工作时间：9:00-5:30，标准白班，作息规律 1、依托BOSS直聘、鱼泡网等主流蓝领招聘平台，对接全国各大厂区，负责普工、技工输送招聘工作； 2、线上发布岗位、对接求职工友、跟进入职全流程，做好人员后期维护。 纯合作分成、无底薪，收益上不封顶 1、厂区单小时返费2-6元不等，工友每月工时稳定300-350小时； 2、单人每月总返费600-2000元，公司与个人五五平分； 3、长期持续收益：工友在职不离职，每月稳定拿分成，一次招人长期回款。

我们正在寻找优秀的你， 公司目前招聘的职位有：运营/人事/文员/讲解 真诚招人，不套路不画饼～ 公司：郑州豫垣文化传媒有限公司 薪资福利 包住、按时发薪、提供零食水果、五险、日奖励、节日福利、团建，晋升空间大 环境好、正常上下班不加班 工作地点：郑州市中牟县白沙镇东盛广场 上班时间：9小时工作制，晚上8点到早上5点 岗位职责 简单好上手，工作氛围轻松 同事年轻好相处，不用勾心斗角 任职要求 不限经验，小白可带 踏实稳定、认真负责就行 找靠谱工作的小伙伴别错过 有意直接私信，秒回安排面试

岗位职责： 1. 协调并支持各部门开展招聘、绩效评估等相关工作。 2. 落实并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的制度与操作流程。 3. 负责员工人事信息更新及档案管理，办理薪酬核算与福利发放等事务。 4. 处理日常人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备大专或以上学历 2. 工作认真，积极进取 3. 有半年以上招聘工作经验，熟练使用常用办公软件 上班时间： 8:30-12:00, 13:20-18:00，每周休息一天，中午提供工作餐 薪资待遇： 试用期底薪3200+100全勤+200~700提成，转正底薪3500+100全勤+200~700提成，月综合薪资5~9k

1. 负责招聘渠道的开发与日常维护，及时发布及更新网络招聘信息，确保完成公司下达的招聘目标，同时兼顾培训组织、考勤统计、薪酬核算等人事相关工作 2. 任职要求：具备1年以上招聘工作经验，具备良好的语言表达能力，擅长人际交流，性格开朗积极，有同行业从业经历者优先考虑，具备较强的责任意识与团队合作精神 3. 落实并优化员工入职、档案管理、转正、岗位调动、离职、五险一金等相关制度与操作流程 4. 配合上级推动各项人力资源管理制度的执行与持续完善 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 薪资待遇：4000元+200元全勤奖+绩效奖金500-2000元+六险+单双休+团建活动+节日福利=综合收入6K以上 工作地点：中和融岛 面试地点：花园SOHO10楼

不外出！！不外出！！！不外出！！！重要的事情说三遍 可接受无经验，来了主管一对一带 工作内容： 1、整理员工信息 2、文档归类与保管 3、表格的制作与打印 4，人员的日常招聘 上班轻松不压抑 接受无经验 任职要求： 年龄19-23，接受应届实习毕业生 1、长期！长期！长期！ 2、性格好相处 3、会一些简单的办公软件 4、前台接待，访客登记与引导 薪资：薪资3000+提成，转正3500 实习期2个月 工作时间:早8.30-12.00，下午1.30-6.30 周日休息 节假日放假 工作地址:郑州市二七广场金博大b座18楼1801-1802

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理人事数据报表，确保信息准确、更新及时，支持部门决策分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

