岗位职责： 1. 主要负责职位信息发布、简历筛选及面试安排等相关工作； 2. 协助其他部门完成相关事务性工作； 3. 完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1. 具备人事招聘及面试实操经验； 2. 熟练掌握常用办公软件操作。 薪资：底薪4000+提成 上班时间：早9晚5点半，周末大小周休息，法定节假日正常休假

岗位职责: 1. 招聘模块：牵头关键岗位招聘方案规划，统筹跨部门面试安排； 2. 员工关系：关注员工工作动态，开展绩效指导与激励、协调处理矛盾问题； 3. SSC：全面负责员工入职、转正、调动、离职等流程办理，保障用工合规 任职要求: 1. 大专及以上学历，本科优先考虑； 2. 具备电商企业工作经验； 3. 工作细致，责任心强 工作时间：早九晚六，周末双休，支持弹性打卡15分钟 入职即缴五险，试用期3个月薪资全额发放！

【任职要求】：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备1年以上相同岗位工作经验。 熟悉人力资源六大模块运作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策。 具有较强的沟通协调能力与服务意识，熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作。 持有中级人力资源资格证书者优先考虑。 【岗位内容】：协助行政人事主管处理公司人力资源管理中的日常事务，保障各项人事工作有序开展。 支持公司在招聘选拔、培训发展、绩效考核等方面的具体实施，提供必要的服务与协助， 推动公司人力资源战略目标的落地与实现。

岗位职责： 1.负责联系求职人员安排面试，接听应聘者来电； 2.负责岗位信息的发布、更新及简历筛选，跟进应聘简历处理； 3.组织求职者按时到岗集合，落实面试后续跟进工作； 4.负责员工考勤数据的记录、汇总与核对； 5.负责人力资源相关文件及员工档案的整理与管理； 6.完成领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1.对人力资源相关工作具有较强兴趣； 2.具备良好的沟通表达与组织协调能力； 3.工作细致认真，有耐心，遵守职业操守； 4.熟练操作常用招聘工具及办公自动化软件。

20多岁的你已不再年少，先怀揣带着儿时的梦想投身到你热爱的工作岗位中，挣了钱咱们再把梦想拿出来，这个时候钱和快乐都有了，还在等什么呢? 办公室办公，不需要出门跑业务，也不需要打电话，只要你会电脑打字就可以了。 【岗位职责】 1、通过公司平台发布招聘信息，邀约求职者面试 2、拨打简历电话或自建渠道招聘求职者 3、向求职者讲解工作内容，安排面试及后续维护 【任职资格】 1、年龄18-40岁，男女不限，有招聘经验优先 2、对招聘行业感兴趣，希望从事高薪业务行业的80/90/00后 3、沟通能力强，耐心细心，有责任感和逻辑思维能力 4、工作时间：早9:00-18:30，休息自行调。 【福利待遇】 底薪+奖金+提成+年终奖+月休灵活 1.每个月员工活动，员工聚餐，员工生日会，节日晚会，旅游活动，优秀员工颁奖发奖金等等 *薪资6000-9000+，上不封顶 【晋升发展】 *晋升通道：业务员→组长→经理→分公司负责人

工作内容： 1、负责开展招聘相关工作，具备销售类岗位人员招聘的实际经验； 2、办理员工入离职、岗位调动、职级晋升等手续；建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及更新； 3、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工日常活动； 4、落实人力资源各项操作流程及规章制度，确保执行到位，并协同支持其他业务部门的工作开展； 任职要求： 1、年龄在26至40周岁之间，本科及以上学历，人力资源或相近专业背景，具备不少于两年的人事岗位从业经历； 2、品行端正，具备良好的职业操守，性格踏实严谨，工作细致，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、能熟练操作Office系列办公软件； 上班时间：9:00-12:00 14:00-18:00，周末双休，法定节假日按规定正常休息

不提供吃住！！！ 工作内容：操作简单，主要负责主播招聘及各岗位多渠道人员招募 工作时间：下午14:00至晚上21:00，每日工作7小时，月休4天可自由调休，节假日按公司安排正常休假 岗位薪资：无责底薪4000元+提成500-3000元 晋升机制：组员→组长→主管→经理，公司定期组织晋升考核 任职要求：不限性别，形象气质良好者优先，年龄20-26岁 岗位经验：具备传媒类招聘经验者优先，思维清晰、逻辑性强，具备灵活应变能力者优先 岗位福利：团队建设活动、下午茶、奖金发放，无责底薪不含任何绩效任务

