1、具备本科及以上学历，拥有5年以上相关行业工作经验； 2、可独立完成侧门、发盖、后背门系统的结构布置及数据设计工作； 3、能独立规划并实施侧门、发盖、后背门系统的目标实现方案； 4、掌握开闭件的设计方法及产品开发流程； 5、工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通与协调能力；

汽车行业塑料产品底盘件，结构件开发和项目经验 职责主要： 设计成型与过程参与：需要参与产品设计，并关注整个开发过程，不仅仅是纯设计工作。 APQP操作：要求熟悉APQP（产品质量先期策划）流程，确保产品开发符合质量要求。 后端过程开发：重点在后端过程开发，而非前端研发。 底盘件与结构件开发：主要负责汽车行业的塑料底盘件和结构件开发。 项目、产品、过程一体化：需要同时负责项目、产品和过程开发，且前端研发已有团队负责。 具体职责包括： 塑料底盘件和结构件的设计与开发 APQP流程的执行与质量管理 后端过程开发与优化 项目管理与协调

岗位职责： 依据产品开发需求及技术规划，负责所辖车型与项目中外饰部件的设计开发、试验验证以及供应商相关管理工作，确保各项工作符合产品设计标准与要求。 任职要求： 1、学历：本科及以上学历，材料、汽车、机械或自动化相关专业 2、工作经验：具备5年以上相关工作经验

1、主要承担机加、装配等车间工装夹具的设计与制作工作； 2、参与生产线工艺流程优化、工序整合及产品零件图纸的完善与绘制； 3、协同部门推进IE改善等相关工作落实。

1. 具备3年以上汽车内外饰设计工作经验，熟练掌握CATIA参数化设计； 2. 熟知汽车内外饰产品开发流程、设计标准及相关法规要求； 3. 熟悉塑料件设计原理，掌握注塑成型及模具工艺相关知识。

高价急招：北京需求：内外饰、车身、开闭件、总布置、底盘、尺寸工程、密封条，年限要求3+；芜湖需求：造型工程SE(适合车身、开闭件、内外饰、总布置专业人员），工作轻松，长期工作；有感兴趣的伙伴或电话

1、承担汽车座椅的开发设计与验证工作； 2、开展座椅系统的整体校核及匹配性分析； 3、针对试制及量产阶段的设计问题进行分析并提出解决方案； 4、对供应商提交的技术成果进行评审与评估； 5、参与前瞻性技术的应用与研究工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，车辆工程、机械设计等相关专业； 2、具备座椅研发设计或项目管理经验者优先； 3、熟悉汽车产品开发流程； 4、具备较强的协调、管理与决策能力； 5、熟练掌握CATIA软件操作。

岗位职责: 1.负责新能源汽车座舱内部结构设计，涵盖仪表台、内外饰材料及软硬内饰部件的选型与方案设计。 2.依据项目具体要求，制定并执行内饰设计整体方案。 3.与团队保持高效协同，保障设计方案质量及开发进度按计划推进。 任职要求: 1.车辆工程、机械设计或材料类相关专业，本科及以上学历，具备五年以上工作经验，有相关领域开发经历者优先考虑 2.具备良好的沟通协调能力，能与团队成员顺畅配合开展工作 3.能够在规定时间内高质量完成上级安排的设计任务 4.拥有较强的学习与创新能力，持续优化设计流程与技术方法

1、负责耳机及其他电子产品的声学特性测试与研发工作； 2、为产品设计提供声学技术支撑，确保符合产品性能要求； 3、承担生产落地相关工作，制定技术标准及规范； 4、主动跟踪行业发展趋势，持续积累专业技术知识； 5、归纳总结研发过程经验，不断优化产品表现； 6、负责市场行情与产品动态的信息搜集与分析，及时获取前沿产品资讯

