丰台区
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公司13年成立，此岗位为总部北京博宏科元信息科技有限公司招聘，欢迎：软硬件产研销科技企业，HR们投递！
一、工作职责：
1.人力资源规划与制度建设：根据公司经营需求和业务发展需要，完善企业人力资源管理制度和流程，确保制度的可操作性；
2.招聘与配置管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试、录用等环节；
3.培训与开发管理：制定培训计划，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训，定期及不定期培训等；
4.绩效管理：完善绩效管理制度，制定绩效考核指标和标准；组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等，根据绩效考核结果做人员优化的建议，比如培训，调岗或不胜任解除；
5.薪酬福利管理：负责月度考勤复核，工资核算以及社保公积金的增减员，缴费等工作；
6.员工关系管理：加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见，及时处理员工的投诉和劳动争议；
7.劳动关系管理：负责员工入职、离职（退出）、调动、续签等手续的办理，优化人员配置，满足企业各部门的用人需求。
二、岗位要求：
1、本科及以上，人力资源相关专业，8年及以上人力资源全模块工作经验，有HRBP经验者优先；
2、近期具备JG、电子、通信、互联网等to G/to B科技型厂家公司经验；
3、必须持有人力资源相关证书，扎实的人力资源专业知识及实操落地经验；
4、具备出色的业务领悟力、沟通协调能力，出色的分析与解决问题能力，较强的责任心和抗压能力，积极进取的工作态度，良好的敬业精神。
一、工作职责：
1.人力资源规划与制度建设：根据公司经营需求和业务发展需要，完善企业人力资源管理制度和流程，确保制度的可操作性；
2.招聘与配置管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试、录用等环节；
3.培训与开发管理：制定培训计划，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训，定期及不定期培训等；
4.绩效管理：完善绩效管理制度，制定绩效考核指标和标准；组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等，根据绩效考核结果做人员优化的建议，比如培训，调岗或不胜任解除；
5.薪酬福利管理：负责月度考勤复核，工资核算以及社保公积金的增减员，缴费等工作；
6.员工关系管理：加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见，及时处理员工的投诉和劳动争议；
7.劳动关系管理：负责员工入职、离职（退出）、调动、续签等手续的办理，优化人员配置，满足企业各部门的用人需求。
二、岗位要求：
1、本科及以上，人力资源相关专业，8年及以上人力资源全模块工作经验，有HRBP经验者优先；
2、近期具备JG、电子、通信、互联网等to G/to B科技型厂家公司经验；
3、必须持有人力资源相关证书，扎实的人力资源专业知识及实操落地经验；
4、具备出色的业务领悟力、沟通协调能力，出色的分析与解决问题能力，较强的责任心和抗压能力，积极进取的工作态度，良好的敬业精神。
2026-05-07 15:01
IP属地：四川
职位福利
大专5-10年
四川博宏科元信息科技有限公司
不需要融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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