岗位职责： 1.依据公司人力资源战略，筛选适配的招聘渠道，制定科学的招聘方案，并全面主导招聘全流程工作：涵盖人才需求梳理、人才寻访、面试评估、录用沟通与候选人吸引、招聘品牌推广等环节； 2.深入理解业务团队用人需求，提供人才梯队搭建及招聘策略建议，协助业务方明确人才标准，推动关键岗位高效到岗； 3.持续跟踪行业发展趋势，主动收集行业动态信息，推进重点领域人才库的系统化建设与长期维护； 4.统筹组织专项招聘项目（如校园招聘、春季招聘等），管理公司官网招聘模块内容，设计并优化内部推荐机制，提升内推参与度与转化率； 5.负责招聘数据的整理与分析，持续复盘招聘成效，推动招聘流程与结果的迭代优化； 6.完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上招聘岗位工作经验，有互联网行业招聘背景，或曾服务于出海型企业并承担招聘职责者优先； 3.熟练掌握招聘各环节操作，具备丰富的招聘渠道资源积累； 4.具备强烈的自我驱动力，能够设定高目标并主动突破，拥有出色的项目统筹能力与执行力。

前期招聘工作、简历筛选、简单面试电话沟通等，认真细致执行力强，能够做到积极配合辅助的工作 工作时间相对比较弹性，早十点晚七点

【岗位职责】 1、招聘管理：发布岗位、筛选简历、邀约面试、背景调查、入职跟进； 2、员工关系：办理入、转、调、离手续，更新人事档案及系统数据； 3、考勤管理：负责企业微信考勤系统日常维护（排班、请假、加班、调休、异常打卡处理） 4、薪酬社保：考勤统计、薪资异动申报、五险一金及商业保险账户管理； 5、行政后勤：办公用品采购与发放、固定资产盘点、办公环境维护、会议支持； 6、企业文化：组织员工活动、生日会、下午茶、团建及公众号维护； 7、制度执行：协助拟定、修订并落实公司人事行政规章制度； 8、领导交办的其他综合性事务。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、1年以上深圳本地企业人事行政经验，熟悉企业微信考勤后台及深圳社保公积金系统； 3、熟练使用Excel（函数、透视表）、Word； 4、熟悉劳动法、社保公积金政策，具备劳动风险排查意识； 5、工作细致、执行力强、责任心强，具备良好的沟通协调能力与保密意识；

岗位职责​： 1.招聘与配置 -根据公司招聘需求，拟定并落实招聘计划，达成人员招聘目标。 -开拓并维护各类招聘渠道，如线上平台、校园合作等，保障人才供给。 -负责简历筛选、初步沟通候选人、协调面试安排，推进招聘流程高效运行。 2.绩效管理 -协助搭建绩效管理体系，参与绩效指标设计与考核规范制定。 -推动各部门开展月度绩效评估，指导绩效表单填写，汇总相关数据资料。 -对绩效结果进行整理分析，支持绩效反馈与面谈工作的开展。 3.员工关系管理​ -办理员工入离职、转正等手续，更新和管理员工人事档案。 -策划组织团队活动，如团建、茶歇等，增强团队互动与归属感。 -协调处理员工意见与劳动争议，促进部门协作，维护良好工作氛围。 -关注员工动态，及时提供必要的协助与支持。 任职要求​： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。 2.具备三年以上人事岗位经验，熟练掌握招聘、绩效、员工关系中至少两项模块工作； 3.精通招聘全流程，拥有扎实的招聘实操经验，有业务部门协同招聘经历者优先。 4.熟悉国家劳动法律法规，具备一定的员工事务协调处理能力。 5.具备良好的沟通协调与执行能力，责任心强，积极主动，能适应快节奏工作环境。 福利待遇：​ 1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，涵盖基础薪资、绩效激励等。 2.入职即办理五险一金，享有带薪年假、节日福利、生日礼遇、定期团建、日常茶饮等多重关怀。 3.实行弹性工作制，配备舒适办公空间，打造积极向上的团队文化。

