东莞
职位详情
岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源管理工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等关键职能；
2、结合企业战略发展规划，制定并落实人力资源战略与制度规范，支撑组织战略目标的实现；
3、持续优化薪酬与绩效管理体系，构建科学合理的激励机制，推动组织效能提升；
4、主导人员招聘工作，精准匹配业务用人需求，确保人才供给充足且质量达标；
5、负责员工关系日常管理，开展员工沟通与访谈，妥善处理矛盾纠纷，强化用工合规与风险防控；
6、推进企业文化落地，策划组织团队建设与员工关怀活动，传播企业核心理念，提升团队向心力与认同感；
7、配合上级完成其他人力资源专项任务，促进人力资源工作与业务运营的深度协同。
任职要求：
1、具备5年以上人力资源领域从业经历，有仓储物流、电商仓储、零售等行业背景者优先考虑；
2、能够独立主导绩效与薪酬体系的设计搭建、流程梳理及实施落地全过程；
3、具备较强的业务理解能力，能快速响应业务变化，制定有效的人力资源配置方案，实现人力与业务协同发展；
4、熟悉劳动法律法规及相关政策，具备良好的用工风险识别与管控能力；
5、性格积极向上，沟通表达顺畅，擅长协调多方资源，具备较强的问题应对与解决能力；
6、目标导向明确，逻辑清晰，执行高效，工作细致认真，富有责任感且坚持原则。
1、全面统筹公司人力资源管理工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等关键职能；
2、结合企业战略发展规划，制定并落实人力资源战略与制度规范，支撑组织战略目标的实现；
3、持续优化薪酬与绩效管理体系，构建科学合理的激励机制，推动组织效能提升；
4、主导人员招聘工作，精准匹配业务用人需求，确保人才供给充足且质量达标；
5、负责员工关系日常管理，开展员工沟通与访谈，妥善处理矛盾纠纷，强化用工合规与风险防控；
6、推进企业文化落地，策划组织团队建设与员工关怀活动，传播企业核心理念，提升团队向心力与认同感；
7、配合上级完成其他人力资源专项任务，促进人力资源工作与业务运营的深度协同。
任职要求：
1、具备5年以上人力资源领域从业经历，有仓储物流、电商仓储、零售等行业背景者优先考虑；
2、能够独立主导绩效与薪酬体系的设计搭建、流程梳理及实施落地全过程；
3、具备较强的业务理解能力，能快速响应业务变化，制定有效的人力资源配置方案，实现人力与业务协同发展；
4、熟悉劳动法律法规及相关政策，具备良好的用工风险识别与管控能力；
5、性格积极向上，沟通表达顺畅，擅长协调多方资源，具备较强的问题应对与解决能力；
6、目标导向明确，逻辑清晰，执行高效，工作细致认真，富有责任感且坚持原则。
2026-05-20 13:24
IP属地：广东东莞
职位福利
大专5-10年绩效管理HRBP
深圳市恩伯尔劳务派遣有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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