福利待遇： 1、早9晚5，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000+ 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、年龄25周岁以上 2、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 3、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强；

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用沟通； 2. 运用猎头方式开展中高端人才搜寻，推进候选人 Mapping 及人才资源库搭建； 3. 与业务团队保持紧密协作，定期输出招聘数据报告并优化招聘实施方案。 任职要求： 1. 具备1-3年猎头或招聘相关经验，掌握完整招聘流程及人才评价体系； 2. 拥有良好的逻辑思维能力和承压能力，能够高效处理多项工作任务； 3. 自我驱动力强，结果导向明确，有猎头领域业绩领先者优先考虑。

1、25岁以下！！！性格开朗，五官端正，善于沟通。 2、对工作负责，有耐心，有服务意识。 3、打招呼顺带发一下自己的照片给我，谢谢！！ 工作内容： 坐班，接待一下来访人员，负责招聘。 薪资待遇: 上班时间13:00-21:00。 公司购买社保。

岗位要求： 1、公办统招本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、3年以上中大型企业全模块招聘或HRBP从业经历； 3、气质良好，细致周到，具备较高情商； 4、具有猎头背景或招聘项目实操经验者优先； 岗位职责： 1、承担核心岗位的人才引进与招聘执行； 2、统筹深圳地区HR日常事务管理； 3、推动深圳团队人才梯队搭建与组织发展工作；

一、岗位职责： 1. 负责公司人事行政类制度的制定、完善及监督执行工作。 2. 负责组织人员招聘计划的拟定、实施推进，跟进招聘进度，并进行招聘效率的数据统计与分析。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，以及考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保缴纳等相关事务。 4. 定期开展员工心理疏导工作，推动人文关怀体系的建设与落实。 5. 完成上级交办的其他工作任务，协助领导推进公司战略发展相关事项。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备半年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先。 3. 具备较强的执行力，工作效率突出，能承受一定工作压力，具备独立应对和解决突发状况的能力。 4. 熟悉人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力。 5. 拥有良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致严谨，责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识。 6. 熟练操作办公软件，能够准确高效地完成各类表格制作，确保数据完整无误。 三、福利待遇： ※ 提供公平透明的晋升机制，鼓励创新思维，支持你的想法落地实现！ ※ 团队年轻化（以95后、00后为主），实行人性化管理，营造轻松愉悦的工作氛围！ ※ 丰富的文化活动：每年至少一次全员团建旅游，日常设有下午茶、迎新会、生日会、羽毛球比赛、健身房福利等精彩不断！ ※ 享有全面的节日福利，涵盖元旦、端午、劳动节、中秋、国庆、婚假、产假、年假等法定及公司福利假期；每逢端午、中秋、圣诞、情人节，还有专属礼品带回家！

职位描述： 1、负责公司招聘人员(利用Boss智联，鱼泡，等等各自平台，招聘，以及面试，入职，，转正手续，新手人员培训，宣导和执行公司人事行政规章制度，组织日常大小会议，并跟踪决议事项。 2、负责公司办公采购以及公司档案保存，负责接待与外部消防，物业，协作员工日常费用报销，分摊，以及办公室卫生。 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程以及组织公司的员工活动，营造积极氛围。 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核，以及关于考勤与薪酬，统计员工月度考勤数据，辅助薪酬核算的准备工作。 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理，负责内部信息上传下达，促进部门间沟通。 6、员工五险的缴纳、核定等工作、等相关工作； 7、完成领导其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，1-3年相关，行政，人事工作经验，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 4、细心负责，事工作琐碎，需要极强的责任心，沟通协调能力，服务意识亲和力，对内员工，对外代表公司形象，能抗压，并适应临时性任务。 5、保密意识:能妥善处理公司机密和员工敏感信息。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、组织实施公司各岗位的招聘工作； 2、开拓、维护并评估各类招聘渠道； 3、持续优化招聘流程，提升招聘效率，缩短到岗周期； 4、统筹试题库与人才库的建设及日常管理； 5、跟进试用期员工的工作表现并开展评估； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上全职招聘岗位工作经验； 3、具备较强的执行力与学习能力； 4、熟悉各类招聘平台的操作与应用； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常人事数据整理 4. 协助组织员工活动、培训支持及基础企业文化宣导 5. 处理日常人事咨询，配合上级完成其他人力资源相关事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，细心负责、执行力强 4. 有招聘或人事助理实习经验者优先 5. 适应双休、朝十晚五工作节奏，认同企业价值观

深圳市坪山区招氩弧焊

深圳市坪山区招氩弧焊

深圳市招管道/通风保温， DN80管18米，三个阀，一个直径550mm高1200mm,保温加铝皮。防冷凝水渗漏

深圳市南山区招商街道海湾路与碧海路交叉口北320米（左炮台东地铁站A口旁边）小工切割机切角铁方管，运料，有体检单，打电锤室内活。九个小时260，包住不包吃。年龄25-45干活勤快认真。有产业培训过的。