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

岗位职责： 1、负责完成招聘工作，做好应聘人员的简历刷选、预约、接待、初试工作； 2、负责入转调离办理新员工入职手续，包括入职资料收集、劳动合同签订、员工档案建立、办公用品发放等； 3、负责每月考勤制作、汇总； 4、配合完成组织企业文化建设、制度建设工作； 5、负责策划并组织公司各类活动,如下午茶、生日会、团建活动、旅游及年会,增强团队凝聚力与员工满意度； 6、负责公司和项目固定资产及日常办公用品、耗材的管理,包括采购、存储及分发,保障办公资源的高效利用； 7、负责前台接待，维护办公区域的环境、整洁； 8、执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。 任职要求： 1、擅长招聘，有良好的职业素养、较强的责任心，有亲和力； 2、1年以上人事行政工作经验具有较强责任心及团队合作精神； 3、具有敏锐的洞察力，解决复杂问题的能力，优秀的沟通协调能力；口头表达、沟通协调能力较好，形象气质佳； 4、文字处理能力较好，能撰写日常公文；学习能力强，乐观，积极向上，可塑性与潜质好。 工作时间：五天八小时工作制，早8：30---晚6点不包吃住。

1.根据人力资源规划，通过网络招聘、校园招聘、内部竞聘等多种渠道，在相关平台发布职位信息，确保人才供给与公司发展需求相匹配。 2.负责员工入职、转正、晋升、离职等全流程手续办理。 3.统筹各部门考勤数据汇总，协调处理休息日安排及考勤异常情况。 4.开展试用期员工关怀工作，提升员工适应性与留任率。 5.定期与员工进行沟通交流，协助解决工作中的困惑与问题。 6.策划并组织员工活动，营造积极企业文化氛围，如年会、团队建设、公司旅游等。 7.负责人事档案的日常维护与管理工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识。 2.有一年以上人力资源相关工作经验。 3.熟练使用各类招聘系统及办公工具。 4.工作认真负责，具备独立解决问题的能力。 5.大专及以上学历。 薪资福利： 1.缴纳五险。 2.生日庆祝活动。 3.节日礼品发放。 4.组织公司旅游。

【岗位职责】 1、结合公司发展需要，统筹开展各项招聘相关工作； 2、落实简历筛选、面试安排、人员甄别及录用通知等招聘流程； 3、负责招聘账号的日常维护，进行招聘数据的整理与分析，优化招聘效能； 4、处理部门日常事务，并配合完成上级交办的其他工作任务。 【任职资格】 1、具备全日制本科及以上学历，具有招聘相关工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作精神； 3、熟悉NLP、MBTI等人才测评工具者优先考虑。 【福利待遇】 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、缴纳五险一金，每年提供1-2次外部人力资源专业培训； 3、人文关怀：发放生日礼品、节日福利，每周提供下午茶； 4、团建活动：每年组织1-2次外出旅游，定期开展各类小型文娱活动。

【工作职责】 招聘与录用：根据部门用人需求制定招聘方案，开拓并维护各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职手续办理。 培训与发展：组织开展新员工入职培训，策划并落实各项培训计划，跟踪评估培训成果。 绩效考核：推进绩效考核流程执行，汇总分析考核数据，协助开展绩效面谈与改进措施落地。 员工关系管理：规范劳动合同全流程管理，促进员工沟通与关怀机制建设，妥善处理劳动争议事项。 人事信息管理：负责人事信息系统数据维护，编制相关统计报表，管理员工档案资料，完成考勤核算及社保、公积金、商业保险的日常操作与管理。 【任职要求】 1、具备1年以上相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力、组织协调能力及数据分析判断能力； 3、性格亲和，善于人际交流，工作细致耐心，积极面对挑战，具备复盘意识与持续反思能力。 【福利待遇】 1、薪资构成：无责任底薪+餐费补贴； 2、入职首月即缴纳六险一金，享受深圳市一档社保待遇及商业保险保障； 3、入职即签订正式劳动合同，试用期最长不超过三个月，表现优异者可提前转正； 4、工作时间：9:00-18:00（午间休息：12:00-14:00）； 5、其他福利：工龄奖金+节假日礼品+礼金+年度团队旅游+年度健康体检+职业晋升机会。 依法享有法定节假日，每年享5天带薪病假，入职满一年后享受5天带薪年假。

