岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.招聘定需求、发职位、筛简历、组织面试、发Offer、办理入职，搭建人才库。 2.薪酬核算考勤与薪酬，办理社保/公积金与福利，确保薪酬公平合规。 3. 落地绩效流程、汇总数据；组织入职与技能培训、评估效果。 4.合同的管理，处理入转调离与离职，维护劳动合规与员工沟通。 5.制定/修订人事制度与员工手册及解读政策，防控劳动争议风险。 6.管理员工人事档案，维护HR系统与数据，出具统计分析报表。 7.入职及转岗调理的规范，办理入职手续、合同签订、岗位调整、离职交接与证明开具。 8.社保的增员减员、缴费审核、台账维护与年度对账。 9.考勤的审核人、计算工时与异常，核算工资、加班费与津贴，确保准时准确。 10.纠纷处理，前置合规审查，协同法务处理争议，留存证据链。 11.完成领导临时交代的工作

岗位要求 1、中共党员，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源各模块运营管理，掌握人力资源相关政策、制度及法律法规，精通人力外包服务内容；了解银行业务基础知识； 3、具有2年及以上人力资源管理工作经历，具备人力资源全模块实操经验者优先；或有2年及以上同行业相关岗位工作经验； 4、熟练操作Office办公软件，具备较强的公文写作与数据处理能力，持有企业人力资源管理师三级或以上资格证书； 5、具备良好的沟通表达、数据分析、组织协调及抗压能力； 6、性格积极乐观，工作认真细致、责任心强、能承受工作压力，具有较高的职业敏锐度与执行能力。

岗位职责：人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖‮等音‬招聘App，根‮用据‬人需求‮辑编‬岗位信息，发‮招布‬聘信息‮推并‬广、刷新、收‮简集‬历寻找‮合符‬招聘岗位‮人的‬员 2、通过简‮沟历‬通转‮方化‬式完‮邀成‬约到面试地点，现‮有场‬人负‮接责‬待 职‮要位‬求: 1、年龄在17岁-28岁之间，男女不限，大方得体，头‮灵脑‬活 2、最好有‮似类‬工作经验（没‮可有‬以学，容‮上易‬手）熟悉‮握掌‬各招聘‮站网‬和新媒‮招体‬聘软件‮使的‬用 3、具有‮强较‬的执‮力行‬和较‮的好‬团队合‮能作‬力，有上进心，思‮清路‬晰，善于沟通 月收入8000-30000不等～ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作七小时， 月休四天，包吃包住

1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理 2.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，性细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 3.有责任心，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.具备行政、文秘或相关岗位实习或工作经验者优先 5.大专及以上学历均可应聘 6.周末双休，法定节假日休息

一、岗位职责： 1、上午学习公司产品知识及运营管理体系，下午配合开展招募相关工作； 2、协助团队完成招募任务，包括但不限于筛选求职信息、组织安排招聘活动与面试、协助新人参训及办理签约手续、整理培训成长资料归档等； 3、协助团队拟定团队发展计划，积极引荐优秀人才，配合开展职业发展规划指导； 4、遵守公司各项管理规定； 5、完成公司交办的其他相关工作任务。 二、基本要求： 1、具有2年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘平台者优先； 2、人力资源、金融、管理、市场营销等相关专业背景者优先； 3、熟练操作Office等办公软件，具备良好的沟通表达能力、文字处理能力及学习能力； 4、工作踏实细致、有责任感，具备较强的执行能力和团队合作意识；认同公司企业文化与核心价值观，愿意与企业共同发展成长； 5、品行要求：品德端正，无违法犯罪记录、无未结清债务、无不良从业记录、无失信记录、无行业监管处罚记录等。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

工作简单轻松氛围好 底薪四千+提成 包吃住地铁直达

工作职责: 培养周期：18-24个月 任职资格: 1、2026届本科（211、985）及以上学历毕业生； 2、人力资源管理类相关专业优先； 3、具备扎实的专业基础和出色的学习能力； 4、思维条理清楚，擅长数据分析，对数据有较高敏感度； 5、沟通表达能力强，富有责任感，具备良好的团队合作意识； 6、抗压能力强，执行力突出；

