一、岗位职责： 1、负责月度绩效资料的跟催、收集、汇总和初审。确保数据的准确性和及时性； 2、协助绩效数据的跟踪，分析，根据分析结果提出初步建议； 3、根据要求收集、维护、更新完善绩效指标库，确保指标的科学性和适用性； 4、完善绩效管理流程，跟进执行绩效反馈与面谈，并提出改进建议和意见，落实考核结果。 5、跟踪员工试用期考核评估结果，组织员工述职、面谈等； 6、充分了解各部门培训需求，分析并设计公司整体课程体系、讲师与学员体系； 7、深入理解业务需求，开发有针对性的实用课程，并持续探索更有效的课程形式； 8、组织跟进公司各项培训，并进行培训效果评估及改进。 9、上级交代的其他事项。 二、任职要求： 1、本科及以上学历,3年以上人力资源从业经验； 2、具备跨境电商行业背景，擅长培训、绩效、员工关系等模块（培训或绩效有一个版块做的深入亦可）优先； 3、目标导向感强，抗压能力较好，做事积极主动，具备一定的自驱力。 三、团队优势： 1、咱们是一支”待人有温度、做事有原则、高效协作“的HR队伍； 2、内部实行团队协同作战、以结果为导向，无强制性加班，倡导高效工作，快乐生活的理念； 3、注重人才培养与发展，提供“导师制+技能培训+项目管理”相结合管理模式，助力个人快速成长； 4、公司处于快速发展阶段，发展机会多多，每天8小时双休制，提供五险一金，不定期团建/下午茶，节日活动，结婚礼金等福利，欢迎优秀的你加入，共同作战共同成长~

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效配置和利用。 3.参与人力资源相关的项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。 2.具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事问题。 3.具备较快的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新知识和技能。

高薪急招人事招聘专员，负责招销售，筛选销售人才，办理入职手续

【岗位职责】 1.制度建设：推动公司及战区人力资源与行政管理制度的实施，确保制度有效落地，并落实执行监督与反馈机制。 2.招聘工作：协助战区开展门店管理组及以上岗位的人才引进与招聘推进。 3.人事工作： （1）人事手续：办理战区职能员工的入职、离职、转正及岗位异动等相关流程并完善档案资料； （2）考勤管理：负责战区职能员工每月考勤数据的统计与审核，按时提交考勤报表至相关负责人； （3）员工福利管理：落实公司福利政策，组织战区职能员工及门店管理组人员的生日慰问与节日福利的统计与发放； （4）组织文化建设：定期策划并开展战区管理组团队建设活动，提升团队融合度与归属感；通过奖惩机制、激励方案及员工关怀举措的落地执行，增强团队凝聚力，传播企业文化价值。 4.行政工作： （1）会议管理：统筹战区各类会议的通知发布、提醒跟进、场地安排及会务物资准备等支持性事务； （2）办公室管理：负责战区办公区域的环境卫生维护及日常物资的采购、登记与管理工作； （3）费用管理：按时完成战区各项行政类费用的缴纳与报销流程； （4）协同完成战区层级所需的其他行政后勤保障工作。 5.其他类工作：执行上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历，法学或人力资源相关专业优先考虑； 2.年龄******，优秀应届毕业生或具1年以上人事行政工作经验，有餐饮酒店、零售快消、商业地产等行业背景者优先； 3.具备较强的招聘支持能力、沟通协调能力和书面表达能力，熟练使用各类办公软件； 4.为人诚信正直，具备良好职业操守，对人力资源工作有热情。 【其它】 工作地点：深圳（深圳清华大学国际研究生学院-南山区丽水路2279号） 工作时间：实行大小周休息制度，享有国家法定节假日 福利待遇：五险、带薪年假、生日礼品、节日福利、法定休假、员工活动、超长春节假期、晋升发展机会、培训成长体系等。

