一、岗位职责 1.参与公司人力资源战略规划的制定与落地执行，定期开展组织效能评估与人才结构分析，确保人员配置与业务发展节奏相适应； 2.全面负责招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、综合评估及背景核实，重点推进核心岗位人才的高效引进与精准匹配； 3.组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动实施，覆盖新员工融入培训、专业能力进阶及管理梯队建设等重点项目。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，中共党员优先考虑； 2.掌握系统的人力资源理论知识，具备两个以上人力资源模块实操经验者优先； 3.具备出色的沟通协调能力和推动力，执行力强，善于数据分析，具备良好的计划统筹、组织协调及人际互动能力，富有创新意识和进取精神； 4.熟练运用各类办公软件，具备较强的文字表达与文书撰写能力。

岗位职责： 1、新门店招聘支持（核心工作）： 协助发布新店的招聘需求，利用各类招聘渠道收集简历并完成初步筛选。 主动搜寻匹配的候选人资源，开展首轮电话沟通，邀约参与面试环节。 协调安排面试时间，跟进整个面试进度，并与业务团队及候选人保持及时互动。 持续更新和维护招聘数据系统，确保候选人资料完整准确。 2、办公室人力资源支持： 协助完成员工入职、离职、转正等相关手续的办理流程。 负责员工档案及信息系统的日常维护，保障人事数据的真实性和安全性。 配合组织员工活动、培训项目以及团队建设相关事务。 3、完成其他与人力资源相关的日常行政事务。 职位要求： 2025届应届毕业生或2026届在校生，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 对人力资源工作有强烈兴趣，期望在该领域持续深耕发展。 具备良好的沟通表达能力与亲和力，善于人际交流，电话沟通从容自然。 做事细致认真，责任心强，有耐心，能高效应对多项任务和日常琐事。 态度积极，学习意愿高，能够迅速融入快节奏的工作氛围。 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）操作。 实习薪资：本科3500元/月，硕士4500元/月

- 办理公司员工的招聘、入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续，并负责人事档案的归档与管理； - 参与组织培训方案的策划与落地执行，助力员工专业能力与综合素养的持续提升； - 协助开展员工关系维护工作，涵盖满意度调研、劳动争议协调、员工建议的收集与回应等环节； - 定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效数据支撑。 【任职要求】 - 具备1年人力资源相关岗位工作经验； - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业者优先考虑； - 拥有良好的沟通协调能力、团队合作意识以及应对问题的处理能力； - 工作态度严谨细致，责任感强，具备较强的主动服务意识； - 书面表达清晰流畅，熟练掌握办公软件操作，具备较强的数据整理与分析能力。

【岗位职责】 1. 负责企业文化的传播与执行，确保各项政策、总部通知、文件及信息及时准确传达至团队。 2. 承担人员招聘、考勤管理、人事事务办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队组织建设与发展。 【任职资格】 1. 统招大专及以上学历； 2. 具备良好的文字表达能力，熟练掌握Office等常用办公软件操作； 3. 工作态度严谨，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 思维有条理，学习领悟快，能适应高强度工作压力； 5. 形象良好，性格活泼开朗，逻辑清晰，学习意愿强烈。 【薪资福利】 1. 底薪4300+1500绩效+招聘提成+带组奖励，综合收入：7k-15k 2. 培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿培训专项资金，配备3000余名专业讲师，实行一对一导师制，从零培养高效行政人事人才！ 3. 清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制 下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展，支持纵向提升与横向拓展！ 4. 团队特色 大型集团化企业，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，年轻团队（平均年龄26.7岁），职业素养高，专业协同强，管理扁平，透明公正，诚邀优秀人才加入！ 5. 工作地点 可就近分配，提供住宿支持！ 职位亮点：零基础起步，成长为出色的行政人事精英！ 行政要求： 1、大专或本科以上学历 2、年龄：20至28周岁 3、可接受电话招聘（使用个人手机）+见习期+招聘绩效考核（日/周/月维度） 4、无公务员考试、考研或升学计划 5、可接受粉色工装、移动巡店、门店办公模式 6、一周内可到岗 7、可自行解决租房问题 8、已绑定面试工单 9、外貌形象良好 10、执行力强，具备一定抗压能力 11、积极乐观，主动进取，具备良好学习能力 符合条件者欢迎投递

工作地点：深圳就近安排 工作时间：朝九晚六、周末双休 岗位职责： 1.根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求； 2.基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案，根据岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选； 3.协助管理、维护人员编制，收集分析职能岗位的增编补员申请； 4.负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领、员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理； 5.建立企业的人事档案，记录新员工、转让、终止，在职分类的变化，择优增加，跟踪休假、病假、及考勤等； 任职要求： 1.学历要求：全日制大专及以上（26届也可）； 2.年龄要求：20至38岁 岗位福利： 深圳(底薪+补贴)5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