工作内容： 1、负责员工关怀、员工氛围； 2、负责推进招聘流程，包括简历初筛及面试协调； 3、配合前台接待任务，保障来访人员的服务体验与接待效率。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力； 2、熟练操作电脑，形象良好，年龄18-30岁； 3、有招聘相关经验者；

7点代班来一个 15台144 平板 300 草塔客运站附近

湿地公园地铁囗找内电梯司机顶班一名（明天开始，具体天数待定)，9小时170元每天，加班每小时27.7元，活轻松但无住，要求50岁男55岁以下，有住在附近的司机联系

同安集银路198号，招包边和平车

集银路69号二楼招样衣工一名联系电话

仓鸿米厂帝程工贸梭子组招专业上腰两名，简单工序一名

一、人事部分 1. 人员招聘 - 司机、搬运工、客服、调度、文员等岗位招聘、面试、入职办理 - 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景核实 2. 员工管理 - 入职、离职、调岗、转正手续办理 - 劳动合同签订、续签、存档 - 员工考勤、请假、加班登记 3. 薪酬与绩效 - 核算工资、提成、加班费、高温补贴、安全奖等 - 配合老板制定搬运、司机薪资提成等方案 - 处理工资疑问、发放工资条 4. 员工关系 - 新员工培训（公司制度、安全规范、服务流程） - 处理员工矛盾、投诉、离职沟通 - 社保、意外险等基础保障办理 二、行政部分 1. 日常办公管理 - 快递、文件、档案、合同整理归档 2. 后勤保障 - 员工宿舍管理、水电登记、卫生检查 - 车辆相关：加油充电、停车费、车辆维修、保险、保养登记核实。 - 工服、劳保用品、办公用品、搬家耗材等采购发放 3. 制度与流程 - 制定、更新公司考勤、安全、服务规范 - 会议记录、通知下发、制度宣导 4. 数据与台账 - 员工花名册、车辆台账、工具台账 - 统计：每日出勤、人员和车辆流动、物资消耗

1. 负责各类文件的收发、登记、归档和保管。 2. 准确无误地录入各类数据和文字信息。 3. 起草、编辑日常办公所需的各类文书，如通知、报告等。 4. 整理和归档公司的各类档案资料，确保资料完整且易于查找。 待遇：上六休一，包吃包住 年龄；16-25，优势比较好月综合7000左右 5.按照规定流程，妥善处理文件的传递、审批和跟踪工作。 6.热情接听电话，记录并及时转达重要信息和需求。 7. 礼貌接待来访客人，提供必要的协助和服务。 8. 负责办公用品的采购、登记和发放管理。 9. 协助组织和安排公司内部的会议，包括预订会议室、准备会议资料等。 10.对会议记录进行整理和归档，确保会议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

日常工作招聘和面试，无责3000加提成，转正3500加提成，转正前单休，转正双休，一个月转，

行政人事岗位职责 一、搭建并优化公司招聘机制，负责招聘信息的发布与日常维护。 二、编制招聘文案，进行简历甄选，统筹安排面试相关工作。 三、负责人事档案的归集与管理，监督考勤执行情况，办理员工入离职流程。 四、落实人力资源各模块操作规范及公司规章制度，协同支持各部门日常运作。 五、协助组织新员工入职培训，并跟进培训成效与反馈收集。 薪资待遇： 具体薪资面议，依据个人经验与综合能力核定。享有健全的福利体系，包含五险一金、带薪年假等。 公司简介：本公司是一家专业从事建筑栏杆工程设计、生产、烤漆、施工及安装于一体的综合性分包商。 本岗位工作地点位于工厂。

【基础信息】 上班时间：朝九晚六，周末双休 招聘岗位：主播岗 【公司业务】 专注孵化【教育/儿童营养成长】领域专家IP，通过抖音直播间推广教辅图书与儿童营养品，打造产研销闭环，满足3-18岁年龄段家庭在教育及儿童成长方面的核心需求，细分赛道稳居行业领先位置。 现有抖音IP矩阵包括： 1、张文晖-满分数学张老师——730万粉丝 2、奥运营养师吕爸【儿童成长】——150万粉丝 【岗位职责】 1.熟悉各类人才获取路径，独立推进简历筛选、初步沟通、面试安排及评估等全流程招聘工作； 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、面向26届应届毕业生开放 风起于青萍之末，浪成于微澜之间。每一朵浪花都有其力量，当彼此汇聚，便成就浩瀚海洋。期待你加入，成为其中奔涌的一朵！