龙华大浪找钳工师傅42/小时包住不包吃，工期一个月以上（要求会打表联系人：刘工

，，兼职人事，来公司回复消息，工作轻松简单，环境舒适，每天五小时，至少做两天，每天一百日结！

岗位职责： 1.负责微信公众号、抖音、小红书、视频号等新媒体平台的内容策划、编辑、发布及日常运营维护 2. 独立完成图文撰写、短视频脚本创作、基础剪辑与发布，提升用户互动率与粉丝增长质量 3. 定期分析阅读量、转化率、涨粉数等核心数据，优化内容策略并输出可落地的复盘报告 4.策划执行线上营销活动，协同品牌推广目标，实现有效用户引流与转化 5.持续追踪行业趋势与竞品动态，探索创新内容形式与传播路径，强化账号差异化竞争力 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，有成功操盘案例或个人优质账号者优先 2.熟悉主流平台规则与推荐逻辑，具备基础数据分析与策略调整能力 3. 文案功底扎实、视觉审美在线，能独立完成选题、脚本、拍摄、剪辑全流程者更佳 4. 思维活跃、网感敏锐、执行力强，能快速响应热点并承受阶段性工作压力 5. 学历不限，热爱新媒体行业，学习意愿强，责任心突出

负责帮助公司招聘需要的岗位

在公司回复消息，操作简单，无任何风险，每天五小时，工作轻松，环境舒适，工资日结，一天一百！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

二十一：大量招人！无试用期，全岗位可挑 紧急须知：，缺钱不用等发薪 招聘岗位：装配、包装、仓库、质检、物料、技术、维修、巡检、5G测试，全程老员工带教，零经验也能做 薪资方案：① 小时工：30元/时，月工时280-320，月入8000+，包吃包住② 正式工：底薪2850-3500，加班工资足额发放，各项补贴叠加后月到手7900+，收入稳定有保障 专属补贴：，连续3个月共3600；每月额外1000元现金补贴，直接到账 食宿待遇：免费吃住，4人公寓，空调、热水器、洗衣机一应俱全 工作氛围：90后团队，灵活管理，不压抑，注重员工身心自由 其他福利：带薪年假+节日礼品，晋升空间大，能力强就能往上走

薪资：7000-10000 岗位职责: 1、统筹公司人力资源全模块工作，建立并完善适配公司发展的人力资源管理制度与流程 2、负责管理员工档案、劳动合同及考勤 3、负责组织员工培训和处理员工关系，解答各类人事相关问题 4、负责主导公司企业文化建设，策划组织员工活动 5、负责行政后勤全面管理工作 6、对接政府相关部门，处理劳动用工备案、资质办理等外联事宜，维护良好的政企合作关系 6、完成上级交办的其他任务，做好跨部门沟通协调，推动公司各项管理决策落地 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书等 2、有3-5年的人事行政相关工作经验，有管理经验者优先，有物流行业经验者优先，熟悉劳动法及相关法律法规 3、熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），熟悉各类人力资源管理系统者优先 4、拥有良好的沟通表达、公文写作及外联公关能力，处事沉稳细致、原则性强，兼具服务意识与管理魄力 5、具备高度的责任心、敬业精神及团队合作意识，品行端正，职业素养良好 薪资福利: 1.综合薪资7k-10k,具体面议 2.购买五险 3.其他节假日福利

一。薪资福利： 1。小时工月均6000左右包吃包住工资实实在在拿到手2。每个礼拜都可以休假3，当天生活困难可借支： 4。坐着上班，普通工衣，为员工提供了安全，舒适的工作环境。 5，包吃包住。提供4人间宿舍，空调宿舍，独立卫生间，24小时提供热水本公司因订单较多，现免费招聘普工。工厂主要生产电子配件，智能插座，等。长白班。两班倒岗位自选。招工要求： 1，持有本人身份证或2，年龄：16-45周岁。 3，男女不限，身体健康，不查纹身4，无需工作经验。 5，带行李当天安排厂内住宿，身份证原件，复印件带2张

人事专员 二、岗位职责 1. 负责公司岗位的招聘工作，通过招聘软件、社交平台等渠道对接求职者，完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标； 5. 每日添加微信资源不少于20人，做好资源积累、管理与共享。 三、岗位要求 1. 18-35岁，男女不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏； 5. 遵守公司考勤制度与工作纪律，不传播负面情绪，不泄露公司机密。 四、薪资待遇 - 薪资模式：纯提成模式，每成功招聘1人提成2000-2500元，上不封顶； - 食宿保障：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全； - 福利支持：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松； - 发展空间：清晰的晋升路径，工作满60天且满足业绩要求可晋升人事主管，享受团队提成。 五、工作时间&地点 - 工作时间：9:00-18:00，月休4天，弹性调休； - 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达）

