岗位职责 1、依据整体培训规划，高效组织并实施新员工入职培训（涵盖产品知识、销售技能等内容），持续优化新人培训体系与执行流程； 2、根据业务发展及培训知识沉淀，按时维护和更新培训课件、操作手册等学习资源库； 3、定期开展培训需求分析，能独立制定培训方案，并按计划推进培训执行与落地跟踪； 4、主导阶段性人员效能提升专项工作。 任职要求: 1、年龄30岁及以下，具备2年以上培训相关工作经验，统招本科及以上学历，熟练使用PPT、EXCEL等办公软件； 2、热爱培训事业，具备课程开发能力，能结合业务变化设计匹配的培训内容； 3、拥有培训项目全流程管理经验：可精准识别培训需求，完成项目设计、执行、评估与交付，有新人人效改善项目实操经历者优先； 4、具备良好的互动引导能力，善于调动课堂氛围，灵活应对现场状况，语言表达清晰流畅，工作积极主动，性格外向乐观。 工作时间：早9晚6.30，午休11:50到13:40，节假日正常放假 我们提供: 1、六险一金，试用期与转正薪资全额发放； 2、节日福利：员工生日会、趣味运动会，惊喜不断； 薪资：底薪无责6000+2000绩效

薪资待遇：6000+提成，综合收入10-20K。 上午8点~12点，下午2点~6点，月休4天，每月15号准时发薪。 健全的福利体系：五险、带薪年假、节日福利、员工关爱等一应俱全。 明确的晋升通道：门店销售员 → 门店销售经理 → 副店长 → 店长 完善的培训机制：实行师徒带教模式，涵盖产品知识、销售技巧、管理能力等多维度培训，助力新人快速上手。 2027年计划拓展20家新店，内部晋升机会丰富。 企业深耕大健康领域29年，旗下拥有多项业务板块，团队规模超千人，行业影响力领先，具备成熟的营销闭环，运营多家连锁实体门店，工作地点可根据住址就近安排。 主营品类：日用百货、生鲜食材、营养保健产品等。 运营模式：采用新零售形态，融合线上社区团购与直播销售，线下门店完成履约交付，产品品质与售后服务均有保障。公司定期举办客户沙龙活动，加强用户互动与服务维护。 一、岗位职责： 开发新客户资源，持续维护老客户关系。 熟练掌握产品优势，精准传递卖点，推动成交转化。 负责商品推广及促销方案的宣讲与落地执行。 二、任职要求： 1、年龄25-35岁，性别不限。 2、对养生健康领域有兴趣，有保健品、医药、医疗器械、保险、美容、房产等行业经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通表达能力，亲和力强，富有市场开拓意识。 4、服务意识佳，具备2年以上销售工作经验。 5、能承受一定工作压力，认同大健康行业发展前景，有强烈的收入提升意愿。

培训体系规划与优化：根据企业战略发展方向，完善培训制度、课程架构及考核评估机制，确保培训体系与组织目标协同发展。 培训方案策划与落地：统筹制定年度及月度培训计划，组织实施管培生培养、员工技能进阶及管理人才发展等专项项目，并跟进执行全过程。 资源统筹与师资建设：挖掘并培育内部讲师团队，搭建激励机制，协同整合外部优质培训资源，提升培训实施的性价比与专业度。 成效分析与持续优化：运用数据统计、成果验收和反馈收集等方式，开展培训效果评估，形成改进策略以持续提升培训实效。

岗位职责: 1、配合上级或协同业务团队，运用问卷调研、访谈交流、绩效数据分析等方法，挖掘并梳理公司整体及各职能部门的培训需求。 2、参与内部培训课程（如新员工入职引导、企业文化宣导、通用能力提升等）的开发、迭代与维护工作，涵盖课件制作、讲义编写、教学案例设计及课堂活动规划。 3、统筹培训实施全过程，包括训前通知下发、场地安排、设备检查、物资准备；训中现场协助、学员管理、讲师对接；训后资料归档与总结反馈。 4、开展培训数据的收集与分析（如参训率、测试结果、满意度评分等），编制培训效果评估报告，为后续优化提供支持。 5、执行上级安排的其他培训相关事务性工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、具备2年以上培训领域工作经验，曾独立策划并落地新员工培训或专项技能训练项目者更佳。 3、掌握培训需求调研、方案设计、执行落地及成效评估的完整流程，理解成人学习规律与特点。 4、具备优秀的活动策划与组织协调能力，能高效整合多方资源，关注执行细节，保障培训顺利推进。 福利待遇： 五险一金、工龄补贴、带薪年假、学历补贴、生日福利、奖助学金、医疗基金、节假日福利、婚丧关怀金等 满一年享5天年假+5天福利假期 满三年享5天年假+10天福利假期