【职位要求】：23-25岁，执行力强，工作细致认真，具备1年及以上招聘相关工作经验； 【上班时间】：中午12:45-21:35（周一至周六） 17:00-18:00为休息时段 【岗位职责】： 1、负责公司人员招聘及日常人事管理工作； 2、通过网络渠道筛选简历，安排面试邀约，并做好登记与后续回访； 3、善于与新员工沟通，跟踪其入职适应情况，及时向管理层反馈信息； 4、办理员工入职、在职维护及离职等相关手续； 5、具备良好的职业素养，性格乐观，有责任感，积极进取； 6、拥有出色的沟通技巧和学习能力，抗压性强，具备协调能力与团队合作意识； 7、普通话表达清晰标准； 8、熟练操作常用办公软件及设备，掌握基础网络应用知识； 【职位亮点】： 1、底薪＋社保＋满勤＝6000，薪资随能力成长提升； 2、成功邀约并转正享有奖金激励； 3、连续出勤可获得额外奖励； 4、办公地点临近食堂，周边小吃丰富，楼下即是地铁站，通勤无忧； 5、倡导高效工作、准时下班，拒绝无效加班！！！ 【福利待遇】： 1、提供社保、满勤奖、下午茶、法定节假日休假、绩效激励奖金等； 2、定期组织团队建设、中秋博饼、年度晚会、部门团建等活动； 更多惊喜福利，等你加入后亲自体验…

【核心职责】 1、战略对齐：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标高度协同。 2、体系搭建：构建“岗位+职级+薪酬区间”一体化架构，通过职位评估厘清岗位价值序列，支持差异化薪酬分配机制落地。 3、激励设计：主导年度调薪方案、奖金池规划及专项激励项目，运用数据分析解决内部公平性问题（如新老员工薪酬倒挂），完善短期与中长期激励组合。 4、运营管控：带领薪酬团队高效执行薪酬核算、发放及税务处理全流程，保障合规性，控制用工风险，提升员工满意度。 5、流程优化：建立完善的薪酬管理制度与标准操作流程，推动流程标准化以减少差错，提高工作效率与风险防控水平。 6、系统协同：参与薪酬HRIS模块的选型与迭代升级，整合绩效、考勤等数据源，实现薪酬自动计算与多维数据可视化分析。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效体系实操经验者优先。 【专业能力】： 1、熟练掌握岗位评估工具、绩效体系搭建方法及薪酬宽带设计逻辑； 2、具备出色的数据分析能力，能基于数据洞察问题并提出有效改进策略； 3、有HRIS系统（薪酬模块）上线或优化经验者优先。 【薪酬待遇】： 1.综合月薪：2万~3.5万，能力突出者可面议突破； 2.工作时间：09:00-18:00； 3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。

岗位职责： 1、统筹并执行企业人才引进工作，保障招聘过程高效且符合用人标准； 2、拓展并管理多元化招聘渠道，持续完善人才储备体系，助力公司汇聚优质人力资源； 3、参与岗位需求调研，精准把握招聘方向，优化招聘方案以提升整体招聘效能； 4、对接各部门用人计划，推动面试组织实施，开展候选人评估与筛选，提出匹配推荐； 5、监控招聘进展，量化分析招聘成果，不断优化招聘机制与操作流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，4年以上招聘相关经验，有人力资源专业背景，掌握招聘流程及劳动法规； 2、具备优秀的沟通协调能力与人际交往技巧，能高效整合内外部协作资源； 3、逻辑思维清晰，善于判断与决策，能妥善处理招聘过程中各类突发情况； 4、熟练操作常用招聘平台及办公应用软件，有HR信息系统使用经历者优先考虑； 5、具备积极的团队意识，适应高强度工作节奏，保持稳定的工作热情。

年龄18-30周岁，男女不限，沟通能力无障碍，善于表达自己，有上进心，能吃苦耐劳 【工作时间】:16：00—23:00 月休息4天，包吃住，上班轻松自由 【岗位职责】： 配合公司完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划，手把手教，一对一带。对58同城、快手、抖音等平台上面的求职简历进行筛选，邀请面试。