公司团队及福利: 1、团队小伙大部分是98年后的年前人，有梦想，有活力，做事有干劲，氛围活跃。 2、团队人员平均薪资8K起，有能力的月薪可达2万及以上。 3、薪资体系:基本薪资+绩效+提成+激励+分红 4、，十五号后入职的。 5、每月有生日会，下午茶，每季度有团建，每年有一到两次公司大团建活动。 欢迎有想法，有梦想，有行动力，有活力的小伙伴加入，资源和平台公司给你提供，你付出时间和精力，给你想要的薪酬回报。 岗位职责： 1.负责抖音，小红书的日常运营、粉丝互动、话题制造等工作，提高影响力和关注度； 2.熟悉抖音、小红书自媒体平台规则与玩法，搭建抖音、小红书内容运营体系； 3、负责抖音小店的运营操作，小店的产品上架及下架等。 4.负责活动文案创意的撰写和优化，策划、组织推广活动，对推广效果进行跟踪维护； 5.定期分析运营数据及维护情况，及时优化内容和运营手段，增加粉丝数量、访客量，提升转化率； 6.负责新媒体平台运营规划，挖掘和分析用户习惯、情感及体验感受，协助制定各渠道宣传推广、活动促销等营销方案； 7.根据公司产品重点项目，完成热点炒作和推广工作，推动运营方案并执行，提升品牌的曝光度； 8.完成后续公司运营的其他平台的日常内容运营和维护工作； 岗位要求： 1.熟悉抖音、小红书的规则、玩法、机制、运营策略，有新媒体平台运营经验； 2.3年及以上抖音运营、小红书獨立运营经验，有抖音运营，拍摄，直播类经验优先； 3.思路新颖，认真负责，有创造性思维； 4.熟悉千川投流。 5.文字功底强，具有较强的专题文案策划、信息收集整合能力； 6.要求性格开朗，外向。 周工作7h早上10：30上班

。年龄18~45。主要，发布一些招聘信息，名单统计。上六休一。

主要负责分担人事工作，工作内容比较简单以兼职形式去做工资日结。会有老师线上教学，容易上手，接受小白无经验

岗位职责： 1.协助部门负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、转正、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同部门负责人处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.专科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先； 2.拥有干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

【薪酬福利】 高度自主化：综合工资6000-12000元/月 1.高底薪：12档底薪5500-11000元 2.高绩效：招聘奖200元/人(大专及以上) 工作时间：9:00-12：0013:15-18：15（8小时工作制） 上班时间：法定全休、双休 【岗位职责】 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】 任职要求 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好; 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意 识、抗压力和组织协调力。 【招聘需求】龙岗：招1-2个；坂田：1-2个；福田：4-6个；南山：5-7个 【应聘直通车】 乐有家HR 【工作地点】面试通过后，可根据个人实际情况就近安排工作地点，龙岗布吉、坂田、南山、福田区域可选

职位详情: 接受无经验小白应届生毕业生。新人起步6500~8000。上不封顶。首月正常上班拿到手七八千左右不是问题。薪资相对比较稳定，期望薪资在这个范围内的可以直接点击约了新人入职安排系统化培训。新手零基础入门小白也可以在短时间内迅速上手。一对一辅导包教会。 [薪资待遇] 无责底薪6000+4000绩效奖金+高提成+提供住宿+下午茶，零食，团建全程在高端写字楼办公不用外出工作环境好，工作时间9:00到18:00固定周日单休。 内容简单，上手快，有广阔的晋升空间，入职当天可拎包入住。 [任职要求] 1.16岁至35岁性格需要外向开朗工作，积极主动，能适应工作模式，有抗压能力; 2.有团队意识有耐心，喜欢与人打交道有招聘销售经验优先 3.乐观积极向上，服从领导管理,学习能力强 【工作内容】 1.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面领导入职，每天发布招聘信息 2、跟进员工在职离职情况提供在职服务及推荐安置服务，做好安置解答 希望能有这样的伙伴加入 有赚钱欲望，不要安于现状，做事有责任心，有良好的沟通表达能力如果你想一年赚别人三年赚的钱请加入我们。

