岗位职责 1. 员工咨询与事务处理：掌握人力资源相关流程与法律法规，及时回应员工人事疑问，依法依规办理各项人事手续，促进和谐劳动关系。 2. 员工全周期管理：统筹员工入职、转正、调动、离职等环节，执行劳动合同线上化全流程管理，规范归档并妥善保管人事档案资料。 3. 薪酬考勤支持：核对门店排班安排与考勤记录，识别异常情况并跟进处理，确保薪资计算所用数据准确合规。 4. 社保福利运营：办理员工社会保险的增员、减员及缴费事宜，解答社保相关问题，保障多地社保操作按时合规完成。 5. 系统数据维护：准确录入和更新HR系统中的人员信息，定期开展数据核查，确保系统信息完整、真实、有效。 任职要求 1. 学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源工作经验，有零售行业、多门店运营或共享服务中心（SSC）背景者更佳。 3. 专业技能：熟练使用HR系统及Excel工具，具备较强的数据处理能力，对数据细节敏感。 4. 核心特质：具有良好的服务意识，注重流程规范，工作认真细致，能应对高强度工作节奏。 5. 其他要求：了解劳动法及相关社保政策，具备实际合规操作能力。 其他福利 1. 上班时间：8:30-17:00，大小周休息制。 2. 提供五险，享有年度员工旅游、节日礼金、生日礼品等福利，入职满一年可享受7天带薪年休假。

中国太平招聘 工作内容：负责招聘人事专员／外勤岗位 工作时间：上午8:30至下午5:30，周末双休（周六、日休息） 假期安排：国家法定节假日带薪休假 薪资待遇： 实习期无责底薪2600元 转正后无责底薪3100元 岗前带薪培训，助力快速上手 工作模式灵活，白天如无公司事务可不坐班，适合作为副业发展。 任职要求： 大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 熟练使用办公软件，沟通协调能力强，具备团队合作精神 期待您的加入，与我们共创人力资源团队的新篇章！

岗位职责: 1. 负责日常人力资源事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考评及离职手续等相关工作； 2. 参与规划人力资源方案，推动员工成长与组织效能优化； 3. 统筹落实员工福利政策，实现企业文化建设与人文关怀的有机融合。 工作时间： 8:30-4:00 月休4天 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力； 2. 工作认真负责，执行力强，能独立承担人事相关事务； 3. 富有团队协作意识，能良好融入集体工作氛围； 4. 有同类岗位从业经历者可优先考虑。

1,负责招聘全流程发布岗位筛选简历邀约面试统计面试数据并优化招聘效果 2,完成人事数据整理报表制作及领导交办的其他事务 3,性格开朗亲和沟通表达流畅有良好的服务意识和团队协作力

哔哩哔哩连续多年top3公会紫萝传媒沈阳分部招聘 求职者你好，我是沈阳紫萝负责人，沈阳分部于今年下半年正式成立。我自2016年起从事娱乐类个人主播工作，2022年曾赴紫萝长沙总部学习运营管理，开业前也前往公司业绩领先的分部深入交流学习。目前我们在沈阳专注哔哩哔哩平台个人露脸娱乐直播，属首家此类运营团队，发展潜力广阔。哔哩哔哩拥有独特用户群体与平台生态，欢迎感兴趣者到公司实地沟通了解。 现面向社会招募运营经纪人，本岗位采用自招自带模式，即享受双重提成机制。有经验的运营人员都清楚，这种模式下你所引进并用心培养的主播，其后续产生的流水提成将长期归属你本人，不会被划转他人。 岗位职责： 1. 主播招募 2. 与主播日常沟通及直播复盘 3. 直播间场景搭建与优化 岗位福利： 无责任底薪 + 满勤奖 + 流水提成 + 绩效奖金 + 五险 + 招聘人头奖励 综合薪资4k-8k（上不封顶），资深运营月入过万为常态 自招自带机制保障，主播归属稳定，任职期间所有带教主播的流水提成持续归个人 工作时间： 13点-22点 每月休息4至6天 接受零经验新人，入职即安排系统培训，提供一对一辅导，由我亲自带教，全程指导成长

