负责招聘，介绍岗位薪资待遇，以及工作内容，考勤

岗位职责： 1. 负责每月员工薪酬的全流程核算工作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴，精准核对考勤记录与薪资调整信息，确保薪资按时准确发放；建立并维护薪酬明细台账，及时更新员工薪资变动情况，保障数据完整且可追溯。 2. 依据国家及地方相关政策，办理员工社会保险与公积金的增减员操作、缴费基数核定与补缴事务；高效完成月度个人所得税申报及代扣代缴，指导员工开展年度个税汇算清缴，协同税务、社保机构处理各类突发问题。 3. 组织落实商业保险、年度健康体检、节日关怀等员工福利项目的实施，对接服务供应商完成合同签署、费用支付及后续跟进；及时解答员工关于薪酬福利政策的疑问，妥善协调处理薪资发放与福利享受中的争议事项。 4. 按照管理要求编制各类薪酬福利报表（如薪酬总额分析、部门薪资分布、五险一金缴纳汇总等），为管理层优化薪酬策略、控制人力成本提供可靠数据支撑；定期归集整理相关档案资料，确保文件管理规范、信息安全。 5. 严格遵循劳动法律法规和公司内部制度，确保薪酬福利各环节合法合规；结合外包行业实际运作经验，提出流程改进方案，协助完善企业薪酬福利管理体系及相关操作细则。 6. 协同人力资源其他职能模块完成员工入职、离职时的薪酬结算事宜；落实上级安排的临时性工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业优先； 2. 具备1-3年薪酬福利岗位工作经验，有中智、外服等人力资源外包机构从业背景者优先，熟悉外包模式下薪酬福利全链条操作流程。 3. 持有人力资源管理师（三级或以上）证书、初级会计职称者优先考虑。

岗位职责： 1、负责总部各岗位的人才引进及面试组织工作； 2、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试协调，提升招聘完成效率； 3、维护并拓展各类招聘渠道，持续优化人才资源数量与质量，保障公司用人需求得到及时满足； 4、协同相关部门推进复试流程，确保面试环节高效有序进行； 5、搭建企业人才储备体系，做好简历归档管理，并及时跟进面试反馈与录用进展。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，年龄22-28岁，接受应届毕业生（须人力资源相关专业）； 2. 具备一年以上招聘相关经验，有连锁或物流行业背景者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力，对人力资源招聘工作有热情，能适应一定工作压力； 薪资福利： 1、提供五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、公积金）； 2、提供免费工作餐； 3、享受节日福利； 4、公司配备员工宿舍、组织带薪旅游，拥有完善的晋升机制； 5、薪资水平具有行业竞争力（处于同行业中上层次）。

一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定，承接年度规划解码工作，协助将业务发展目标转化为具体的人力资源行动计划。 配合开展行业及对标企业在人力资源实践方面的研究，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断、架构设计与调整优化项目。 协助推进组织效能提升、管控机制完善等重大变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面关键人才盘点、继任计划及高潜人才发展项目的执行。 协助搭建并推动领导力发展体系运行，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高管及业务单元负责人的评估、发展方案设计及相关沟通协作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的制定及修订审议工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等核心人力资源指标，开展定期分析并提出改进举措。 参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：重点大学统招硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作。具有零售、快消或连锁行业背景者优先考虑。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能将复杂问题结构化，并对接至人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练使用数据分析工具，能够通过数据识别问题、预判趋势、评估实施成效。 卓越沟通：具备优秀的书面与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流。 项目管理：有成功主导跨部门、复杂型项目的经验。 关键特质： 具备强烈的商业敏感度与业务理解意愿，不局限于传统人事事务，关注“人与业务融合”的深层次挑战。 高度主动，勇于担当，善于自主识别问题、挖掘机会并推动事项向前发展。 心理抗压能力强，学习迭代速度快，能在高强度环境中持续成长。 职业目标清晰，期望在3-5年内成长为卓越的人力资源高级管理者。

