招聘：培训与人才发展室经理 薪资：千-9千 一、岗位职责 1、在人力资源部总监的指导及主管下,主要进行计划、控制、协调、参与度假中心员工的培训活动； 2、管理和更新员工培训档案,度假区规章制度与工作程序以及其它培训文件进行培训需求调查,为管理层及主管员工分析及决定培训要求； 3、负责分析数据，制定培训课程计划，满足不同级别的员工培训要求； 4、牵头完成度假区年度培训计划； 5、负责挖掘并培养度假区内部培训师； 6、负责研究人才培养方法，建立人才梯队培养机制； 7、结合公司人才发展战略及计划，统筹建立并完善度假区人才发展的体系及流程。 二、任职条件 1、学历：本科及以上学历 2、专业：不限 3、年龄：年富力强 4、工作年限：2年以上工作经验 5、基本技能：有较强的组织能力、控制能力，具有指挥能力、协调能力。交际能力强，语言与书面表达能力优秀 6、个性与品质：精力旺盛，有较强的心理承受能力，品行端正，无不良嗜好 7、其他要求：廉洁从业，乐于奉献 地址：海南省琼海市博鳌镇东屿岛

人力资源部经理

佳源东方索契酒店诚聘： 人事专员/人事主管1名 餐饮主管3名 餐饮服务员6名 地址：东方板桥镇金月湾索契酒店 联系人：姚女士 逸泓推荐-备注岗位

招聘：党建工作部（人力资源部）副部长 薪资：8000-10000 岗位职责： 负责贯彻执行上级党委及公司党委的决策部署；全面负责部门工作，负责制订公司党建工作计划并组织实施；负责加强党的思想、组织、作风、制度建设；负责公司党组织建设工作，进行党员管理、党员发展、党组织关系管理、党费管理和党内数据统计、完善信息化平台建设；负责指导子企业党支部工作，并进行检查与考核；负责党委有关会议的筹办，党委收发文的处理，草拟各类总结报告等文件；负责群团、工会和统战工作；负责企业文化建设工作；负责公司人才队伍建设、干部管理、员工配置、薪酬发放、绩效考核、员工关系管理等工作；完成公司领导交办工作等。 任职要求： 政治面貌：党员 专业背景：马克思主义、人力资源、工商管理类等相关专业 岗位要求：要求5年及以上相关岗位工作经验，具有国有企业党务、组织工作经验者优先；具有丰富的党务工作业务知识、管理经验和较高的政策理论水平，具有良好写作能力，熟悉办公软件、责任心强。 工作地点：海口、三亚，偶尔出差 地址：海南省三亚市吉阳区新鸿港市场路6号交通大厦6-7层

金源供应链管理有限公司 招聘 【人事主管】1人 要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；具备3年以上人力资源管理和招聘经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。 薪资：5000-6000，提供食宿 地址：海口市高新区 电话：人事部

招聘：人事副经理/经理 Assist./ Personnel Manager 薪资：5千-7千 岗位职责 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 7、万豪集团优先。 地址：陵水县

1.负责餐饮的招聘工作 2.负责员工档案管理 3.负责入职离职办理 4负责等人事相关工作 5.宿舍管理 6.服从领导临时安排的工作 Ps:工作重点在招聘 单休，建议勿扰

招:人事主管 1.负责餐饮的招聘工作 2.负责员工档案管理 3.负责入职离职办理 4负责等人事相关工作 5.宿舍管理 6.服从领导临时安排的工作 Ps:工作重点在招聘 包吃住等福利，待遇4-7K(优秀者可面议） 工作地点:海南省澄迈县金江镇金马大道彩虹桥外西侧600米澄迈和牛文化产业园 联系方式:(与）

招聘：人事经理 薪资：5000 岗位要求：大专以上学历，要求形象好，气质佳，有亲和力，性格开朗，沟通能力强，工作认真负责，积极主动，精通熟练运用办公软件，有相关工作经验； 地址：海南省海口市美兰区美群路18号群上384号二楼201

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三亚红树林度假世界场内工作招人事主管1人,工资面议全职10人：底薪3000加1000绩效＋满勤＋餐补＋社保。月休四天,提供住宿！ 有意者电话联系

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招聘：人事主管 薪资：5000-10000 人资事务主导

招聘：会计4000~6000。 人事经理50 会计4000~6000。人事经理5000~8000。要求有工作经验、有驾照赵总

【某国有控股招聘平台】诚招人资经理一名 岗位职责： 1、根据企业发展需求，组织实施招聘工作，建立人才梯队； 2、完善培训体系，落实团队人才发展； 3、及时有效的处理好员工关系，贯彻企业文化建设，打造积极有活力的团队； 4、熟悉人力资源各大模块，能根据业务发展的需要完善人力资源管理体系； 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄28-38岁，具有本岗位经验三年以上； 2、擅长员工关系，精通绩效管理，乐于沟通协作，富有责任心； 3、熟悉人力资源各项实务工作操作流程； 4、熟悉国家/地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策，并能实际操作运用； 4、有较强的组织和统筹能力、沟通协调能力； 9:00-18:00、7-10K、单双休、法定假、五险、节日福利等 工作地点：西安软件新城环普产业园G1座 联系方式：徐海燕

