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诚聘副经理
9000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专蓝领岗位招聘社会招聘校园招聘物流
1:依据公司及事业部人员需求,制定阶段性招聘方案与实施策略,统筹基层岗位招聘执行,确保一线人力及时到位; 2:开发并维护多元化招聘渠道资源,提升招聘效率与覆盖面; 3:审核劳务返费、招聘团队绩效提成、临时用工等相关结算数据,开展审计核查工作; 4:推动招聘团队管理体系的建设与完善,优化运作流程,拓展业务规模,实现创收目标; 5:开展业务拓展类招聘成本分析,加强成本管控,降低招聘支出,提升投入产出比 福利待遇:五险一金、法定假日、双休、免费午餐、油补、带薪厂庆假 上班时间:早八晚五
人事经理
3000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
电话人事经理
招聘管理负责人
7000-14000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专蓝领岗位招聘
工作内容: 1. 统筹招聘团队日常管理,协助成员完成既定招聘目标。 2. 带领团队为合作制造企业招募一线操作工(蓝领岗位)。 3. 拆解任务指标并进行数据分析,优化团队作业流程与执行效率。 任职要求: 1. 具备人力资源服务或劳务派遣相关从业背景者优先考虑。 2. 拥有招聘团队管理经验或销售型团队管理经历者优先(侧重招聘方向)。 3. 能够独立开展新员工入职培训与带教工作。 4. 熟悉常用办公软件及招聘系统操作。 工作时间: 上午8:30至下午5:00,中午休息一小时(11:30-12:30)。 周末双休,享受国家规定法定节假日及带薪休假,另有额外福利假期(如春节提前放假、公司厂庆假等)。 薪资待遇: 无责任底薪3500元+招聘提成(含个人提成及团队总业绩10%提成),综合月收入约8K-15K; 免费提供工作午餐; 公司统一配备招聘所需账号资源,无需个人承担费用,办公室固定坐班,无需外出。
财务经理
7000-8000元/月
财务经理3-5年大专财务综合管理中级会计师
财务经理2名(辽源店/沈阳店) 岗位职责:1.全面负责门店财务核算、资金管理、税务筹划及报表编制; 2.对接厂家财务系统,完成返利核对、库存融资等专项工作; 3.建立财务内控机制,把控经营风险,为决策提供数据支撑。 任职要求:大专及以上学历,财务管理等相关专业,3年以上财务工作经验,有4s店财务管理经验优先。 工作时间:早8:00~晚5:00 薪资待遇:底薪7000+绩效+五险+免费午餐+团建+年假+每周单休
综合办公室主管
4000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科管理10人以上团队管理体系建设优化大型活动组织经验3年以上管理岗位经验企业文化建设行政费用预算/控制
1. 负责搭建并持续优化企业内部管理体系,完善行政人事相关制度与流程,推动制度落地执行,并进行监督、检查与效果评估; 2. 主导重要行政文件的撰写,审核各类行政发文,协助总经理推进公司内部跨部门沟通与协调工作; 3. 统筹公司资质申报、年度审查等相关工作的实施与跟进; 4. 牵头制定并监督落实人力资源管理相关的规章制度、发展规划及业务流程,持续完善人力资源管理体系,保障高效运行; 5. 组织开展人力资源规划、招聘配置、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心模块工作; 6. 负责公司各部门职能及各岗位职责的梳理、编制、修订与组织实施; 7. 参与公司重大人事决策事项,协助处理关键劳动人事问题,促进劳动关系和谐稳定,提升企业雇主品牌; 8. 完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1. 年龄30-45周岁, 2. 本科及以上学历,行政管理、人力资源等管理类相关专业; 3. 具备三年以上同等岗位工作经验; 4. 熟悉国家人事劳动法律法规及地方性劳动政策、社保福利相关规定; 5. 具备良好的沟通协调能力、执行力强,富有团队协作意识。