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

深圳市光明区招木门安装，泡沫砖开一个门洞，安装双开防火门，下午可做。

海外需大量订单、工时稳定。（急急急招!!) 6000-8000长白班包吃住普工／操作工。身体健康 包吃包住，不体检，吃饭全部免费，住宿水电平摊，空调热水器都有 《招聘要求》：年满16-40周岁，能吃苦耐劳！ 《岗位职责》：分拣、打包装、质检、贴标签、工作简单，一看就会，管理宽松。 《其他福利》：包吃住、热水器WiFi，人走账清，入职签订劳动合同保障双方权益！

每天8-10小时，配送完成后即可休息！3公里内短途配送，单量稳定，日均收入300-500元。 一个月10000~15000元 福利：提供电动车（免押金）、4人间宿舍（独立卫浴）、工作餐。兼职全职均可，工资完工即结！ 要求：18-50岁，会用导航，无案底。 速联：全市就近分配，家门口上岗！

岗位职责： 1、负责电源研发设计，包括功率计算、电路选择、元器件选型等； 2、负责评估和验证电源解决方案，评估其可行性、设计成本和复杂性； 3、负责制定电源设计规范和标准，以确保设计的质量和一致性； 4、负责进行电源设计验证，包括输入电压和频率范围、输出电压和电流调整率、纹波等参数的测试； 5、配合生产部门解决产品生产中的电源问题，提供技术支持和解决方案； 6、持续优化电源设计，包括选择更高效率的拓扑、使用模拟或数字控制器来提高灵活性和可扩展性等； 7、与研发团队其他成员紧密合作，保证电源设计与产品总体架构和性能要求的一致性。 任职要求 1、本科，4年以上相关工作经验； 2、研究生，2年以上具备电源资深工程师的经验和能力； 3、熟悉常用DC-DC转换拓扑，如PFC、LLC、DCDC等，熟悉转换效率计算和设计； 4、熟悉转换效率计算和设计，熟悉LLC谐振变换器设计方法； 5、熟练掌握MATHLAB或SABER等电路模拟软件和磁性元件计算工具； 6、具备较强的电磁场理论和磁性元件设计能力； 7、具有良好的沟通能力、团队协作精神和学习能力； 8、有BMP砖模块项目经验优先。 福利待遇 9.00-12.00；13.30-18.00大小周！法定节假日、年假等法定假期 项目奖金、年终绩效，员工股权，不定期团建聚餐下午茶节日员工福利等。 可提供宿舍

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

在网上招聘，给那些想进厂找工作的人推荐合适的工作，把人约去厂区面试

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供专业、及时的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的执行力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4.无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

【岗位职责】： 1、审核考勤、加班、报销、请假、差旅等相关结算数据。 2、负责腾讯项目现场员工资产的日常管理。 3、开展巡场工作（确认员工每日到岗情况，检查上班期间是否存在违纪行为）。 4、办理员工入职培训及离职手续。 5、保持与员工的日常沟通，维护良好的工作关系。 6、处理异常情况沟通（如项目释放、人员淘汰、主动离职等情形）。 7、跟进考勤异常问题（对考勤异常频发的员工进行重点监控）。 8、关注员工绩效表现（重点关注试用期员工、绩效B级无评语员工及绩效为C的员工）。 9、执行客户侧安排的各项排班任务（包括定点巡场、资产盘点、文化小组活动、座位核查、数据整理等）。 14、组织现场ODC/NDC公共活动（每季度举办一次）。 【岗位要求】： 1、统招本科及以上学历，具备人力交付、项目助理或IT外包相关经验者优先； 2、性格开朗，具备较强沟通能力，有员工关怀、团队稳定维护经验者优先； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 【公司福利】 央企背景，入职当月即缴纳六险一金。 每月5号准时发放工资，工作时间早九晚六（弹性半小时），周末双休。 享受工龄年假+司龄年假（司龄满3年额外享3天福利假）。 六险一金（可为一名子女报销一半商业保险费用）。 定期举办员工生日会、每月组织团建聚餐、提供年度体检及各类节假日福利。

