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薪资待遇： 底薪5000+提成+奖金（综合收入6～8K） 工作内容： 前期负责招聘和学习，能力达标可晋升管理员（晋升管理员有分红）（综合收入2～3W） 工作时间： 中午12点到晚上9点 包吃包住月休4天可以连休

岗位职责： 1. 协助拟定公司人力资源整体战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程； 2. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 3. 结合行业动态与公司发展需求，协助构建公司薪酬结构、激励机制，并推动落地执行； 4. 协助推进公司价值观传播与企业文化建设，促进企业理念的落地与深化； 5. 负责本部门日常事务管理，协助开展员工绩效评估、激励实施及部门经费预算管控等工作，完成公司及上级交办的其他任务。 任职资格： 1. 形象气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2. 具备良好的学习能力与沟通协调能力； 3. 责任心强，具有问题处理、进度统筹、沟通协调及应对复杂事务的服务意识与执行能力

一、薪资待遇：面谈定薪，底薪+绩效+奖金，月综合4k-6k。 二、工作时间 10:00-20:00，午休12:00-13:30 晚休18:00-19:00 休息安排：大小休（周中排班休息）+法定假（节前/后调休） 三、岗位职责 1、 按照内部招聘的要求与标准，负责线上教师的招聘工作； 2、 对招聘账号、工作微信账号、企微账号进行日常的运营与管理，动态监测异常数据，持续优化改进。 四、任职要求 1、 有招聘相关经验，熟练掌握Boss等主流招聘平台软件使用； 2、大专及以上学历，人资或者工商等相关专业优先； 3、 工作认真负责，结果导向，具备较强的执行能力； 4、情商高，擅长与人沟通打交道，有一定抗压力。

岗位职责： 1、负责新员工招聘、人事档案维护、考勤管理及员工入离职手续办理； 2、办理劳动合同签订、社保参保、提成数据核算，开展人员招聘、培训计划制定与执行监督； 3、组织实施员工绩效考核并跟进后续追踪工作； 4、需具备责任心与进取意识，拥有良好的沟通协调能力，具备人事行政相关工作经验者优先。

HRBP（仓储人力方向） 一、岗位职责 1. 负责仓储、分拣、装卸、包装等一线岗位的全流程招聘工作，确保人员及时到岗与团队稳定，支撑业务人力供给。 2. 独立推进临时工、小时工、短期工及旺季高峰时段用工的招募与管理，快速响应阶段性人力需求。 3. 开展外部劳务机构及人力供应商的拓展、对接、谈判、评估与日常协作，有效控制用工成本并保障人员质量与服务效率。 4. 处理一线员工入离职手续、考勤管理、劳动合同签订、社保办理、异常离职跟进及用工合规风险防控等基础人事事务。 5. 联动仓储运营与现场管理团队，落实员工关怀措施，开展现场沟通，协调处理现场问题，提升员工留存水平。 6. 完成招聘数据整理、人力成本测算、供应商绩效回顾及人力资源方案执行落地等HRBP常规职能工作。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，具备1年以上物流、仓储、快递或供应链领域HRBP或招聘相关工作经验。 2. 熟悉分拣、仓储、装卸、叉车、包装等基层岗位的招聘渠道与用人特点。 3. 具备劳务公司合作经验，有临时用工、小时工、外包招聘及应对旺季用工压力的实际操作经历者优先。 4. 掌握基本劳动法律法规，能独立处理常见用工争议和员工关系问题。 5. 抗压能力佳，适应现场办公，具备良好的沟通协调能力和高效执行力。 6. 有物流园区、仓储中心或第三方物流企业人力资源工作经验者更受青睐。 三、职位亮点 1. 专注物流仓储类蓝领招聘与劳务资源管理，积累专业化人力运营经验。 2. 深度融入业务前端，全面锻炼HRBP综合实战能力。 3. 主导关键用工模块，所获经验具备高迁移性与职业含金量。