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一：薪资待遇 试用期4500+提成， 二：工作时间 9:00——16:00 周末双休 节假日法休 三：岗位职责 1、负责本岗位职责和日常工作； 2、服从管理，完成相关技术学习任务； 3、协助其他同事完成相关任务 任职资格： 1、有责任心，细心 2、服从安排 团结同事

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岗位职责： 1、协助主管完成日常行政工作，保障办公环境高效有序运行； 2、负责会议的筹备与协调，整理会议材料，记录并落实会议决定事项； 3、统筹安排主管的工作日程，合理规划时间，确保重点事务及时处理； 4、协助主管对接客户及内部各部门，传递信息，促进沟通协作； 5、做好文件分类归档、资料管理及保密工作，确保信息资料安全。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力，能同时处理多项工作任务； 2、具备良好的书面与口头沟通能力，信息传达准确清晰； 3、熟悉常用办公软件操作，掌握基础数据处理技能； 4、责任心强，具有保密意识，能在高强度工作中保持稳定表现； 5、有食品行业相关工作经验者优先考虑，非硬性要求。

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工作内容: 1、协助主管处理日常事务，保障各项工作流程有序开展； 2、参与公司财务报表的整理与编制，配合完成税务申报相关工作； 3、负责公司固定资产及低值易耗品的登记与日常管理。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调能力，能高效推进多项工作任务； 2、掌握基础财务知识，适应快节奏的工作氛围； 3、拥有良好的沟通能力，能与团队成员及外部合作方保持顺畅协作。 薪资试用期3000+200满勤+300补助，转正后3500+200满勤+300补助

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岗位职责： 1、根据公司业务战略规划及各部门人员需求，制定年度、季度招聘计划，明确招聘目标、渠道布局与预算安排，确保人才供给与业务发展步调一致。 2、主导招聘全流程实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（如内推、猎头、招聘网站等）、简历甄选、面试安排、面试评价、录用沟通及新员工入职跟进，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度，控制招聘支出。 3、搭建企业人才储备机制，聚焦关键岗位与核心技术岗的人才积累，定期维护人才信息库，支撑公司人才梯队建设；同时开展招聘数据整理与分析，形成招聘分析报告，提出改进建议。 4、参与岗位说明书的梳理与完善，清晰界定各岗位职责范围与任职条件，保障招聘工作精准对接岗位实际要求。 5、负责构建并迭代公司绩效管理体系，结合业务特征与岗位特性，设定科学的绩效指标（如KPI/OKR），制定考核流程与标准操作规程，确保考核过程透明、公正，契合组织发展目标。 6、组织实施月度、季度及年度绩效评估工作，包括发布考核通知、收集考核资料、校准考核结果、组织绩效面谈等环节，妥善处理员工绩效异议，并做好绩效档案管理。 7、定期进行绩效数据汇总分析，监控绩效完成率、强制分布等核心指标，输出绩效分析报告，提出体系优化建议，推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，强化绩效激励效果，提升团队活力与组织效率。 8、支持各部门管理者开展绩效辅导，协助员工设定合理目标，识别工作改进点，促进绩效提升。 9、其他人力资源相关事务 参与健全公司人力资源管理制度，推进招聘、培训、绩效等制度的落地执行与持续优化，确保人力资源运作规范合规。 联动薪酬福利、员工关系等模块协同作业，为业务部门提供全面的人才管理支持，增强员工认同感与满意度。 完成上级领导交办的其他人力资源工作任务。 任职资格： 1. 全日制本科学历，年龄25-38岁； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，有建筑行业或制造业背景者优先，精通招聘与绩效管理模块的全流程操作，具备独立体系建设能力。

岗位职责： 1、主导公司人才发展战略的规划与落地，搭建并持续优化任职资格体系、能力框架及人才评估机制； 2、牵头开展干部及核心人才的选拔、考察与绩效评估，拟定任免建议；统筹人才培养项目设计与执行，运用内部培训、外部研修、导师辅导等多种方式促进人才成长； 3、推进“人才池”建设工作，定期组织实施人才盘点，识别高潜人才，绘制人才地图，保障人才梯队结构与业务发展同步，并落实关键岗位继任者培养方案； 4、负责职级晋升体系的构建与迭代，明确职业发展通道，协助员工制定成长计划，推动绩效提升与发展举措的有效执行； 5、汇总、整理并分析人才发展相关数据，为人力资源管理决策提供依据，涵盖人才流动、队伍构成、培养成效等维度； 6、起草和优化人才管理相关的制度与流程，确保管理工作规范、有序、高效。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人才发展领域工作经验，具备人才发展项目负责人经验及可验证的成功实践案例； 2、掌握系统的人力资源管理理论，擅长人才发展与培训体系建设，熟练运用胜任力模型、人才测评工具，具备课程设计与讲授能力； 3、具备优秀的项目策划与执行能力，能独立完成人才发展项目的全流程管理；具备良好的沟通协作能力和团队意识； 4、能够适应出差或跨城市轮岗安排。 福利待遇：薪资面议、五险一金、带薪年假、节日福利 【工作地点】辽宁省

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中国太平招聘 工作内容：负责招聘人事专员／外勤岗位 工作时间：上午8:30至下午5:30，周末双休（周六、日休息） 假期安排：国家法定节假日带薪休假 薪资待遇： 实习期无责底薪2600元 转正后无责底薪3100元 岗前带薪培训，助力快速上手 工作模式灵活，白天如无公司事务可不坐班，适合作为副业发展。 任职要求： 大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 熟练使用办公软件，沟通协调能力强，具备团队合作精神 期待您的加入，与我们共创人力资源团队的新篇章！