丰富培训管理职责，负责培训相关工作。具体内容如下： (一) 培训管理职责： 负责推进销售人员培训体系在企业内的实施，统筹规划公司销售培训方案，主导课程设计、教材建设及讲师团队管理，组织培训执行并开展效果评估与意见反馈。 (二) 销售培训岗岗位职责： 1. 主导推动公司销售培训计划的实施，配合开展培训过程的督导、成效评估及反馈收集。 2. 负责组织开发销售类培训课程，编写教学材料，提炼典型业务案例，并完成个人年度授课指标。 3. 协助推进分公司销售兼职讲师团队建设，组织开展讲师资格认证及教学能力提升培训。 4. 完成上级安排的其他工作任务。

职业技能要求： 1、 熟练掌握Python编程语言，具备Shell或Python中至少一种脚本开发能力； 2、 掌握Linux系统的基本操作与日常运维管理； 3、 精通SQL，熟悉MySQL等关系型数据库的使用与维护； 4、 理解Hadoop架构体系，能熟练运用HDFS及MapReduce的Java API进行开发； 5、 了解Hadoop生态相关技术组件，如Hive、HBase、Kafka、Sqoop、Flume、Zookeeper等； 6、 熟悉Spark平台及其核心模块的开发与运维，包括Spark SQL、Spark Streaming、RDD等； 7、 拥有华为大数据HCIE认证或同等水平的其他厂商认证者优先考虑 职责描述： 1、 承担网络专业方向的日常教学任务，完成一门或多门课程的授课及教学资料编写； 2、 参与校区教学资源建设，制定课程标准、研发教材、设计网络课程与案例库； 3、 负责教学相关设备的配置、使用与日常管理； 4、 提供学生学习过程中的辅导支持，及时解答学习疑问 职位福利：每年多次调薪、五险一金、交通补助、绩效奖金、弹性工作、节日福利、周末双休 职位亮点：资深专家引领团队，薪酬待遇行业领先

岗位职责: 1. 负责大健康类直播内容的规划与培育 2. 协助主播提升健康领域知识输出的专业性与表现力 3. 跟踪直播运营数据，持续优化内容策略以增强用户互动与参与 任职要求: 1. 了解大健康行业，具备相关专业知识基础 2. 拥有直播内容打造及团队管理实践经验 3. 具备引导主播成长、提升直播质量的能力

