每天准时下班，无需加班！ 工作内容 1.负责公司人员的招聘与面试安排 2.办理员工入职及离职相关手续 3.人事档案的归档与整理维护 4.完成上级交办的其他工作任务 薪资结构：底薪+绩效+提成。每成功招聘1人可享50/100元提成，内部推荐人员同样享有50/100元提成。所招人员获销售冠军奖励500元，团队冠军再奖500元，招聘新人王额外奖励200元。 入职满一年后底薪上调500元，累计招聘达100人后底薪再增加500元

工作时间：冬令时8:30-12点，1:30-5:30，夏令时8:30-12点，2-6点，7.5小时制。单双轮休，月休6-8天，法定节假日正常休，有带薪年假。 试用期1-3个月，每月15号准时发工资。 薪资待遇： 专员岗：底薪+绩效+提成+工龄，综合5-6k； 高级人事行政：底薪+绩效+提成+工龄，综合6-8k； 工作内容： 岗位职责： 1、独立运用多种有效招聘方式和资源，满足公司各部门用人需求，达成月度招聘目标； 2、根据各项目实际招聘需要，明确岗位要求，掌握相关业务知识，推进招聘实施； 3、落实并优化招聘流程，深入理解各类招聘渠道并高效使用； 4、定期开展招聘数据统计与分析工作； 5、独立承担公司人员甄选任务； 6、统筹简历筛选与面试安排，构建高效招聘运作机制； 7、开拓并维护多元化招聘渠道，深度挖掘潜在资源，搭建稳定招聘网络； 8、完善核心人才档案库，加强重点岗位人才储备建设； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、三年以上电销/电商领域招聘工作经验； 3、精通招聘流程及各类招聘平台，具备招聘积极性，注重结果导向； 4、具备出色的沟通表达能力与逻辑思维能力； 5、拥有良好的职业操守，具备团队合作意识及执行力； 6、熟练操作常用办公软件。

工作内容：主要负责门店各岗位人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利、带薪节假日休假，定期组织团建活动与员工聚会 岗位经验：具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件对接全国范围内的求职人员，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位用人需求 晋升空间广阔 （不接受短期兼职，需稳定性强、愿意长期发展，公司提供系统培养） 上班时间：早上9点至晚上6点，月休4天（本岗位非中介性质）

很简单，就是以电话的形式招人

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘，包含简历筛选、面试安排与组织； 2. 与各部门对接沟通，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3. 搭建并持续维护人才储备体系，提升招聘效率与流程优化。 任职要求： 1. 经验不限，具备学习意愿，入职后有专人指导； 2. 态度端正，积极主动，渴望收入增长，愿意长期稳定发展。 岗位福利： 1. 底薪5000元， 招聘提成：头疗师岗位500元/人，其他岗位100元/人； 2. 工作时间早九晚六，不加班，不加班，不加班； 3. 支持合理请假，法定节假日正常休假； 4. 团队氛围融洽，工作轻松，每日开心上班、愉快下班。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过boss 猎聘 智联等渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 4.日常负责来访人员接待、电话接听，人员招聘、简历筛选、网站刷新、表格更新及打印、协助经理处理相关事务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具备团队合作精神，能够与团队成员有效协作 【福利待遇】： 1. 底薪+提成+综合薪水3500元－4000元； 2.早上8：30~12:00 下午13:30~18:00 固定周日休息，八小时工作制，到点下班！ 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.入职就有老人一对一带教，带薪休假； 5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 公司氛围好 环境优美 空调办公室坐班，不加班！不加班！不加班！住宿全免，水电全免 家电齐全