前期核心职责（招聘阶段） 1、根据生产计划与组织架构，制定精准招聘策略及执行方案，确保生产线及管理岗位人才及时到岗，满足产能需求 2、拓展并优化多元化招聘渠道，包括线上平台、内部推荐、劳务合作等，针对普工、技术工及管理人员实施差异化招聘方案 3、主导招聘全流程管理，从需求分析、简历筛选、多轮面试到offer谈判与入职跟进，确保招聘质量与效率 4、建立关键岗位人才储备库，尤其关注电子烟生产技术相关人才的积累，缩短紧急招聘响应时间 5、编制招聘数据分析报告，监控招聘周期、成本及人岗匹配度等关键指标，持续优化招聘流程 后期模块职责（按专长分配） 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3-5年人力资源实操经验，其中至少2年制造业HR工作经历 2、熟悉深圳地区劳动法律法规，特别是制造业加班、考勤、社保等相关规定，具备劳动争议处理经验 3、具备扎实的招聘实战经验，有制造业大规模招聘或电子烟/电子制造行业招聘经验者优先 4、掌握至少一个人力资源模块的专业技能，熟悉薪酬核算、绩效管理或员工关系管理实务 5、具备良好的数据敏感性与分析能力，能熟练使用Excel及HR信息系统 6、具有较强的沟通协调能力与抗压能力，能适应制造业快节奏、多变化的工作环境 7、无不良记录，具备良好的职业操守与保密意识，认同企业价值观 8、持有人力资源管理师二级及以上证书者优先，了解电子烟行业监管政策者优先

工作周期：2个月 每周工期：1-2天 工作时间：09:00-12:00、13:30-18:30 工作时段：工作日 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-30 一、工作内容： 在专人带领下完成以下任务： 1、图纸整理与折叠； 2、编号及打码作业； 3、资料的复印与扫描处理； 4、档案信息录入计算机系统； 5、手工誊写相关数据内容； 6、其他临时交办的工作事项。 二、招聘要求： 1、熟悉使用office类办公软件； 2、做事认真细致，吃苦耐劳； 3、优先考虑附近居住者，便于持续配合。

1、负责生产报表（产出数量/实际入库数量/实际出勤工时）的数据采集、整理与分析，并形成相应报告； 2、负责生产报工数据处理，以及生产部门计件工资或超产奖励的核算工作； 3、负责生产过程中物料超损数据的统计与核对，计算超损金额； 4、负责生产异常工时的记录、统计及复核； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。

岗位职责： 1、负责企业核心文化的梳理与提炼，健全企业文化相关制度，全面推进企业文化体系的落地与优化； 2、主导事业部各类文化活动的整体规划、组织协调及执行推进，确保活动高效开展； 3、通过多样化活动形式传递企业价值观，强化员工对企业文化的认同，提升团队凝聚力与归属感； 4、基于现有企业文化基础，创新设计并实施多元化的员工互动项目与文化实践。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历； 2、具备5年中大型互联网企业企业文化相关工作经验，其中至少2年以上主导核心文化项目并具备团队管理经验； 3、具备出色的沟通协调能力，思维敏捷，能够灵活应对各类突发情况； 4、熟悉企业文化建设前沿趋势与员工engagement的最佳实践方法； 5、具备较强的项目统筹与预算管理能力。 【公司福利】： 1、免费为新员工提供4个月住宿(环境舒适，拎包入住)； 2、完善的调薪机制：试用期3个月(表现优秀者可提前转正)，优秀员工每年享有年度调薪机会； 3、完善的培训体系：试用期内一对一导师制辅导，公司也有良好的内、外部培训机制，可以尽快提升个人能力； 4、完善的保险制度：试用期开始购买五险+公积金，均购买一档社保； 5、弹性的工作时间：周末双休，周一至周五8小时工作制，9:00-18:30或者9:30-19:00（午休12:30-14:00），可任选时间段上班； 6、规范的假期制度：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假，皆按法定休假； 7、下午茶生日会：享受每两周一次下午茶，以及丰富多彩的生日会，花样繁多的生日礼物、周年礼物、节日礼品等； 8、免费的社团活动：公司定期组织了各类社团，包括篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等，工作之余可以与小伙伴一起结伴活动； 9、公司发展平稳、健康，同时具备行业影响力和品牌知名度，为员工提供稳定的工作环境和广阔的成长空间； 10、舒适、宽松的办公氛围，年轻化，90%为80末90后，只要有态度有能力，晋升机会极大。

