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敦化开发区一企业招聘人事主管一名,工程资料员一名,库管员一名、普工5名（,年龄55以内）

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【招全职】 高薪招聘:经理1名,主管2名,人事1名(要求有经验） 接线客服若干名 士 20～45周岁,普通话标准,沟通表达能力强,会简单电脑操作。 薪资:无责底薪+提成=月薪3000起步「上不封顶」(保底 3000 元/月)+年终奖+老员工福利 工作时间：早8点--晚5:30点「午休1 .5小时」每周日休息 「法定节假日休息」

东三省最大养老院 急招人事主管 要求招聘能力强，有医院工作经验优先 工资5000-6000，五险， 免费提供午餐 工作地点：北亚泰大街与小南街交汇祥祉圆养老院 电话：

随时面试 人力资源有限公司 招聘岗位： 人事经理 5名 要求：1、年龄18-50岁之间；男女均可。 2、学历不限。 3、有经验者优先录用。 4、无经验者公司免费培训。 5，具有良好的沟通与表达能力 ，口齿伶俐， 6.主要负责给各大工厂企业招聘工人 7工作时间 8.303点 月薪: 底薪2500+满勤500+提成，综合工资2500到10000不等 联系同步 每周双休，法定节假日休息。 工作地点 汽车厂 备注：诚信合作，合作共赢

#人才招募 1.人事主管:招聘 面试 团队管理 2.咨询顾问:接待 咨询服务 工作时间：早8晚3 周休一天半（固定休息）法定节假日休息，入职交保险 3.岗位要求： 27−45周岁，大专及以上学历，本市居住 薪资待遇：3600～7000元 联系人：温经理 联系电话：（whyclm ）

招聘：人资主管 薪资：4000元以上/月 有经验者优先 地址：长春市

人事经理（1名） 岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 任职要求： 1.本科以上管理类相关专业 3年或以上的人力资源管理经验，年龄要求40岁以下； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。 早8点半到晚5点半。转正后交五险一金，工资6000+ 联系电话：（周一-周五工作时间联系） 工作地点：卡伦南区富兴路七维生物（纬7）

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招聘：人事经理 薪资：3000-5000元 一、规划与目标：1、根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议;2、组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划;3、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中;二、工作职责： 1、组织制订人力资源规划和年度计划，并报总裁审批。同时实施人力资源规划、组织分解、计划管理。2、制订公司人力资源管理制度框架。制(修)订，组织对公司人力资源制度进行分析，对执行情况进行检查和总结。协调各部门编写岗位说明书。同时对新设立的工作岗位，组织进行搜集、分析工作信息，定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工 编写岗位说明书，审核并报总裁办公会审议并发布实施。3、对各部门进行评估，通过科学的工作分析及岗位评估方法，提出有针对性的建议。4、组织制订年度招聘计划，进行员工招聘调配与甄选。并组织相关部门和人员对应聘人员进行面试，对是否录用，对应聘人员进行资格审查和向总经理提出建议。5、对同行业市场本地区薪酬水平进行调查，同时实施企业内部薪酬满意度调查;结合外部市场调查与内部薪酬满意度调查汇总结果，拟草公司薪酬政策的改革建议方案或公司每年调薪的幅度建议报告。6、对新进转正薪酬做出调整给出合理建议并审批。7、负责年度薪酬总额的控制/其它有效激励机制研究/制度建设/管理。三、要求：1、本科以上学历，从事过人力资源部经理2年以上，人力资源管理专业优先。2、熟悉人力资六大模块，对员工培训及绩效管理有丰富的实操经验。3、具有优秀的语言协调能力、优秀的领导能力、分析能力及写作能力。4、积极主动、有热情，愿意分享，具有良好的职业道德，人品正直，有较高的意识和责任心。

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