任职要求： 1.具备主动学习意识，工作积极进取，拥有良好的人际交往能力与亲和力 2.富有团队协作精神，追求个人成长与进步 3.乐于参与各类培训与学习活动 4.能熟练操作常用办公软件 5.具备较强的沟通技巧和语言表达能力 岗位职责： 1.负责人力资源的规划、招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系处理等工作 2.确保达成人力资源部门的各项既定目标 3.协同其他部门保持良好协作，助力公司整体运营的协调推进 4.为各业务单元提供高效的人才招聘与配置支持 薪资待遇： 1.试用期综合收入底薪+绩效奖金+提供住宿=3500-4600元，转正后提升至4200-5600元 2.公司提供一对一带薪岗前及在职培训 3.集团每年组织3-5次国内外休闲度假会议 4.提供住宿 欢迎广大优秀应届毕业生加入我们！

工作时间：8：30-12：00，14:00-18:00； 五险一金/月休六天（调休）； 岗位职责： 1. 统筹招聘全流程运作，每月完成30+岗位的简历甄选及初试组织； 2. 落实薪资计算与发放流程，保障数据准确率与发放时效性； 3. 管理绩效考核机制，协助各部门实现95%以上的考评覆盖； 4. 办理员工入职、离职等相关手续，处理劳动关系日常事务； 5. 配合推进人力资源其他模块工作及相关项目执行。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业招聘背景者优先； 2. 具备1年以上HR实际操作经验，了解劳动法律法规及社保公积金实务； 3. 具有良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力与团队协作精神； 4. 熟练操作Excel等常用办公软件； 5. 拥有招聘渠道管理经验，掌握结构化面试方法； 6. 有薪酬管理或员工关系模块实操经历者更佳。 行业领军品牌：作为公考培训领域的标杆企业，我们拥有顶级师资团队、权威教材体系以及数以万计的成功学员案例。 广阔的发展空间：完善的晋升机制、多元化的职业路径。 极具竞争力的薪资待遇：底薪+补助+各种奖励，享受五险一金、各种假期、节日福利等多重保障。 年轻活力的企业文化：这里没有复杂的人际关系，只有志同道合的伙伴；不定期团建活动，让你在工作中收获友谊与快乐。

港区办公室坐班文员，年后上班： 1. 18-35岁 2. 中专以上学历，为人亲和有耐心，善于沟通，责任心强，执行力强 3. 接触过人力资源、客服、等相关行业优先  4. 能熟练使用办公软件（office/OA)等  工作内容：使用招聘软件招聘员工，输送到公司合作的厂区。 薪资福利： 1.底薪3100加提成，月综合4000-8000/月上不封顶 2.法定节假日正常休息，有生日津贴 上班时间：8点半点-12点 13点半-6点 上六休一

郑州惠济区北大学城招聘发型师，薪资4000+，工作环境舒适，提供食宿，设施包括空调和自动洗衣机，专门针对大学生群体。

河南郑州正在招聘A2驾照副驾驶员，包括新手实习生，提供倒车教学，要求驾驶9.6车型经验，将跑郑州至广州路线，每三天一趟，即刻上岗。

招聘：绿化保洁员（50-60岁） 因工作需要，现招聘绿化保洁人员若干名： 1. 年龄：50-60岁，身体健康，能吃苦耐劳 ​ 2. 工作内容：小区/园区日常保洁、绿化养护、除草浇水等 ​ 3. 工作时间：正常白班，月休4天 ​ 4. 薪资待遇：面议，工资按时发放 ​ 5. 要求：干活认真负责，服从安排，家住附近优先 有意者请直接联系： 电话：________

岗位名称：缝纫工（家纺床品加工）； 岗位要求：1.踏实肯干，计件薪资，多劳多得；2.工艺简单易学，适合新手；3.常年有活，工作稳定； 薪资待遇：月薪35005500元。

客悦雅酒店招聘前台接待两名，要求具备良好的沟通能力，有相关工作经验者优先，薪资结构为基本工资加全勤加提成，工作地点位于郑州市经开区望湖路17号楼，有意者可通过电联与河南郑州地区酒店联系。

