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净化部项目经理
6000-8000元/月
项目经理1-3年大专
职位描述: 1、负责机电安装和净化工程项目实施,根据企业项目需要,制定施工计划; 2负责整个项目的施工、安全、人力物力调度直至调试验收的全程工作; 3组织技术交底,编制工程用量计划; 4落实项目责任人责任,项目部工作汇报,指导下属员工的工作和考核; 5工程竣工后组织调试、验收、结算工作等。 任职要求: 1.具有暖通、机电安装等相关专业; 2.暖通(空调)、自动化、电气、给排水专业,大专以上学历 3.1-3年及以上净化项目、洁净项目(药厂、医院的净化项目)的施工管理经验; 4.熟悉项目管理流程,熟悉暖通、机电等施工工艺及流程; 5.熟悉医院净化电子厂房、制药净化车间等工作经验者优先; 6.适应长期出差; 7.有二建证; 8.工资6000-8000,缴纳五险一金。
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源
工作职责 1. 全面负责集团薪酬核算的全流程管控,准确执行基本工资、绩效工资等各项薪酬项目计算,核对考勤记录、业绩达成及奖惩情况,确保薪资发放精准且符合规范。 2. 建立并持续优化薪酬核算机制,实时维护薪酬标准调整(如调薪、职级变更)信息,健全薪酬台账与原始凭证归档体系,保障数据完整可追溯。 3. 推进绩效考核实施,联动业务单位收集和整理考核数据,审核绩效结果与薪酬关联规则,处理绩效异议,保证考核过程公正及结果有效应用。 4. 统筹管理员工入离职全过程,涵盖劳动合同签订、工作交接跟进及人事档案更新,确保员工关系管理合法合规。 5. 负责社保与公积金全周期操作,包括增员、减员、转移接续等业务办理,确保缴费基数准确、金额无误,并做好福利数据台账维护。 6. 开展人力资源数据分析,编制薪酬总额、人员流动率等关键报表,为管理层提供有力的数据支撑与决策依据。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上薪酬绩效领域工作经验,熟悉薪酬结构设计及绩效管理工具(如OKR/KPI)的实际运用。 3. 熟知国家劳动法律法规及社保公积金相关政策,具备独立应对劳动争议和风险防范的能力。 4. 数据处理能力强,熟练掌握Excel(如VLOOKUP、数据透视表)等办公软件操作。 5. 具备良好的跨部门协作能力和服务意识,能够高效对接业务团队并推动问题解决。
人事助理
2000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验,其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
高级人力资源主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专社会招聘主播团队招聘直播行业招聘人才库建设
工作职责 1. 全面负责主播团队的招聘工作,涵盖人才标准制定、招聘渠道开发、简历甄选及面试评估,高效完成主播岗位人员补充。 2. 深度对接直播业务需求,联合业务端优化招聘方案,提升候选人与岗位要求的契合度。 3. 搭建并持续运营主播人才储备池,通过行业资源、社交媒介等方式发掘具有发展潜力的优质人选。 4. 统计并分析招聘过程数据,定期复盘招聘成效,推动流程改进与效率提升。 5. 设计、评估并落地系统的员工培训项目,增强员工专业能力和知识积累 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业优先,具备3年以上招聘经验,其中至少1年聚焦于主播或泛娱乐领域招聘。 2. 了解直播行业人才特性,能够准确判断候选人的镜头感与现场掌控能力。 3. 拥有良好的沟通表达与谈判能力,能有效推进录用流程。 4. 熟悉各类招聘工具及社交媒体平台,具备多渠道资源整合与协同运作能力
诚聘副经理
1.1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘招聘团队管理
岗位内容: 1. 负责招聘团队的搭建及日常团队管理工作。 2. 梳理市场动态,开展趋势研判,拟定招聘战略并制定具有针对性的招聘实施方案。 3. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行,带领团队完成既定招聘任务。 4. 与各业务单元高效协同,保障候选人匹配质量与到岗时效满足业务需求。 5. 负责管理17-25人的招聘团队,统筹人员分工与绩效达成。 6. 公司主要业务涵盖蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内厂外物流、零部件分拣及配送服务,招聘岗位主要集中于操作工、叉车司机、大车司机、现场文员等基层职能。 7. 团队月度招聘指标为200-400人。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备5年以上招聘相关工作经验,擅长简历筛选与人才激活。 2. 熟知多元化招聘渠道与方法,能独立设计招聘方案并推动实施,可根据市场波动灵活优化招聘策略。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧,能够快速构建人脉资源,并在多变环境中维持稳定的人际协作关系。 4. 具备扎实的数据分析能力,善于运用人力资源数据评估招聘效能,持续提升选才精准度与流程效率。 5. 能够适应出差安排。