财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专财务分析
岗位职责: 1. 全面负责公司财务系统的搭建与管理,涵盖账务核算、税务筹划、资金运作、预算编制及财务报表输出; 2. 组织制定年度财务规划,跟踪月度经营指标完成进度,及时识别并提示潜在财务风险; 3. 持续优化企业资本结构,维护融资通路,保障现金流稳定与安全; 4. 协调审计机构、证券公司、银行、税务机关及相关监管部门工作,确保各项财务活动合法合规; 5. 深度参与重大投资项目评估,提供财务测算模型与回报分析支持。 职位要求: 1. 学历要求 - 本科及以上,财务、会计、审计或经济类相关专业优先;具备丰富实务经验者可放宽至大专学历。 2. 资质证书 - 需具备会计从业资格(或已纳入职称体系的初级职称); - 持有中级会计职称者优先考虑。 3. 工作经验 - 3年以上会计相关工作经验,有1年及以上财务主管或同等岗位经历者更佳; - 熟悉制造业账务处理流程,曾参与成本归集与结转工作。
总经办主任
8000-13000元/月
行政经理/主管3-5年本科政府拓展政企合作公文写作
岗位职责:​ 1、与各级政府部门保持良好沟通,积极争取政策扶持、项目资助及资质认定等资源,推动政企合作项目顺利实施;​ 2、主导政府考察、调研等活动的接待工作,统筹材料编制、行程规划及现场组织协调事宜;​ 3、负责企业对外宣传整体策划,撰写宣传内容,审核重要对外文稿,组织实施品牌传播活动;​ 4、主导公司重点项目的推进工作,制定实施方案、监控执行进度、整合内外资源,整理项目资料并定期汇报进展。 ​ 岗位要求: 1、本科及以上学历,英语、汉语言文学、行政管理、公共关系等相关专业优先;​ 2、持有英语专业八级证书,能熟练使用英语开展听、说、读、写及商务交流;​ 3、具备出色的文字表达能力,精通各类公文、宣传文案及英文商务文件的撰写与审校;​ 4、3年及以上相关领域工作经验,有政府事务对接或大型企业项目管理经历,了解政府项目申报流程者优先;​ 5、具备良好的组织协调、沟通应变及问题处理能力,具有较高的政治敏锐性。
人力资源经理
4000-8000元/月
人事经理1-3年大专人力资源规划劳动关系
1、有劳务派遣或劳务外包经验者优先 2、有国内安置工作经验者优先
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理薪酬福利招聘培训
职位描述 1. 人力资源: a. 人力资源规划:结合企业战略、经营及业务目标,联动市场动态,协同上级制定人力资源规划,并推进实施与过程跟踪; b. 招聘与配置:根据年度组织架构与岗位编制,统筹招聘渠道运作,确保招聘目标达成,实现人才梯队科学配置; c. 薪酬与绩效:基于企业战略与业务发展需求,构建具备激励作用的薪酬绩效体系,持续评估方案的有效性与运行健康度;统筹人力行政成本管控; d. 员工关系:落实劳动用工合规管理,开展用工风险识别与防控,保障劳动关系平稳运行; e. 培训与开发:围绕企业发展目标,建立适配的人才培养与发展机制,并组织实施与闭环管理; f. 体系流程管理:协同各业务部门优化业务体系、工作流程与操作标准,推动制度落地与持续改进; 2. 行政管理: a. 印章管理:负责公司印章、证照的全流程管理及执行监督; b. 6S管理:推动企业6S管理标准的执行与常态化落地; c. 后勤管理:统筹安防、厨房、宿舍、车辆、保洁、门卫、场地及物业管理等后勤事务的标准化运作; d. 资料档案管理:规范合同、协议及相关文件资料的归档与管理工作; e. 行政会议接待&福利管理:组织并执行各类行政会议、商务活动、团队建设及员工福利事项; f. 资产管理:负责办公资产、办公用品及固定资产的采购、登记、盘点与日常管理; 外联与合规:对接工商、政府、消防、街道等相关外部单位,妥善处理公共事务及突发事件应对
