岗位职责： 1、统筹企业财务资源与业务发展之间的协同运作，主导公司财务战略的规划及落地执行。 2、组织编制公司的盈利目标、投资方案、财务布局、预算安排及成本控制标准。 3、完善公司内部会计核算体系的组织架构、指导机制与数据管理流程，建立并优化财务管理制度与核算规范。 4、联合经营管理部门开展运营效益分析，牵头拟定公司财务与成本计划，积极推动降本增效、优化支出结构。 5、监督检查公司对国家财经法规、政策纪律以及董事会决策的贯彻执行情况。 6、对接政府财政税务主管部门，跟进落实相关财税政策的实施与应用。 任职要求: 1. 财务、金融等相关专业本科及以上学历，具备相关专业资格证书； 2. 三年以上大型集团财务管理工作经历，熟悉国家财经法律政策，熟练使用各类财务软件； 3. 精通财务计划制定、成本分析、预算管理、成本核算等核心财务管理环节，了解审计作业流程； 4. 具备出色的财务预判分析能力、投融资运作经验及风险防控意识。

工作内容： 1. 统筹招聘团队日常管理，协助成员完成既定招聘目标。 2. 带领团队为合作制造企业招募一线操作工（蓝领岗位）。 3. 拆解任务指标并进行数据分析，优化团队作业流程与执行效率。 任职要求： 1. 具备人力资源服务或劳务派遣相关从业背景者优先考虑。 2. 拥有招聘团队管理经验或销售型团队管理经历者优先（侧重招聘方向）。 3. 能够独立开展新员工入职培训与带教工作。 4. 熟悉常用办公软件及招聘系统操作。 工作时间： 上午8:30至下午5:00，中午休息一小时（11:30-12:30）。 周末双休，享受国家规定法定节假日及带薪休假，另有额外福利假期（如春节提前放假、公司厂庆假等）。 薪资待遇： 无责任底薪3500元+招聘提成（含个人提成及团队总业绩10%提成），综合月收入约8K-15K； 免费提供工作午餐； 公司统一配备招聘所需账号资源，无需个人承担费用，办公室固定坐班，无需外出。

1. 具备3年以上人事相关工作经验，大专及以上学历 2. 熟悉人力资源六大模块，能够独立开展企业人力资源各项事务 3. 熟练操作WPS等办公软件 5. 性格亲和，具备良好的沟通能力与较强的抗压能力 工作地点：卡伦北区，永惠路8888号

通化凤形公司招聘： 一、财务部负责人：1人 岗位职责： 1、负责公司的全面财务管理工作，包括预算管理，成本控制，资金管理和风险控制等； 2、根据公司经营计划，制定年度财务计划和预、决算编制，提供财务分析，监控现金流量支持公司决策运营； 3、负责税务筹划，合理享受税收优惠政策，应税尽税，规避税务风险； 4、指导会计人员准确及时的完成核算工作，确保账务无误。监督资金运用，保障资金安全，完善财务制度； 5、维护与客户及财政、税务、银行等相关机构的良好关系。 职位要求-应聘条件 1、本科及以上学历，会计、金融等相关专业，熟悉财务软件的操作，5-10年企业全盘账务经验； 2、具备中级会计师及以上职称，有注册会计、税务师优先； 3、有财务经理或财务总监从业经验优先； 4、熟悉办理银行贷款业务流程； 5、逻辑清晰，沟通能力强，具有管理能力及团队协作精神。 注：综合能力特别优秀，经验丰富、岗位匹配度高的，录用条件可放宽。 工资面议。 二、质检科工艺员： 1人，工资3000-5000元/月，，30-52岁。招长期工（生产稳定），身体健康。 公司缴纳五险，公司提供住宿（5层楼），有食堂，吃饭便宜，交通补助每天2元，按时开工资，交通便利，37线公交，建华实业站点下车走5分钟即到，地址：通化市北线张家大桥江北面的建华实业加油站附近。 联系电话