岗位职责 1. 员工咨询与事务处理：掌握人力资源相关流程与法律法规，及时回应员工人事疑问，依法依规办理各项人事手续，促进和谐劳动关系。 2. 员工全周期管理：统筹员工入职、转正、调动、离职等环节，执行劳动合同线上化全流程管理，规范归档并妥善保管人事档案资料。 3. 薪酬考勤支持：核对门店排班安排与考勤记录，识别异常情况并跟进处理，确保薪资计算所用数据准确合规。 4. 社保福利运营：办理员工社会保险的增员、减员及缴费事宜，解答社保相关问题，保障多地社保操作按时合规完成。 5. 系统数据维护：准确录入和更新HR系统中的人员信息，定期开展数据核查，确保系统信息完整、真实、有效。 任职要求 1. 学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源工作经验，有零售行业、多门店运营或共享服务中心（SSC）背景者更佳。 3. 专业技能：熟练使用HR系统及Excel工具，具备较强的数据处理能力，对数据细节敏感。 4. 核心特质：具有良好的服务意识，注重流程规范，工作认真细致，能应对高强度工作节奏。 5. 其他要求：了解劳动法及相关社保政策，具备实际合规操作能力。 其他福利 1. 上班时间：8:30-17:00，大小周休息制。 2. 提供五险，享有年度员工旅游、节日礼金、生日礼品等福利，入职满一年可享受7天带薪年休假。

人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强 上班时间:早9:00 -18:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动等全流程手续办理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 4.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持

人事工作 1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约接待和面试，安排应聘人员面试 2.负责带新员工熟悉公司环境、岗位及学习 3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排，无经验和学历要求，性格外向开朗，爱说话，沟通能力强 4.办理员工的入职、离职，负责员工的考核记录汇总、统计，熟练掌握公司概况 要求26周岁一下 薪资待遇: 1.试用期3500+200满勤+提成单休， 转正4000+200满勤+提成双休 2.提供住宿，步行十分钟左右，两室一厅可做饭、可洗洗浴 3.免费提供培训 4.法定节假日正常休息，不定期团建旅游

1. 负责公司员工招聘、入职及离职手续的办理，以及人事档案的归档与管理 2. 负责员工考勤管理、作息安排及相关通知公告的传达与发布 3. 维护公司各项规章制度，组织实施指导、监督与检查工作 4. 协助部门负责人完成日常行政事务的协调与处理 任职要求： ◆ 大专及以上学历； ◆ 具备较强的语言表达能力； ◆ 熟练使用Office等常用办公软件； ◆ 具有良好的沟通、协调与组织能力； ◆ 工作积极主动，富有责任心和团队协作精神； ◆ 入职后按规定缴纳五险一金 工作地点：沈阳市法库辽河经济开发区中技大道（提供通勤） 通勤路线：虎石台→新城子→工厂 （优先考虑通勤线路周边居住人员）

沈阳大东老厂烧烤店，招聘成手抓串一名，可以上炉子师傅可带徒弟，要求认真学勤快点，工资4200-4500，月休息四个半天，有寝室，联系电话杨厨师长

大东区串店招聘副烤一名两天休息5000-5500管吃管住联系电话李厨

大东区龙之梦附近招聘新开烤肉店小店不忙切肉喂肉付肉韩式拌菜电话

招聘夜班保安2人，年龄60-63岁之间，要求已退休，上12休24，工资2500元，法定节假日三薪，员工福利优厚，地址：大东区和睦路12号黎明培训中心，联系人杨女士，电话：

大东关燕儿姐水饺招聘：水饺工，洗碗工，各一名，工资面议，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、任职要求 1、大专及以上学历，专业不限 2、熟练使用WPS，精通Excel公式、表格制作、数据统计汇总 3、会基础文档排版、文件归档，打字速度流畅 4、做事细心有耐心，责任心强，沟通简单大方 5、有人事工作经验的优先 二、 日常工作内容 ️负责日常文件、资料的整理 ️统计整理各类办公数据，制作汇总表格 ️简单报表更新、台账维护、文档编辑 ️协助日常行政文职辅助工作，内容简单轻松 三、待遇:试用期底薪3500+200全勤 转正底薪3800+200全勤+500绩效 四、上班时间 上六休一，早上九点到晚上六点，节假日正常休息

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续，组织员工培训。协助领导完成日常工作。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