【岗位职责】 1）落实人力资源相关的管理制度、标准及工作流程； 2）统筹公司日常行政与人事事务，包括团队管理、考勤统计、合同归档等； 3）拟定招聘方案，并组织实施全流程招聘工作； 4）办理员工入职、试用、转正、异动、离职等人事业务，按时提报各类人事数据报表； 5）负责办公资产、办公用品、设备设施及办公环境的日常维护与管理； 6）协调并支持上级开展公司会议安排、员工关怀活动及其他组织活动； 【任职要求】 1）具备大专或以上学历； 2）拥有半年以上人事行政相关工作经验； 3）掌握国家劳动法律法规及相关人事政策，具备持续性的招聘实操经历； 4）了解行政事务运作流程，熟悉办公物资采购执行流程

1、面试通过即。 2、无责任底薪3100+绩效职级津贴+考勤奖+防暑降温费+取暖费+生日费+过节费， 3、公司提供带薪培训，享有带薪年假，婚假，产假，双休日及法定节假日休息。 4、优秀员工可享受国内外旅游奖励。 5、过生日的同事，公司会发生日礼金。 6、公司不收取求职者任何费用。 7、。 8、公司定期体检,免体检费。 任职资格: 1、18-30岁大专（含）或以上学历； 2、有无经验均可，有老人带 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力； 5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 岗位职责： 主要负责公司人员招聘，入职离职办理，团队考勤上报，公司邮件处理，协助主管处理日常事务，公司业绩统计。

一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定，承接年度规划解码工作，协助将业务发展目标转化为具体的人力资源行动计划。 配合开展行业及对标企业在人力资源实践方面的研究，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断、架构设计与调整优化项目。 协助推进组织效能提升、管控机制完善等重大变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面关键人才盘点、继任计划及高潜人才发展项目的执行。 协助搭建并推动领导力发展体系运行，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高管及业务单元负责人的评估、发展方案设计及相关沟通协作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的制定及修订审议工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等核心人力资源指标，开展定期分析并提出改进举措。 参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：重点大学统招硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作。具有零售、快消或连锁行业背景者优先考虑。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能将复杂问题结构化，并对接至人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练使用数据分析工具，能够通过数据识别问题、预判趋势、评估实施成效。 卓越沟通：具备优秀的书面与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流。 项目管理：有成功主导跨部门、复杂型项目的经验。 关键特质： 具备强烈的商业敏感度与业务理解意愿，不局限于传统人事事务，关注“人与业务融合”的深层次挑战。 高度主动，勇于担当，善于自主识别问题、挖掘机会并推动事项向前发展。 心理抗压能力强，学习迭代速度快，能在高强度环境中持续成长。 职业目标清晰，期望在3-5年内成长为卓越的人力资源高级管理者。

负责人员邀约与面试安排，考勤数据记录，公司提供免费饮品和零食。 工作时间早9点至晚5点，底薪4000元，另享招聘提成，公司配备招聘账号支持。 需具备人事相关工作经验

回复消息，不限工作地点

大东区【招聘·小龙虾店】 招聘烤工一名6000元 辣炒师傅一名6000元 【后厨零活】 两名4000元 前台收银服务员一名4000元 有休息，不休息可补钱 联系电话☎:

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

沈阳大东区。现有地下室砌筑700立左右（成品沙灰，砖是二饼）材料到位150/立（20墙，高的5米多，矮的3米多。）干活事少的瓦工联系（李）

银行网点招聘 岗位1⃣大东区东站街附近招做饭兼保洁1名，，单休，早七晚三，两餐 岗位2⃣大东区滂江街附近招做饭1名，，工资2100元，早7-13:30，两餐，单休 ⚠以上人员要求身体健康，服从管理，干净卫生，责任心强，年龄55岁左右，符合条件均可入保险。☎

大东区上园茶楼招做饭一名大哥大姐都可以，10多个人都饭做好吃点的，一桌一桌6--8个菜，上班9-6点工资5000元，电话☎

急招电脑机倒毛，外机收货，查片，查补师傅，包装师傅，人事文员，钟

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实，提升岗位匹配效率 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，营造积极和谐的工作氛围 5. 整理分析基础人事数据（如入离职率、招聘周期等），定期输出简明报表，