根据公司发展战略需求招聘相关专业人才负责招聘 通过平台发布信息为公司旗下工厂招正式工零时工等等

岗位职责​： 1.招聘与配置 -根据公司招聘需求，拟定并落实招聘计划，达成人员招聘目标。 -开拓并维护各类招聘渠道，如线上平台、校园合作等，保障人才供给。 -负责简历筛选、初步沟通候选人、协调面试安排，推进招聘流程高效运行。 2.绩效管理 -协助搭建绩效管理体系，参与绩效指标设计与考核规范制定。 -推动各部门开展月度绩效评估，指导绩效表单填写，汇总相关数据资料。 -对绩效结果进行整理分析，支持绩效反馈与面谈工作的开展。 3.员工关系管理​ -办理员工入离职、转正等手续，更新和管理员工人事档案。 -策划组织团队活动，如团建、茶歇等，增强团队互动与归属感。 -协调处理员工意见与劳动争议，促进部门协作，维护良好工作氛围。 -关注员工动态，及时提供必要的协助与支持。 任职要求​： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。 2.具备三年以上人事岗位经验，熟练掌握招聘、绩效、员工关系中至少两项模块工作； 3.精通招聘全流程，拥有扎实的招聘实操经验，有业务部门协同招聘经历者优先。 4.熟悉国家劳动法律法规，具备一定的员工事务协调处理能力。 5.具备良好的沟通协调与执行能力，责任心强，积极主动，能适应快节奏工作环境。 福利待遇：​ 1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，涵盖基础薪资、绩效激励等。 2.入职即办理五险一金，享有带薪年假、节日福利、生日礼遇、定期团建、日常茶饮等多重关怀。 3.实行弹性工作制，配备舒适办公空间，打造积极向上的团队文化。

有国内电商公司经验优先 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，确保人力资源工作有序运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

按公司要求完成派件和收件

1不抽佣 【地址）南山 【工作内容）四口之家带两岁宝宝做饭做卫生  8000-8500休4 加班补工资

南梦谣烧烤酒馆因发展，现找烧烤学徒多名熟手优先，要求吃苦好学，听从安排，鸽子勿扰，工资4500-5000，下午四点后联系电话

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招聘：前台接待 薪资：3400-6000元 招聘岗位：负责前台接待收银工作 一、薪酬福利： 1、基本底薪3400-6000元，免费美味员工餐+社保，月综合工资3400-6000元。 2、全勤奖补贴、化妆补贴、餐费补贴、OTA提成奖、夜班补贴等。 工作时间：三班倒，早班7:30-16:00 中班15:30-00:00 夜班00:00-08:00（８.5小时一个班、包括用餐时间半小时），月休4-5天。 二、应聘要求： 1、热爱本职工作，向客人提供优质的服务。 2、22-35岁，身高158cm以上。 3、有责任心、上进心，勤奋好学，吃苦耐劳，身体健康，聪明伶俐、相貌端庄。 4、要有较强的酒店服务意识，团队意识。 三、岗位职责： 1、热爱本职工作，向客人提供优质的服务。 2、严格按照酒店规定服务规格进行服务。 3、负责完成预定,入住,退房,等工作。 4、完成上级领导交办的其他工作任务。

公司安排人员招聘，档案整理，人员组织，签单整理，等，可全国出差等！

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

【任职要求】 1.本科及以上学历（人力资源相关专业），具备3-5年同类岗位工作经验； 2.具备培训体系的执行与搭建经验，曾独立推动团队完成企业文化流程的建设及落地实施； 3.有从0到1主导体系建设经验或全流程独立搭建并落地者优先考虑； 4.主导过企业宣传推广活动或品牌传播类项目者优先（需提供具体案例）； 5.擅长团队管理与向上沟通，能有效响应业务需求并推动建议采纳； 6.培训范畴涵盖新员工入职培训、管理干部培养及内部宣导类培训 【加分项】 1.具备跨境电商或货运代理物流领域业务支持背景者优先； 2.有组织主导培训项目或带领团队执行落地经验者优先； 3.自驱力突出、执行力强、协作能力佳、专业知识扎实； 4.抗压能力优异，适应高强度工作节奏，具备良好的团队合作精神，能够主动识别并解决业务中的关键问题