负责整车异响管控，涵盖竞品对标、目标制定、数据复核、整车验证及售后技术支持等工作！

年后招聘： 炒菜1名、配菜2名、服务员1名 工资：面谈 地址：安徽省芜湖市 电话：

芜湖万骏： 企业优势：坐班，厂吃厂住，餐厅和宿舍离车间不到200米 各种疑难杂症、都可接收 普工长期工招聘条件： 1．普工（打端子、绑温控、烤管、绑电感、定子检测、打螺丝等） 2．年龄16-50岁，男女不限 3．流水线，手工活，要求十指灵活 4．长白班11小时左右，正常情况每个月休息2-4天 5．集体计件工资5000-7000左右，每个月26-29日之间发工资 食宿：住宿4人间，宿舍免费，水电均摊，空调、热水器、24小时开水供应，吃饭2餐免费，休息也可以吃。 其它事项： 1.新员工免费培训技术技能，试用期7天保底17元/时， 2. 面试时间：周一到周五早上八点半到下午16点 周六周日可以在周五提前沟通 周六周日人事不上班 公司地址：芜湖市湾沚区外环路288号芜湖万骏科技

奇瑞直招聘，岗位：普工、新厂区提升空间大！工厂签合同工厂发工资，只要身体健康；能接受倒班，到手7000是保底，能拿多少看自己，不要怕技术不要怕学历，活简单有人交，愿意学活都会，各种技术工种都招聘，待遇从优能拿更多。要人多面就过。年龄要求16-45，性别不少问题，位置不是问题，厂区包吃住，只要想挣钱，生活问题厂区都能帮组你。大厂招聘，五险一金入职就缴纳。

18-50岁男女不限 管理人性化 件小活轻松 半个月一倒班 厂吃厂外住宿 上下班车接车送

芜湖汽车配件厂，可日结可预支！ 一、岗位要求 1、年龄18-45周岁，工为主，初中及以上学历，26个字母，不良嗜好 二、岗位介绍 生产新能源汽车配件，自动化生产，人工辅助，操作机台，上下料，打磨，焊接，辅助岗位等 1、操作工、组装工，18-45周岁 2、质检辅助20-45周岁 三、薪资福利 普工综合薪资6500-9500元/月 四、其他 上六休一 12小时两班倒，上班时间:8:00-20:00 包吃包住，住4-6人间，水电平摊 留守最高1200 全勤2000/月 新厂机会多，升职空间大！ 地址:安徽芜湖市湾沚区开发区

结构设计。轻卡、重卡汽车（厢式、仓栏、挂车等）车厢结构设计、生产组织。会设计、会画图（三维、CAD）。知晓自动化原理。

岗位职责： 1、负责新车型的研发及试装工作； 2、解决前期量产产品在实际应用中的各类问题； 3、跟踪产品在加工与装配环节的质量控制及进度管理； 4、为生产环节及售后体系提供必要的技术支撑； 5、在整车及零部件改型研发过程中，对接相关供应商并推进协作； 6、对整车量产阶段出现的问题进行追踪并实现闭环处理。 任职要求： 1、具有3-5年摩托车、踏板车、电动车等整车领域相关工作经验； 2、具备良好的协调与沟通能力，能使用英语进行日常交流者优先； 3、熟悉开模、修模流程，掌握基础CAD、UG软件操作者优先考虑； 4、能够独立完成所负责项目车型的BOM编制与审核工作。 岗位福利： 1、中午提供工作餐（餐标8元，含2荤1素1汤）； 2、工龄奖励（在职满一年后从第二年起发放50元/月，逐年递增，至第五年封顶）； 3、享受法定节假日带薪休假及节日福利（含中秋、端午、春节礼品）； 4、春节返乡可享受往返交通补贴（限额600元内，具体按劳动合同规定执行）； 5、享有带薪年假（执行台州市最低标准）； 6、项目按时完成将获得额外的项目奖励金。

年龄18—40待遇面议

技术（设计）工程师2人年龄40岁以下 任职要求： 1.熟练掌握CAD、SolidWorks、CAXA等绘图软件； 2.具备汽车或机械制造领域工作经历者优先考虑； 3.熟悉专用车研发流程、结构设计及整车或零部件设计者优先。

工作职责: 1.根据计划和要求完成车辆定期维护、零件更换、车辆改装、仪器仪表、诊断和故障排除工作。 2.工程样机车队管理与控制 3.保持车间环境干净整洁，遵守试制车间日常管理流程 4.支持车间主任工程师对车间的日常管理。完成领导交办的其他任务。 5.如有需要，支持其他功能的测试 任职要求： 1.五年以上汽车维修工作经验，能独立完成维修工作； 2.有试制车间工作经验。 3.具备NEv车辆工作经验，有汽车机械和电气故障诊断和排除经验，掌握基本维护和故障诊断设备的使用，了解电路图或原理图 4.有新能源车辆维修经验优先。 5.有豪华车高端车维修经验优先。 6.汽车相关专业大专以上学历 7.良好的沟通能力，逻辑清晰，团队合作精神，执行力强 职位福利 绩效奖金，带薪年假，节日礼物，年度旅游，定期体检，五险一金，生育补贴，补充医疗保险