专职招募（美团/饿了么/达达/小象）骑手，五人以内每人600，五人或以上每人八百，第五人+1000，第十人+3000

1.工作内容：只需要每天在招聘软件上回复消息即可 2.工资：每天120-150现结 3.有无工作经验均可 4.年龄16-30岁

1、原料库副经理1名、成品库发货员2名、质检副经理2名、生产副经理2名、人事专员/副经理1名、车间普工5-10名（以上职位工作地址：西夏墅S122省道92公里处菜根香生态农业基地）；2、办公室主任1名（党员、有党务工作经验者优先。工作地址：金坛薛埠上阮）3、35-55岁，待遇面议；4、联系：葛女士

市场督导 工作主要职责：数据管理与汇报，负责销售数据的收集、分析，并及时向上级反馈相关情况，助力公司优化销售策略与决策。后期需对团队成员的工作表现进行监督与评估，通过定期组织培训及产品讲解，持续提升员工的专业能力与销售业绩。 1·试用期底薪4500+提成 2·转正后底薪5000+提成 3·月均收入区间为4500~8500，付出越多，回报越高 福利待遇： 公司提供住宿 工作时间： 早8:30～下午5:30 节假日按规定正常休息

工作内容: 1、协助主管完成日常事务性工作，保障各项流程有序运转； 2、参与企业财务报表的整理与编制，配合完成税务申报相关事宜； 3、负责公司固定资产及低值易耗品的台账管理与日常登记工作。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 2、掌握基础财务知识，适应快节奏的工作氛围； 3、拥有良好的沟通表达能力，可与团队成员及外部人员保持顺畅协作。 试用期3000+200满勤+300补助 转正后3500+200满勤+300补助

岗位职责： 1. 负责人员编制需求分析及招聘工作的具体实施； 2. 汇总各岗位用人需求，制定招聘方案，并推动计划落地执行； 3. 承担总部及物流/门店岗位的内外部招聘任务，协同完成人员引进工作； 4. 维护、开拓和优化招聘渠道，保障人才资源充足且质量达标，满足公司用人需要； 5. 发布招聘信息，进行简历甄选、面试协调，提升招聘目标达成率； 6. 协调组织相关部门开展复试流程，确保面试环节高效及时推进； 7. 搭建企业人才储备体系，做好简历归档管理，及时跟进并反馈复试进展。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，985/211院校背景优先考虑； 2. 具备三年以上相关工作经验，有连锁行业或大规模招聘经验者优先； 3. 具备良好的沟通与组织协调能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、员工旅游、节日福利

要求有经验，不转岗，公司无办公室政治，氛围融洽无责底薪4000起+招聘1主播，+主播流水提点1%招募主播，提供招聘渠道，自己有方式方法更好。公司不会画饼有能力的来谈

明天有能上班的没 60岁以下 大东龙之梦 一天130 早八晚八 吃饭 休息俩小时 活好干 能干段时间 电话 同步

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

零活，1 工作地址:沈阳市大东区小河沿路46号 7:00-17:00 2800元/月 可缴纳五险 有工作经验的优先录取 55岁以下

零活，1 工作地址:沈阳市大东区小河沿路46号 7:00-17:00 2800元/月

助理待遇：试用期工资3800元加200元全勤奖，转正后工资4300元加200元全勤奖，试用期间每周单休，转正后实行双休制度，工作时间为早上8:30至下午17:30。 法定节假日按规定休息，公司为员工缴纳五险一金，并提供住宿安排。

岗位职责： 1. 负责人员编制需求分析及招聘工作的组织实施； 2. 汇总各岗位用人需求与招聘数量，制定招聘方案，并推动计划落地执行； 3. 承担总部及物流/门店岗位的内外部招聘任务，协同完成人员引进工作； 4. 维护、开拓并优化招聘渠道，保障人才资源充足且质量达标，满足企业用人需要； 5. 负责招聘信息的发布、简历甄选、面试协调，提升招聘目标完成比例； 6. 协调相关业务部门开展复试流程，确保面试环节高效及时推进； 7. 搭建企业人才储备体系，做好简历归档管理及信息更新，并跟进复试反馈结果。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备三年以上招聘相关工作经验，有连锁行业或大规模招聘背景者优先考虑； 3. 具备良好的沟通与组织协调能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、员工旅游、节日福利