项目主管
8000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科电力能源
信息化项目的日常管理,各部门需求对接,流程提报,进度掌握,工作汇报,工程文件编辑,有火电和新能源信息化项目经验 任职要求 1、具有火电及新能源领域信息化项目实际操作经验,了解火电设备密集、安全等级高以及新能源分布广、数据实时性强等行业特点。 2、熟练掌握跨部门需求沟通、流程申报审批、进度跟踪与工作汇报等全链条管理工作,可独立应对需求调整、关键节点风险控制等复杂情况。 3、具备工程类文档编写能力,熟悉项目管理“四统一”(统一规划、标准、计划、建设)原则者优先考虑。 4、具备较强的组织协调能力和现场问题处理能力,能胜任多场景、跨区域项目管理任务。 岗位职责 1、除吉林本地外,需兼顾东北三省范围内项目出差安排 2、项目日常运营:建立并实施火电与新能源信息化项目管理机制,明确团队架构与职责划分,落实“每日晨会+每周例会”制度,统筹资源调配与全过程监督,确保项目依法合规推进 3、需求统筹管理:牵头开展跨部门需求收集、调研与分析工作,制定标准化《需求提报表》;围绕火电系统接口匹配、新能源数据接入等特点进行专项核查;组织三级评审与变更管理,形成《需求确认书》并动态更新交付要求 4、流程与节点管控:规范项目立项、采购、停机等相关流程申报,审核申报材料齐全性(如火电安全评估文件、新能源资源评估资料等);动态跟踪项目进展,及时识别并处置火电停机改造、新能源数据传输等重点环节风险 5、报告编制与资料归档:定期整理项目进展汇报材料,同步阶段性成果与存在问题;负责工程文档的撰写与归档管理,确保火电设备参数、新能源场站运行数据等核心信息完整准确
人力主管
1.1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
负责招聘、绩效、薪酬等模块的运营支持 1、统筹员工全周期事务管理:涵盖简历初筛、面试协调、复面安排,以及入职与离职流程办理,同步推进日常考勤统计、劳动合同签署与续签、员工关系维护,保障各环节规范有序运行。 2、薪酬核算与用工风险防范:按月完成薪资数据整理与报表编制,执行社保公积金申报及保险理赔处理,结合制度完善降低用工风险,如试用期考核跟进、岗位调整与薪酬变动的合规落地。
项目经理学历不限
招聘岗位:电力工程项目经理(输电线路) 工作内容: 1、负责电力工程施工项目的全面管理,涵盖现场劳务队伍调度、材料调配、成本控制及安全监督等环节。 2、对接业主单位、总包方、地方供电机构及相关政府职能部门,推进各类手续的申报与办理。 3、编制并提交项目所需物资材料数量清单,统筹外协劳务资源需求计划。 4、制定施工进度计划与关键节点安排,确保工程按合同要求如期交付。 5、具备成本核算能力,掌握基本工程财务知识者更佳。 任职要求: 1、电力类相关专业背景,条件优秀者可放宽学历与专业限制。 2、持有机电工程建造师资格证书或具备中级职称者优先,但非硬性要求,实操经验丰富者尤为欢迎。 3、熟练使用CAD制图软件及工程造价工具,能精准输出工程量清单。 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。 5、累计5年以上电力行业工程管理经验,熟悉输电、变电、配电及用电领域技术知识,掌握电力系统施工管理流程,有配电工程全流程管理经验者优先。 6、年龄范围28至45岁,持有效驾驶证且驾驶熟练者优先录用。 7、能接受长期外派或异地驻场工作安排。 加分项 具备以下行业经验:机电工程
建筑项目经理/项目负责人10年以上大专装修管理装修造价硬装项目材料管理成本管理进度管理
大专及以上统招学历,须持有一级建造师证书 具备参与3000万以上项目管理的经验 曾独立承担至少一个1000万以上规模的项目 能够适应全国范围内的出差及现场驻场工作
人事经理3-5年大专制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称:人事主管(男女不限) 岗位要求:人资行业经验3年以上,仓储行业优先考虑,具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容: 1、员工全生命周期管理(员工关系) 2、主导新员工培训与企业文化培训,协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利:薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系电话:孔经理 工作地址:北远达大街普洛斯高新产业园B3区
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5000元/月
保姆月结
