白山人事经理招聘

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招聘 社区医保服务专员，人事助理 ，储备主管要求年龄25-45岁（优秀者适当放宽年龄）中专及以上学历工作时间:周一到周五早8：00 -3:30 双休工资2000-3000（上不封顶）入职无押金，需要面试。地址：北山公园正门西行60米联系电话☎：李经理

人事专员人事主管主要负责招人面试底薪3500+提成月薪5000+

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白山市江源区招工地小工/杂工

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招聘：人力资源主管薪资：5-8千/月岗位职责：1. 协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作; 3.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要;4.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;7.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;8.监督公司职员考勤、出勤、出差、请休假等管理事项及各项保险业务的办理；9.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

招聘：人事专员/主管薪资：5000-6000

招聘：人力资源管理薪资：0.8-1.5万/月要求大学本科及以上，人力资源管理或工商企业管理专业，职业道德好。

招聘：人事主管薪资：面议岗位职责：1、公司人事制度，流程建设执行；2、公司及各项目人员劳动关系管理；3、公司绩效考核方案修订及执行；4、公司及项目工伤事故协调及处理；任职要求：具3年以上大型建筑施工类企业相关工作经验，人力资源专业，具很好的协调沟通能力，抗压能力强；

招聘：人事经理薪资：2280-

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1、工作职责：在招聘平台上为各个用人单位选拔优秀人才2、工作时间：8:00-17：00，月休4天3、薪资待遇：无责底薪2000(每季度涨薪一次，根据季度内项目完成情况决定涨薪幅度)+提成(项目提成)，综合薪资6000+，入职满6个月缴纳五险4、人员要求：20-35岁，男女不限，无需经验，入职带薪培训，家里事多不能踏实工作的勿扰.(可接受应届毕业生)

招聘：人力资源薪资：2500元以上/月有经验者优先地址：白山市

人事专员1、工作职责:在招聘平台上为各个用人单位选拔优秀人才2、工作时间:8:00-17:00，月休4天3、薪资待遇:无责底薪2000(每季度涨薪一次，根据季度内项目完成情况决定涨薪幅度)+提成(项目提成)，综合薪资6000+，入职满6个月缴纳五险4、人员要求:25-35岁，男女不限，无需经验，入职带薪培训，家里事多不能踏实工作的勿扰，会使用电脑制作简单的表格即可(可接受应届毕业生)5、工作地点:江源瑞祥花园

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吉林延边敦化开发区一企业招聘人事主管一名,工程资料员一名,库管员一名、普工5名（男,年龄55以内）

#人才招募1.人事主管:招聘 面试 团队管理2.咨询顾问:接待 咨询服务工作时间：早8晚3 周休一天半（固定休息）法定节假日休息，入职交保险3.岗位要求： 27−45周岁，大专及以上学历，本市居住薪资待遇：3600～7000元联系人：温经理联系电话：（whyclm ）

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招聘：人事经理薪资：3000-5000元一、规划与目标：1、根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议;2、组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划;3、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中;二、工作职责： 1、组织制订人力资源规划和年度计划，并报总裁审批。同时实施人力资源规划、组织分解、计划管理。2、制订公司人力资源管理制度框架。制(修)订，组织对公司人力资源制度进行分析，对执行情况进行检查和总结。协调各部门编写岗位说明书。同时对新设立的工作岗位，组织进行搜集、分析工作信息，定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工 编写岗位说明书，审核并报总裁办公会审议并发布实施。3、对各部门进行评估，通过科学的工作分析及岗位评估方法，提出有针对性的建议。4、组织制订年度招聘计划，进行员工招聘调配与甄选。并组织相关部门和人员对应聘人员进行面试，对是否录用，对应聘人员进行资格审查和向总经理提出建议。5、对同行业市场本地区薪酬水平进行调查，同时实施企业内部薪酬满意度调查;结合外部市场调查与内部薪酬满意度调查汇总结果，拟草公司薪酬政策的改革建议方案或公司每年调薪的幅度建议报告。6、对新进转正薪酬做出调整给出合理建议并审批。7、负责年度薪酬总额的控制/其它有效激励机制研究/制度建设/管理。三、要求：1、本科以上学历，从事过人力资源部经理2年以上，人力资源管理专业优先。2、熟悉人力资六大模块，对员工培训及绩效管理有丰富的实操经验。3、具有优秀的语言协调能力、优秀的领导能力、分析能力及写作能力。4、积极主动、有热情，愿意分享，具有良好的职业道德，人品正直，有较高的意识和责任心。