A2货车司机-深圳宝安（包住+五险+饭补） 薪资：10000-13000元/月 地址：广东省深圳市宝安区象山大道176号 工作性质：长期 主副驾：副驾 证件要求：货运从业资格证 运输货品：快递快运 车型：集装箱 装卸要求：不需要装卸 经验要求：能开会倒、熟悉路况、熟悉车辆日常保养、熟练使用手机导航 安能深圳车队驾驶员招聘 ①招聘A2驾驶员：（考核通过，可立即安排入职，入职需要体检报告） 综合薪资：10000-13000 要求：48岁以内，踏实肯干，服从指挥，（包含五险） 能熟练操作手机，三年内无重大事故，查相关证件 联系人：于:150********.() ​

龙华高压车谁有空？。

： 品类:女装 店铺地址: 欢乐颂 招聘人数：1名 工作时间：跟随商场 档期 ：即日起，档期一个月 底薪：200一天 提成:公提3个点➕连单奖 年龄:20-40岁 要求：要求熟手且会做连带者优先，服从管理，性格积极开朗，沟通能力强，责任心强，低头族，手机党勿扰！ ☎

深圳市宝安区招吊顶

深圳市南山区招工地小工/杂工要能上梯子，40岁以下，半天活150元

岗位职责: 工作内容: 1.深度参与并协助人力资源各模块的日常运作，涵盖招聘、培训、组织发展、人才发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利、企业文化等方面； 2.通过实际参与或主导HR相关项目，提升项目统筹、数据分析及专业实践能力； 3.与相关部门保持良好协作，推动人才发展战略的有效实施，为组织成长提供有力支撑； 4.协助完成招聘流程中的各项支持工作，如简历初筛、面试协调及候选人沟通等环节； 5.配合人力资源团队完成部门内日常行政事务及其他辅助性工作。 任职要求: 任职要求 -有一项长期坚持并热爱的体育运动； -具备内容编辑与文案撰写能力，了解Photoshop、AI、PR等常用设计软件，可独立完成基础图文制作； -熟练运用数据分析工具及PPT制作，具备持续优化意识； -沟通能力强，性格亲和，待人热情且富有活力； -主动积极，适应力佳，踏实肯干，具备拼搏精神； -学习能力强，责任心强，具有良好的团队合作意识； -保持好奇心，乐于尝试新事物； -具备出色的书面表达能力，擅长文字整理与数据处理，有组织活动经验，中英文能力良好； -每周至少到岗3天，连续实习不少于3个月，适用于大二、大三或研一、研二在校学生

岗位职责: 1.组织并开展人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.协同各部门推进人力资源政策与流程的落地实施，保障执行效果。 3.参与构建及完善人力资源管理体系，助力团队整体效率提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅互动。 2.具备独立作业能力，善于分析并解决工作中遇到的问题。 3.热衷于人力资源领域发展，具备持续学习意愿和专业成长动力。

【职位亮点】 实习期间表现突出者可获得华坤人力行政管培生录用机会 【工作职责】 协助人力资源部门开展各项工作，参与项目推进及日常事务执行，具体涵盖招聘、人才与组织发展、薪酬福利等相关模块，以及其它常规性支持任务 【职位要求】 1、2025-2026届应届毕业生，本科及以上在读学历，人力资源专业优先，性别不限； 2、具备良好的沟通协调能力，责任心强，态度积极主动； 3、学习能力强，具备较好的适应力与抗压能力； 4、能保证连续实习3个月以上，每周到岗不少于四天； 5、有学生干部或社团管理经验者优先考虑

薪资：底薪6000元打底，新手也能轻松拿到基础收入；在此基础上叠加高额提成，业绩上不封顶，做得越多赚得越多，熟手月薪轻松过万，能力越强薪资越有竞争力。 工作内容：简单易上手，无需复杂经验，入职有专人带教，新手也能快速适应；团队氛围融洽，无职场内耗，大家互帮互助，专注搞业绩、赚高薪；公司发展前景广阔，晋升通道清晰，只要你肯努力，就能获得对应的回报与成长。 岗位职责： 1. 配合团队完成日常工作任务，高效落实各项工作安排； 2. 维护良好的工作秩序，积极参与团队协作与学习提升。 任职要求： 1.男女不限，学历不限，有无相关经验均可，新手可带薪培训； 2. 做事认真负责，有责任心，沟通能力良好，具备基本的执行力； 3. 有上进心，愿意努力付出，渴望通过自身劳动提升收入水平

