【岗位职责】 1、招聘管理：发布岗位、筛选简历、邀约面试、背景调查、入职跟进； 2、员工关系：办理入、转、调、离手续，更新人事档案及系统数据； 3、考勤管理：负责企业微信考勤系统日常维护（排班、请假、加班、调休、异常打卡处理） 4、薪酬社保：考勤统计、薪资异动申报、五险一金及商业保险账户管理； 5、行政后勤：办公用品采购与发放、固定资产盘点、办公环境维护、会议支持； 6、企业文化：组织员工活动、生日会、下午茶、团建及公众号维护； 7、制度执行：协助拟定、修订并落实公司人事行政规章制度； 8、领导交办的其他综合性事务。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、1年以上深圳本地企业人事行政经验，熟悉企业微信考勤后台及深圳社保公积金系统； 3、熟练使用Excel（函数、透视表）、Word； 4、熟悉劳动法、社保公积金政策，具备劳动风险排查意识； 5、工作细致、执行力强、责任心强，具备良好的沟通协调能力与保密意识；

前期招聘工作、简历筛选、简单面试电话沟通等，认真细致执行力强，能够做到积极配合辅助的工作 工作时间相对比较弹性，早十点晚七点

【岗位职责】 1.独立主导招聘全流程：包括简历初筛、初步沟通与邀约、面试安排协调，以及入职手续跟进与落地； 2.与业务负责人保持高效对接，精准把握各职位用人标准，及时响应招聘需求； 3.持续维护和运营人才库，定期分析招聘数据，提升人岗匹配效率； 4.配合完成日常人事事务，如员工入离职办理、考勤统计、人员名单更新等； 5.参与团队文化建设及组织运营支持工作（如节日活动、团队建设等）； 6.如能深入理解业务逻辑与团队实际挑战，有机会参与绩效体系、激励方案的设计与优化。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.拥有1年以上招聘或人事相关工作经验，具备独立执行招聘任务的能力； 3.表达清晰、行动力强，性格乐观积极，具备良好的服务意识，适应快节奏小团队环境； 4.对跨境电商领域有兴趣，熟悉Amazon、独立站、Tiktok等相关岗位类型； 5.熟悉直聘类平台操作逻辑，掌握岗位描述优化、关键词布局及沟通话术设计； 6.有在小红书等社交平台开展招聘宣传或内容输出经验者优先录用！

世界500强央企，副部级单位，职业发展稳定 提供系统专业培训，有资深经理一对一带教，快速成长 周末双休，有企业年金，年度体检，节日福利丰厚 中国人寿保险（集团）公司为国有特大型金融保险央企，属国家副部级单位，连续入选《财富》世界500强。我们期待你的加入，一起书写美好的招聘故事！ ①协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职办理。 ②维护员工档案，办理入职、离职、转正、调动等手续，确保信息准确。 ③协助组织员工活动、培训，参与企业文化建设。 ④支持月度考勤、薪酬数据的初步核算与整理。 ⑤完成上级交办的其他人力资源相关支持性工作。 4.任职要求：24～38岁 人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 1.具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 2.能够熟练使用MicrosoftOffice、网络编辑器等办公软件 3.沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 4.主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力 ·责任心强，有良好的服务意识、学习能力和团队协作精神。 薪酬： ·超预期的假期：周末双休，除带薪年假外，额外提供1天专属“悦己假”。 ·系统的成长体系：“包含入职培训、模块轮岗、专业课程和导师辅导。 ·清晰的晋升通道：助理→专员→主管→经理，专业与管理双通道发展。 ·全面的福利保障：二金额外的企业年金、节日福利、年度体检、员工关怀活动等 基本工资+绩效奖金+全勤奖等 工作地址： 深圳市宝安区西乡中央大道A座17楼中国人寿宝安二部

