长春·南关区
职位详情
工作职责
统筹医院人事基础工作，包括员工入离职手续办理、五险一金增减及档案管理，确保各项流程规范高效运行。
负责办公室日常行政事务，涉及物资采购申报、会议安排、办公环境维护等，保障内部运营有序开展。
协助制定并推动落实人事与行政管理制度，结合医疗行业特点优化操作流程，提升组织协作效率。
处理员工关系日常事务，提供劳动法规相关咨询解答，有效预防用工风险。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
5年以上人力资源从业经验，其中至少3年具备管理岗位经历，有医疗行业背景者优先考虑。
熟练掌握五险一金操作、档案管理等人事业务模块，熟悉劳动法律法规及医疗领域用工合规要求。
具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够高效统筹多项行政与人事任务。
统筹医院人事基础工作，包括员工入离职手续办理、五险一金增减及档案管理，确保各项流程规范高效运行。
负责办公室日常行政事务，涉及物资采购申报、会议安排、办公环境维护等，保障内部运营有序开展。
协助制定并推动落实人事与行政管理制度，结合医疗行业特点优化操作流程，提升组织协作效率。
处理员工关系日常事务，提供劳动法规相关咨询解答，有效预防用工风险。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
5年以上人力资源从业经验，其中至少3年具备管理岗位经历，有医疗行业背景者优先考虑。
熟练掌握五险一金操作、档案管理等人事业务模块，熟悉劳动法律法规及医疗领域用工合规要求。
具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够高效统筹多项行政与人事任务。
2026-02-08 15:12
IP属地：吉林长春
职位福利
本科3-5年招聘薪酬福利员工关系人力资源策略制定劳动法律法规
吉林尊健生命健康医院有限公司
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