故男保姆似伺候半自理男倒人一个月休两天,月工资5000,活在白山市。有干的联系我,。体重200来斤
白山
6月7日 15:28拨打电话
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洗碗工
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白山
6月7日 15:24拨打电话
白山靖宇县华晨超市店招聘促销员一名月薪2400理货员一名月薪2900带薪休假两天电话
理货员促销员
华晨超市靖宇店招聘促销员一名月薪2400理货员一名月薪2900带薪休假两天电话
白山 靖宇县
6月7日 15:22拨打电话
白山抚松县招地坪/自流平/固化
300-400元/天
地坪自流平固化1-2人
白山市抚松县招地坪/自流平/固化
白山 抚松县
6月7日 15:22拨打电话
人事主管/经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责 1. 人力全盘管理:负责公司人力资源全模块工作,涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等,独立落地人事各项日常及专项工作,适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建:根据公司业务发展规划,制定年度、季度招聘计划,搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系,负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘,高效完成人员编制落地,保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规:负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作,处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作,规避劳资风险;熟悉劳动法律法规,完善公司人事规章制度,保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地:协助搭建、优化公司绩效考核体系,负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作,精准落地薪酬福利制度,及时跟进优化,贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹:统筹公司日常人事行政后勤工作,搭建基础人事台账,整理员工档案,落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作,营造积极稳定的团队氛围,提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化:结合公司发展阶段,梳理、完善人力资源管理制度及流程,持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程,推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验:3-5年全职人事全盘工作经验,有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先,熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求:可独立负责人力全模块工作,熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理;具备优秀的招聘落地能力,能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质:思维清晰、执行力强,具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力,适应初创公司工作节奏,抗压能力强,能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养:工作细致严谨、责任心强,具备良好的职业操守,数据敏感度高,熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求:大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资:8000-12000元/月(可根据能力面议,初创公司核心岗位,晋升空间大) 2. 基础福利:五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利:扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展,享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利:定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励