一、岗位要求 1、年龄18-27周岁； 2、有相关销售和社招招聘工作经验的优先; 3、沟通能力好，能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议; 二、岗位内容： 1、通过各大招聘渠道更新职位信息，电话或微信跟进求职者的面试邀约，及求职者入职过程中的问题沟通处理； 三、工资结构： 1、转正后薪资阶梯性上升，成绩优者可月薪过万 2、招聘专员底薪+提成+绩效奖+不定期招聘到面突出奖；平均收入6000～8000+（学历不限，工作经验不限） 四、【晋升和激励】 1、公司前景好，晋升空间大，爱兵如子，欣赏人才; 2、每个月都会设立各种激励，奖金拿到手软; 3、每月不同主题的团建活动、生日party等； 4、能力突出，贡献大，年底可或期权奖励; 五、工作时间和地点： 1、早上9：00-18：30，中午12:00-13:30休息； 2、深圳民治油松路港深大厦

一、公司简介​ 深圳市振为鑫科技有限公司成立于2016年，总部位于深圳市宝安区新桥街道金裕达工业园4栋，是专注3C数码配件的实力企业，主营手机支架、电脑支架、蓝牙音箱支架、车载支架等产品，业务覆盖TOB与TOC双渠道：TOB端依托1688平台拓展合作，TOC端深耕淘宝（祥中宝数码配件）、拼多多、天猫（皓绅旗舰店）、小红书等平台，2024年销售额达6000万元，年增长率38%，发展势头强劲！ 二、岗位职责​ 1.招聘管理：统筹全公司招聘工作，对接业务、研发、生产等各部门（如运营、销售、车间生产岗等）需求，搭建招聘体系，优化简历筛选、面试组织、录用跟进流程，保障关键岗位及时到岗，支撑公司业务增长； 2.企业文化建设：搭建并落地员工关系体系，策划执行员工关怀活动（生日会、节日活动、团队建设等），主动开展员工面谈，了解各岗位（含车间一线、办公室职能岗）工作状态与需求，处理员工沟通及纠纷问题，提升员工归属感与留存率； 3.薪酬绩效落地：按既定标准完成薪酬核算、绩效数据统计与结果落地，确保流程规范；​ 4.员工关系管理：管理人事档案，员工入转调离手续合规办理，主动与员工沟通，了解工作状态与需求，助力员工留存及团队稳定。​ 三、任职要求​ 1.大专以上学历，具备1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础事务；​ 2.性格活泼开朗，沟通表达能力强，具备大型活动策划经验（如年会、员工团建、生日会等）；​ 3.认可公司业务方向，有制造业或电商行业HR经验者优先。​

协助完成蓝领人员招聘工作 筛选简历，安排面试及跟进入职流程职位要求 人力资源相关专业优先，熟悉劳动法规有蓝领招聘经验者优先考虑工作时间 具体时间班次面议薪资福利 薪资范围：7000-8500元

【岗位职责】 1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责团队招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 【任职资格】 1.统招大专及以上学历； 2.具有有一定的文字编写能力，会使用office等办公软件基本操作； 3.做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4.条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5.***，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 【薪资福利】 1.底薪4300+1500绩效+招聘提奖+带组奖，综合薪资：7k-15k 2.培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、从零开始教你成为高效的行政人事精英！ 3.明确的职级晋升标准和后备培养机制 帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 4.团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，***雇主欢迎您！ 5.工作地点 可就近安排，可提供住宿！ 职位亮点：从零基础逆袭成高效的行政人事精英！ 行政要求： 1、统招大专或本科及以上 2、年龄：20岁到28岁 3、能接受电话招聘（自己手机）+见习期+具体招聘绩效考核（每日每月每周） 4、无考公考研升学打算 5、能接受粉色工装，移动巡店，门店办公 6、一周内到岗 7、能接受自行租房 8、已经绑定了面试工单的 9、人员形象较好 10、执行能力强，有一定的抗压能力 11、积极向上，积极主动，有一定的学习能力 符合要求的欢迎投递

