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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等） 4. 参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力与候选人体验 5.定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，提升人岗匹配度与到岗率 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，抗压能力佳 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 4. 具备人力资源相关专业背景或职业资格证书者优先 5. 诚信正直，具备较强的服务意识与职业操守

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岗位职责： 1.负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.独立完成从职位分析、渠道拓展、简历筛选、电话初筛、面试安排到offer跟进的全流程闭环 3.维护并深度开发企业客户资源，理解行业趋势与组织人才战略，提供专业化招聘解决方案 4.建立并持续更新高质量人才库，提升候选人体验与长期信任关系 5.协同团队完成项目复盘与方法论沉淀，推动人岗匹配效率与服务质量双提升 任职要求： 1.对猎头工作有热情，具备良好的沟通表达、逻辑分析与人际影响力 2.具备快速学习能力，能深入理解IT、金融、制造、新能源等至少一个重点行业业务逻辑 3.有1年以上猎头或招聘相关经验者优先，无经验但综合素质突出者可培养 4.学历不限，大专及以上学历优先，具备较强自驱力与目标感 5.熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与报告撰写能力

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