人事主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控人力资源规划
1,负责人员招聘工作 2,配合上级工作协调安排 3,早九晚五双休加国家法定 4,薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游
人事经理3-5年本科弹性工作制培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1、按时满足各部门的用人需求,对空缺岗位进行有效的配置,对用人成本负责,包含:招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等; 2、开通与维护招聘平台的渠道,对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责; 3、根据公司的发展战略,及时调整人员规划,快速分析岗位需求并设计工作职责; 4、负责开发各项培训课程并安排落实,包括:礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等; 5、负责策划并组织各项文化活动,如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等,落实执行企业文化建设; 6、参与协助各项会务安排,含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等; 7、独立处理员工异动情况,包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等; 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利,并了解同行薪酬水平的架构及社平工资,努力提升员工的凝聚力和执行力; 9、有效管理员工档案信息,确保资料齐全,目录清晰可查,保密意识强烈; 10、有效管理部门人员,并对相关工作作出合理的安排,确保人员的稳定,对公司负责; 11、负责监督检查各项行政事务,确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常; 12、服从公司管理要求,积极完成上级的工作安排; 任职要求: 1、人力资源岗位5年以上,至少3年的管理岗位,25-35岁,全日制大专及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先; 2、熟悉劳动法的应用与要求; 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道; 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉; 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT; 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求,有一定的文案功底; 7、有较强的团队精神和主动性,敬业精神强, 懂各种商务接待礼仪; 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较,有度量、不胆怯
人事经理3-5年大专人力行政主管弹性工作制组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验
岗位名称 人力资源经理/主管(薪酬绩效方向) 所属部门 人力资源部 汇报对象 人力资源总监/总经理 适用规模 300人左右成长型企业 二、核心定位 主导公司绩效体系从0到1搭建与落地,辅助薪酬体系优化,通过科学的薪酬绩效管理机制支撑公司战略落地,提升组织效能,实现员工与企业价值共赢。 三、主要工作职责 (一)绩效体系建设与落地(核心职责,占比70%) 体系0-1搭建 1.深度调研公司业务现状、发展战略及各岗位特性,联合高层及业务负责人共同制定绩效体系建设目标,明确"战略落地+激励增效"的核心导向; 2.选择适配不同岗位的绩效工具(KPI/OKR/BSC等),设计覆盖全岗位的绩效指标库,确保公司级、部门级、岗位级指标层层对齐,量化指标占比不低于70%; 3.制定绩效管理制度与流程,明确目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈全链路操作规范,设计"季度考核+年度总评"的基础考核周期,简化执行门槛; 4.搭建绩效结果应用机制,将考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训培养直接挂钩,形成管理闭环; 实施与推广 1.牵头成立绩效项目组,协调高层及业务负责人资源,优先选择2-3个核心部门开展体系试点,收集反馈并优化方案后全公司推广; 2.组织各级管理者与员工开展绩效理念、操作流程培训,确保全员理解体系逻辑,掌握目标设定、绩效沟通、结果反馈的方法; 3.