一、岗位职责： 1.负责公司人事行政类制度的制定、完善及监督执行工作。 2.负责组织人员招聘计划的拟定、实施推进，跟进招聘进度，并进行招聘效率的数据统计与分析。 3.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，以及考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保缴纳等相关事务。 4.定期开展员工心理疏导工作，推动人文关怀体系的建设与落实。 5.完成上级交办的其他工作任务，协助领导推进公司战略发展相关事项。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，具备半年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先。 3.具备较强的执行力，工作效率突出，能承受一定工作压力，具备独立应对和解决突发状况的能力。 4.熟悉人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力。 5.拥有良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致严谨，责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识。 6.熟练操作办公软件，能够准确高效地完成各类表格制作，确保数据完整无误。 三、福利待遇： ※提供公平透明的晋升机制，鼓励创新思维，支持你的想法落地实现！ ※团队年轻化（以95后、00后为主），实行人性化管理，营造轻松愉悦的工作氛围！ ※丰富的文化活动：每年至少一次全员团建旅游，日常设有下午茶、迎新会、生日会、羽毛球比赛、健身房福利等精彩不断！ ※享有全面的节日福利，涵盖元旦、端午、劳动节、中秋、国庆、婚假、产假、年假等法定及公司福利假期；每逢端午、中秋、圣诞、情人节，还有专属礼品带回家！

工作职责 1. 对接内部人才需求，制定招聘计划； ​ 2. 发布维护招聘信息，沟通候选人； ​ 3. 筛选简历、预约面试并负责初试。 任职要求 1. 高中及以上学历，会电脑打字，沟通能力强； ​ 2. 有招聘经验优先，接受应届生/实习生（提供实习证明）； ​ 3. 工作地点：北上广深杭，支持远程； ​ 4. 福利：双休，按招聘数量结算薪资，优秀者次月转正。

电商女装客服；淘宝女装仓库配货员；掌柜助理。 岗位要求：1.电商女装客服：具有淘宝女装售前售后回复经验；能处理客户咨询与投诉，提供优质客服；熟悉电商平台操作，具沟通与合作能力。2.淘宝女装仓库配货员：负责配货打包；处理退件售后；保持仓库整洁，确保货物安全。3.掌柜助理：负责熨烫、整理版衣；进行服装拍照、挂拍；熟练使用美图秀秀或PS软件。 薪资待遇：1.电商女装客服：薪资详聊。淘宝女装仓库配货员：薪资5000~6000。3.掌柜助理：薪资未提及（广东深圳地区）。

深圳市宝安区鸡煲店招聘半炒菜厨师、煲仔饭师傅和楼面带班，工作地点广东深圳，欢迎面谈。

工作地址:坪地低碳城显示屏厂 年前不批辞工 夜班补贴20/每晚 测试，检查外观，组装岗位，做事轻松，操作简单穿连体无尘衣 16-42周岁

岗位名称：A2驾驶证司机（深圳盐田区）;B照货车司机（广东深圳盐田区）。 岗位要求：1.持有真实有效的A2驾驶证（或B照驾驶证）。2.吃苦耐劳，服从工作安排。3.熟悉珠三角路线。 薪资待遇：单量充足，出粮准时。具体的薪资待遇未提及，建议进一步与招聘方沟通。

世纪村有一块玻璃烂了，附近的有没有师傅？谢谢。

岗位职责 1、招聘支持‌：协助招聘团队进行简历筛选、候选人沟通、面试安排以及结果反馈；‌ 2、‌人力资源管理‌：协助开展招聘（社会招聘与校园招聘）、员工入离职、员工培训、员工关系维护等人力资源基础工作；‌ 3、‌综合事务‌：协助对接政策性事务办理，公司活动组织，据需要参与其他人事项目，如培训课程准备、绩效评估支持等； 4、公文起草，公文写作与文字处理：能够起草、审核、修改公文和工作报告，确保格式规范、用语准确、逻辑清晰。 任职要求 1、统招本科及以上学历； 2、具备扎实的办公软件操作能力，包括但不限于：WPS，能进行文档处理、数据分析及汇报制作需求； 3、熟悉行政管理流程，掌握人力资源、行政等基本知识； 4、熟悉劳动法等相关法律法规，具备一定的风险防控意识。 综合素质 1、责任心与自我管理：注重细节、具备保密意识，有良好的职业道德与工作纪律； 2、沟通协调能力：善于跨部门沟通、解决冲突，能在复杂场景下推动事项落地； 3、法治与合规意识：熟悉相关法规、制度和工作流程，具备基本的合规意识与风险识别能力。