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

人事工作：考勤，招聘，绩效考核收集，员工关系等 行政工作：保洁保安管理，固定资产管理，办公环境管理等

1.负责日常招聘 2.要求服从管理，工作认真负责

1.负责日常招聘 2.要求服从管理，工作认真负责

岗位职责: 1. 在团队负责人指导下，制定并执行招聘方案。 2. 运用多种渠道和方式开展候选人寻访工作。 3. 对候选人进行初步甄别与综合评估。 4. 提供候选人联系方式或简历资料。 5. 负责安排并协调候选人的面试事宜。 6. 协助上级跟进入职进展，整理寻访报告及招聘总结，优化招聘流程与方法。 半年以上人事招聘或销售相关经验，特别优秀者条件可适当放宽 具备强烈的收入目标感，积极进取，富有拼搏精神 试用期无责任底薪4000元起+高比例招聘提成+奖金绩效 综合月薪6000-15000元

工作职责： 1、薪资核算：负责公司近2000人薪酬管理，每月10日准时发放，确保所辖模块薪资计算与发放的准确性与时效性； 2、业务敏锐度：了解电商运营模式，持续跟进各业务线固定及变动薪酬政策调整，适时提出优化建议，并更新相关统计模板； 3、绩效管理：依据各部门绩效、提成及奖金方案，按月收集数据并审核，完成员工当月浮动工资的核算工作； 4、沟通协调：高效对接各业务部门与财务团队，保障薪酬相关工作有序推进、节点可控； 5、问题处理：薪资发放后，负责解答员工查询，处理异常情况及来自各部门的薪酬异议； 6、制度流程：参与制定和优化薪酬绩效管理制度与操作流程，配合完成其他临时性项目任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上薪酬绩效岗位经验，有服务500人以上企业薪资核算经历者优先； 2、掌握薪酬福利、绩效考核、五险一金等专业知识，熟练运用办公软件及相关函数公式； 3、责任心强，细致严谨，对数据敏感，具备较强的逻辑思维和原则意识。 【薪资待遇】 1、底薪+绩效，综合月薪6-8K，具体金额面议后确定； 2、假期规定：享受婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家规定的春节休假安排； 3、团队活动：不定期组织聚餐、节日福利发放、年度集体旅游； 4、办公福利：公司配备微波炉，茶饮、咖啡、零食免费畅享； 5、社会保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金； 6、发展晋升：经验丰富者有机会晋升为团队管理者，进入公司管理层，担任核心骨干角色。

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘及新员工入职相关工作； 2.推动企业文化落地，提升员工满意度与团队协作氛围。 任职要求： 1.拥有较强的沟通协调能力，善于处理员工关系； 2.具备独立应对和解决实际问题的能力； 3.工作认真负责，富有责任心。

【岗位职责】 1. 负责新员工入职培训，协助销售新人快速掌握公司业务流程与核心内容 2. 组织并优化公司内部培训活动，持续完善培训机制及系统建设 3. 优化培训课程内容并落地执行，保障培训过程的质量与实际成效 4. 跟进新人在业务实操中的成长进度，提供针对性支持与辅导，助力开单与稳定留任 5. 统筹实施公司各类培训项目的组织与推进工作 【任职要求】 1. 具备良好的沟通表达能力及团队合作意识 2. 熟悉公司主营业务，有销售实战经验者优先考虑 3. 具备不断优化和提升培训方式的主动意识与能力 4. 工作认真负责，能独立推动培训任务高效完成 【基本保障】 1. 每月8号准时发放薪资，公司运营稳健可靠 2. 入职即由人事总监亲自带教，配备专业培训体系，一年成长，十年受益 3. 晋升通道：P1-P6，M1-M4，共10个职级发展空间广阔 4. 试用期3个月，期间五险一金全额缴纳 8. 公司自有办公场所，经营稳定，入职即签劳动合同，保障权益 9. 办公地点紧邻地铁3号、4号、5号线，步行仅需3-5分钟即可到达