主导每季度/年度绩效考核全流程落地,跟进各部门考核进度,处理绩效申诉,确保考核公平公正; 持续优化 1.定期开展绩效体系有效性分析,评估人效提升、目标达成、员工满意度等核心指标,每年至少1次对指标体系、考核流程进行迭代优化; 2.跟进行业绩效实践动态,结合公司业务发展阶段调整绩效策略,解决落地过程中的痛点问题,避免考核形式化; (二)薪酬与福利体系建设(辅助职责,占比20%) 薪酬体系优化 1.参与行业薪酬调研,分析市场薪酬水平与公司内部薪酬结构,定期出具薪酬竞争力分析报告; 2.协助开展岗位价值评估,优化薪酬等级、薪酬结构,设计符合公司发展阶段的薪酬策略,平衡内部公平性与外部竞争力; 3.参与年度薪酬预算制定、年度调薪、年终奖核算等专项工作,确保薪酬成本可控,激励效果最大化; 福利体系搭建 1.调研员工福利需求与行业福利实践,设计覆盖法定福利、通用福利、专项激励的分层福利体系,打造有吸引力的雇主品牌; 2.推动福利项目落地实施,定期评估福利投入产出比,优化福利组合,提升员工满意度; (三)其他工作(占比10%) 1.配合人力资源部其他模块完成人才盘点、梯队建设、企业文化建设等专项工作; 2.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务 四、任职要求 (一)基本条件 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先; 3.3年以上薪酬绩效模块从业经验,2年以上同等岗位工作经验,有300人以上企业绩效体系0-1搭建经验者优先; (二)能力要求 1.专业能力:精通绩效管理、薪酬设计专业知识,熟悉劳动法律法规,掌握常见绩效工具与薪酬设计方法; 2.数据分析能力:具备较强的数据敏感度,能够通过绩效、薪酬数据诊断组织问题,提出优化方案; 3.沟通协调能力:能够与高层、业务负责人、员工各层级顺畅沟通,平衡各方诉求,推动体系落地; 4.项目管理能力:能够独立主导绩效体系建设项目,制定实施计划,管控项目进度,解决落地阻力; 5.文字能力:能够独立撰写绩效管理制度、薪酬分析报告、培训材料等专业文档; (三)职业素养 具备较强的抗压能力,能够应对体系落地过程中的各类争议与阻力; 具备业务思维,能够站在业务视角设计管理方案,避免脱离实际。
资料员3-6个月1-2人月结全职安全资料
填写日常施工班组资料,如填写施工日志、日常统计表、安全隐患排查表、班前班后表、风险管控清单、对接甲方及监理相关人员。
桥涵资料
8000-10000元/月
资料员长期1-2人月结全职其他资料
白山市靖宇县招聘内业资料员一名,要求会做桥涵资料,必须驻项目,施工地在靖宇县。联系人:李女士,电话:
水利工程资料与安全资料
5000-6000元/月
资料员长期全职水利资料
能独立完成水利工程日常评定与验收资料及安全资料内业
资料员
1-1.1万元/月
资料员1-2人学历不限机电资料
工程竣工验收资料
白山浑江区一建二建项目经理
6000-8000元/月
项目经理经验不限学历不限
一建 二建 项目经理
资料员工程的
1-1.1万元/月
资料员1-2人学历不限机电资料施工资料员施工前准备监理资料员验收资料员大型工程资料管理
岗位职责: 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交,确保资料完整性、准确性和可追溯性 2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件,配合项目进度同步更新档案 3.管理图纸收发、变更登记及台账维护,及时传递最新版图纸至相关单位 4.对接建设单位、监理单位及城建档案馆,完成竣工资料组卷与验收交付 5. 使用OA、项目管理平台等系统录入和维护电子档案,保障信息实时共享 任职要求: 1.学历不限,工程类、档案管理类相关专业优先,具备资料员岗位证书者优先 2. 有建筑/市政/机电等工程资料工作经验者优先,熟悉住建系统资料规范及归档流程 3.熟练使用Office办公软件及CAD看图工具,具备基础图文编辑与台账管理能力 4. 工作细致负责,具备良好的沟通协调能力和团队协作意识 5.能适应施工现场环境,服从项目工作安排,接受短期驻场或阶段性加班
项目经理
1.1-1.5万元/月
项目经理3-5年学历不限
岗位职责 1. 全面负责工程项目全周期管理,统筹施工进度、质量管控、安全生产、成本核算、文明施工、竣工验收及结算全流程工作,确保项目按期、按标、按预算交付。 2. 主持项目施工组织设计、专项施工方案编制与落地,合理调配人、材、机等现场资源,优化施工工序,严控项目工期与施工成本。 3. 负责项目团队搭建与管理,统筹技术、安全、质量、资料、劳务班组等协同工作,提升现场执行效率与团队凝聚力。 4. 对接建设、监理、设计、住建等相关单位,高效协调解决现场技术、商务、协调类问题,维护良好合作关系。 5. 严格落实安全生产责任制,常态化开展安全隐患排查、安全技术交底与安全教育,杜绝重大安全、质量事故。 6. 统筹工程资料管理、签证变更、进度款申报、竣工结算等工作,保障项目合规闭环。 任职要求 1. 建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业,大专及以上学历。 2. 持有一级注册建造师(建筑工程专业) 证书,配套安全B证,5年以上施工现场管理经验,3年以上完整项目经理任职经验。 3. 独立主持过单体2万㎡以上房建项目或同等规模市政项目,熟悉施工规范、验收标准、造价管控及行业法律法规。 4. 具备极强的现场管控能力、应急处置能力、商务谈判能力与成本意识,能驻场项目,吃苦耐劳,责任心突出。 5. 无重大安全、质量事故责任记录,品行端正,具备良好的职业素养与团队管理能力。