1、开展高端人才的寻源、甄选与引进工作，构建行业外部人才图谱，保障高质量人才招聘效率； 2、协同各业务部门推进人力资源战略落地，确保人力规划与组织发展目标协同，助力业务持续扩张； 3、主导员工成长路径设计与培养方案实施，强化团队专业能力与职业化水平； 4、协调员工关系管理，妥善处理日常员工事务及争议事项，营造积极稳定的工作氛围； 5、统筹绩效管理体系运行，组织实施周期性考核评估，给予发展反馈与辅导，促进个人与组织绩效双提升； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理或HRBP实操经验；世界500强企业工作经验者优先； 2、拥有HRBP实战经历及项目统筹能力，掌握系统的人力资源理论知识，具有半导体领域高层次人才招聘实践或猎头背景者更受青睐； 3、服务意识良好，沟通协调能力强；学习主动，逻辑思维清晰，具备持续优化意识和积极心态，抗压能力突出； 4、精通Office等办公工具，具备扎实的数据分析与处理能力。

【岗位职责】 1、负责酒店人事行政部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、党员，退伍军人，有国有企业工作经历者优先。 2、本科以上学历，能力出众者可适当放宽条件。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 5、熟练掌握计算机办公软件，有较强的文案、报告解读与撰写能力。 6、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 职位福利： 五险一金，月度绩效奖，季度奖，年底双薪，年终奖，带薪年假，包吃包住，团建生日会，节假日礼品，

此岗位为招聘团队负责人，需承担团队管理职责 【岗位职责】 1. 结合当前编制与业务发展需要，高效完成中高端岗位的人才交付，及时响应用人部门需求； 2. 主导简历筛选、初步电话沟通、面试安排及基层岗位面试工作，参与录用评估与决策； 3. 跟进已通过审批的录用流程，确保Offer及时发放及入职手续顺利办理； 4. 定期整理招聘相关数据（如转化率、招聘周期等），协助复盘招聘成效并提供优化建议； 5. 根据业务规划，配合上级明确招聘目标，制定并落地执行招聘方案。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，优先人力资源管理相关专业；能力突出者可放宽至全日制大专； 2. 具备5年以上招聘工作经验，有团队管理经验，熟悉跨境电商领域者优先，具备猎头背景为加分项； 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑思维清晰，执行力强。 【公司情况】 1、 组织架构扁平，工作氛围轻松融洽，团队年轻化，沟通高效无隔阂； 2、 入职即缴纳五险一金（社保一档），享受国家法定节假日； 3、 只要你能力强、态度积极，丰厚奖金等你来拿； 4、 每月举办生日会及下午茶，节日礼品丰富，定期开展员工活动与月度聚餐； 5、 拥有健全的薪酬体系、培训机制与晋升通道； 6、 每月15日准时发薪，倡导务实高效的工作方式； 7、 团队成员以90后、00后为主，欢迎加入我们快乐“搬砖”； 8、 工作时间：上午9点至下午6:30，周末双休！ 9、 地址：十号线雪象站A口。

不需学历经验 招聘岗位：生产线操作员，质检员，组装工，包装工，等， 广东省真实工价25/小时 当天入职当天安排宿舍0费用入职 工厂直招入职签订劳动合同无套路 新厂区赶货急招人月薪7000以上 长短期都要最少做七天， 入职可借支1000元 新人入职奖励6000元（最高奖励） 推荐好友入职满15天返2000元 1．入职要求，身体健康，不挑人，面试不严。 2．在本公司入职成功，本公司提供免费停车位，， 提供夫妻房，宿舍4-6人间，生活设施齐全。3．入职购买五险一金，吃住免费，岗位易上手欢迎到我厂工业区参加面试，请主动联系我！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 5. 性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

主要职责： 1、招聘模块：协助业务团队推进人才引进工作，包括发布职位信息、筛选简历、协调面试安排及候选人沟通，学习并应用多种招聘工具与渠道。 2、培训与发展模块：参与培训资料的制作与优化，协助开展培训活动的执行与跟进，参与培训效果反馈收集，支持人才发展体系的基础建设。 3、员工关系模块：协助策划和组织员工活动，制定团队建设方案，统筹节假日福利发放及相关事务协调。 4、其他模块：在导师指导下初步了解业务部门运作，协助完成基础数据整理、组织氛围调研，并参与处理常见的员工事务及系统流程相关问题。 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、2026届全日制本科毕业生，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先，具备相关实习经历者优先考虑。 2、沟通影响力：具备优秀的语言表达与书面沟通能力，善于倾听，能与不同背景人员建立良好互动。 3、服务意识：拥有较强的服务导向与同理心，能够站在“客户”（业务部门与员工）视角思考并解决问题。 4、数据分析能力：逻辑清晰，对数据敏感，熟练操作Office办公软件，可独立完成基础数据分析与可视化呈现。 5、团队合作与主动性：具备良好的协作精神，积极进取，能在多任务、快节奏环境中高效推进工作。 有转正机会