负责招聘，人员配置，

核心职责 1、独立负责从职位需求分析、招聘策略制定、渠道选择、候选人寻访、面试安排、offer谈判到入职的全流程闭环管理。 2、深入理解AR眼镜行业人才分布，了解行业专业内容，利用多种渠道主动挖掘和吸引人才。 3、设计并执行卓越的候选人面试体验流程，作为公司文化的传播者，向候选人有效展示公司愿景和雇主品牌价值。 4、协同业务面试官，完善岗位能力模型和面试评估体系，提升面试技巧和评估准确性，确保招聘质量。 5、有效管理并与猎头、招聘平台等第三方供应商合作，确保资源投入产出最大化。 任职要求 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，其中至少3年以上在消费电子、智能硬件、互联网或科技行业招聘经验。 2、对消费电子科技行业有深刻理解和热情，熟悉相关技术领域的专业术语和人才分布情况，了解AR眼镜行业人才招聘优先。 3、精通多种招聘方法和技巧，具备强大的主动寻访能力，能熟练运用主流招聘工具。 4、出色的沟通、协调和谈判能力，能够与各级管理者和候选人建立良好的信任关系，有效影响业务部门的招聘决策。

招行政助理

人事行政专员 此岗位工作地点在中山分公司，不接受的勿扰！ 一、岗位职责 1.负责人员招聘、入职、离职、转正手续办理，劳动合同签署及人事档案整理归档，开拓并维护高效招聘渠道； 2.统计员工考勤数据，核算宿舍水电费用； 3.负责公司行政后勤事务，包含办公用品采购与发放、办公环境管理、固定资产清查盘点； 4.协助策划并执行公司团建、培训等集体活动，汇总活动资料并建立相关台账； 5.办理新员工宿舍入住登记、退宿手续，统筹床位预留与调配； 6.安排员工日常用餐相关事宜； 7.处理各项人事与行政对接工作； 8.完成上级交办的临时性工作任务。 二、任职要求 1.年龄******，高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.2年以上工厂或制造业人事行政岗位工作经验，熟悉招聘流程者优先； 3.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，工作认真细致、责任心强，执行力突出； 4.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，可独立完成考勤汇总及报表编制； 5.遵守公司各项规章制度，品行良好，无不良从业记录。 中山分公司：包吃住 工作地址：板芙镇中山科学城板芙科创园A03/A04栋7楼

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，完善并推行人力资源管理体系的优化与执行； 2.负责公司人力资源团队管理，涵盖分公司业务团队的人才全流程运作，保障整体目标的有效落地； 3.推动跨部门协同与决策支撑，依托招聘、组织发展、人才发展等人力资源数据分析模型，助力各部门人力策略制定，并为管理层提供专业决策依据； 4.主导人力资源信息化系统的规划、建设及持续优化工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄30-40周岁； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有金融行业或大型集团总部人力资源管理经验者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备出色的沟通协调能力及团队管理能力； 5.具备较强的逻辑分析、判断力及问题解决能力。

岗位职责： 1、负责公司到访客户的迎送与接待工作 2、日常行政事务处理及快递收发管理 3、协助各部门之间的工作对接与协调 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 2、仪容整洁，气质良好，能够展现企业良好风貌 注意事项： 无责底薪：8000/月，周末双休 工作时间：中午12:00-20:00 该岗位为公司前台接待岗

岗位要求 1、具备语音线路行业招人经验; 2、大专以上文凭; 3、能够独立完成人力资源相关工作; 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神。 工作内容: 1、负责公司招人，人力资源的日常管理和维护; 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行; 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。

