三亚·天涯区
职位详情
岗位职责：
1、全面负责人事行政团队的日常运作，涵盖人力资源管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系维护等各项工作。
2、优化薪酬与绩效管理体系：结合公司战略发展方向，健全薪酬结构，厘清岗位职责，主导制定年度绩效考核方案，设计激励性薪酬福利机制，并推动绩效管理制度有效实施。
4、统筹人员任免调配、组织人事调动，管理员工劳动关系，妥善处理劳资争议与纠纷。
5、主导公司各类行政文书及人力资源制度的起草、建立与修订工作，并监督制度执行落地情况。
任职要求：
1、年龄：28-38岁，性别不限，本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上团队管理经历，拥有招聘资源渠道、熟悉劳动法律法规者优先
3、具有较强的系统化战略思维能力，了解现代企业运营管理模式，掌握行政管理相关知识
4、在人力资源战略规划、人才招聘与配置、员工培训发展、劳动关系处理等方面具备扎实的实操经验
5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、职业培训等相关法律法规政策
6、具备良好的沟通协调能力、组织推进能力、计划统筹能力、执行力及抗压能力
1、全面负责人事行政团队的日常运作，涵盖人力资源管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系维护等各项工作。
2、优化薪酬与绩效管理体系：结合公司战略发展方向，健全薪酬结构，厘清岗位职责，主导制定年度绩效考核方案，设计激励性薪酬福利机制，并推动绩效管理制度有效实施。
4、统筹人员任免调配、组织人事调动，管理员工劳动关系，妥善处理劳资争议与纠纷。
5、主导公司各类行政文书及人力资源制度的起草、建立与修订工作，并监督制度执行落地情况。
任职要求：
1、年龄：28-38岁，性别不限，本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上团队管理经历，拥有招聘资源渠道、熟悉劳动法律法规者优先
3、具有较强的系统化战略思维能力，了解现代企业运营管理模式，掌握行政管理相关知识
4、在人力资源战略规划、人才招聘与配置、员工培训发展、劳动关系处理等方面具备扎实的实操经验
5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、职业培训等相关法律法规政策
6、具备良好的沟通协调能力、组织推进能力、计划统筹能力、执行力及抗压能力
2026-01-03 11:23
IP属地：海南三亚
职位福利
本科5-10年绩效管理薪酬福利员工关系
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