行政主管
3000-5000元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系
1,负责医院员工档案及人员名册的日常更新与管理工作 2,处理考勤相关事务 3,办理五险一金业务 4,统筹院内各类行政事务,包括会议组织、协调沟通等行政支持工作
吉林白山聚龙湾3楼往4楼抬床一天170早六点半,晚5点,,联系电话//缺一个人
170元/天
力工1-4天1-2人
聚龙湾3楼往4楼抬床一天170早六点半,晚5点,,联系电话//缺一个人
白山
5月13日 17:43拨打电话
吉林白山明天蓝莓地用五个干零活的人一天一百六,联系电话
160元/天
种植工
明天蓝莓地用五个干零活的人一天一百六,联系电话
白山
5月13日 17:42拨打电话
吉林白山聚龙湾3楼往4楼抬床一天170,,,联系电话//缺一个人
170元/天
力工1-2人
聚龙湾3楼往4楼抬床一天170,,,联系电话//缺一个人
白山
5月13日 17:38拨打电话
吉林白山聚龙湾3楼往4楼抬床一天170,,,联系电话//缺一个人
力工
聚龙湾3楼往4楼抬床一天170,,,联系电话//缺一个人
白山
5月13日 17:35拨打电话
吉林白山饭店招聘服务员工资面议,早八点半晚八点半,一楼不用爬楼梯老板人好!工作氛围好!发财
服务员月结
饭店招聘服务员工资面议,早八点半晚八点半,一楼不用爬楼梯老板人好!工作氛围好!发财电话
白山
5月13日 17:33拨打电话
财务总监
1.2-1.5万元/月
财务经理经验不限大专高级会计师注册税务师
职位信息: 1、审计、会计等相关经济类专业; 2、具备注册会计师执业资格或注册会计师考试全科合格证; 3、具有良好的执业道德、专业判断能力、社会沟通能力、综合协调能力; 任职要求: 持有注册会计师证书、注册会计师、税务师、高级会计师证书。有一个均可。 待遇面议。
财务经理3-5年大专财务综合管理制造业
招聘:财务主管(制造业) 薪资:6-7K元/月 岗位职责: 1、负责公司全盘账务处理、税务申报,对接外部记账公司。 2、管理财务团队,落实人员分工、培训与考核。 3、审核公司各项采购合同及制定相应管理标准。 4、监管仓库库存(定期盘点)、出入库流程及账实核对。 5、审核产品销售价格,确保符合公司定价与利润目标。 6、开展财务数据分析,编制经营分析报告,支持业务决策。 7、对公司业务及管理流程提出优化建议,且配合信息化升级。 任职要求: 1、学历与专业:(含)中专及以上学历,全日制财务、会计相关专业; 2、熟练操作WPS办公软件和ERP系统,熟悉基础的EXCEL函数,对数据敏感; 3、如工作完成不了能自觉加班完成,情绪稳定,沟通能力佳,工作细致耐心、负责任,有人员管理能力; 4、财务类岗位5年以上经验,能力经验更强者可适当调整。 薪酬福利: 1、薪酬范围:6-7k(具体根据面试决定)+社保(五险),能力特别匹配且较能认同中小企业文化的可适当再调整; 2、福利:全勤奖(100)、工龄奖(一年加100)、年终奖、年假(满一年5天,遂工龄增加)、享受国家各种法定节日放假,包午餐,加班包晚餐等; 上班时间:8:30~11:50,下午12:50~18:00点(按自身工作需要加班),周休固定周日。
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理
5000-8000元/月
财务经理3-5年大专
岗位内容: 1. 负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2. 合理安排资金,制定有效的现金流管理计划。 3. 审核各项经济业务,确保账面数据真实、准确且合法。 4. 主动发现问题,并提出解决方案,不断完善财务管理体系。 任职要求: 1. 同岗位3年以上财务管理经验,建筑地产及高薪行业优先考虑。 2. 熟悉会计核算方法及相关法律法规,能够熟练操作各类办公软件。 3. 较强的学习能力和团队合作精神,可以较快适应公司文化。 4. 优秀的沟通技巧和语言表达能力,注重结果和效率,对工作有极高的热情。