【工作内容】 1、结合公司发展规划与招聘需求，拓展多元化招聘途径，保障人才供给； 2、维护现有招聘渠道，并发布招聘信息； 3、完成应聘简历的初步筛选，组织面试邀约及后续跟进，推动入职流程； 4、负责新员工的培训工作。 【任职要求】 1、具备人力资源相关实操经验及管理能力； 2、具备良好的职业素养、敬业精神以及团队协作意识； 3、责任心强、执行力高，关注细节，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1.负责线上招聘平台（如鱼泡直聘、BOSS直聘等）的职位发布、简历筛选及初步沟通 2.熟练操作手机端完成各大电商平台（淘宝、京东、拼多多等）的采购下单、订单跟踪及售后协调 3.整理归档招聘数据与采购台账，确保信息准确、及时、可追溯 4.协助办理入职手续、员工档案管理及日常行政事务支持 5. 配合部门完成基础文书处理、电话接听及来访接待工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件及手机应用操作能力 2. 有招聘助理、电商运营或文员类工作经验者优先 3.普通话标准，沟通清晰，责任心强，细致耐心 4.具备良好的时间管理能力，能同时兼顾多任务推进 5.接受工作地点灵活安排，服从团队协作要求

【工作时间】~ 9:00-18:30 中间休息1.5小时 【周末双休】 固定月薪5-6k*14薪+招聘绩效 【工作职责】 1、根据业务发展需要及人力规划，拟定并执行招聘方案，确保招聘任务顺利完成； 2、参与社会招聘计划的制定，负责招聘活动的策划、组织与落地实施； 3、开展招聘渠道的拓展与统一管理，控制渠道成本，评估各渠道使用成效； 4、主导人才筛选与面试安排，持续完善选拔工具，优化招聘流程效率。 【任职资格】 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上大型企业招聘相关工作经验，有猎头背景者优先，具有大规模招聘实操经验者优先； 3、熟悉各类面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力、人际互动能力、团队协作精神，心态开放，积极主动学习。 早九晚六点半，周末双休，中间休息一个半小时，入职即缴纳六险一金~

岗位职责： 1、组织实施并落实公司招聘计划； 2、负责所辖人力资源模块的业务执行与推进； 3、推动人力资源制度的落地实施及持续优化； 4、配合人力资源部负责人完成部门各项业务工作。 岗位要求： 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备1年以上同岗位工作经验，年龄25-35岁； 熟练掌握办公软件，具备较强的原则性和执行力，性格积极开朗，具有良好的沟通表达与组织协调能力。 郑州唐河两地办公！

一、岗位详情： 1、岗位主要负责:到下属子公司/合作客户公司常驻，登记产品数据以及不良品数据、有不良品安排发回本部维修做数据分析， 2、监督子公司-客户公司-加工商-供货商生产流程是否符合(生产规范)要求， 3、岗位属于文职，需要在车间跟办公室流动性工作， 二、职位要求： 1、年龄18-45周岁，中专以上学历，有工作经验者可放宽学历， 2、新员工统一在无锡培训基地带薪培训20天(培训期固定220一天计算)培训期结束可分配在意向城市任职任职，有免费包吃住，公司承担往返路费，熟悉公司生产的的各项产品型号，种类，熟练掌握产品的调试及检修流程，方便后期的异常记录跟踪反馈工作 三、薪资福利： 1、薪酬:培训期结束正式转正：无责底薪 6500+餐补 600+交通补贴 500+绩效奖金600-1200+全勤奖300等，月综合8200左右，13薪。 2、工作时间: 08:00--18:00，中间两小时吃饭休息，免费包吃两餐，提供宿舍个人承担水电费，上五休二; 3、法走节假日带薪休息，带薪年假12天，每个月10号发上月的薪资: 4、一年 4次晋升/调薪机会，多通道晋升机制(领导岗位100%内部晋升) 5、大专及以上学历享有每月400元学历补贴