你好！我是长荣控股集团人事经理，很高兴认识你。我们集团主要从事：电力系统工程，技工培训学校，人力资源500多家企业代招，国际劳务派遣，学历提升等板块！！早9：00—晚4：00，周末双休（法定休息） 综合薪资5000+，努力点万元不是吹滴！目前在职员工100人，集团家文化有事互帮互助！期待你！

负责招聘、绩效、薪酬等模块的运营支持 1、统筹员工全周期事务管理：涵盖简历初筛、面试协调、复面安排，以及入职与离职流程办理，同步推进日常考勤统计、劳动合同签署与续签、员工关系维护，保障各环节规范有序运行。 2、薪酬核算与用工风险防范：按月完成薪资数据整理与报表编制，执行社保公积金申报及保险理赔处理，结合制度完善降低用工风险，如试用期考核跟进、岗位调整与薪酬变动的合规落地。

1. 具备5-8年财务领域从业经验，其中至少3年在零售行业（服装、鞋履、时尚配饰类优先）从事财务管理相关岗位。 2. 能够独立带领团队完成全流程账务处理、月度及年度结账、财务报表编制，并主导审计协调工作。 3. 熟悉零售业务关键绩效指标的分析，如坪效、人效、库存周转率、售罄率、毛利率、同店销售增长率等。 4. 善于将财务数据与业务实际相结合，从数据中识别门店运营、商品管理及营销活动中的潜在问题，并提出优化建议。 5. 精通成本核算体系，具备较强的费用管控能力，可有效监督门店运营成本、物流支出及市场推广费用。 6. 对库存管理具有高度风险敏感性，能及时预警滞销商品，评估库存结构合理性，为采购决策和促销方案提供财务支持。 7. 擅长现金流规划与管理，具备准确的资金需求预测能力，保障企业资金链稳定运行。 8. 掌握基础投融资知识，能够参与新店拓展及项目投资的财务可行性分析。 9. 熟知企业会计准则与税务政策，了解电商领域的税收规定；具备扎实的数据分析功底，熟练操作Excel、Power BI等数据分析工具；熟悉金蝶等财务系统操作，有ERP系统上线或使用经验者优先。 10. 具备优秀的沟通表达与组织协调能力，善于跨部门协作，拥有较强的独立处理复杂问题的能力及团队管理实践经验。

工作职责 1. 负责酒店财务体系的建立与持续优化，设计并完善符合行业标准的财务制度及操作流程。 2. 主导年度预算规划、成本管控及财务数据分析，为管理层提供决策支持依据。 3. 统筹资金运作、税务筹划及各类财务报表的编制工作，保障财务信息的准确与合规。 4. 监督酒店日常财务运行，审核收支单据，有效识别并防范财务风险。 任职要求 1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备中级或以上会计职称。 2. 具有5年以上酒店或餐饮行业财务领域工作经验，其中至少3年担任管理职务。 3. 熟悉酒店财务核算全流程，掌握成本控制、预算编制及税务相关政策法规。 4. 具备较强的财务分析能力与风险防控意识，能够独立处理复杂的财务事务。

1、有劳务派遣或劳务外包经验者优先 2、有国内安置工作经验者优先

岗位职责： 1、全面主持财务日常事务的运行与管理； 2、拟定并完善财务管理相关制度，监督落实执行情况； 3、统筹公司资金调度，开展财务数据分析工作； 4、负责资金流与资产的安全运营及日常监管； 5、维护银行及外部合作机构的良好合作关系； 6、审核薪资发放，处理日常账务往来事项； 7、完成上级交办的其他工作任务。 工作时间： 8:20-17:30，双休+法定节假日+保险，薪资5000-6000，能力优秀者可面议。 年龄要求为1987-1990年出生，本科学历优先考虑。

大家好我松江河山庄在招几名小工和木将瓦将，每天二到三百元当天开资，包吃住，

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岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

1.每日电话跟踪维护客户。 2.简单短视频制作，负责公司多媒体推广作品。 3.协助校长完成其他教学工作 工作时间：八小时工作制 每周单休。 每年国内5次总部学习及旅游！ 底薪+提成+绩效 综合工资5k-1w上不封顶