岗位职责： 1.负责员工人事档案管理； 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工面试，基础员工关系事务处理 工作时间： 9.30-17.40 工作地点： 成都市郫都区桂祥大厦（地铁6号线尚锦路站） 任职要求： 1.有过人事招聘、销售工作优先考虑； 2.有责任心，性格外向，有团队合作精神； 3.家住郫都区附近，上下班通勤时间不要太久啦。

招人事 岗位职责： 1.负责招聘及办公室日常管理； 2.上班时间：8：30—11：30，13：30—17：30（周末双休），法定节假日带薪休假；节日礼品，定期团建！ 3.上班地点：公明大道113号良嘉社区幼儿园东门路东大华生物。 任职要求： 1.大专以上学历，28-35岁 2.有经验者优先录取； 3.执行力强，沟通清晰，； 薪酬构成：底薪+全勤+孝道基金+奖励 销售客服5名（27-50岁） 综合收入4000+上不封顶 工作时间: 上午8：30-11：30下午1：30-17：30周末双休，法定节假日带薪休假，节日礼品，定期团建！ 办公环境舒适，有无经验都可以，接受小白，带薪培训！

招聘：HRD-物流运输行业 薪资：30000-60000元 职位描述1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；同时并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，建设沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 5、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 职位要求1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验；管理HRBP团队3年经验以上优先。 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、CB、OC、OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、对人和对组织敏感度高，能够进行组织

招聘人事专员，负责公司人员招聘，须有1年左右的经验，无经验者勿扰 年龄：25-35岁 福利待遇：薪资底薪2700+全勤300+奖金，月休四天

无责底薪4000元+招聘绩效500/人，总艺人学员提成50/人=综合工资7000-8000元 负责培训室一切培训工作及日常维护工作

职位描述： 1、招聘： 1.1拓展并维护各类招聘渠道，发布及更新网络招聘信息； 1.2根据各部门用人需求，开展简历筛选及面试邀约工作； 1.3办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；建立并维护人事档案，及时更新员工个人信息与资料； 2.1负责员工劳动合同的签署及日常管理事务； 2.2组织策划公司各类文娱活动及年度年会； 2.3统计每月考勤、员工生日信息及年休假情况，管理员工福利相关事宜； 3、协助董事长与总经理处理各项日常事务。 4、服从公司安排，接受岗位调整及外派工作。 任职资格： 1、年龄20至30岁，形象气质良好，人力资源或相关专业大专及以上学历，具备1.5年以上人事招聘工作经验； 2、熟练操作OFFICE、EXCEL等办公软件； 3、具备良好的职业操守，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、包吃住，周末双休，上班时间：8:00-12:0014:00-18:00

1:招聘企业所需人才 2:协调处理员工及艺人相关事务 3:负责文件打印及环境卫生检查 4:具备良好表达能力与人际沟通技巧 5:有人事、人力资源或HR工作经验者优先考虑 6:熟练使用各类办公软件，精通表格制作及PPT演示文稿

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少2年金融/金融科技行业人力资源管理经验； 3.熟悉金融行业人才市场动态，具备中高端岗位招聘资源及谈判能力； 4.精通劳动法规及合规流程，对金融行业组织发展有深刻理解； 5.具备优秀的跨部门沟通能力、数据敏感度及战略落地执行力； 6.具备人力资源管理师证书、心理学背景或大型金融机构经验者优先。 岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效、员工关系等模块的实施方案； 2.深入理解金融行业人才需求，搭建高端人才引进渠道，优化招聘流程，提升关键岗位招聘效率； 3.主导员工职业发展体系设计，推动绩效考核与激励制度优化，提升团队凝聚力与战斗力； 4.结合金融行业监管要求，完善人力资源合规管理体系，防范用工风险； 5.协同管理层进行组织架构优化，推动企业文化落地，塑造雇主品牌影响力。