职位详情： 全勤奖 无需晚班/夜班 办公地点位于公司/写字楼内 接受无行政前台经验者 需熟练操作常用办公软件 岗位：行政前台 月休四天 薪资待遇： 无责任底薪4000元 + 200元全勤奖励 工作时间（形象岗）： 上午9点至下午6点，中间安排休息时间，用餐自由灵活不强制卡点 工作内容： 1. 负责到访人员的信息登记，确保信息准确、完整无遗漏。 2. 熟练运用办公软件，完成各类数据表格的编辑与归档整理。 3. 以得体的形象和专业素养接待每位来访者，体现公司良好对外形象。 岗位要求： 1. 形象端正，气质良好，具备较强的沟通能力与服务意识。 2. 工作踏实认真，有责任心和耐心，注重细节处理。 3. 熟悉办公软件的基本操作，能高效完成日常文档任务。 岗位福利： 1. 提供下午茶点 2. 团队氛围融洽轻松 3. 法定节假日正常休假

（一）岗位职责 1.负责跨境电商独立站的全面运营统筹与落地执行，制定年度、季度、月度运营计划及目标，涵盖产品布局、定价机制、营销活动设计等内容，并持续追踪目标完成进度，动态调整运营策略，保障销售业绩、订单数量、用户增长等关键指标稳步提升。 2.主导产品全周期管理，包括选品、上架、信息完善及库存监控。结合目标市场的消费需求与竞争态势，甄选具备潜力的商品；优化产品标题、详情描述、主图展示等内容，提升站内外搜索可见度；实时掌握库存状态，及时安排补货或下架缺货商品，防止因库存异常影响客户体验与成交转化。 3.开展用户运营工作，收集并整理用户意见，深入分析用户行为数据，洞察用户需求与使用痛点，推动产品与服务的持续优化。 4.负责网站视觉呈现与页面结构的设计与迭代，执行日常页面维护任务，定期排查页面显示问题，确保元素正常加载、链接准确跳转、图片清晰无误；结合用户反馈与行为路径，持续优化页面布局与交互体验。 5.承担网站数据监测与运营改进职责，系统性采集、整理和分析流量、销售、用户画像等多维度数据，识别运营中的短板与机会点，提出切实可行的优化方案并推动实施，持续提升整体运营效能。 （二）岗位要求 1.学历与经验：本科及以上学历，市场营销、电子商务、国际贸易等相关专业背景，拥有2年以上跨境电商独立站运营实战经验，具备成功运营案例者优先考虑。 2.专业能力：精通跨境电商各环节运作流程，包括选品、发布、推广、销售及售后支持；熟悉欧美等主要市场的消费偏好、行业趋势、竞争环境及相关合规要求；熟练使用数据分析工具（如GoogleAnalytics、Shopify后台数据模块），实现数据驱动决策；具备基础SEO/SEM知识，了解搜索引擎优化与付费推广的核心逻辑。 3.营销策划能力：具有较强的线上营销策划与执行能力，能独立设计并落地多种促销活动（如节日大促、限时折扣、满减优惠、秒杀抢购等），并对活动效果进行复盘评估，持续优化策略方案。 4.沟通与执行力：具备良好的跨部门协作与沟通协调能力，可高效对接技术、推广及供应链团队，保障运营项目顺利推进；执行力强，能将战略规划转化为具体可操作的执行动作，按时高质量完成各项任务。 5.外语水平：具备优秀的英语读写能力，能够流畅撰写英文产品资料、营销文案及客户邮件；掌握其他小语种者优先。 （三）福利待遇&其他： 1、专业团队丰富的资源支持，成熟的团队； 一对一导师帮带，带你快速成长； 2、具有竞争力的薪酬+丰厚年终奖金（高于同行业的薪酬水平，能力高低决定薪酬水平）； 3、良好的福利待遇 社会福利：五险+公积金； 公司福利：商业保险、餐补、话补、出差补助、绩效奖、带薪年假、年度多次调薪、年度旅游、年度体检、拓展训练、节日福利、生日party、下午茶、产品免费试用、内部团购等； 假期福利：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定假，皆按法定休假； 带薪培训：不定期组织内部各类型培训，学习成长必备技能，提高专业技术能力与专业素质； 人才发展：横向纵向的晋升体系，相信相信的力量、相信梦想的力量、相信自己的力量！ 公司氛围：年轻化团队，舒适干净的办公环境，积极向上、开放自由的工作氛围； 4、工作时间：9:00-12:30，13:45-18:00，【双休】