郑州管城区紫辰路商业街与城东路交叉口西北180米路西地道麻辣兔，急招炒鸡，大盘凉菜师傅各一名包吃住月薪7500至1万元有需要的厨友电联李老板，说新郑赵师傅介绍

郑州市管城回族区招装修木工，会看图纸，做异型顶，有做的师傅联系，二把刀勿扰

1、负责公司各类水溶肥、叶面肥、冲施肥、生根肥等农资产品的电话销售工作，依托公司提供的精准客户资源，通过电话沟通、线上讲解的方式，开发全国种植户、农资经销商客户。 2、耐心解答客户关于水溶肥产品功效、适用作物、使用方法、配比用量、价格政策、发货售后等相关问题，根据客户种植品类、种植规模，精准推荐适配的水溶肥产品，为客户提供专业的种植施肥方案。 3、跟进客户咨询、意向客户，做好客户分类、档案登记与维护，持续跟进老客户，挖掘复购需求，维护良好的客户合作关系，提升客户忠诚度与复购率。 4、无需外出跑市场、无需自己寻找客户资源，纯室内电话线上沟通，高效完成个人及团队销售业绩目标。 5、及时反馈客户需求、市场行情及竞品信息，配合团队完成日常销售工作，遵守公司销售管理制度。 任职要求 1、学历、经验不限，有无农资销售、电销经验均可，零基础可带薪培训，欢迎应届生、转行求职者、宝妈、兼职全职求职者应聘。 2、口齿清晰，普通话流利，沟通表达能力良好，性格开朗有耐心，抗压能力强，有积极的工作心态和较强的赚钱欲望。 3、简单了解手机、电脑基础操作，能够熟练进行线上沟通、客户信息登记，工作认真负责、执行力强。 4、有农资、化肥、农产品销售经验，或熟悉果蔬、瓜果、粮食作物种植者优先录用。 5、无违规不良记录，服从团队管理，愿意长期稳定发展。 薪资福利 1、薪资结构：无责底薪+高额提成+开单奖励+月度奖金+季度分红，上不封顶，多劳多得，收入稳定可观。 2、全程免费扶持：公司免费提供精准客户资源、免费产品培训、免费销售话术培训，无需个人投资、无需自己拓客，零成本开展工作。 3、福利齐全：定期团建、节日福利、带薪节假日、新人帮扶、晋升通道透明，业绩优秀者可晋升销售组长、主管。 4、工作氛围轻松，团队年轻化，无加班、无强制外勤，办公环境舒适，居家办公无需通勤。 岗位优势 1、行业刚需：农业农资、水溶肥为常年刚需产品，四季有市场，客户需求稳定，不愁没有订单。 2、零成本创业式就业：公司包揽客源、培训、售后，员工只负责沟通谈单，大大降低工作难度，新手也能快速出单。 3、工作轻松：纯电话线上销售，不用出差、不用日晒雨淋、不用上门推销，工作时间灵活。 4、发展稳定：农业行业市场庞大，公司货源稳定、品质有保障，口碑良好，客户信任度高，开单更容易。 工作时间 早上8：20—11：55 下午2：00—5：30， 周末双休，法定节假日正常休息

[烟花]郑州富士康小时28，返费7500[烟花]富士康IPEBG小时27.5，返费700[烟花]富士康八大街小时33[烟花]昆山世硕小时30免路费[烟花]昆山立臻小时30免路费[烟花]泰州蓝思小时36免路费[烟花]洛阳质检19-42岁18-20一小时，不体检，月综合6000左右[烟花]孟州皮革厂18-55岁月综合5500-6500左右[烟花]孟津电器厂18-48岁普工叉车工电工多个岗位，[烟花]孟津电动车18-55岁，月综合5500-6500元左右[烟花]洛阳新能源，月综合6000-8000元左右咨询/

综合素质高，学习能力强，抗压能力强，积极客观、服务意识强 1.了解本公司的业务情况，根据需求‘进行开展工作 2.员工入职、离职办理、合同签订 3.处理并维护好企业人事及生产部门的对接关系岗位要求 4，身体健康（有驾照更佳） 5.有驻厂工作，网招工作经验优先 性格外向、善于交流、懂礼貌礼节、服从公司安排，有良好的服务意识、团队合作精神，能吃苦耐劳 福利待遇：底薪3000+提成（提成上不封顶），早九晚五，双休，忙时需配合加班