核心岗位职责 1. 招聘支持：发布岗位、筛选简历、安排面试、跟进录用流程，配合招聘专员完成人员补充； 2. 员工关系：办理入/转/调/离手续，维护员工档案，解答员工基础人事咨询； 3. 考勤薪酬：统计员工考勤、核算基础薪资，对接财务完成工资发放； 4. 社保福利：办理社保、公积金的增减员、，组织员工福利落地（节日福利、团建等）； 5. 行政配合：协助组织员工培训、团建，整理人力数据报表，完成部门日常行政性工作。

职位详情招聘与配置 公司在郑州长期稳定发展，目前合作项目丰富，因业务扩展需要人才加入，诚邀有意向者沟通交流。 岗位职责： 1、负责公司岗位的简历筛选及招聘工作。 2、享受无责底薪+全勤奖+提成+周激励+月度奖励。 3、在各类招聘渠道及社交平台发布职位信息，介绍岗位内容与薪酬待遇。 4、跟进求职者并协助安排来公司面试。 岗位要求： 1、具备基础电脑操作能力。 2、有强烈挣钱意愿，服从管理，认真完成本职工作。 3、沟通表达良好，积极主动，具备一定应变能力。 4、热爱人力资源工作，愿意与公司共同成长与发展。 5、有一定招聘工作经验。

招聘人事文员前台接待30名 长白班，上六休一，男女不限，18-40岁，沟通能力强，基本熟悉电脑办公软件，做过销售的优先安排！月综合5000-10000不等！上不封顶 长白班，上六休一，男女不限，18-40岁，沟通能力强，有拼搏精神，基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入，综合工资6000-20000不等！上不封顶 真正离家近，全坐班，有独立办公桌工资高，环境好！最主要上六休一，福利好！ 主要负责招聘，安排进厂人员，回复信息，在线沟通等岗位！ 名额有限提前报名！

服务员主要负责上菜、摆台，收拾包间，待遇3500-4000.洗碗工待遇3000-3500

【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】 有一块来的小伙伴，可以分到一起 纯工价格:32元/小时 纯工价格:32元/小时 纯工价格:32元/小时 薪资待遇: 1、小时工:32元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000， 月综合工资8500-10000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

负责给客户讲解产品，保持店面卫生

电路维修，谁去。

郑州日产汽车有限公司 招聘：二保焊-长白班 ，持证，18--42岁，身体健康，踏实能干。餐补15元/天，加班有营养餐。 薪资待遇： 1.第一个月28元/小时 2.第二个月29元/小时 3.第三个月30元/小时 综合薪资6500-8000元 联系电话：（同） 地址：中牟汽车产业园

[玫瑰]人事招聘[玫瑰] 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

在外打工不如跟我干劳务。选择一定大于努力。现在招聘内部招聘专员。薪资模式纯提成百分百。正常来说前期第一个月学习，第二个月六千块钱左右。上手过后正常来说一万到两万左右。如果说做的比较好的基本上是三万以上。这一行一定要自律是能挣到钱的而且可以长期的做下去。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过 等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 二、职位要求 1.专科以上学历； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:4K-7K 薪资结构:底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，每周单休，法定节假日正常休；

工作内容：客服微信聊天 工作时间：9点到5点，做六休一，休息天自行安排 任职要求： 20到35岁之间，情商高会聊天的 岗位职责：上班轻松，无繁琐规矩，做好本职工作即可，工作自由自在

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 一、文员 薪资待遇： 基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 工作内容：信息发布、简历筛选，邀约，公司提供一切资源，定期组织拓展培训 时间：9：00--18:00，上五休二 二·主播 有1～2年直播经验（可接受新手） 工作内容：招工咨询类/财税咨询类=抖音直播短视频拍摄小红书出镜 薪资：4500提成，综合5500～8500元/月 工作时间：9～6点，周末双休（每天工作3～4小时） 岗位要求： 1、年龄18-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘配置、员工关系管理、培训与职业发展等方面； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，确保与公司发展战略相匹配； 3、协助开展人才市场分析，搭建并维护企业人才储备体系； 4、统筹办理员工入职、离职、转正等各项人事事务，保障流程高效有序执行； 5、协同推进企业文化建设工作，增强员工归属感与团队协作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、掌握人力资源六大模块知识，具备招聘、培训及员工关系管理的实际操作经验； 3、具备出色的沟通协调能力，能有效应对各类人际关系问题； 4、责任心强，富有团队合作意识，能够适应一定强度的工作节奏； 5、熟练运用常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