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晋骅（河北）城市建设发展集团有限公司 资料员（五险一金） 人力资源 会计 总经理 福利待遇：五险一金，周末双休，法定节假日休息 电话： 地址：黄骅市北海路南(205国道东260米晋骅城市建设发展集团

【招聘】 1、人事助理1名，月薪2500+。 2、客户管理师5人，保底年薪5w。 3、筹备主管1人，保底年薪10w。 年龄25—45周岁，学历大专以上。 地址:东风路与文明大道交叉口西北侧中国人寿。 详细情况电话联系:。

美团招聘人事主管 工作内容： 1、组织开展员工的招聘配置工作； 2、管理员工的薪酬绩效工作； 3、组织开展员工的培训工作； 4、负责人事管理等方面工作； 工作要求： 1、学历要求：大专以上 2、年龄要求：28-38岁 3、工作经验：有3-5年管理工作经验，具备培训相关经验，能够熟练使用办公软件 薪资：4000-5000 招聘专员(可晋升） 工作内容： 1、深入与用人部门沟通，进行人才寻访及电话邀约工作； 2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解人才动向； 3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作； 4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果 任职要求： 1、25-30周岁，有经验者可放宽到35周岁 2、高中及以上学历 3、具备良好的沟通技巧和随机应变能力 薪资待遇：3000-6000元+五险 ☎️联系电话：

招聘：人事主管 薪资：10-13K 主要职责： 1、负责公司的人事管理和团队建设，制定并执行公司的人事政策，确保人事管理制度顺利进行； 2、负责公司的绩效考核与激励制度的制定和执行，帮助公司实现业务目标； 3、负责公司员工的薪酬福利计划的组织和执行； 4、根据公司的业务发展和人才需求，及时调整公司的人事策略，优化公司的人力资源结构； 5、参与公司的重大事项决策，提供有关人力资源管理的意见和建议，确保公司的发展目标得到有效的实现。 任职要求： 1、3~5年NCT或钣金制造业的员工关系、招聘、培训管理经验； 2、本科及以上学历，具备出色的沟通表达及谈判能力，逻辑思维清晰； 3、熟悉人力资源体系，擅长人才筛选，具备招聘经验及技巧； 4、擅长员工面谈、培训组织等相关工作； 5、沟通能力强、有执行力、有责任心，抗压性强，具有团队协作意识。

招聘：人力资源管理 薪资：5000-6000 人力资源管理

糕材生 急招 人事主管1名（5-6K） 招聘培训方向 人事行政专员1名(3.5-4K) 办公室行政工作，日常报表的统计，基础岗位的招聘(接受应届生） 办公地点：兴华街商贸广场C座503 联系电话：（同）赵经理

招聘：行政人事经理 薪资：7000-9000 主管行政部分 有3-5年大型人力资源工作经验

招聘岗位 一、人事专员 工作内容：发布信息，人事招聘等 岗位要求：年龄21-30岁，大专及以上学历，性格外向，口才好，学习新生事物快，适应能力强，没经验愿意学的有老员工带。 职位特点：工作简单，办公室坐班制。朝九晚五，双休。 薪资待遇：基本工资5000+奖金=8000-10000元/月 二、人事主管 工作内容：面试面谈，辅助工作。 岗位要求：年龄22-45岁，大专及以上学历，性格外向，热心，口才好，有丰富人事经验或者有保险，国企，民企工作经历，做过培训讲师的优先。 职位特点：无需外出，五A办公环境，工作轻松。 薪酬待遇：待遇丰厚，可以面议。 工作时间：朝九晚五 ，双休，法定节假日休息，带薪假等 福利部分：提供午餐，五险一金，节日福利，文旅活动等。 单位地址：西安市高新区高新二路新世纪大厦 联系方式 李老师：、

招聘：HR主管 薪资：3000-3000

招聘：人事管理岗 薪资：8000-10000 岗位职责 1.协助开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系外部培训以及对培训效果进行跟踪、反馈； 2.负责公司人力资源相关会议议题、签报、制度印发等的起草、审批； 3.协助开展公司部长以下员工招聘，主责简历筛选、面试邀约、面试跟进环节。 4.负责公司人员入职、转岗、调动、借调、辞职、解聘、退休、劳动关系办理等工作； 5.协助创新院开展人员招聘工作； 6.实施月度员工绩效工作，汇总、审核、提报月度绩效考核结果； 7.负责人才政策的收集、研究、汇编工作； 8.负责员工考勤工作。

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招聘：人力资源经理 薪资：3000-7000 工作职责： 1、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析。 2、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜。 3、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作。 4、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程。 任职要求： 1、学历背景：大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验：具有5年以上工作经验3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以人资主管者优先。

招聘：人力资源管理专业人员 薪资：4000-6000 人力资源管理专业人员

招聘：人事经理 薪资：4000-6000 人事经理