1、面试通过即。 2、无责任底薪3100+绩效职级津贴+考勤奖+防暑降温费+取暖费+生日费+过节费， 3、公司提供带薪培训，享有带薪年假，婚假，产假，双休日及法定节假日休息。 4、优秀员工可享受国内外旅游奖励。 5、过生日的同事，公司会发生日礼金。 6、公司不收取求职者任何费用。 7、。 8、公司定期体检,免体检费。 任职资格: 1、18-30岁大专（含）或以上学历； 2、有无经验均可，有老人带 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力； 5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 岗位职责： 主要负责公司人员招聘，入职离职办理，团队考勤上报，公司邮件处理，协助主管处理日常事务，公司业绩统计。

中国太平招聘 工作内容：负责招聘人事专员／外勤岗位 工作时间：上午8:30至下午5:30，周末双休（周六、日休息） 假期安排：国家法定节假日带薪休假 薪资待遇： 实习期无责底薪2600元 转正后无责底薪3100元 岗前带薪培训，助力快速上手 工作模式灵活，白天如无公司事务可不坐班，适合作为副业发展。 任职要求： 大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 熟练使用办公软件，沟通协调能力强，具备团队合作精神 期待您的加入，与我们共创人力资源团队的新篇章！

岗位内容： 1. 制定、执行并优化整体薪酬福利体系，涵盖基础薪资、绩效奖金、激励方案及其他附加福利。 2. 确保公司薪酬制度与现行法律法规保持一致。 3. 综合分析薪酬预算、人力成本及员工绩效表现，向管理层提供具有针对性的调薪策略建议。 4. 负责员工名册维护、人事档案管理、五险一金的日常增减操作等基础性人事事务。 5. 统筹考勤数据管理及人力成本核算工作。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有五年以上相关领域工作经验； 3. 熟知行业相关的国家及地方政策法规； 4. 具备较强的沟通协调能力及团队管理素养。

哔哩哔哩连续多年top3公会紫萝传媒沈阳分部招聘 求职者你好，我是沈阳紫萝负责人，沈阳分部于今年下半年正式成立。我自2016年起从事娱乐类个人主播工作，2022年曾赴紫萝长沙总部学习运营管理，开业前也前往公司业绩领先的分部深入交流学习。目前我们在沈阳专注哔哩哔哩平台个人露脸娱乐直播，属首家此类运营团队，发展潜力广阔。哔哩哔哩拥有独特用户群体与平台生态，欢迎感兴趣者到公司实地沟通了解。 现面向社会招募运营经纪人，本岗位采用自招自带模式，即享受双重提成机制。有经验的运营人员都清楚，这种模式下你所引进并用心培养的主播，其后续产生的流水提成将长期归属你本人，不会被划转他人。 岗位职责： 1. 主播招募 2. 与主播日常沟通及直播复盘 3. 直播间场景搭建与优化 岗位福利： 无责任底薪 + 满勤奖 + 流水提成 + 绩效奖金 + 五险 + 招聘人头奖励 综合薪资4k-8k（上不封顶），资深运营月入过万为常态 自招自带机制保障，主播归属稳定，任职期间所有带教主播的流水提成持续归个人 工作时间： 13点-22点 每月休息4至6天 接受零经验新人，入职即安排系统培训，提供一对一辅导，由我亲自带教，全程指导成长

【岗位职责】 1）落实人力资源相关的管理制度、标准及工作流程； 2）统筹公司日常行政与人事事务，包括团队管理、考勤统计、合同归档等； 3）拟定招聘方案，并组织实施全流程招聘工作； 4）办理员工入职、试用、转正、异动、离职等人事业务，按时提报各类人事数据报表； 5）负责办公资产、办公用品、设备设施及办公环境的日常维护与管理； 6）协调并支持上级开展公司会议安排、员工关怀活动及其他组织活动； 【任职要求】 1）具备大专或以上学历； 2）拥有半年以上人事行政相关工作经验； 3）掌握国家劳动法律法规及相关人事政策，具备持续性的招聘实操经历； 4）了解行政事务运作流程，熟悉办公物资采购执行流程

一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定，承接年度规划解码工作，协助将业务发展目标转化为具体的人力资源行动计划。 配合开展行业及对标企业在人力资源实践方面的研究，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断、架构设计与调整优化项目。 协助推进组织效能提升、管控机制完善等重大变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面关键人才盘点、继任计划及高潜人才发展项目的执行。 协助搭建并推动领导力发展体系运行，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高管及业务单元负责人的评估、发展方案设计及相关沟通协作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的制定及修订审议工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等核心人力资源指标，开展定期分析并提出改进举措。 参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：重点大学统招硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作。具有零售、快消或连锁行业背景者优先考虑。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能将复杂问题结构化，并对接至人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练使用数据分析工具，能够通过数据识别问题、预判趋势、评估实施成效。 卓越沟通：具备优秀的书面与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流。 项目管理：有成功主导跨部门、复杂型项目的经验。 关键特质： 具备强烈的商业敏感度与业务理解意愿，不局限于传统人事事务，关注“人与业务融合”的深层次挑战。 高度主动，勇于担当，善于自主识别问题、挖掘机会并推动事项向前发展。 心理抗压能力强，学习迭代速度快，能在高强度环境中持续成长。 职业目标清晰，期望在3-5年内成长为卓越的人力资源高级管理者。

