杭州·萧山区
职位详情
岗位职责
1. 全面负责公司约100人规模的人力资源整体运作，直接向总经理汇报，带领人事与行政团队，统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系、行政后勤及用工合规等各模块的实施与落地。
2. 主导人力资源体系的系统化构建与标准化推进，建立契合五金制造、工贸结合、出口导向业务特点的全流程人力管理体系，推动组织由经验管理迈向专业化、规范化与战略化运营。
3. 紧密对接公司发展战略与经营目标，将企业快速扩张规划转化为具体可行的人力资源规划、组织架构设计与人才布局方案，确保人力工作有效支撑业务发展节奏。
4. 推行HRBP管理模式与业务协同机制，深入生产、销售、外贸等核心业务线，参与业务计划制定与目标分解，提供人才供给、激励机制、人效改善与组织调整的专业支持。
5. 建立人事数据监测与分析机制，定期跟踪人力成本、人均效能、流失率、招聘成效与组织健康度，形成数据分析报告，为管理层决策提供有力的数据依据。
6. 推动跨部门协作机制建设，打破生产、销售、外贸、财务等部门间的沟通障碍，建立高效联动流程、信息共享机制与目标协同体系，提升整体运作效率。
7. 负责组织结构优化、人才梯队培养、关键人员保留及团队氛围营造，增强组织稳定性与战斗力。
8. 统筹行政后勤事务管理，持续优化厂区环境、办公条件、食堂运营及员工福利体系，提升员工满意度与管理运行效率。
任职要求（算法高命中·精准筛选）
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 3年以上在制造、工贸、五金或实体工厂行业担任人事经理岗位的全面管理经验。
3. 核心能力需扎实掌握：
人力资源体系搭建
HRBP模式落地与业务赋能
人事数据分析与组织效能提升
4. 具备战略理解与转化能力，能将公司战略目标拆解为具体的人力资源行动与组织执行举措。
5. 出色的跨部门协调与沟通推动力，善于整合资源、化解协作阻力、促进团队协同。
6. 熟悉生产型企业运营逻辑，能够贴近业务一线，提供及时有效的管理支持。
7. 具备团队领导力与横向协作能力，目标明确，执行高效，结果导向突出。
8. 精通劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。
9. 作风踏实稳重，认同企业文化，有意愿与企业共同长期发展。
本岗位薪酬福利
年薪：20万–30万（能力优异者可面议上调）
五险一金、免费包餐、交通补贴
年终奖、节日福利、带薪年假
清晰晋升路径：人事总监
老板务实授权，平台稳定，成长空间大
工作时间
大小周（单双休），8:30–17:30
1. 全面负责公司约100人规模的人力资源整体运作，直接向总经理汇报，带领人事与行政团队，统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系、行政后勤及用工合规等各模块的实施与落地。
2. 主导人力资源体系的系统化构建与标准化推进，建立契合五金制造、工贸结合、出口导向业务特点的全流程人力管理体系，推动组织由经验管理迈向专业化、规范化与战略化运营。
3. 紧密对接公司发展战略与经营目标，将企业快速扩张规划转化为具体可行的人力资源规划、组织架构设计与人才布局方案，确保人力工作有效支撑业务发展节奏。
4. 推行HRBP管理模式与业务协同机制，深入生产、销售、外贸等核心业务线，参与业务计划制定与目标分解，提供人才供给、激励机制、人效改善与组织调整的专业支持。
5. 建立人事数据监测与分析机制，定期跟踪人力成本、人均效能、流失率、招聘成效与组织健康度，形成数据分析报告，为管理层决策提供有力的数据依据。
6. 推动跨部门协作机制建设，打破生产、销售、外贸、财务等部门间的沟通障碍，建立高效联动流程、信息共享机制与目标协同体系，提升整体运作效率。
7. 负责组织结构优化、人才梯队培养、关键人员保留及团队氛围营造，增强组织稳定性与战斗力。
8. 统筹行政后勤事务管理，持续优化厂区环境、办公条件、食堂运营及员工福利体系，提升员工满意度与管理运行效率。
任职要求（算法高命中·精准筛选）
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 3年以上在制造、工贸、五金或实体工厂行业担任人事经理岗位的全面管理经验。
3. 核心能力需扎实掌握：
人力资源体系搭建
HRBP模式落地与业务赋能
人事数据分析与组织效能提升
4. 具备战略理解与转化能力，能将公司战略目标拆解为具体的人力资源行动与组织执行举措。
5. 出色的跨部门协调与沟通推动力，善于整合资源、化解协作阻力、促进团队协同。
6. 熟悉生产型企业运营逻辑，能够贴近业务一线，提供及时有效的管理支持。
7. 具备团队领导力与横向协作能力，目标明确，执行高效，结果导向突出。
8. 精通劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。
9. 作风踏实稳重，认同企业文化，有意愿与企业共同长期发展。
本岗位薪酬福利
年薪：20万–30万（能力优异者可面议上调）
五险一金、免费包餐、交通补贴
年终奖、节日福利、带薪年假
清晰晋升路径：人事总监
老板务实授权，平台稳定，成长空间大
工作时间
大小周（单双休），8:30–17:30
2026-05-20 13:24
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年人力行政总务全模块
杭州华一强实业有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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