项目经理3-5年大专
1. 全面负责工程项目全周期管理,统筹施工进度、质量管控、安全生产、成本核算、文明施工、竣工验收及结算全流程工作,确保项目按期、按标、按预算交付。 2. 主持项目施工组织设计、专项施工方案编制与落地,合理调配人、材、机等现场资源,优化施工工序,严控项目工期与施工成本。 3. 负责项目团队搭建与管理,统筹技术、安全、质量、资料、劳务班组等协同工作,提升现场执行效率与团队凝聚力。 4. 对接建设、监理、设计、住建等相关单位,高效协调解决现场技术、商务、协调类问题,维护良好合作关系。 5. 严格落实安全生产责任制,常态化开展安全隐患排查、安全技术交底与安全教育,杜绝重大安全、质量事故。 6. 统筹工程资料管理、签证变更、进度款申报、竣工结算等工作,保障项目合规闭环。 任职要求 1. 建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业,大专及以上学历。 2. 持有一级注册建造师(建筑工程专业)证书,配套安全 B 证,5 年以上施工现场管理经验,3 年以上完整项目经理任职经验。 3. 独立主持过单体 2 万㎡以上房建项目或同等规模市政项目,熟悉施工规范、验收标准、造价管控及行业法律法规。 4. 具备极强的现场管控能力、应急处置能力、商务谈判能力与成本意识,能驻场项目,吃苦耐劳,责任心突出。 5. 无重大安全、质量事故责任记录,品行端正,具备良好的职业素养与团队管理能力。
项目主管
8000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限本科汽车成本项目
岗位职责: 组织召开立项会议并确定项目核心团队成员; 跟进新项目的开发需求、进度安排及范围管理; 制定项目实施计划,监控项目进展,汇总整理各阶段项目资料并组织评审; 协调相关部门间的协作与沟通,推进项目任务落地,保障项目顺利执行; 协助分析并解决项目实施过程中出现的问题; 负责项目全周期变更管理(组织召开变更会议,明确变更内容与责任部门,并跟踪变更执行情况); 维护与客户的日常对接,确保客户需求和反馈得到及时响应与处理。 任职要求: 1、全日制本科学历 2、具备汽车行业项目管理经验或销售背景者优先考虑 3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和学习能力 职位福利:包吃、节日福利、带薪年假、五险一金、年终奖、年终分红
公路工程项目经理
8000-15000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专公路道路工程城市道路
岗位名称:项目总工/负责人 岗位职责: 1. 负责项目全周期的统筹管理,兼顾技术方案审查与施工现场推进工作。 2. 组织编制施工组织设计,主持图纸会审和技术交底,协调处理现场关键技术及管理问题。 3. 对接业主单位、监理单位及相关政府部门,全面把控工程进度、质量、安全与成本目标。 任职要求: 1. 路桥、市政等相关专业背景,持有公路建造师证书及中高级职称者优先考虑。 2. 具有公路或市政工程项目总工/负责人完整履职经历。 3. 具备良好的团队协作意识,工作积极主动,责任心强。
人力资源经理
2-2.1万元/月
人事经理3-5年大专
1、上班时间:8:30-18:00,双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州,梧桐街大学科技园西区(地铁口出来5分钟) 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限,AI,医疗大健康,机器人,航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员,完成人选寻访,工作背景核实,人选推荐,面试辅导,进程跟进,谈薪定岗,ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求,愿意学习并深耕特定领域,并对熟悉领域进行包括竞争情况,人才分布,市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红,专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期,招聘猎头顾问,面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训
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