岗位职责： 1. 协助部门及车间负责人开展生产管理、质量管理，进行生产作业分析，优化工艺流程，提升作业效率，控制人工成本； 2. 配合车间管理人员推进生产工艺改善，依据生产排程合理调配人力、设备与物料，识别并解决产线平衡问题，提出有效改进措施； 3. 参与车间安全生产监督及现场5S执行管理工作； 4. 协助组织车间员工定期接受培训，内容涵盖生产操作规范、安全作业要求及公司相关管理制度等； 5. 负责统计车间产量、工时及人员出勤情况，按月汇总产能数据并进行分析，完成人力与产能匹配评估； 6. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄20至30岁，机械类相关专业优先，欢迎应届生应聘； 2、具备较强的责任意识，能承受工作压力，拥有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、学习能力突出，积极进取，有志于向管理岗位发展，能够积极配合部门主管及公司管理层各项工作安排；

1.能够统筹整车安全性能的开发规划，可根据客户实际使用场景制定安全开发策略； 2.具备整车安全性能集成经验，在安全与其他性能存在冲突时，可主导安全方案决策； 3.有碰撞安全CAE仿真相关实践经验，能够发现仿真过程中的问题，并有效解读仿真结果； 4.熟悉整车安全性能DVP的编制流程，具备验证计划的策划与执行能力； 5.拥有良好的沟通协调能力，可与各相关部门保持高效协作； 6.具备快速学习能力，能洞察行业技术发展方向，并及时调整应对策略； 7.具备严密的逻辑分析与判断力，善于创新并解决复杂技术问题。

1-承担汽车座椅骨架、发泡、塑料件等零部件的设计工作 2-负责产品问题的整改、试制及批量跟件相关事宜 3-负责项目从OTS至SOP阶段各类交付成果的编制 4-具备两个或以上座椅项目实际经验

写在前面： 【技术驻场岗位】 【奇瑞（智界）】 【芜湖：奇瑞研究院//超二用户中心//智界用户中心】 需求方向： 1、低压功耗/电平衡/静态电流相关方向 2、220V插座/12V备用电源/开关/内饰/线束 3、BCM/门模块/域控制器 4、低压蓄电池/BMS/低压电器 ————————————————————————————————— 岗位：低压电源开发工程师 1、本科及以上学历，电子电气类专业背景，具有3年以上低压电源产品开发经历； 2、掌握系统开发相关知识，涵盖功能规范制定、网络架构、通信协议及诊断机制； 3、具备汽车电子领域专业知识，熟悉电子电气原理、总线技术（如以太网、CAN、LIN等）及CAN诊断应用； 4、了解汽车电子开发流程，可独立完成电源系统功能设计任务，沟通协作顺畅，工作严谨踏实，具备良好团队意识

岗位职责 1.生产管理：根据订单情况与交付周期制定生产计划并组织实施，科学分配工作任务，全程跟踪生产进度，及时协调解决设备、工艺及人员相关问题，定期开展生产数据分析，持续优化生产效率。 2.人员管理：全面负责员工的招聘录用、岗位培训、绩效评估及考勤管理，关注员工成长路径，策划实施团队活动，提升团队协作氛围与整体凝聚力。 3.质量管理：构建并完善质量管理体系，明确质量标准与检验程序，严格把控原材料、在制品及最终产品质量，主导质量问题分析与整改，推进质量水平稳步提升。 4.设备管理：编制设备日常维护与保养计划，组织落实维保作业，结合生产实际提出设备技术改造或升级建议，规范设备采购流程与验收标准。 5.现场管理：推行5S现场管理模式，确保车间环境整洁有序，合理设计物料存放区域与设备排布，制定安全操作规程，定期开展安全教育与应急演练。 6.物料管理：配合采购部门制定物料需求计划，合理控制库存水平，严格执行物料出入库流程，监督生产环节物料使用，杜绝资源浪费现象。 任职要求 1.工作经验：具备5年以上高低压柜生产车间管理工作经历，熟练掌握生产运作流程与品质管控要点，具有大型电气装备制造企业从业背景者优先考虑。 2.专业技能：通晓高低压柜电气原理、结构构成及相关行业标准，掌握现代生产管理理念，能熟练使用数据分析工具，具备一定的设备维护技术能力。 3.管理能力：拥有良好的团队领导力、跨部门沟通协调能力、问题应对能力及计划执行能力；工作态度严谨，具备主动学习意识、创新思维和安全生产观念。

