海口·龙华区
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工作职责
1. 负责建立健全人事行政相关制度，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块，确保制度合法合规并契合公司发展实际。
2. 结合公司战略目标，拟定并落实人力资源规划，进行人员需求预测，组织实施招聘与人才甄选，保障公司人才供给与业务拓展需求。
3. 构建并持续优化培训机制，推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训，增强员工综合能力与岗位胜任力。
4. 搭建公平有效的绩效管理体系，推进绩效评估实施，汇总分析考核结果，为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。
5. 维护薪酬福利体系，准确核算薪资与奖金，办理社保公积金相关事宜，完善福利政策，提高员工获得感与满意度。
6. 协调处理员工关系事务，回应员工疑问，调解劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极和谐的工作环境。
7. 统筹行政日常运作，包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作，确保公司运营顺畅高效。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有3 - 5年人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，熟悉各职能模块操作流程。
3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的理论基础与实务经验。
4. 熟练操作办公软件及人力资源信息系统，具备良好的数据整理与分析能力。
5. 具备出色的沟通协调与组织统筹能力，能高效处理多方协作与复杂事务。
6. 责任意识强，执行力高，善于应对突发情况与高强度工作节奏。
7. 遵守职业操守，富有团队精神，工作认真细致，具备较强的保密观念
1. 负责建立健全人事行政相关制度，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块，确保制度合法合规并契合公司发展实际。
2. 结合公司战略目标，拟定并落实人力资源规划，进行人员需求预测，组织实施招聘与人才甄选，保障公司人才供给与业务拓展需求。
3. 构建并持续优化培训机制，推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训，增强员工综合能力与岗位胜任力。
4. 搭建公平有效的绩效管理体系，推进绩效评估实施，汇总分析考核结果，为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。
5. 维护薪酬福利体系，准确核算薪资与奖金，办理社保公积金相关事宜，完善福利政策，提高员工获得感与满意度。
6. 协调处理员工关系事务，回应员工疑问，调解劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极和谐的工作环境。
7. 统筹行政日常运作，包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作，确保公司运营顺畅高效。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有3 - 5年人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，熟悉各职能模块操作流程。
3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的理论基础与实务经验。
4. 熟练操作办公软件及人力资源信息系统，具备良好的数据整理与分析能力。
5. 具备出色的沟通协调与组织统筹能力，能高效处理多方协作与复杂事务。
6. 责任意识强，执行力高，善于应对突发情况与高强度工作节奏。
7. 遵守职业操守，富有团队精神，工作认真细致，具备较强的保密观念
2025-12-20 06:39
IP属地：海南海口
职位福利
本科及以上3-5年管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
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