【岗位职责】 1、结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并落地团队招聘策略，确保招聘目标达成； 2、精通各类招聘渠道，尤其掌握主流平台的流量机制，能够持续优化并迭代渠道运营方案； 3、主导20-30人招聘团队的组建与管理，具备管理10人以上团队的能力； 4、开展招聘数据的统计与分析，从数据中识别问题，并提出有效的改进与解决方案； 5、高效完成上级交办的其他工作事项 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备两年以上销售管理或招聘团队管理相关经验； 2、熟悉企业招聘全流程及多种招聘渠道运作方式； 3、具有一年以上的团队管理实践经验； 4、性格积极外向，抗压能力强，富有亲和力，沟通协调能力出色，责任心强且执行力高； 5、不限于具有甲方或乙方人力资源工作经验 【福利待遇】 1、享有季度与年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、提供大型发展平台，拥有更广阔的晋升成长通道； 3、领导友善，管理方式扁平化，企业文化开放，团队氛围轻松活跃

岗位职责：人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音‬招聘App，根用据‬人需求辑编‬岗位信息，发招布‬聘信息推并‬广、刷新、收简集‬历寻找合符‬招聘岗位人的‬员 2、通过简沟历‬通转方化‬式完邀成‬约到面试地点，现有场‬人负接责‬待 职要位‬求: 1、年龄在17岁-28岁之间，男女不限，大方得体，头灵脑‬活 2、最好有似类‬工作经验（没可有‬以学，容上易‬手）熟悉握掌‬各招聘站网‬和新媒招体‬聘软件使的‬用 3、具有强较‬的执力行‬和较的好‬团队合能作‬力，有上进心，思清路‬晰，善于沟通 月收入8000-30000不等～ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作七小时， 月休四天，包吃包住

【岗位职责】 1、统筹区域各分支BP工作，聚焦区域经营目标，通过精细化运营推动整体及各分支经营指标的高效完成； 2、依据公司战略方向，制定客服拓展部人力资源发展规划与落地策略，为经营管理提供有力的人力资源保障； 3、结合业务发展节奏，持续优化团队人才结构，完善人才培养机制及员工职业成长路径； 4、健全条线在招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等方面的管理制度、计划与执行措施； 5、主导组织发展与人才梯队建设，推动企业文化的落地与深化； 6、负责相关行政及运营管理制度的编制、推行与周期性优化更新； 7、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效的后勤服务与保障； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职条件】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，年龄要求32-40岁； 2、具备5年以上团队管理经验，有人力行政或综合管理岗位工作经验； 3、熟练掌握人力资源各模块知识，熟悉现代企业人力资源管理体系； 4、了解企业运营、合同管理、薪酬福利、培训发展等相关专业知识，掌握国家及地方相关法律法规政策； 5、熟悉行政人事工作流程，具备较强的实务操作与问题处理能力； 6、具备战略思维，善于分析判断并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力出色，富有团队领导力与人际互动能力； 优秀人选可适当放宽要求~ 岗位做六休一，可接受再投递，谢谢 工作地点：思明区、海沧区可选

岗位职责： 1. 搜集并分析船员市场动态，掌握行业趋势，制定合理的船员薪酬调整建议； 2. 根据船舶航行安排及人员轮换计划，组织招聘符合标准的船员； 3. 统筹办理船员招聘、入职、离职、调动、晋升、薪资结算、绩效评估等相关人事事务； 4. 审核与整理船员各类资质证明文件，准确录入并更新船员信息，确保证书在有效期内； 5. 汇总船员调配情况，配合财务部门完成相关核算工作； 6. 关注在船船员心理状况，协调处理人际关系问题，保障团队稳定； 7. 对下船船员进行考核评估，实施后续跟踪，并建立和完善所负责船舶的船员档案； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 熟悉航运领域及船员管理体系，具备良好的员工关系处理能力，抗压能力强； 2. 具备基本的英语读写水平； 3. 工作认真负责，具备较强的沟通协调与组织管理能力，职业素养良好，态度积极，品行端正，能适应高强度工作。