沈阳·大东区
职位详情
一、战略与规划
参与集团人力资源战略的制定，承接年度规划解码工作，协助将业务发展目标转化为具体的人力资源行动计划。
配合开展行业及对标企业在人力资源实践方面的研究，为组织战略优化提供决策支持依据。
二、组织发展（OD）
参与集团及核心业务单元的组织诊断、架构设计与调整优化项目。
协助推进组织效能提升、管控机制完善等重大变革工作的落地实施。
三、人才战略
参与集团层面关键人才盘点、继任计划及高潜人才发展项目的执行。
协助搭建并推动领导力发展体系运行，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。
参与对集团高管及业务单元负责人的评估、发展方案设计及相关沟通协作。
四、人力资源运营与管控
参与集团人力资源政策、流程与制度的制定及修订审议工作。
协助监控人力成本、组织效能、人才质量等核心人力资源指标，开展定期分析并提出改进举措。
参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。
硬性条件：
学历与专业：重点大学统招硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先。
工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作。具有零售、快消或连锁行业背景者优先考虑。
专业能力：
战略思维：具备系统化思考能力，能将复杂问题结构化，并对接至人力资源解决方案。
数据分析与洞察：熟练使用数据分析工具，能够通过数据识别问题、预判趋势、评估实施成效。
卓越沟通：具备优秀的书面与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流。
项目管理：有成功主导跨部门、复杂型项目的经验。
关键特质：
具备强烈的商业敏感度与业务理解意愿，不局限于传统人事事务，关注“人与业务融合”的深层次挑战。
高度主动，勇于担当，善于自主识别问题、挖掘机会并推动事项向前发展。
心理抗压能力强，学习迭代速度快，能在高强度环境中持续成长。
职业目标清晰，期望在3-5年内成长为卓越的人力资源高级管理者。
参与集团人力资源战略的制定，承接年度规划解码工作，协助将业务发展目标转化为具体的人力资源行动计划。
配合开展行业及对标企业在人力资源实践方面的研究，为组织战略优化提供决策支持依据。
二、组织发展（OD）
参与集团及核心业务单元的组织诊断、架构设计与调整优化项目。
协助推进组织效能提升、管控机制完善等重大变革工作的落地实施。
三、人才战略
参与集团层面关键人才盘点、继任计划及高潜人才发展项目的执行。
协助搭建并推动领导力发展体系运行，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。
参与对集团高管及业务单元负责人的评估、发展方案设计及相关沟通协作。
四、人力资源运营与管控
参与集团人力资源政策、流程与制度的制定及修订审议工作。
协助监控人力成本、组织效能、人才质量等核心人力资源指标，开展定期分析并提出改进举措。
参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。
硬性条件：
学历与专业：重点大学统招硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先。
工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作。具有零售、快消或连锁行业背景者优先考虑。
专业能力：
战略思维：具备系统化思考能力，能将复杂问题结构化，并对接至人力资源解决方案。
数据分析与洞察：熟练使用数据分析工具，能够通过数据识别问题、预判趋势、评估实施成效。
卓越沟通：具备优秀的书面与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流。
项目管理：有成功主导跨部门、复杂型项目的经验。
关键特质：
具备强烈的商业敏感度与业务理解意愿，不局限于传统人事事务，关注“人与业务融合”的深层次挑战。
高度主动，勇于担当，善于自主识别问题、挖掘机会并推动事项向前发展。
心理抗压能力强，学习迭代速度快，能在高强度环境中持续成长。
职业目标清晰，期望在3-5年内成长为卓越的人力资源高级管理者。
2026-03-04 11:37
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
硕士5-10年
沈阳新天地超市连锁企业经营管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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李先生 · 尚东萄（沈阳市）科技有限公司5日内活跃
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