浑江区燃气表换表后勤工作，只招一人，负责换表后旧表余额转新表工作。男女不限，年龄22-40岁，熟练操作电脑及WPS软件。 1.团队每天工作量的汇总与录入 2.每天与营业厅工作量的确认 3.换表后，新旧表余额的转换 4.协助处理上级安排的任务

熟悉工业的帐套 ，和商业会计。

弹性工作机制。不用做岗

岗位内容： 1. 统筹公司日常行政事务，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等工作。 2. 推进内部流程梳理与制度建设，持续优化管理机制以提高运营效率。 3. 主导人力资源相关工作，涉及人才引进、员工培训、薪酬福利及绩效评估等环节。 4. 负责企业资产维护与信息安全管理，确保资源合理配置与数据安全。 任职要求： 1. 具备出色的协调沟通与团队协作能力，拥有丰富的团队管理实践经历。 2. 熟练使用各类办公软件及OA系统，具备基础的数据分析与处理技能。 3. 文字表达与口头沟通能力突出，学习适应能力强，熟悉企业管理制度及相关法规。 4. 有5年以上行政管理工作经验或同行业背景者优先录用。

早九晚四双休法休

岗位职责： 1．负责食堂与宿舍的日常卫生及纪律管理，持续优化管理流程，并提出可行性改进建议； 2．依据6S标准，规范办公室区域的环境卫生与用电安全，落实制度要求，开展日常检查与监督； 3．定期巡查厂区整体环境，发现设施损坏问题及时报修或更换处理； 4．根据各部门申请需求及事项优先级，合理安排行政用车，并对合作车辆、通勤车的相关合同、保险等进行合规化管理； 6．负责门岗执勤管理、企业形象维护及厂区安全巡查工作； 7．落实行政类文件、通知、公告的具体执行，传达行政指令并跟进落实，承担文件起草、归档、流转及办公用品申领与发放工作； 8．推动制度落地执行，组织会议会务工作，提供商务接待支持，统筹活动策划与协作实施； 10．对接公共政府部门相关事务，协调集团内部行政工作的沟通与服务。 任职资格： 1．本科及以上学历，年龄45岁及以下，优先考虑40岁以下人员； 2．具备三年以上行政管理工作经验，且曾在500人以上生产制造型企业任职； 3．熟悉生产型企业食堂、宿舍、安保、清洁等后勤模块的运营管理； 4．有面向工人为主群体的住宿管理经验，适应人员流动性大的管理环境； 5．在食堂、宿舍管理方面有实际优化成果，能体现管理带来的效率或成本改善； 6．作风踏实肯干，吃苦耐劳，个人生活重心以工作为主，非频繁参与多样化社交活动； 7．具备大型活动组织、重要接待或对外联络工作经验者优先录用。

请认真阅读岗位要求后再投递简历，谢谢配合 1：依据公司及事业部人员需求，制定阶段性招聘方案与策略，推进基层员工招聘实施，确保一线人力供给； 2：开发并维护公司多元化招聘渠道资源； 3：核对劳务返费、招聘团队激励、临时用工等各项费用结算数据及相关审计工作； 4：推动招聘团队管理体系建设，优化运作流程，开展业务拓展，提升创收能力； 5：分析业务拓展中的招聘成本数据，管控并降低招聘支出，实现降本增效 福利待遇：五险一金、法定假日、双休、免费午餐、油补、带薪厂庆假 上班时间：早八晚五

1. 结合事业部业务战略，统筹制定人力资源开发与管理的整体规划，设计人力资源方案并推动各项计划落地实施 2. 整理与分析业务及人力资源相关数据，识别组织运行中的关键问题，定期向事业部管理层输出人力资源建议与解决方案，支撑企业重大决策的人力资源信息需求 3. 依据业务发展实际，搭建系统化的人力资源开发、培养与优化机制，策划并推进人才引进与储备策略，增强企业核心人才优势 4. 深入理解业务运营需求，设计并推行高效的绩效激励体系，激发团队整体工作动力与效能 5. 参与行业人力资源政策的制定，并主导其在对应事业单元的实施与执行

工资面议，有中级会计职称，五年以上工厂财务管理经验。