无需经验 会玩手机就行

工作内容： 1、负责公司内部岗位的招聘执行，包含职位发布、面试安排、招聘渠道的开拓与维护，以及招聘流程的推进与落实。 2、建立并管理员工人事档案，办理员工入职、离职、调动等相关手续，开展新员工面谈及后续工作跟进。 3、统筹员工关系事务，组织入职培训，实施入职后跟踪管理，策划并执行员工关怀活动、团队建设及年度年会等。 4、协助完成日常办公用品的采购、发放与库存管理，负责下午茶、节日福利的统计与分发工作。 岗位要求： 1、具备人事相关工作经验，擅长销售类岗位招聘者优先 2、责任心强，年龄在21至28岁之间 薪资构成： 试用期底薪4500+提成（到面、入职）+奖金 转正底薪5000+提成（到面、入职）+奖金 工作时间： 9:30--12:00,14:00-18:30，单休 请仔细阅读岗位要求及待遇信息，符合条件者再行投递，不符者请勿扰，谢谢配合

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进，确保人才引进效率与质量。 2.协助优化人力资源管理制度与流程，推动招聘、入职、转正等环节的标准化与合规化执行。 3.维护员工关系，协助处理日常人事事务，提升员工满意度与组织稳定性。 4.负责人事档案管理及数据统计，熟练运用办公软件进行信息整理与报表输出。 5.配合上级完成人力资源相关项目支持工作，积极参与团队协作与流程优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.具有良好的沟通协调能力，责任心强，能高效处理多任务工作场景。 3.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理能力。 4.具备较强的学习能力和团队合作意识，能在压力下保持稳定输出。

岗位职责： 1. 轮岗学习公司各职能部门的运作模式，涵盖市场开拓、客户维护、产品开发等相关业务内容； 2. 参与团队研讨会议，协助制定并优化公司发展战略，提供可行性建议与支持； 3. 按时完成既定学习目标及项目任务，主动融入团队协作与日常活动中； 4. 积极参加企业组织的在职培训课程，持续提升专业技能与行业认知水平。 任职要求： 1. 热衷于了解企业运营机制，具备出色的学习意识与环境适应能力； 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事高效协同推进工作； 3. 工作态度积极，责任心强，乐于参与公司组织的各类事务与集体活动； 4. 公司郑重承诺，内部招聘不收取任何费用，晋升机制透明化、规范化。 薪资福利： 1. 月基本工资6600元，另享提成、奖金、补贴等多项激励，收入与个人能力直接挂钩； 2. 设有年终奖励与绩效激励机制，表现优异者可获得额外奖金； 3. 统一安排住宿，为员工打造舒适的工作与生活环境； 4. 定期开展团队建设活动，如庆祝会、公司出游、文体竞赛等； 5. 提供国内外考察学习机会，以及带薪培训资源，包含集团集中培训与线上课程支持。 晋升发展： 公司搭建完善的成长通道，推行公开透明的晋升制度，员工可逐步成长为部门主管、副经理乃至管理层核心成员。

【薪资待遇】 1、底薪6600，每月15日准时发薪，另享提成与奖金，综合收入7000至10000元； 2、免费提供舒适员工宿舍，入职即缴纳五险； 3、入职安排一对一专业带薪培训，坚持高标准培训体系； 4、公司氛围融洽，日常发放各类小零食； 【岗位职责】 1、前期学习掌握产品相关专业知识及运营流程，提供专业化服务支持； 2、负责商家运营工作，收集整理数据、信息及相关资料，落实售后服务； 【任职要求】 1、年龄19-32岁，大专及以上学历，专业不限； 2、具备较强的学习与适应能力，富有团队合作精神，勤奋踏实，敢于面对挑战； 3、欢迎退伍军人，接受应届毕业生及实习生； 4、不限经验，零基础亦可，小白也可培养；