英维克中原总部基地，邀您共赴算力时代的星辰大海 当每一次指尖滑动、每一次AI对话、每一次云端协同的背后，是数以万计的服务器在全速运转，散发着灼人的热量；当“双碳”目标指引未来，每一度电的节约都意义非凡，绿色计算成为全球共识。自2005年创立以来，我们便专注于为沸腾的算力降温，为数字世界的可持续发展提供精密温控的基石。 一、加入我们，加入赛道领跑 在这里，您加入的是一个定义行业标准的领导者。 1. 我们是市场与技术的双重标杆。作为“全链条液冷”解决方案的开创者与领导者，我们的液冷解决方案已通过系列认证与市场认可，液冷相关业务增长迅猛。 2. 我们守护着数字世界的半壁江山。从庞大算力集群到移动通信，我们的产品已深度嵌入中国数字经济的核心。您的每一份努力，都在为亿万用户流畅的数字体验保驾护航。 3. 我们站在国家战略与产业趋势的潮头。公司不仅在国内持续领跑，更积极拓展海外，将中国领先的温控技术推向世界。加入我们，您的工作具有国家战略层面的高度与全球化的广度。 二、中原总部基地：您职业腾飞的新起点 中原总部基地，是英维克面向未来的战略支点。这里不仅是区域运营中心，更是研发创新的新高地。 1. 前所未有的成长赛道：您将置身于这个增长最快、技术迭代最迅猛的赛道中心，个人成长将与行业爆发同频共振。 2. 技术的无限舞台：我们的核心技术——精密温控，能够横跨数据中心、储能、新能源车、轨道交通等多领域。在这里，您无需将自己局限于一隅，您的视野和能力将得到跨界拓展。 3. 从1到N的价值实现：在中原总部基地，您将有机会深度参与从客户需求洞察、前沿技术研发，到大型项目交付、全生命周期服务的完整价值链，为您提供将创新想法转化为行业解决方案的广阔平台。 三、在英维克，我们承诺给您的，远不止一份薪水 我们深知，顶尖的人才追求的是全面的价值实现。为此，我们悉心构建： 1. 有竞争力的全面回报：提供业内领先的薪资待遇、丰厚的绩效奖金以及完善的五险一金等，让您奋斗无忧。 深度与广度并重的成长体系： 2. 导师制：入职即配备资深专家或管理层导师，一对一引领您快速融入与提升。 3. 项目炼金场：直接投身于服务行业巨头的前沿项目，在实战中淬炼真才实学。 4. 系统性培训：覆盖技术、管理、行业的定期内训与外部顶尖课程资源，支持持续深造。 5. 专业、价值、信赖的文化土壤：我们崇尚专业，鼓励深度思考与技术钻研。 我们追求创造价值，反对内耗与浮夸，让每个人的工作都与客户成功紧密相连。 我们致力于成为客户和伙伴最信赖的依靠，这份诚信也贯穿于内部协作。 6. 位于中原核心区的现代化办公环境，倡导高效协同、开放沟通的氛围。丰富的团队建设、文体活动、年度旅游及各类员工关怀计划，平衡工作与生活。 您的未来，是定义下一个冷却纪元。 英维克中原总部基地，期待与您相遇，一起用冷静的科技驾驭这个时代最澎湃的热望！ 岗位职责： 1、主导公司人员招聘与培训工作的规划与执行； 2、持续梳理并优化人力资源管理制度及业务流程； 3、结合企业所处发展阶段，从业务运营与组织人力双重视角，推进人才发展体系的专业化建设； 4、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上制造型企业人力资源工作经验，熟悉招聘管理与人才发展模块； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，执行力强且能适应高强度工作节奏； 4、贴近业务一线，能够基于业务需求提供专业化、可落地的人力资源支持方案。

品牌实力 凡碧诗 —— 全国毛孔收细护肤连锁领军品牌，现有300+门店，正处于高速扩张阶段，现需构建系统化人才培养机制。你的专业能力将直接助力门店店长人才梯队搭建、关键技能落地执行，成为推动门店业绩提升的“人才引擎”！ 岗位职责 1、搭建在岗分层培训体系：依据门店人员发展路径（新人 - 熟手 - 储备店长），规划并实施阶梯式课程方案，重点聚焦“储备店长成长计划”与“核心业务能力强化”，破解人才衔接难题。 2、主导课程设计与优化：负责在岗实战类课程（SOP流程、销售方法、门店运营）的研发与迭代，提炼一线优秀经验并转化为标准化教学内容，确保课程“易理解、可复制、能落地”。 3、建设“1+6”讲师团队：甄选、认证并培养6名大区金牌兼职讲师，形成总部统筹、区域联动的培训协同模式；制定“二次回炉训练”规范与操作流程，对未达标或考核未通过人员实施定向辅导与闭环跟进。 4、全流程效果监控与改进：建立“培训实施 - 考核评估 - 后续回访 - 补充复训”的数据追踪机制，持续跟踪学员通关达成率 任职要求 1、3年以上美容行业或连锁零售领域培训管理经验，具备从零起步搭建在岗培训体系或门店人才发展通道的实际成功案例。 2、熟练掌握课程研发与TTT培训技术，拥有出色的现场授课能力，善于将实际业务挑战转化为培训解决方案，有主导“储备店长项目”或“高潜力人才发展项目”的实践经验。 3、具备数据分析思维，熟悉人才效能指标（如人效水平、流失情况、转化效率），能借助数据识别培训短板并提出有效改进策略。 具备出色的跨部门协作与执行推动力，可与运营部门高效配合，保障“总部设计 + 区域执行 + 复训闭环”机制顺畅运行。 4、目标导向明确，对通关达成率、人员留存率及业绩提升等结果指标承担责任，抗压能力强，富有进取精神与创业意识。