财务经理1-3年大专总账核算成本管理预算管理
岗位要求 一、任职学历年龄 1.28-40岁,大专及以上,财务会计相关专业 2.持有初级会计,中级优先 二、工作经验 1.2年以上连锁超市/商超零售财务主管经验 2.熟悉进销存、联营/租赁、生鲜损耗、盘点流程 3.懂门店+总部对账、税务申报、往来结算 三、专业能力 1.精通金蝶用友、收银系统、Excel函数报表 2.核算:营收、成本、毛利、生鲜损耗、库存核算 3.对账:供应商对账、、返利、账期结算 4.税务:一般纳税人申报、发票管理、税负把控 5.管控:费用审核、报销管控、资金计划、往来清理 6.内控:防损、收银漏洞、备用金、单据流转管控 工作职责: 1.统筹公司全盘账务、月结年结、报表出具 2.、工资、报销、付款申请 3.供应商对账结算、返利核算、欠款跟踪 4.每日营收核对、收银对账、现金存款管控 5.库存盘点、损耗分析、异常上报整改 6.税务申报、票据管理、工商税务对接 7.财务团队建设、制度文化落地、流程优化 8.毛利分析、费用管控、出具经营分析报告 、综合素质 1.细心抗压、原则性强、数据敏感 2.沟通强,对接门店、采购、供应商、税务银行 3.无财务不良记录,诚信正直 六、加分项 1.懂连锁多门店管理 2.熟悉商超、联营代销模式 3.会做经营分析、降本控损方案福利待遇
校长助理
5000-10000元/月
经理助理1-3年学历不限
1.每日电话跟踪维护客户。 2.简单短视频制作,负责公司多媒体推广作品。 3.协助校长完成其他教学工作 工作时间:八小时工作制 每周单休。 每年国内5次总部学习及旅游! 底薪+提成+绩效 综合工资5k-1w上不封顶
客服文员
2000-3000元/月
文员
负责整理材料
会计。合算
3000-4000元/月
会计学历不限弹性工作制应收应付成本可兼职
弹性工作机制。不用做岗
后勤人员
3000-4000元/月
后勤中专/中技
浑江区燃气表换表后勤工作,只招一人,负责换表后旧表余额转新表工作。男女不限,年龄22-40岁,熟练操作电脑及WPS软件。 1.团队每天工作量的汇总与录入 2.每天与营业厅工作量的确认 3.换表后,新旧表余额的转换 4.协助处理上级安排的任务
工业会计。
3000-4000元/月
会计学历不限弹性工作制应收应付制造业中级会计师可兼职
熟悉工业的帐套 ,和商业会计。
招聘主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘主管劳务人力人力资源主管汽车零部件
岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略,涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的协调与推进,跟踪各岗位招聘进展,并及时向上级反馈招聘情况。 3. 编制及优化招聘相关制度,确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库,提升人才供给效率。 5. 负责劳务合作方的关系维护及新合作渠道的拓展。 6. 管理规模为17-25人的招聘团队,统筹人员分工与绩效管理。 7. 主要服务项目包括蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内外物流、零部件分拣与配送业务,招聘岗位以操作工、叉车司机、大车司机、现场文员为主。 8. 团队每月招聘任务目标为200-400人。 任职要求: 1. 大专及以上学历,有志于在企业人才获取领域建立战略竞争优势。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验,拥有丰富的猎头渠道资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法,可独立主导完成全流程招聘任务。 4. 能够适应出差安排。 5. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及客户导向意识。