行政经理岗位职责和任职要求 行政经理的主要职责包括以下几个方面： 1.行政管理：制定并落实企业行政管理制度与政策，确保与公司发展战略及法律法规保持一致。 办公设施管理：统筹管理办公场所、设备及日常耗材，保障员工拥有安全、舒适且高效的工作环境。 供应链管理：对接供应商，保证办公物资与设备的及时供应，并协同财务部门进行预算管控与费用审核。 文件与档案管理：负责合同、报告、档案等资料的归档与保管，确保信息完整、安全且便于查阅。 会议与活动支持：协助安排公司内部及对外会议与活动，涵盖场地预定、行程协调、物料准备等工作。 员工关系维护：保持与员工的有效沟通，及时回应需求与问题，提供必要的行政支持与协助。 风险管控：识别行政工作中潜在的风险因素，制定应对措施，降低运营风险。 对外事务处理：承担公司外部行政联络工作，如重要客户接待等事宜。 成本管理：围绕行政预算提出优化建议，控制日常开支，统筹管理低值易耗品及固定资产。 行政经理的任职要求包括： 教育背景：需具备本科及以上学历，专业方向为工商管理、劳动关系、公共事业管理等相关领域。 工作经验：拥有3-5年行政管理相关经验，熟悉行政运作流程及相关制度规范。 技能要求：具备较强的对外联络与公关能力、问题分析与解决能力，熟练操作各类办公软件及自动化设备。 其他要求：具有良好的文书写作与方案策划能力，工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神和服务意识；拥有出色的组织协调、沟通表达及抗压能力。

岗位要求： 1、招聘需求分析: 根据部门、客户的用人需求，配合进行岗位分析与需求确认。 与用人部门负责人深入沟通，准确理解岗位需求、任职资格及业务目标。 2、招聘渠道管理: 管理和优化各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘等）。 积极探索和拓展新的招聘渠道，提高人才库的质量和数量。 3、简历筛选与面试组织: 根据岗位要求，高效筛选简历，进行初步电话/视频面试，评估候选人的基本素质和匹配度。 提供面试评估表和反馈，协调安排面试流程，跟进面试结果并提出建议。 4、候选人管理与沟通: 在整个招聘过程中，为候选人提供专业、及时、积极的沟通服务，维护公司雇主品牌形象。 处理候选人的咨询、面试安排和录用跟进。 5、Offer谈判与入职: 根据公司薪酬体系和市场情况，协助确定候选人薪酬方案，并进行Offer谈判。 跟进候选人入职手续办理，确保平稳过渡到员工关系管理环节。 6、招聘数据统计与报告: 收集、整理并分析招聘数据，定期汇报招聘情况及效果。 提出招聘工作改进建议，提升招聘效率与质量。 7、其他相关工作: 配合其他HR工作，如员工离职管理、员工关系等。 参与公司招聘流程的优化，提升招聘效率和质量。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验:1年及以上全流程招聘经验，优秀者可适当放宽。 专业技能: 熟悉各类招聘技巧、面试方法 熟悉主流招聘渠道的运作和效果评估。 掌握一定的劳动法律法规知识。 出色的沟通、协调和谈判能力，能够有效跨部门协作。 具备强烈的责任心、结果导向和抗压能力。 具备良好的职业素养和保密意识。 熟练使用Office办公软件（尤其Excel和PPT）。

岗位职责： 1、发布招聘信息，协助提升企业品牌认知度； 2、开展内部招聘工作，落实招聘流程，负责员工入职、离职、岗位调整等相关手续办理； 3、完成上级交办的任务，并协同其他业务部门开展工作； 4、具备良好的应变能力，善于内外部协调与沟通； 5、搭建企业人才储备体系，规范简历管理并严格执行信息保密要求； 任职要求： 1、具备相关工作经验者优先考虑； 2、欢迎应届毕业生应聘； 3、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，拥有较强的组织协调能力及团队合作意识； 4、熟悉常用办公软件操作，掌握基础的网络应用知识。

看过来~看过来~ 【岗位职责】: 1.制定并落实招聘方案，保障招聘流程高效运行与人才引进质量。 2.带领招聘团队，持续提升成员专业水平与整体执行效率。 3.对接业务部门，精准把握岗位需求与职责，确保人岗匹配。 4.主导招聘全流程工作，涵盖职位梳理、信息推广、简历评估、面试安排等环节。 5.结合数据复盘与反馈，持续改进招聘机制与实施策略，提升招聘效能。 【任职要求】： 1.具备良好的沟通协调能力及团队管理经验，能有效推动团队协作。 2.熟悉招聘各环节操作，可独立应对和解决招聘中出现的问题。 3.拥有较强的统筹规划能力，能科学分配任务与把控招聘节奏。 4.具备数据分析意识，能借助招聘数据优化决策与流程设计。 5.学习能力强，思维活跃，适应快节奏工作环境，勇于面对挑战。