一、岗位待遇： 1、薪资：基础月薪8K+绩效奖金+年终奖励+13薪+年度调薪3%~5%+每月5号准时发薪； 2、福利：五险一金+日常零食茶歇+员工生日礼品+带薪假期+定期团建+年终奖+突出贡献奖+年度免费健康体检等多项员工关怀项目； 3、晋升路径：人事专员→人事主管→人事经理，清晰成长通道； 4、业务内容：主营营业厅手机卡销售，采用线上店铺办理模式； 5、交通便利：公交地铁直达！距木棉湾地铁站步行仅2分钟； 6、办公环境：位于布吉CBD核心区域，超甲级花园式写字楼，全景落地窗办公区，团队年轻化，管理简洁高效，同事友善易沟通； 7、工作时间：9:00-18:30，周末双休； 二、工作职责： 1、掌握多种招聘渠道资源，独立完成简历筛选，具备扎实的招聘实操能力，该模块占部门整体工作比重约50%； 2、配合优化人力资源相关制度与流程体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设； 3、处理员工入转调离等异动事务，负责人事档案管理（含电子名册与纸质资料），维护日常办公制度，跟进执行情况并及时汇报问题； 4、协助策划并执行会议、培训、团队活动等组织工作，增强员工满意度与企业归属感； 5、统筹行政事务，包括办公环境管理、设备维护、物业对接、外部合作方接待等相关支持工作； 三、任职资格： 1、学历要求：全日制公办本科及以上，人力资源管理或相关专业，需持有毕业证及学士学位证书； 2、工作经验：具备2年以上招聘工作经验，有电商或媒体行业从业经历者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块，擅长招聘与绩效管理，了解劳动法律法规及相关政策； 4、思维条理清晰，具备较强的表达沟通、逻辑分析与数据处理能力； 5、沟通顺畅，富有亲和力，具备良好的团队协作意识与高效执行力； 公司简介： 奇云是一家大型通讯服务企业，专注于运营商增值业务、手机卡办理及3C数码产品销售，是中国移动、电信、联通、广电的战略合作伙伴；担任广东就创会副会长单位、深圳大学生实训基地、深圳通信协会副会长单位，获评深圳优秀科技型企业。公司与四大运营商保持深度协同，秉持“客户至上、诚信经营”的服务宗旨，致力于让每一笔「流量」转化为用户生活的「自由增量」，力争成为国内通信消费领域的领先服务商。 全平台搜索“奇云卡”，了解更多品牌信息！期待有梦想的你加入我们，共同创造非凡成就！欢迎充满热情的你携手同行！

【工程运行维修岗（含中控消防值班）招聘 4名】 现诚聘物业工程运行维修岗（含中控消防值班） 人员，具体要求如下： 岗位职责： 1、负责辖区内公共设施设备的日常运行、巡检、维护及故障维修工作，保障设施设备正常运转； 2、承担中控消防值班任务，严格遵守消防控制室值班制度，熟练操作消防控制设备，及时处理各类消防报警信号， 定期检查消防设施的完好性，配合完成消防设施的年检、维保工作，做好相关值班及维修记录； 3、服从上级安排的其他临时性工程维修及消防相关工作。 任职要求： 1、年龄20-45周岁，身体健康，能适应倒班工作； 2、需持有消防设施操作员证和低压电工证；若暂未取得双证，持有消防设施操作员证者优先录用； 3、具备1年以上物业工程维修或消防中控值班相关工作经验者优先，熟悉物业设施设备及消防系统基本原理。 4、工作认真负责，具备良好的安全意识、沟通能力和团队协作精神。 薪资福利： 薪资：5300-5600元/月。入职缴纳五险，有高温补贴、工作满一年带薪年假等福利。 工作时间：5天8小时，双休，需适应倒班安排。 工作地点：深圳-罗湖 联系电话：钟先生