岗位职责： 1、根据中级经济师相关科目内容完成备课及直播授课任务； 2、负责相关课程的线上直播教学与学习资料的整理编写； 3、掌握学科重点难点内容，持续优化直播表现力，提升学员听课体验与参与度； 4、归纳总结考试核心考点，分析命题趋势，提炼应试方法，开发有助于学员高效通过考试的课程体系； 任职资格： 1、具有班课教学经验，具备教育行业讲师经历者优先录用； 2、具备良好的教师职业素养，热爱讲授工作，有意愿在该岗位长期发展； 员工福利： 1.五险，法定节假日、生日福利、节日福利、带薪年假等； 2.通讯补助、全勤奖、社保； 3.薪酬、职位等全方位的晋升通道； 工作时间：周末单双轮休 周一至周五 上午：8:30——12:00 下午: 13：30—— 18：00 工作地址：郑州市中原区冉屯北路9号中机工程大厦B座六楼整层

郑州中牟招水电

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

有会干光伏板的吗？焊接联系电话

手艺好的差两对夫妻，九块灰到位，大面积的挂网，口一次走完，四个毛内，光感一致好看，要求工完场清，月结百分七十，，手艺过硬的能做四个月，三万方办公楼，四栋14层宿舍楼，先出来办公楼，做事不听安排，三天打鱼，两天晒网的勿扰，单身汉勿扰，有实力联系。

郭 ———————————————— 4⃣招聘：配送司机数名：10人 分拣员：10人 卸车工：2名。 拉框人员：2名 招聘客服1名：处理售后 地址：中牟县老农科所附近 ☎：

岗位职责： 1. 负责消防基础知识、消控设备操作、应急处置流程等课程的设计与讲授 2. 面向企事业单位开展消防安全培训及消控证考前辅导，提升学员实操与应试能力 3. 编写、更新培训课件、题库及教学资料，确保内容符合最新法规与行业标准 4. 组织模拟演练、案例分析与考核评估，跟踪培训效果并持续优化教学方案 5. 协助完成培训档案管理、学员服务及主管部门要求的备案材料整理 任职要求： 1. 消防工程、安全工程、应急管理等相关专业优先，接受优秀应届毕业生 2. 具备良好的表达能力、课堂组织能力及亲和力，有授课经验者更佳 3. 熟悉《消防法》《建筑消防设施操作员职业技能标准》等政策法规 4. 持有消防设施操作员（中级及以上）证书或注册消防工程师证书者优先 5. 责任心强，具备学习意识与团队协作精神 本岗位有无经验均可，需要有耐心，好学，善于沟通！如果有相关的培训工作经历更好，无经验可岗前培训至上岗。

任职要求： 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 企业内训师认证者优先

岗位职责： 1、岗位主要面向在校大学生进行AI商业数据分析认证课程授课；授课内容为：智能体设计、大模型训练与调参、APP制作、智能化办公、Python程序设计；数据库、BI报表设计、数据分析函数。 2、参与学术研究，需负责课程教案撰写及较强的课程研发能力； 3、进行教学辅助包含但不仅限于课堂教学及课程辅导，解答学生疑问和作业批改，评估学生学习情况等工作； 4、完成公司安排的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，研究生优先，计算机类相关专业、精通各类大模型的部署、训练与微调且有良好的python功底、能参与教学研发与教学经验者优先； 2、有教学经验优先，有软件开发经验、数据库、数据分析工作经验者、掌握大模型的训练数据集获取与整合能力及教培行业工作经验优先； 3、有较强的沟通能力和良好的课堂组织能力，能激发学生学习兴趣，并能独立完成课件编写与讲解； 4、逻辑清晰，表达能力强，能够将复杂技术知识转化为易于理解的内容； 5、具备良好的团队合作意识，有亲和力，能够承受一定的工作压力，有较强的工作积极性，对于教育行业有一定的认识，高度认可并希望在该领域有所发展； 6、课程授课时间主要为周末及寒暑假，不能接受者勿扰。 综合收入：6.2-15K+（上不封顶） 福利待遇：五险，带薪年假，团建及节假日福利等，公司提供岗前培训，技术岗位，待遇优渥。