日结日结日结明天上岗地点：大东区黎明广场岗位：文创水吧待遇：120元免费两餐时间：8-晚5.30要求：男女不限电话同步

岗位职责： 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，确保流程合规、资料齐全； 2. 协助推进新员工入职引导及融入支持，宣导企业价值观，增强团队凝聚力； 3. 策划并执行员工关怀项目，如节日慰问、生日庆祝、团建活动等，营造温馨融洽的工作环境； 4. 定期组织员工交流与访谈，收集反馈意见，协助化解员工矛盾，预防劳动争议； 5. 协同维护员工人事档案，同步更新人力资源系统信息，保障数据真实有效； 6. 落实上级安排的其他人力资源支持工作。 任职要求： 1. 22-30岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 拥有2年以上人事或员工关系工作经验，熟悉员工关系管理流程者优先； 3. 形象端正，性格开朗，具备良好的沟通协调能力与情绪调控能力； 4. 工作认真细致，责任感强，执行力高，能适应一定工作压力； 5. 熟练操作Office办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 6. 普通话流利，表达清楚，具有较强的协作意识和团队精神。 薪资福利： 1. 五险一金（养老、失业、生育、医疗、工伤、住房公积金）； 2. 员工福利餐，公司设有食堂； 3. 节日福利，员工宿舍，带薪旅游； 4. 配备集团电话，良好晋升空间； 5. 具有竞争力的薪资水平（同行业中上）。

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1、 负责部门企业文化建设：承接并组织公司级文化活动，策划实施部门级文化活动；负责宣传视频的申报与制作。 2、 管理员工提案及问题解决票相关事务。 3、 负责部门人事事务：日常考勤管理，月度考勤汇总及提交，统计部门人员入职、离职、调动等异动信息。 4、 承担绩效管理相关工作。 5、 负责培训体系搭建与人才发展：编制部门年度培训计划，收集整理培训资料，组织部门员工参与公司及部门组织的各类培训，提升业务能力；每月按时提报培训月报至人力资源部；每年组织开展员工岗位等级申报工作； 6、 负责部门福利项目的申报与发放管理； 7、 负责部门日常运营事务：5S管理执行，部门会议室安排及使用管理； 8、 负责部门成本管控工作； 9、 完成上级交办的其他临时性工作任务

岗位职责： 1、根据公司业务发展规划及各部门用人需求，制定年度、季度招聘规划，明确招聘目标、渠道策略与预算安排，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。 2、主导招聘全流程实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（内推、猎头、招聘网站等）、简历甄选、面试安排、评估反馈、录用沟通及新员工入职跟进，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度，控制招聘成本。 3、搭建企业人才储备机制，聚焦核心岗位与关键技术岗位的人才积累，定期维护人才信息库，支撑公司人才梯队建设；同时开展招聘数据整理与分析，形成招聘总结报告，提出可行性改进建议。 4、参与岗位说明书的优化工作，厘清各岗位职责范围与任职资格，保障招聘工作精准对接岗位实际需求。 5、构建并持续完善公司绩效管理体系，结合业务特征与岗位属性，设计科学合理的绩效指标（如KPI/OKR），制定考核流程与标准操作规范，确保考核过程公平、公正、透明，有效支撑业务目标达成。 6、组织实施月度、季度及年度绩效考核，负责绩效通知下达、考核数据汇总、结果校准、面谈安排等全流程执行，妥善处理员工绩效异议，做好绩效档案管理工作。 7、定期进行绩效数据统计分析，跟踪绩效完成率、分布结构等关键指标，输出绩效分析报告，提出管理优化建议，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，强化绩效激励效果，提升组织运行效率。 8、协助业务部门管理者开展绩效辅导，帮助员工清晰理解绩效目标，识别工作改进点，促进绩效水平提升。 9、其他人力资源相关事务 ① 参与人力资源制度体系建设，推动招聘、培训、绩效等相关制度的落地实施与持续优化，保障人力资源工作合规高效。 ② 与其他人力资源模块（薪酬福利、员工关系等）协同配合，为业务部门提供全面的人才管理支持，增强员工认同感与满意度。 ③ 完成上级领导交办的其他人力资源工作任务。 任职资格： 1. 全日制本科学历，年龄25-38岁； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，有建筑行业或制造业背景者优先，精通招聘与绩效管理模块的全流程运作，具备独立搭建相关体系的能力。

