深圳·龙华区
职位详情
核心职责
1. 招聘与人才配置（重点）：
深入掌握跨境电商业务板块（如运营、供应链、市场、IT等）及其人才需求特点，制定并落地高效招聘策略，支撑公司高速发展阶段的人才供给。
带领招聘团队，统筹管理全流程招聘工作，保障关键岗位特别是中高层及核心技术岗位的人才及时到位。
开拓并维护多元化招聘渠道，构建跨境电商领域人才图谱，形成高质量、可持续的人才储备池。
持续优化招聘流程体系，提升招聘效能与候选人体验，并通过数据洞察推动招聘决策的科学化迭代。
2. 薪酬与绩效管理（重点）：
搭建并完善契合跨境电商行业特征及企业战略发展的薪酬与绩效管理体系，并持续推进优化升级。
牵头组织年度薪酬回顾、调薪执行及奖金分配方案设计，确保薪酬机制兼具内部公平性与外部竞争力。
设计并实施面向不同业务序列（如销售、产品开发、市场推广）的差异化激励机制（如提成、奖金、股权等），有效激活员工动力，助力业务目标实现。
定期开展市场薪酬水平调研，为薪酬结构调整提供数据依据，合理管控人力成本支出。
3. 团队与员工关系管理：
统筹管理HR团队（涵盖招聘、HRBP、薪酬绩效等职能），促进跨模块协同运作，为团队成员提供指导与发展支持。
负责300人以上规模团队的员工关系管理，识别潜在劳动风险并妥善处理，营造积极稳定的工作氛围。
推进企业文化落地实践，增强组织归属感与员工敬业度。
4. 人力资源运营与项目：
梳理并优化人力资源相关流程与制度，提升整体运营效率。
主导或深度参与人才发展、人才梯队建设、敬业度评估等重点人力资源专项工作。
任职要求
必备条件：
学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年在跨境电商行业担任人力资源经理或高级专员岗位。
模块专长：
招聘： 熟悉跨境电商各职能线招聘实操，有为300人以上企业快速引进中高端人才的成功经历，熟练掌握多种招聘工具与方法。
薪酬绩效： 具备扎实的薪酬绩效实战经验，曾独立设计或主导实施销售、运营等核心业务团队的绩效激励方案并取得成效。
团队管理： 有带领HR团队或担任HRBP团队负责人经历，具备团队管理与赋能能力。
行业知识： 精通跨境电商行业运作模式、组织架构特征及关键人才挑战。
个人能力： 具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及业务理解力，适应快节奏、高压力工作环境。
优先考虑：
有从零搭建人力资源体系或全程参与新业务线从孵化到规模化成长过程者。
具备海外团队人力资源管理经验或多文化背景工作经历者。
英语应用能力较强者。
1. 招聘与人才配置（重点）：
深入掌握跨境电商业务板块（如运营、供应链、市场、IT等）及其人才需求特点，制定并落地高效招聘策略，支撑公司高速发展阶段的人才供给。
带领招聘团队，统筹管理全流程招聘工作，保障关键岗位特别是中高层及核心技术岗位的人才及时到位。
开拓并维护多元化招聘渠道，构建跨境电商领域人才图谱，形成高质量、可持续的人才储备池。
持续优化招聘流程体系，提升招聘效能与候选人体验，并通过数据洞察推动招聘决策的科学化迭代。
2. 薪酬与绩效管理（重点）：
搭建并完善契合跨境电商行业特征及企业战略发展的薪酬与绩效管理体系，并持续推进优化升级。
牵头组织年度薪酬回顾、调薪执行及奖金分配方案设计，确保薪酬机制兼具内部公平性与外部竞争力。
设计并实施面向不同业务序列（如销售、产品开发、市场推广）的差异化激励机制（如提成、奖金、股权等），有效激活员工动力，助力业务目标实现。
定期开展市场薪酬水平调研，为薪酬结构调整提供数据依据，合理管控人力成本支出。
3. 团队与员工关系管理：
统筹管理HR团队（涵盖招聘、HRBP、薪酬绩效等职能），促进跨模块协同运作，为团队成员提供指导与发展支持。
负责300人以上规模团队的员工关系管理，识别潜在劳动风险并妥善处理，营造积极稳定的工作氛围。
推进企业文化落地实践，增强组织归属感与员工敬业度。
4. 人力资源运营与项目：
梳理并优化人力资源相关流程与制度，提升整体运营效率。
主导或深度参与人才发展、人才梯队建设、敬业度评估等重点人力资源专项工作。
任职要求
必备条件：
学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年在跨境电商行业担任人力资源经理或高级专员岗位。
模块专长：
招聘： 熟悉跨境电商各职能线招聘实操，有为300人以上企业快速引进中高端人才的成功经历，熟练掌握多种招聘工具与方法。
薪酬绩效： 具备扎实的薪酬绩效实战经验，曾独立设计或主导实施销售、运营等核心业务团队的绩效激励方案并取得成效。
团队管理： 有带领HR团队或担任HRBP团队负责人经历，具备团队管理与赋能能力。
行业知识： 精通跨境电商行业运作模式、组织架构特征及关键人才挑战。
个人能力： 具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及业务理解力，适应快节奏、高压力工作环境。
优先考虑：
有从零搭建人力资源体系或全程参与新业务线从孵化到规模化成长过程者。
具备海外团队人力资源管理经验或多文化背景工作经历者。
英语应用能力较强者。
2025-12-16 05:19
IP属地：广东深圳
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
深圳市飞铭达信息技术有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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