岗位职责: 1、搭建并持续优化公司薪酬福利制度，推动绩效管理体系的建设与执行，涵盖岗位价值评估及激励机制的设计与实施； 2、汇总、审核绩效考核数据，主导月度薪资计算与发放工作，结合业务发展需要，制定并落地具有竞争力的激励方案； 3、统筹人力成本预算编制与分析工作，定期形成数据化分析报告，为管理决策提供支持； 4、组织外部薪酬调研资料的采集，并完成薪酬调查报告的撰写与输出； 5、跟踪市场薪酬福利动态，持续完善公司现行薪酬结构与激励政策； 任职资格: 1、本科及以上学历，管理类相关专业背景，具备5-8年薪酬绩效及激励体系实操经验； 2、深入了解美妆个护行业薪酬激励体系的设计逻辑与管理流程，有新消费品牌从业经历者优先； 细致严谨，具备较强的逻辑思维能力，对数据敏感，擅长数据分析与处理

二、核心岗位职责 招聘计划与实施： 根据业务部门需求，制定并执行月度/季度招聘计划，确保招聘目标达成。 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试面试安排与跟进。 招聘渠道维护与拓展： 管理与维护智联招聘、BOSS直聘等主流招聘渠道，分析招聘效果并持续优化。 拓展校园招聘、行业社群、内部推荐等多样化人才渠道，建立公司人才储备库。 员工关系维护： 协助办理员工入离职、转正、异动等手续。 策划并组织员工关怀活动、团队建设，积极关注员工动态，促进团队融合与正面沟通。 成为员工与公司之间的沟通桥梁，协助处理基础的员工关系咨询与事务。 人力行政支持： 协助上级完成部分人事数据统计、报表整理及档案管理工作。 协助办公室日常行政事务的支持与协调。 三、任职要求 必备经验： 人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历。 3-5年人力资源相关工作经验，有医疗、大健康或科技行业招聘经验者优先。 核心能力： 招聘能力：熟悉招聘全流程，具备独立开展岗位招聘的能力，有成功的招聘案例。 沟通亲和力：具备出色的沟通协调能力和同理心，善于倾听，能够妥善处理员工关系。 执行力与多任务处理：工作积极主动，责任心强，能高效处理多项并行事务。 职业素养： 具备良好的保密意识、服务意识和团队协作精神。 熟练使用Office办公软件及各类招聘管理系统。 四、岗位亮点 业务价值：直接参与支持公司核心业务团队的组建与成长，价值可见。 成长空间：在快速发展的创新型医疗企业，获得人力行政多模块的实践机会。 团队文化：加入一个专业、温暖、以使命为导向的团队。 薪酬福利：提供具有市场竞争力的薪酬（可面议），享受五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

岗位职责： 1、负责公司岗位的人才招聘，开发并整合各类招聘渠道资源； 2、组织开展简历筛选、面试安排及人才评估等相关工作； 3、保障面试流程高效推进，确保录用人员满足岗位用人标准； 4、与业务部门保持密切沟通，理解业务需求，关注员工状态与心理变化，建立良好互动关系，提升新员工融入度与稳定性； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，有跨境物流行业或人才寻访背景者优先考虑； 2、具有较强的洞察力与判断能力，熟悉不同人际交往模式与性格特征； 3、具备出色的表达能力和沟通协调技巧，恪守职业规范，具备良好的团队协作精神。 福利待遇： 1、入职即缴纳五险一金； 2、每日工作8小时，周末双休； 3、享受全薪病假（每年12天）、年假7天以上； 4、节日礼金、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖金、加班补助、年度全员健康体检； 5、新员工配备专属导师，提供一对一指导与系统培训； 6、每年两次人才盘点，提供多元化发展路径与晋升机会； 7、团队年轻活力，管理扁平开放，工作氛围融洽。