岗位职责： 1、负责仪表板横梁的结构设计与电器原理相关的工程开发工作； 2、参与仪表板横梁的工程方案设计，确保技术方案满足项目工程标准； 3、主导仪表板横梁样件的试制与验证，包括电气工装及台架试验能力，保障产品品质达标； 4、协同团队成员推进项目进程，确保各阶段任务按时完成； 任职要求： 1、具有5年以上汽车仪表板横梁设计工作经验，掌握相关制造工艺流程； 2、精通AutoCAD、CATIA等专业设计工具，具备扎实的设计功底和审美素养； 3、具备良好的沟通协作能力及团队合作意识；

芜湖合肥高价寻外饰工程师，软内饰工程师各5人，三年左右相关工作经验，无学历要求，感兴趣的朋友联系我

1、2年以上主机厂或专业厂家车身域控制器系统开发工作经验； 2、熟悉整车开发流程，参与过1个及以上整车项目的车身域控制器系统开发工作，熟悉车身域控制器系统原理； 3、熟悉CAN、LIN、以太网通讯，熟悉诊断原理； 4、可以熟练使用OFFICE、CAD、CATIA软件。 5、具备良好的团队协作能力和沟通能力，工作认真负责，能服从领导的工作安排，抗压能力强；

岗位职责 1、全面负责项目生命周期管理，制定实施计划，监督执行过程，识别潜在风险并推动问题解决，主导项目验收交付，完成总结复盘与资料归档工作。 2、协调内部部门与外部客户、合作方之间的沟通协作，确保信息高效流转与任务顺利推进。 3、把控项目成本支出与质量标准，确保成果符合预期要求。 4、组织项目团队运作，优化沟通机制，提升团队执行效率。 任职要求 1、大专及以上学历，车辆工程、汽车设计、工业设计（交通工具方向）、机械工程等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上在汽车设计公司或整车厂从事项目管理工作的经历，有整车开发及零部件总成设计类项目统筹经验者更佳。 3、具备出色的沟通协调能力，能高效对接客户、跨职能团队及外部供应商，妥善处理多方协作难题，抗压能力强，可同时推进多个项目并应对突发状况。 福利待遇： 1、入职即签订劳动合同，享受五险一金及职工综合福利保障 2、周末双休+带薪国家法定节假日+节日福利+绩效奖金+住房补贴+餐补等多项补贴 3、提供清晰的职业发展路径（技术与管理双通道晋升）、支持中级职称进修培训 4、落户上海：享有高新技术企业人才落户绿色通道资格 5、办公环境优越，团队氛围融洽，定期开展团建活动与员工旅游

1、交接班时与对班沟通，掌握上一班次生产情况（包括换款耗时、产量数据、设备停机时长等关键信息）； 2、执行产品首件、中件及末件的检验确认，在生产过程中随机抽检，有效预防批量性质量问题； 3、维护现场5S管理（确保各设备清洁、工具及生产辅料摆放有序，实现定置定位管理）； 4、监督、指导并记录作业过程（涵盖操作人员、新进员工及变更环节的管控与观察）； 5、管理新班组看板，针对未达标的项目进行原因分析并制定改善措施； 6、及时应对和处理生产现场各类异常，保障产线稳定运行； 7、编制及修订作业标准文件与标准作业票； 8、优化各岗位作业动作流程，持续提升生产效率； 9、组织新员工及调岗员工开展安全教育与岗位技能培训。 任职资格： -高中及以上学历 -1年以上汽车零部件大型制造业五金冲压结构件生产管理经验 -具备大型制造企业一线班组管理经历，至少1年管理实操经验 -掌握标准作业管理方法 -掌握单件流管理模式 -熟悉5W2H分析法 -熟悉快速换模换线管理流程 -了解防错防呆技术应用