岗位职责（能接受出差） 1. 面向外部客户、团队长及代理店，专业讲解公司商业模式 2. 授课风格沉稳大气、表达有力，结合实战经验拆解模式逻辑 3. 设计通俗易懂、有吸引力的讲课方式，赋能团队运用商业模式高效促单 4. 配合线下/线上宣讲，输出模式讲解内容，助力渠道成交转化 任职要求 1. 语言表达流畅，气场沉稳有感染力，控场能力强 2. 熟悉商业逻辑，擅长结合过往实战经验案例拆解讲解 3. 懂营销促单逻辑，能把商业模式转化为易落地、易成交的话术 4. 有企业讲师、招商宣讲、商业模式培训经验者优先 招募寄语 欢迎热爱表达、身怀能力、有想法的有志之士加入，携手同行，一起深耕商业赛道，共创未来！

岗位职责: 1. 负责课程内容的设计与讲授，确保教学内容的专业性与实用性 2. 根据学员反馈持续优化授课方式与课程结构 3. 参与教学相关的材料编写与资源开发 4. 配合团队完成教学任务及培训目标 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和课堂组织能力 2. 热爱教学工作，有责任心和耐心 3. 能够适应不同学员的学习需求，灵活调整教学方法 4. 具备较强的学习能力，能持续提升教学水平

【高薪，周内固定双休，不早起，不卡教资】 在招科目：小学语文，小学数学，初中语文，初中英语，初中数学，初中物理，初中化学 【工作时间】 周二周三双休，周四到周一13:00-22：00 工作日17-18点1小时吃饭休息时间，综合是8小时工作制 【薪资构成】 无责底薪4500起（学历补贴200-1000不等）+课时费（1-3K）+ 续班提成。综合8-15K，每年2次内部竞聘及涨薪机会 【晋升成长】 一年两次晋升机会，分别在3月和9月，纯透明数据晋升，不存在任何不公平的情况，有能力者居之： 管理序列：学科专员-学科组长-学科主管-学科经理-学科总监 专业序列：P序列，P1/P2/P3/P4等一直往上晋升就行 【六险一金（入职即缴，试用期也会缴纳）】 养老、医疗、失业、工伤、生育、补充医疗保险；住房公积金 【员工福利】 入职大礼包全配齐（笔记本电脑/手机/价值千元耳机/手写板）；每晚30元打车额度补贴（超出部分需要自己付）、带薪年假、节假日礼物、生日会、年度体检、每月团建、下午茶； 【主要工作】6个月一个学期 一、平时期（170天左右）负责所带学科的教学辅导工作90% 日常教务工作：负责直播课课前催到课、课中跟课，配合第一主讲老师完成直播课；保证学员到课率、作业提交率，维护直播课，弹幕互动，课后督促学生完成作业并批改，负责答疑解惑； 教学辅导工作：针对所带学科的学生由你自己作为第二个主讲老师单独开一对一或一对多的直播课、答疑解惑课等，负责日常学生问题的答疑解惑。 沟通反馈工作：与学生/家长电话沟通学习情况，反馈学生学情并了解学生在校情况，与家长和学生保持良好的互动和关系，建立良好的信任和黏性； 二、续班期（10天左右）负责所带学科课程续费工作10% 续费工作：对你所带班级的同学，未续班到下一期课程的同学和家长电话沟通续课，了解学生及家长需求，尽可能促成下期课程报名。不会让你去招生，也不会让你跟陌生人去沟通续课，续课只针对你所带班级的学生。 面试流程：初试——复试——录制试讲视频 【任职要求！！！】 1、公办二本及以上学历，专业不限制，应届往届均可（不看专升本和自考） 2、【沟通能力强，普通话标准，有耐心、服务意识、亲和力、抗压能力】 3、掌握基本的办公软件操作，学科基础知识OK，具备题目讲解、知识点答疑的能力 4、积极阳光，有进取心，不畏惧困难，认可在线教育 【加分项】 1、具有教培行业或辅导教学相关工作经验，一对一，班课教学经验优先 2、有教师资格证为加分项（此项不强求，入司后有专门的课程让你去免费看免费学后续慢慢考取即可）