1,负责招聘全流程发布岗位筛选简历邀约面试统计面试数据并优化招聘效果 2,完成人事数据整理报表制作及领导交办的其他事务 3,性格开朗亲和沟通表达流畅有良好的服务意识和团队协作力

岗位职责: 1. 负责日常人力资源事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考评及离职手续等相关工作； 2. 参与规划人力资源方案，推动员工成长与组织效能优化； 3. 统筹落实员工福利政策，实现企业文化建设与人文关怀的有机融合。 工作时间： 8:30-4:00 月休4天 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力； 2. 工作认真负责，执行力强，能独立承担人事相关事务； 3. 富有团队协作意识，能良好融入集体工作氛围； 4. 有同类岗位从业经历者可优先考虑。

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京东重货快递员招聘】 有经验者优先 自带车辆：3.8、4.2米厢式均可 工作地点：沈阳市大东区望花北街68号文官屯物流园 工资待遇：10000+上不封顶，多劳多得，薪资构成=收、派提成+车补+油补+餐补+满勤+工龄奖+沈阳五险一金.月休4天 联系电话:

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3工作时间早9晚7 上6休1 法定节假日福利 公司会定期团建 生日福利等各种福利。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 或者有其他销售行业经验口齿伶俐 沟通能力较强也可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.有无经验均可 年龄20-35岁 没有经验有专人培训教学 性格开朗有上进心 均可。

因公司业务扩展需求，现需求招聘员10名 18–35周岁 身体健康 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信 工作内容：招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等，有工作经验的优先录用。 工作地点：佛山市顺德区伦教镇 薪资待遇：底薪2200+饭补500+住宿补贴500，全勤奖1000+业绩提成 综合工资5000-30000元上不封顶

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 认同“领先技术共同发展，志同者道合”的团队理念

负责为公司招聘人才： 年龄16岁-35岁有提成

诚聘！ 1.安装车间主任一名，5年以上本岗位管理工作经验，电机/水泵行业，薪资面议 2.行政人事专员1名，2年以上本岗位工作经验，5000-6000 3.销售内勤1名，2年以上本岗位工作经验 5000-6000 4.钻床工1名，熟练工，计件7000-9000 5.磨床➕加工中心，熟练手动磨床优先6000-7000 地址：三门县浦坝港镇沿海城 联系，台成机电

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3. 开展新员工面试及入职培训，协助其迅速适应团队工作环境。 4. 维护员工考勤信息，确保考勤记录真实、准确。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够独立开展工作，及时应对并解决各类问题。 3. 拥有较强的组织规划与协调推进能力。 4. 可以高效落实上级交办的各项工作任务。

岗位职责： 1. 负责人员编制需求分析及招聘工作的具体实施； 2. 汇总各岗位用人需求，制定招聘方案，并推动计划落地执行； 3. 承担总部及物流/门店岗位的内外部招聘任务，协同完成人员引进工作； 4. 维护、开拓和优化招聘渠道，保障人才资源充足且质量达标，满足公司用人需要； 5. 发布招聘信息，进行简历甄选、面试协调，提升招聘目标达成率； 6. 协调组织相关部门开展复试流程，确保面试环节高效及时推进； 7. 搭建企业人才储备体系，做好简历归档管理，及时跟进并反馈复试进展。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，985/211院校背景优先考虑； 2. 具备三年以上相关工作经验，有连锁行业或大规模招聘经验者优先； 3. 具备良好的沟通与组织协调能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖人才招聘、员工关系管理、培训规划与职业发展等方面； 2、落实并优化公司人事管理制度与执行方案，包括考勤管理、薪酬核算及福利政策实施； 3、配合完成员工入离职办理、劳动合同签订与续签等工作，保障流程合规高效； 4、策划并推动企业文化活动开展，增强团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和人际理解力，能有效协调员工关系并化解工作矛盾； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，具有较强合规意识和风险防范能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础数据处理能力，可为人力资源决策提供支持； 4、拥有良好的组织推动能力和团队协作态度，积极投身于企业文化的建设与实践。

