长春·公主岭市
职位详情
一、岗位描述
1. 人力资源战略与规划：
根据企业业务发展需要，制定并落地执行人力资源整体规划，为组织持续增长提供有力的人才保障和组织能力支撑。
定期开展组织健康评估，推动组织架构优化，提升整体运作效率与协同能力。
2. 人才招聘与配置：
拓展并维护多渠道招聘体系，快速响应各部门用人需求，重点推进关键岗位及核心人才的引进工作。
完善人才甄选机制，强化岗位匹配度评估，确保招聘工作的精准性与实效性。
3. 培训与发展：
建立以胜任力模型和职业路径为基础的培训发展体系，主导实施重点培训项目，提升员工专业能力和综合素养。
推进人才储备体系建设，制定并落实高潜人才的识别、培养与发展方案。
4. 绩效与薪酬管理：
牵头构建并持续优化绩效管理体系，确保其有效承接组织目标并促进员工成长。
维护具备外部竞争力与内部公平性的薪酬福利制度，开展薪酬数据监控与预算管理，发挥激励作用。
5. 员工关系与企业文化：
维护良好的员工关系生态，妥善处理员工申诉与劳动争议，降低用工合规风险。
统筹企业文化建设工作，策划实施各类员工关怀活动，增强团队凝聚力与组织认同感，打造优质雇主形象。
6. 人力资源运营与合规：
确保各项人力资源操作符合国家劳动法律法规要求，健全制度流程体系。
推动人力资源信息系统升级与应用，提升日常运营的标准化与自动化水平。
二、任职资格
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景。
工作经验：五年以上人力资源相关经验，其中至少三年担任人力资源经理或全面负责人角色。
专业知识与技能：
熟悉人力资源各职能模块，至少在两个模块拥有扎实实践并取得实际成果。
掌握国家劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的实战能力。
具备优秀的数据分析能力，能够通过数据洞察支持人力资源策略制定。
优先条件：
持有国家人力资源管理师或其他相关高级职称者优先考虑。
具有制造业、食品快消或类似劳动密集型行业人力资源管理经验者优先。
有主导绩效改革或薪酬体系重构项目经历者优先。
1. 人力资源战略与规划：
根据企业业务发展需要，制定并落地执行人力资源整体规划，为组织持续增长提供有力的人才保障和组织能力支撑。
定期开展组织健康评估，推动组织架构优化，提升整体运作效率与协同能力。
2. 人才招聘与配置：
拓展并维护多渠道招聘体系，快速响应各部门用人需求，重点推进关键岗位及核心人才的引进工作。
完善人才甄选机制，强化岗位匹配度评估，确保招聘工作的精准性与实效性。
3. 培训与发展：
建立以胜任力模型和职业路径为基础的培训发展体系，主导实施重点培训项目，提升员工专业能力和综合素养。
推进人才储备体系建设，制定并落实高潜人才的识别、培养与发展方案。
4. 绩效与薪酬管理：
牵头构建并持续优化绩效管理体系，确保其有效承接组织目标并促进员工成长。
维护具备外部竞争力与内部公平性的薪酬福利制度，开展薪酬数据监控与预算管理，发挥激励作用。
5. 员工关系与企业文化：
维护良好的员工关系生态，妥善处理员工申诉与劳动争议，降低用工合规风险。
统筹企业文化建设工作，策划实施各类员工关怀活动，增强团队凝聚力与组织认同感，打造优质雇主形象。
6. 人力资源运营与合规：
确保各项人力资源操作符合国家劳动法律法规要求，健全制度流程体系。
推动人力资源信息系统升级与应用，提升日常运营的标准化与自动化水平。
二、任职资格
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景。
工作经验：五年以上人力资源相关经验，其中至少三年担任人力资源经理或全面负责人角色。
专业知识与技能：
熟悉人力资源各职能模块，至少在两个模块拥有扎实实践并取得实际成果。
掌握国家劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的实战能力。
具备优秀的数据分析能力，能够通过数据洞察支持人力资源策略制定。
优先条件：
持有国家人力资源管理师或其他相关高级职称者优先考虑。
具有制造业、食品快消或类似劳动密集型行业人力资源管理经验者优先。
有主导绩效改革或薪酬体系重构项目经历者优先。
2026-01-09 17:02
IP属地：吉林长春
职位福利
本科及以上5-10年管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
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