岗位职责： 1.制定并落地人才引进、储备与梯队搭建策略，确保核心岗位的人才持续供给。 2.统筹全公司招聘工作，涵盖主播选聘等关键环节，拓展多渠道招聘路径，提升人才甄选效率与质量。 3.规划并推行项目组人力资源管理机制，涵盖激励体系、绩效评估、职业发展路径及沟通反馈机制，提升团队稳定性。 4.构建并持续优化具备市场竞争力的薪酬架构与绩效考核体系，重点覆盖主播、运营等业绩驱动型岗位。 5.推动积极向上、开放融合的组织氛围，建立高效的员工互动平台，及时识别并化解潜在劳动关系风险。 6.策划并执行培训发展计划，包括新人融入培养与在职人员能力进阶项目。 7.确保各项人事制度与操作流程符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。 8.带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织协同效率。 9.通过人力资源数据分析，为公司战略决策提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2.具备2-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦相关模块实践。 3.富有创新意识，能结合直播行业特性设计适配的人才管理体系与运作模式。 4.拥有出色的沟通协调能力与跨部门推动力，能够与业务团队建立紧密协作关系。 5.能妥善应对直播行业典型的人事挑战，具备问题解决与危机处理经验。 6.抗压性强，适应快节奏工作环境，能够在高强度下保持高效与理性。 7.对直播行业发展动态、市场竞争态势、新平台崛起及人才流向具有敏锐洞察，熟悉团播业务逻辑、流程与核心成功因素。 员工福利： 1.提供行业内具竞争力的薪资水平及清晰的职业成长通道； 2.五险一金：入职即办理社会保险与住房公积金； 3.年假福利：依法享受各类法定休假权益； 4.培训机会：提供内部成长课程与外部专业学习资源； 5.工作环境：配备现代化办公空间，生活配套完善； 6.更多福利：定期组织团队建设、节日关怀、生日庆祝、工龄假等丰富员工关怀项目；

任职要求： 1、大专及以上学历，法律、公共事业、新闻学、汉语言文学、人力资源、财务等相关专业优先；入职后依据个人能力与表现分配具体岗位，表现优异者可获得转正机会。 2、具备较强的学习能力，思维敏捷，反应迅速； 3、工作态度严谨细致，责任心强，乐于接受新知识，善于沟通交流； 4、富有进取心，能够承担专业职责。

岗位职责： 文职类工作，负责电脑文件整理、下单等事务，入职后有同事指导带教 任职要求： 需长期兼职，熟练掌握电脑操作 电脑操作能力要求高！！！ 需到公司现场办公，不接受远程居家 上班时间： 白班（8:00-17:30，含一个半小时午休）；晚班（23:30-7:30） 固定每周日休息，薪资按周结算！ 工作轻松无压力，团队氛围融洽，是一家无需提交周报、日报、月报的公司！

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岗位职责： 1、负责对公司经营状况进行深入分析，收集行业薪酬数据，结合现有人力投入情况进行评估，识别差异并优化薪酬策略； 2、主导相关制度的搭建与完善，制定及更新薪酬、激励与奖励相关的管理体系； 3、设计并推动业务单元激励机制的落地实施； 4、统筹绩效管理制度的规划与建设，确保考核过程公开透明，助力组织效能持续提升。 任职要求： 1、985、211本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、统计学、应用数学等相关专业优先； 2、大中型制造型企业（1000人以上）人力资源招聘相关工作经验5年以上，同岗位经验3年以上； 3、熟悉绩效考评的种类、方法及流程； 4、掌握薪酬管理、薪酬计划与预算、销售激励、长期激励、薪酬统计与应用、薪酬报告分析、福利策略、人才保留等整体报酬理论； 5、具备较强的领导能力，以及出色的沟通与协调能力； 6、思维条理清晰，抗压能力强，具有较高的数据敏锐度和分析水平。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作高效运转 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时性 3.参与考勤统计、社保公积金申报及员工日常咨询服务，提升员工满意度与组织稳定性 4.配合推进企业文化活动组织与执行，增强团队凝聚力与企业归属感 5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作，助力部门运营效率提升 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，具备基础办公软件操作能力 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致有责任心 4.积极主动，学习能力强，能快速适应工作节奏并承担一定工作压力

男女不限寒假工社会工都可以接收。

岗位职责： 1、根据销售管理团队的业务发展需要，规划并持续完善人才培养体系，建立职业发展通道的学习路径，优化学习体验； 2、深入理解业务战略与运作动态，识别领导力、专业能力及通用能力等方面的培训需求，整合内外部资源，设计核心培训项目，助力人才成长； 3、优化培训机制与流程，构建有影响力的内部讲师队伍，提升培训品牌价值； 4、依托人才发展框架，结合业务发展方向，主导干部管理能力提升项目的策划与落地执行； 5、统筹管理外部培训机构及内部培训资源，合理规划与控制培训预算。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上互联网行业人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于培训管理及团队管理工作； 2、精通培训体系的搭建、设计与运营，拥有扎实的专业知识和实操经验，擅长领导力培养、讲师培养及培训项目策划； 3、具备出色的项目策划与推动力，善于跨部门协同合作； 4、具备组织诊断能力，并能输出系统性解决方案者优先。

岗位职责: 1. 主动迎接到访人员，提供专业且周到的咨询支持； 2. 负责日常办公文件的整理与归档，维护良好的办公秩序； 3. 协助筹备公司内部活动，并配合完成客户来访接待工作； 4. 办理员工考勤管理及入职、离职相关手续。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力与亲和力，普通话流利； 2. 熟悉常用办公软件操作，掌握基础文档处理技能； 3. 工作认真积极，具有较强的责任感和服务意识； 4. 能够高效协调多项任务，确保细节准确无误； 5. 有招聘行业工作经验者优先考虑。

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。