岗位职责: 1、负责公司组织架构搭建与岗位规划，组织各岗位工作分析及定岗定编工作，健全职位职级体系，编制岗位说明书，开展岗位评估，优化人员配置，控制人力成本，提升团队整体专业水平； 2、构建企业招聘管理体系，制定并落实招聘管理规范； 3、健全培训管理制度，拟定并执行员工培训方案，持续提升人力资源综合能力； 4、推进绩效考核体系的建设与优化，规范绩效管理流程，推动绩效管理工作落地，指导和监督各部门绩效考核实施； 5、设计公司薪酬结构，制定科学的激励机制与补贴政策，并组织实施； 6、管控人工成本支出，提升人效产出； 7、强化劳动关系管理，完善劳动合同及相关文件，建立有效沟通机制，协调处理员工投诉、劳动纠纷及法律诉讼； 8、统筹部门内部管理，对团队成员工作进行指导与监督，提升团队执行效率； 9、负责行政经费的预算编制与日常管控； 10、负责门卫、食堂、车辆调度、厂区安全及生产现场6S管理； 11、管理公司证照、固定资产等基础事务； 12、及时高效完成上级交办的临时性工作任务。

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岗位职责： 1、根据公司业务战略规划及各部门人员需求，制定年度、季度招聘计划，明确招聘目标、渠道布局与预算安排，确保人才供给与业务发展步调一致。 2、主导招聘全流程实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（如内推、猎头、招聘网站等）、简历甄选、面试安排、面试评价、录用沟通及新员工入职跟进，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度，控制招聘支出。 3、搭建企业人才储备机制，聚焦关键岗位与核心技术岗的人才积累，定期维护人才信息库，支撑公司人才梯队建设；同时开展招聘数据整理与分析，形成招聘分析报告，提出改进建议。 4、参与岗位说明书的梳理与完善，清晰界定各岗位职责范围与任职条件，保障招聘工作精准对接岗位实际要求。 5、负责构建并迭代公司绩效管理体系，结合业务特征与岗位特性，设定科学的绩效指标（如KPI/OKR），制定考核流程与标准操作规程，确保考核过程透明、公正，契合组织发展目标。 6、组织实施月度、季度及年度绩效评估工作，包括发布考核通知、收集考核资料、校准考核结果、组织绩效面谈等环节，妥善处理员工绩效异议，并做好绩效档案管理。 7、定期进行绩效数据汇总分析，监控绩效完成率、强制分布等核心指标，输出绩效分析报告，提出体系优化建议，推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，强化绩效激励效果，提升团队活力与组织效率。 8、支持各部门管理者开展绩效辅导，协助员工设定合理目标，识别工作改进点，促进绩效提升。 9、其他人力资源相关事务 参与健全公司人力资源管理制度，推进招聘、培训、绩效等制度的落地执行与持续优化，确保人力资源运作规范合规。 联动薪酬福利、员工关系等模块协同作业，为业务部门提供全面的人才管理支持，增强员工认同感与满意度。 完成上级领导交办的其他人力资源工作任务。 任职资格： 1. 全日制本科学历，年龄25-38岁； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，有建筑行业或制造业背景者优先，精通招聘与绩效管理模块的全流程操作，具备独立体系建设能力。

岗位职责： 1、熟练掌握办公软件操作，能高效完成日常行政事务工作； 2、负责员工考勤管理，审核并处理请休假相关事宜； 3、负责门店基层岗位人员招聘，统筹安排面试流程； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄22-30岁，统招本科及以上学历，有人力资源相关经验或专业背景者优先； 2、形象端正、气质良好，具备较强的沟通协调与应变能力； 3、工作积极主动，责任心强，作风严谨，具备良好的抗压能力； 4、普通话标准，语言表达清晰流畅。 薪资福利： 1、提供五险一金（含养老、失业、生育、医疗、工伤保险及住房公积金）； 2、享受员工福利餐，公司配备食堂； 3、享受节日慰问福利； 4、配备公司集团通讯设备； 5、提供员工宿舍、组织带薪旅游，拥有完善的晋升机制； 6、薪酬水平具有行业竞争力（处于同行业中上水平）。