核心职责 1.招聘与人才配置（重点）： 深入掌握跨境电商业务板块（如运营、供应链、市场、IT等）及其人才需求特点，制定并落地高效招聘策略，支撑公司高速发展阶段的人才供给。 带领招聘团队，统筹管理全流程招聘工作，保障关键岗位特别是中高层及核心技术岗位的人才及时到位。 开拓并维护多元化招聘渠道，构建跨境电商领域人才图谱，形成高质量、可持续的人才储备池。 持续优化招聘流程体系，提升招聘效能与候选人体验，并通过数据洞察推动招聘决策的科学化迭代。 2.薪酬与绩效管理（重点）： 搭建并完善契合跨境电商行业特征及企业战略发展的薪酬与绩效管理体系，并持续推进优化升级。 牵头组织年度薪酬回顾、调薪执行及奖金分配方案设计，确保薪酬机制兼具内部公平性与外部竞争力。 设计并实施面向不同业务序列（如销售、产品开发、市场推广）的差异化激励机制（如提成、奖金、股权等），有效激活员工动力，助力业务目标实现。 定期开展市场薪酬水平调研，为薪酬结构调整提供数据依据，合理管控人力成本支出。 3.团队与员工关系管理： 统筹管理HR团队（涵盖招聘、HRBP、薪酬绩效等职能），促进跨模块协同运作，为团队成员提供指导与发展支持。 负责300人以上规模团队的员工关系管理，识别潜在劳动风险并妥善处理，营造积极稳定的工作氛围。 推进企业文化落地实践，增强组织归属感与员工敬业度。 4.人力资源运营与项目： 梳理并优化人力资源相关流程与制度，提升整体运营效率。 主导或深度参与人才发展、人才梯队建设、敬业度评估等重点人力资源专项工作。 任职要求 必备条件： 学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年在跨境电商行业担任人力资源经理或高级专员岗位。 模块专长： 招聘：熟悉跨境电商各职能线招聘实操，有为300人以上企业快速引进中高端人才的成功经历，熟练掌握多种招聘工具与方法。 薪酬绩效：具备扎实的薪酬绩效实战经验，曾独立设计或主导实施销售、运营等核心业务团队的绩效激励方案并取得成效。 团队管理：有带领HR团队或担任HRBP团队负责人经历，具备团队管理与赋能能力。 行业知识：精通跨境电商行业运作模式、组织架构特征及关键人才挑战。 个人能力：具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及业务理解力，适应快节奏、高压力工作环境。 优先考虑： 有从零搭建人力资源体系或全程参与新业务线从孵化到规模化成长过程者。 具备海外团队人力资源管理经验或多文化背景工作经历者。 英语应用能力较强者。

文员的工作内容: 文件管理起草审 核打印复印及传递文件 对纸质和电子文件进行分类归档和储存 执行文件的保密工作 妥善保管机密文件管理办公用品和设备之类的行政事务

岗位职责: 1.负责企业薪酬绩效体系的规划、落地及持续优化 2.监督并管理绩效考核流程，保障评估过程的公平与高效 3.参与设计绩效激励机制，并与员工实际绩效结果相联动 4.承担公司整体薪资数据的核算与处理工作 5.协助开展课程运营相关支持事务 6.维护与管理CRM系统中的信息资料 7.兼顾部分日常行政类事务性工作 任职要求： 1.熟悉薪酬绩效管理体系，具备实际操作经验与专业积累 2.拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识 3.具备独立处理问题的能力，工作积极主动，责任心强且执行到位 4.有教育领域（尤其是高管培训方向）从业背景者优先考虑

岗位职责： 1、根据公司各岗位用人需求，开展人才寻访与招聘支持工作； 2、搭建并维护人才储备库，实施人才匹配及市场动态分析； 3、与业务部门紧密协作，准确理解招聘需求，高效推进招聘流程； 4、跟踪招聘执行进度，并在候选人管理系统中及时更新各阶段进展信息； 5、定期汇总并反馈招聘活动执行情况及相关数据报告。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具有制造业从业经历者优先考虑； 2、具备出色的沟通技巧和学习能力，拥有相关领域招聘经验者优先； 3、工作积极主动，具备良好的自我驱动力、抗压能力及多任务协调处理能力。