岗位职责： 1、掌握护考相关科目的讲义内容，完成备课、直播授课及教学资料的编写； 2、把握学科知识的重点与难点，提升直播和录播课程的教学表现力，增强学员学习积极性； 3、归纳考试核心内容，分析命题规律，提炼应试方法，开发有助于学员高效通过考试的课程体系。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有护师或主管护师职称证书； 2、具备相关专业授课经验，有同类教育机构讲师经历者优先； 3、具备良好的教师职业素养，热爱讲授工作，意愿在该岗位长期发展。 员工福利： 1.五险，法定节假日、生日福利、节日福利、带薪年假等； 2.通讯补助、全勤奖、社保； 3.薪酬、职位等全方位的晋升通道； 工作时间： 周末单双轮休 周一至周五 上午：8:30——12:00 下午: 13：30—— 18：00 工作地址： 郑州市中原区冉屯北路9号中机工程大厦B座六楼整层

（驻地周口） 岗位职责： 1. 负责课程的规划与执行，保障教学品质及学生学习成效。 2. 参与教研交流，持续改进授课方式与教学内容。 3. 保持与学生及家长的顺畅沟通，掌握学习进展与课程反馈。 4. 定期与学员沟通学习状况，及时调整教学策略，提升学习体验。 5. 积极参与公司组织的各类教学活动，助力学生综合素质发展。 任职要求： 1. 具备扎实的课程开发能力与授课技能。 2. 能够有效组织课堂，调动学生学习积极性。 3. 拥有良好的人际沟通与协调能力，善于构建家校互动关系。 4. 主动跟进教育发展趋势，不断优化自身教学模式。 5. 具备团队协作意识，能与同事协同达成教学任务目标。

留学生团队创业，专注于语言类、小学及幼儿STEAM、营地教育、海外研学与留学项目，课程体系为自主开发，主要面向B端提供课程服务。 职位描述： 1、主导STEAM课程的设计与研发，面向3-12岁儿童，着力提升其逻辑思维、独立解决问题等综合素养。 2、组织教师培训，指导教研活动，带领教学团队优化教学流程与教学质量。 3、依据客户具体需求，定制化开发相应课程内容。 4、参与招投标相关工作。 任职要求： 1、具备科学或STEAM领域教学或教研经验； 2、沟通能力强，思维灵活，富有创新意识； 3、热爱教育行业，认同机构教育理念，喜爱孩子，熟悉儿童及青少年心理发展特点。 福利待遇： 1、提供带薪培训，缴纳五险； 2、享受周末双休及国家法定节假日； 3、节日福利、年终奖金等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、周末双休、定期团建、房补

招聘：网购抢手（一天100元+可居家）薪资：1800元根据我的要求，在各大购物平台上，帮忙抢各种电子数码产品，演唱会门票，酒等东西

【职位描述】 作为高途青少儿教育的一名英语老师，负责PowerUP/Think系列原版教材的授课共工作，为我们5-12岁的学生提供高品质的英语课程。 你的主要工作: 结合KET,PET考试要求，根据教学内容备课，上课 核对，记录并且管理学生的测试、考试、评估和进度报告 参与教学教研活动，包括教材解析、课件打磨、教学迭代、方法创新、模拟授课等活动 指导新学员课前水平测试 【任职要求】 1.学历与专业:本科及以上学历，有国外学习或生活经验者优先安排面试; 2.教学能力:口语发音标准地道，课堂表现力强，擅长调动青少年学习积极性，能将思辨训练、跨文化知识融入课堂教学: 3.职业素养:为郑州家庭传播正确的英语学习理念，热爱青少英语教育事业，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作精神; 【工作时间】 10：00-----19：30每周工作3.5天平时不坐班