岗位职责： 1、负责公司人才引进工作，完成各项招聘目标（含招聘渠道的开拓与维护、简历甄选、面试邀约、面试组织及录用决策支持等）； 2、办理员工入职、离职、转正、调动、合同续签等相关事务性手续； 3、管理员工档案、人员名册等基础人事信息，确保数据及时准确更新； 4、组织实施新员工入职培训，协调推进各部门年度培训计划落地； 5、策划组织员工活动如下午茶、定期举办员工交流会，开展员工关怀谈话等； 6、协同人资行政部其他职能模块完成相关支持工作； 7、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、电子信息、软件或通信类理工科专业优先，具备2年以上招聘实操经验； 2、工作认真负责，积极主动，执行能力强，具备良好的逻辑分析与沟通协作能力； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，拥有多个HR模块实践经验者优先考虑； 4、有电子信息制造行业从业经历者优先； 5、熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的书面表达与学习提升能力。

岗位职责： 1.结合公司战略规划及各团队用人需求，深入沟通并梳理招聘需求，制定合理的招聘方案（具备海外招聘背景者更佳）； 2.维护和拓展招聘渠道，撰写、发布及推广职位信息，提升岗位曝光度； 3.全流程跟进简历筛选、面试安排、初步评估、录用沟通及入职对接，同步推进人才库建设； 4.定期开展招聘数据统计与分析，优化招聘流程，提升招聘效率，保障业务部门用人需求。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备半年以上招聘相关工作经验； 2.工作认真负责，具备较强的责任心与耐心，充满热情，勇于面对挑战； 3.性格乐观积极，拥有良好的语言表达与人际互动能力； 4.学习能力强，能适应高强度工作环境者优先录用。 工作时间： 上午：9:20-12:20，下午13:50-18:20，5.5天制工作时间 公司福利： 1.年底发放丰厚年终奖金；正式员工每年享有1次调薪机会；管理层享受月度分红激励； 2.按国家规定缴纳五险；依法享受法定节假日休假待遇； 3.拥有完善的培训机制，提供系统化的在职学习支持； 4.提供广阔的成长平台，根据员工兴趣与发展意向定制职业晋升路径； 5.每周享有一次丰富下午茶，每月设有部门团建经费，并定期举办多样化的生日庆祝活动； 6.每月向员工父母发放感恩金； 7.公司定期组织形式多样的团队建设活动；

本岗位以管培生培养为核心方向： 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 要求： ①全日制本科及以上学历 ②具备较强的招聘业务能力，抗压性强，责任心强，可塑性高，职业化素养良好 ③工作经验不超过3年 ④区域主任管培生可享受为期一年的人才津贴，标准为1000/2000/3000元/月 以上条件不满足者，恕不安排面试，请勿对接 岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产登记与维护等）； 2、开展招聘组队工作，监督考勤管理，办理人事相关手续，配合店长推进团队建设及人员培训带教计划实施； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常费用支出，协助财务处理税务相关事宜； 4、协同营销条线对业务执行情况进行检查督导，推动业务操作规范化； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、【统招本科及以上学历】有人力资源或行政类专业背景或实践经验者优先； 2、形象良好，性格积极开朗，品行优良，具备主动沟通和及时反馈的意识； 3、认同公司平台价值与企业文化，拥有良好的协作精神，工作踏实认真； 4、学习能力强，具备一定写作能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具有较强的问题洞察力、抗压能力和组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳地区综合月薪5000～12000元，平均月收入7500~12000元！另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少一次晋升调薪机会！ 大学生租房免中介费 五险一金、节日福利礼包、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金支持 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外高端出游 除法定带薪假期外，公司提供员工专属【12项福利假期】，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多种关怀假期。 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元专项培训经费，配备3000余名认证讲师。实行一对一导师制带教，推出专属高阶“燎原计划”人才发展项目。设置特种兵式通关考核机制，设立1000多个实训基地，开设1000余门课程，配套精选试题超2万道！ 职级晋升标准清晰，后备人才培养机制完善，下属成长情况纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力实现纵向深化与横向拓展的多元发展！ 3、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，关系简单真诚，诚邀优秀人才加入！

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！