岗位职责： 1. 负责人员编制需求分析及招聘工作的组织实施； 2. 汇总各岗位用人需求与招聘数量，制定招聘方案，并推动计划落地执行； 3. 承担总部及物流/门店岗位的内外部招聘任务，协同完成人员引进工作； 4. 维护、开拓并优化招聘渠道，保障人才资源充足且质量达标，满足企业用人需要； 5. 负责招聘信息的发布、简历甄选、面试协调，提升招聘目标完成比例； 6. 协调相关业务部门开展复试流程，确保面试环节高效及时推进； 7. 搭建企业人才储备体系，做好简历归档管理及信息更新，并跟进复试反馈结果。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备三年以上招聘相关工作经验，有连锁行业或大规模招聘背景者优先考虑； 3. 具备良好的沟通与组织协调能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1.负责公司招聘工作的全流程执行与协调，涵盖简历初筛、面试组织及入职相关手续办理； 2.配合推进人力资源制度的建设与优化，持续改进招聘工作机制； 3.管理并拓展多元化招聘渠道，提高招聘成效与人才匹配度； 4.参与员工关系管理，协助开展员工活动策划及关怀项目落地； 5.协同人力资源团队完成各项支持性工作，保障部门日常高效运转。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，善于人际互动与协作； 2.对人力资源工作有强烈兴趣，期望在人事方向深入发展； 3.工作踏实认真，执行力强，能独立承担并完成交办任务； 4.熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据处理和文档编写能力； 5.态度积极，富有团队意识，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。

工作内容: 1、协助主管完成日常事务性工作，保障各项流程有序运转； 2、参与企业财务报表的整理与编制，配合完成税务申报相关事宜； 3、负责公司固定资产及低值易耗品的台账管理与日常登记工作。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 2、掌握基础财务知识，适应快节奏的工作氛围； 3、拥有良好的沟通表达能力，可与团队成员及外部人员保持顺畅协作。 试用期3000+200满勤+300补助 转正后3500+200满勤+300补助

工作内容: 1、协助经理完成日常事务，保障工作流程有序进行； 2、参与公司财务报表的编制工作，配合完成税务申报相关事宜； 3、负责公司固定资产及低值易耗品的登记与日常管理。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 2、掌握基础财务知识，适应快节奏的工作氛围； 3、具备良好的沟通能力，能与团队成员及外部合作方保持顺畅协作。 试用期4000单休转正后4500双休

助理待遇：试用期工资3800元加200元全勤奖，转正后工资4300元加200元全勤奖，试用期间每周单休，转正后实行双休制度，工作时间为早上8:30至下午17:30。 法定节假日按规定休息，公司为员工缴纳五险一金，并提供住宿安排。

我们正在招聘一位资深人力资源总监，以推动组织战略实施为目标，通过构建高效的人力资源管理体系、优化组织结构与能力，助力公司业务的持续拓展与长远布局。 工作内容： 1. 规划并落实人力资源战略与管理制度； 2. 统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心人力资源工作； 3. 深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决策略； 4. 提升员工敬业度，营造健康向上的组织氛围与企业文化。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位实践，拥有丰富的组织架构调整、人力资源体系搭建（涵盖绩效、薪酬、人才发展）实操经验，有主导高成长性企业或组织转型项目经历者优先考虑。 深入掌握组织发展逻辑，具备出色的组织诊断、架构规划与流程优化能力，能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励设计等关键领域具有成功落地案例，可独立完成体系从无到有的构建及持续完善。 具备战略视野与跨部门协作意识，能高效协同业务团队，推进组织变革与制度执行，抗压性强，具备优秀的分析判断与决策水平。 熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业理念，愿通过组织与人才双轮驱动实现长期价值创造。

岗位职责： 1. 负责人员编制需求分析及招聘工作的组织实施； 2. 汇总各岗位用人需求与人数计划，制定招聘方案，并推动落实执行； 3. 承担物流/门店类岗位的内外部招聘任务，配合完成人员引进工作； 4. 维护、开拓并优化招聘渠道，保障人才资源充足、质量达标，确保渠道持续满足公司用人需要； 5. 负责招聘信息的发布、简历甄选、面试协调等工作，提升招聘目标达成率； 6. 协调相关业务部门开展复试流程，保障面试环节高效及时推进； 7. 建立企业人才储备体系，做好简历归档管理及信息更新，并跟进复试反馈结果。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备一年以上招聘相关工作经验，有连锁或物流领域从业背景者优先； 3. 具备良好的沟通与组织协调能力。

岗位职责: 1.负责日常人力资源事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考评及离职手续等相关工作； 2.协助拟定人力资源发展规划，推动员工成长与组织效能优化； 3.统筹落实员工福利政策，保障企业文化建设与人文关怀有效融合。 工作时间： 8:30-4:00月休4天 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力； 2.有较强的责任意识和执行能力，能独立开展人事相关工作； 3.具备良好的团队协作精神，能够融入集体工作氛围； 4.有同类岗位工作经验者优先考虑。