主要工作责职内容： １、招聘工作： －通过校招、APP招聘平台及各类招聘工具以及渠道发布广告，筛选简历及通过电话面试甄别出合适的求职者，为用人部门安排深度面试； －发掘有效的招聘方法及方式； ２、员工入职、调职、离职及合同管理： －为主管级或以上员工做入职前背景调查。出具入职邀请涵及制作劳动合同及准备新员工的入职文件等；调职及离职相关手续文件处理管理存档等； -代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜 ３、公司人员数据的管理及维护： －及时录入及更新员工信息及数据，确保员工资料准确误； ４、企业文化建设、员工入职培训及人事及行政内部制度讲解： －根据公司的情况，组织企业文化建设、组织制定人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。 -定期组织新员工入职培训，为新员工讲解公司文化以及各项规章制度； ５、薪酬福利： －准确及时地处理员工的五险的相关事宜； ６、公司通告及活动： －协助公司各种通知通告的起草和发布； -组织及安排公司各类活动，例如：年会、生日会、圣旦派对、会议等； -员工关系的维护、员工日常工作的关怀、跟进人员的工作动态 ７、人事考勤及用品采购： －准确及时地按要求出具考勤报表及人事变动报度，例如：离职率、加班报表、职位空缺等； -负责办公用品采购发放与管理，固定资产管理，办公环境维护等； 8、临时紧急事务协助处理； 9、完成上司指派的其他工作。 任职要求： 1、熟悉劳动合同法及相关本地法例法规；例如：工资支付条例及个税规定等； 2、人力资源管理、行政管理，管理学等相关专业大专以上学历优先； 3、性格亲和，外向，有良好的沟通协调能力，能与不同职位及不同阶层的人士进行有效沟通； 4、具较强的抗压能力，并有良好的时间管理思维，可以同时有条不紊地处理多个工任任务； 5、待人处事应变灵活，细心周到。注重工作细节，具前瞻思维，能快速识别问题，面对困难时够自我激励； 6、具开放思维，能较快地接受新事物，爱好学习，懂自我增值。有良好的团队精神及较强的工作责任感。 7、熟练运用EXCLE,PPT。 工作时间： 1.早上9:00-12:00，下午14:00--18:00午休时间12:00-14:00； 2.六天工作制； 3.如遇特殊情况有加班需要。 公司福利： 1.试用期期间即购买五险； 2.享有7天带薪年假；满五年享有15天带薪年假； 3.； 4.节日礼品；年终奖；奖金； 5.每年入职日薪资普调； 6.员工活动：员工旅行、生日派对、下午茶活动、年饭抽奖活动等。

【工作职责】 1.负责运营类、职能类、推广类等岗位的社会化招聘需求，开展简历挖掘与多渠道人才寻访； 2.精准识别匹配人选，主导招聘全流程执行，涵盖简历筛选、初步电话沟通、面试协调、薪酬洽谈、背景核实、入职安排及到岗后跟进等环节； 3.针对重点企业实施人才地图绘制，深入开发潜在候选人资源，搭建支撑公司战略发展的人才储备体系； 4.参与组织实施专项任务，如校园招聘、薪酬调研、高端人才引进等工作； 5.完成上级安排的其他事务，包括各类招聘数据整理、统计分析及报告撰写。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，具备3年以上跨境电商领域招聘实操经验； 2.熟悉跨境电商行业特性，了解品牌运作或精品模式下的岗位设置与业务逻辑； 3.具备积极稳定的职业价值观，服务意识强，拥有良好的沟通表达、组织协调及语言交流能力； 4.思维灵活，逻辑性强，擅长人才评估与判断，具备敏锐的洞察力和识人能力。 【福利待遇】 1.工作时间：9:00-12:30，14:00-18:30，周末双休 2.依法签订劳动合同，按规定缴纳五险一金。 3.享受国家法定带薪假期，传统节日发放节日慰问礼品。 4.设有项目奖励、评优激励、改进贡献等多种奖金机制。 5.每年至少两次全员调薪机会。 【员工晋升】 培训学习：公司定期开展内部职业技能提升培训，并结合岗位需要，提供外部专业机构课程学习机会。 晋升空间： 公司全面开放内部职业发展通道，优先通过内部竞聘选拔优秀人才予以晋升。目前各级管理及骨干人员多数由内部培养提拔，为有志进取的员工提供广阔的发展平台与成长机遇。