创业公司或头部科技公司HR经验者优先。 2.能理解基本的技术术语，和技术人员高效对话。熟悉技术岗位薪酬调研，熟悉技术团队的绩效管理方法。

岗位职责：人力资源统筹管理 • 招聘与配置：结合酒店运营实际，制定年度人员编制方案与招聘规划。拓展并维护多渠道招聘资源，保障关键岗位及基层服务团队的人员补充，合理降低员工流失率。 • 培训与发展：构建并持续优化培训机制，组织落实新员工入职培训、部门业务技能提升培训及管理梯队领导力发展项目，全面提升员工服务专业度。 • 绩效与薪酬：配合总经理推进绩效管理体系落地实施，复核月度薪资数据及五险一金缴纳情况，确保薪酬发放准确、合规。 • 员工关系：协调处理员工申诉、劳资纠纷及突发状况，促进劳动关系和谐稳定；组织策划员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 行政后勤保障 • 制度执行：起草并完善行政管理制度（含考勤、住宿、餐饮、车辆等），监督制度执行效果，提升管理规范性。 • 后勤保障：全面管理员工宿舍、食堂、更衣室等生活区域的日常运营与安全卫生检查，营造安全舒适的员工生活环境。 • 证照与外联：统筹酒店各类证照的年审、变更及相关事务管理；保持与劳动监察、公安、社保等政府职能部门的良好沟通协作。 • 资产与文书：负责办公物资采购、固定资产台账维护及档案归集管理；承担酒店内部公文、通知的撰写与发布工作。 任职要求： • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理类相关专业优先考虑。 • 工作经验：具备5年以上高星级酒店人力资源与行政管理从业经历，其中至少3年担任同等管理岗位（有国际连锁品牌工作经验者优先）。 • 法律法规：熟悉国家及属地劳动法、社会保障政策及相关行政流程，具有较强的合规操作意识。 核心素质（重点要求） • 抗压能力：心理素质过硬，能在高强度工作节奏中保持高效，妥善应对突发事件与复杂人际问题。 • 稳定性高：职业路径明确，过往工作经历稳定，无频繁更换工作记录，愿意与企业共同成长。 • 流程精通：熟练掌握酒店人力与行政各模块操作流程，具备出色的公文撰写及跨部门组织协调能力。 • 沟通协作：具备良好的中英文交流能力（依酒店实际需求而定），性格亲和，能推动多部门协同运作，并协助总经理完成业主方与管理方在人事事务上的对接工作。

岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

工作职责： 1、依据企业战略目标，拟定并落实人力资源年度规划，全面统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等各模块工作。 2、主导人才引进全流程，保障核心岗位高效配置，满足业务发展用人需求。 3、掌握劳动法及相关用工法规，规范办理员工入职、离职、调动、转正等手续，预防用工风险，妥善处理劳资纠纷。 4、建立系统化培训机制，制定员工成长路径，推进高潜人才储备建设，分析培训需求并跟踪实施成效。 5、组织实施绩效考核工作，监督执行过程并持续优化方案，参与薪酬福利体系搭建，兼顾组织公平与市场对标。 6、持续梳理与完善人力资源管理制度，确保制度运行合法合规。 7、负责行政预算编制与费用管控，管理贵重资产及固定资产台账。 8、统筹安排公司高层会议及企业文化类活动的策划与执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5-10年人力资源领域从业经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。 3、在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中至少三个模块有深入实操经验。 4、拥有良好的沟通协调能力、数据洞察力及高强度工作下的应对能力。 工作地点：深圳、北京、上海等多地