无责4000+高提成，转正后无责4300+提成+奖金，早九晚六 图文编辑岗位，纯内容运营不涉及销售，老员工一对一指导带教 岗位职责： 1. 负责在抖音自媒体平台编辑并发布图文内容，运营公司账号，通过种草类帖子为店铺业务引流推广 2. 日常工作主要包括整理图文素材、发布内容、互动回复评论等基础操作 3. 非销售岗！形式为图文发布，单图即可完成，操作简单！！！可参考现有内容，无需原创 4. 熟悉抖音平台调性，思维灵活，有网感，善于捕捉热点，对新媒体内容具备敏锐感知 【任职要求】 1、不限经验！不限专业！年龄20-28岁，有相关经历者条件可适当放宽 2、对新媒体领域有兴趣或有一定认知； 3、具备新媒体运营或文案编辑相关经验者优先考虑； 4、具备一定审美能力，热爱拍照与图片处理 【福利待遇】 1、享受带薪年假，法定节假日正常带薪休假； 2、提供系统化培训支持，拥有透明晋升通道，广阔的发展平台与成长空间； 3、每月组织团队建设活动，举办生日会，不定期惊喜福利持续发放； 4、享有产假、婚假、丧假等相关福利保障；

岗位职责： 1、深入理解所辖部门的业务动态与人力资源现状，准确识别各业务板块对人才及组织能力的需求，通过多元化渠道实现团队满编目标； 2、制定并落实部门HR战略与执行方案，涵盖组织架构设计、岗位设置、人力编制预算、招聘规划以及支持组织能力建设的各项举措； 3、推动公司文化的传播与践行，强化核心价值观落地，搭建高效沟通机制，助力组织持续稳定发展； 4、协助管理者提升团队管理效能：开展团队建设、绩效管理、文化宣导与融合工作，妥善处理问题员工情况，及时识别潜在问题并协同解决，定期完成人员盘点与汇报； 5、在业务单元内有效推进公司级变革项目，提供坚实的组织支撑与保障。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备管理经验者更佳，有销售团队HR管理背景者尤为适合； 2、有业务管理岗位转型HRBP意向者优先，热爱人力资源工作，乐于迎接挑战并适应变化； 3、性格积极外向，沟通能力强，具备良好的协作意识、优秀的协调能力和人际交往技巧；

岗位职责： 1、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、录用对接及入职引导； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，并开展人事数据的整理与分析； 3、负责考勤数据的汇总与审核，及时跟进异常情况，确保考勤结果真实准确； 4、参与薪资核算工作，进行薪酬数据统计与分析； 5、办理社会保险相关业务； 6、承担日常行政事务，管理公司档案资料及办公物资，协调各部门间的日常协作。 待遇福利： 1、公司上班时间：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00； 2、享受国家法定节假日休假，重大节日发放节日礼品； 任职要求： 1、本科及以上学历，形象良好，性格积极乐观； 2、具备良好的沟通技巧和服务意识，亲和力强，表达有说服力； 3、具有较强的逻辑分析能力、观察能力及应急处理能力； 4、熟练使用各类办公软件；

工作内容： 1、落实并优化公司的人事管理制度与各项计划； 2、统筹并配合各部门开展招聘、培训及绩效评估等相关工作； 3、负责员工考勤管理、人事信息统计及档案维护，办理薪酬福利核算等事务； 4、完成其他日常人事相关工作。 职位要求： 1、具备出色的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识佳，善于沟通与理解； 2、熟练掌握计算机操作，精通各类办公软件的使用。

岗位职责: 1.负责日常人事管理事务，保障各项流程高效有序运行 2.与团队成员保持密切协作，共同推进工作目标达成 3.不断改进工作方式，提升整体工作效率 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能高质量完成上级安排的工作 2.具有团队融入意识，积极助力团队共同成长 3.拥有较强的学习能力，持续提升专业素养