帮朋: 招聘:您身边有没有正在、打算换工作的亲友？要求:25-50岁大专以上学历，在郑定居欢迎来电咨询～

岗位职责： 一、培训项目管理 1、依据管理规范，协助上级拟定年度培训规划及项目架构，明确各环节分工与职责定位。 2、统筹培训项目的落地执行，涵盖需求调研、课程设计与开发的主导或参与、授课实施、课表安排、讲师对接、学员组织及所需资源准备等工作。 3、配合上级跟进项目进展，识别并应对潜在风险，及时处理执行中的问题，保障项目按时保质完成交付。 二、培训效果评估与反馈 1、按照培训评估机制开展效果测评，汇总并分析相关数据，评估项目成效与实际影响，输出优化建议。 2、收集参训人员的反馈意见，分析满意度情况与学习成果，制定改进方案并推进落地实施。 三、数据分析与报告 系统记录、整理和分析培训过程数据，通过数据洞察提出可行性建议，为培训项目的迭代升级提供决策支持。 四、培训流程与体系优化 结合项目实践经验，持续完善培训运作流程与制度体系，提升培训工作的效率与质量，推动管理过程的标准化与规范化。 五、培训文化建设与推动 参与或牵头推进企业学习型组织建设，策划并组织学习分享会、转训交流、读书会等多元活动，营造良好的学习氛围，激发员工的学习积极性与参与热情。 任职要求： 1、具备2年以上专职培训岗位工作经验； 2、具有TOB销售导向的制造类企业、互联网行业、连锁经营企业或大型集团企业从业背景者优先考虑

【岗位职责】——在这里你将负责： 1. 承担初三学生化学课程的线下小班授课工作； 2. 及时跟进学生学习情况，提供有效反馈，助力学生快速提升； 3. 参与教学研究及课程内容的研发与优化； 4. 纯教学岗位，配备班主任与课程顾问，无需承担招生、续费等非教学任务！ 【任职资格】——我们期待的你是： 1. 本科及以上学历，优先考虑化学或相关专业背景者； 2. 思维严谨，语言表达清晰，具备将复杂知识条理化的能力； 3. 善于简化知识点，用通俗易懂的方式帮助学生突破学习难点； 4. 具备同理心，能站在学生与家长的角度思考问题，沟通方式灵活有效； 【工作校区】近南五里堡地铁站-新东方补习学校

【岗位职责】 1、通过已报名高途低价体验课的家长联系方式，添加微信进行学情交流与学习规划指导，组织班级学生及家长参与课程，协助主讲老师完成直播授课运营，课后及时提供回放服务，并依据听课数据推荐匹配的正价课程，收入与业绩直接挂钩，多劳多得； 2、跟进学生出勤情况，确保到课率稳定，对未按时上课的学生和家长及时进行提醒，偶尔需批改课后作业并反馈日常学习表现，核心目标是赢得家长与学生的信赖与认可； 3、虽提供较高无责底薪，但主要收入来源为绩效提成，整体收入水平由个人产出决定； 【任职资格】 1、具备本科学历； 2、表达清晰，普通话标准，富有责任心与耐心，具备较强的目标意识； 3、热爱教育行业，具备良好的服务意识，认同在线教育模式； 4、不限经验，入职后配备带教导师全程指导培训。 【工作时间】 13:00-23:00，每周二、三固定休息 【岗位薪酬】 无责底薪5-5.5K + 提成，综合月薪8-13K，优秀者月入可达2w以上，试用期薪资待遇不打折 【相关福利】 1、节假日福利：带薪年假、团队建设活动、节日礼品、生日礼物、周年纪念礼品； 2、个人成长支持：参与总裁面对面交流、融入伙伴式企业文化、享受师徒带教机制，享有本人及亲属报班优惠、专业能力培训，转正后具备向管理岗位晋升的机会； 3、贴心日常保障：每日下午茶供应、租房补贴、交通补助、年度健康体检、六险一金！六险一金！六险一金！入职即办理！