人事主管
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源规划
招聘岗位:人事专员 岗位职责:主要负责招聘,邀约面试。 工作时间:早九晚四双休法休
财务经理本科
通化凤形公司招聘: 一、财务部负责人:1人 岗位职责: 1、负责公司的全面财务管理工作,包括预算管理,成本控制,资金管理和风险控制等; 2、根据公司经营计划,制定年度财务计划和预、决算编制,提供财务分析,监控现金流量支持公司决策运营; 3、负责税务筹划,合理享受税收优惠政策,应税尽税,规避税务风险; 4、指导会计人员准确及时的完成核算工作,确保账务无误。监督资金运用,保障资金安全,完善财务制度; 5、维护与客户及财政、税务、银行等相关机构的良好关系。 职位要求-应聘条件 1、本科及以上学历,会计、金融等相关专业,熟悉财务软件的操作,5-10年企业全盘账务经验; 2、具备中级会计师及以上职称,有注册会计、税务师优先; 3、有财务经理或财务总监从业经验优先; 4、熟悉办理银行贷款业务流程; 5、逻辑清晰,沟通能力强,具有管理能力及团队协作精神。 注:综合能力特别优秀,经验丰富、岗位匹配度高的,录用条件可放宽。 工资面议。 二、质检科工艺员: 1人,工资3000-5000元/月,,30-52岁。招长期工(生产稳定),身体健康。 公司缴纳五险,公司提供住宿(5层楼),有食堂,吃饭便宜,交通补助每天2元,按时开工资,交通便利,37线公交,建华实业站点下车走5分钟即到,地址:通化市北线张家大桥江北面的建华实业加油站附近。 联系电话
校招人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科
职位描述 1. 负责年度校园招聘计划的执行与落实,对接高校就业指导部门,推进校企合作、宣讲会、双选会等各类校园招聘活动。 2. 承担简历初筛、面试安排、笔试组织、录用沟通及offer发放工作,全程跟进候选人从面试到入职的各个环节。 3. 开展高校渠道建设与日常维护,构建人才储备体系,完成校园招聘相关数据汇总、统计与总结分析。 4. 协助实施新员工入职引导、试用期管理及校园雇主品牌推广等相关工作。 5. 配合开展社会招聘、员工关系管理、考勤管理及人事档案整理等基础性人力资源事务。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 熟悉校园招聘整体流程,具备高校就业办、学生会、社团经历或企业校招实习经验者优先。 3. 具备良好的沟通表达能力,组织协调能力突出,执行力强,能适应短期出差安排。 4. 熟练操作Office办公软件,具有基本的数据分析能力和文案撰写能力。 5. 工作积极主动,细致耐心,责任心强,具备良好的团队合作精神。
集团人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科HRBP组织发展人事培训
职位描述 岗位职责: 1. 落实招聘执行工作,组织人员初试,筛选合适候选人并提交上级审核; 2. 负责新员工入职培训,统筹开展满足员工发展需求的各项培训活动; 3. 处理在职员工岗位变动等相关事务; 4. 协助推进项目日常行政与财务事务,配合完成领导交办的工作; 具备的能力: 1)掌握人力资源管理相关知识,了解劳动合同、用工制度、社保福利等相关法规政策; 2)熟悉招聘操作流程与多元渠道,具备实际招聘实践经验; 3)具备较强的人才甄别能力,能结合专业方法评估应聘者优势及岗位匹配度; 4)可独立推动实施各类员工培训项目,拥有良好的协作意识与团队精神。 任职要求: 1、本科及以上学历,有集团化项目经历者优先考虑; 2、熟悉招聘市场动态,精通多种面试方法与技巧; 3、2年以上人力资源领域工作经验,熟练操作Office等常用办公软件; 4、具备出色的沟通能力、理解能力、观察能力以及组织协调能力。
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