客服专员，长白班工作轻松自由 【工作内容】：主要通过58、BOSS、智联等招工平台发布帖子，给员工做工作介绍邀约，后续做好维护工作 【薪资待遇】：纯提成模式绩效（0-1000）奖金，综合薪资4000-8000 【工作时间】:8:30-18：00下班。 【任职要求】：18-30周岁、、性格开朗活泼、善于社交、会使用电脑打字. 【福利待遇】：不定期公司集体培训、团建、聚餐 【工作地址】：杭州市临平开发区微时代附近

工作内容 在各大招聘网站、短视频平台、社群发布岗位信息，刷新职位，优化招聘文案，提升曝光量。 筛选简历，在线聊天、打电话沟通求职者，讲解工作岗位、薪资、食宿、入职流程。 解答求职者疑问，预约面试时间，接待到访人员，陪同面试，跟进入职情况。 薪资待遇 无责底薪3000+绩效提成

岗位职责: 一、核心招募要求 • 年龄范围：25周岁-45周岁 • 招募状态：岗位紧急招聘，名额有限，招满即停止筛选，有意者需尽快投递。 二、岗位核心优势（延续企业核心福利） 1. 超友好工时：固定8:30-16:30，每日仅5小时工作，午休2小时，绝不加班，周日固定休，下班即享个人时间。 2. 多元薪资：综合薪资6-20k，含基础服务津贴+职级津贴+岗位津贴+绩效，能力越强收入越高。 3. 稳定发展：上市公司&世界五百强平台，管理岗需求大，有晋升意愿者可享职位直升扶持，带薪年假、法定节假日正常放。 二、竞争力福利待遇 1. 薪资结构：综合薪资6-20k，由基础服务津贴、职级津贴、岗位津贴、绩效奖金构成，收入与能力直接挂钩。 2. 假期保障：享有带薪年假，法定节假日正常放假，无调休侵占休息时间。 3. 灵活福利：支持提前下班，可自主灵活安排个人工作与生活。 三、清晰发展空间 • 强大平台背书：依托上市公司、世界五百强资源，提供稳定且优质的职业发展土壤。 • 完善晋升体系：管理岗位需求充足，晋升培养机制成熟，针对有晋升意愿的员工提供职位直升扶持，助力能力提升与职业进阶。 四、完善的培训与成长体系 • 新人培训：入职即安排公司认知、产品熟悉、工作流程专项培训，零经验也能快速上手 • 在岗扶持：培训结束后，分配专属辅导员、营长、团队主管全程带教，确保工作无压力 2、优质工作环境与氛围 • 办公环境：位于万泰金融中心5A级写字楼，办公空间舒适整洁 • 团队氛围：团队年轻有活力，氛围融洽友好，无职场内耗 • 日常福利：免费提供琳琅满目的零食、咖啡、饮料及下午茶，工作间隙随时放松 • 特色活动：定期组织员工旅游、员工生日会，每月表彰优秀员工；丰富的团建聚餐等企业活动，增强团队凝聚力 3、贴心员工关怀与发展 • 反馈通道：提供多途径反馈机制（面对面圆桌会、线上答疑等），及时解决员工工作与生活中的问题 • 特殊帮扶：为家庭特别困难的员工提供针对性帮助，领导亲和、同事暖心 • 发展空间：依托上市公司&世界五百强平台，管理岗位需求大，对有晋升她意愿的员工提供职位直升扶持，晋升培养机制完善

岗位职责: 团队缺口的人才补充完善/邀约初面/新入职人员基础培训（工作精力占比：20%-30%） 入离职手续办理、人事档案/劳动合同/社保整理管理/薪资核算（工作精力占比：20%左右） 公司制度执行监督/绩效执行管理，以及制度问题完善（工作精力占比：20%，随工作能力提升占比将增加） 公司设备维护管理/办公环境维护管理/午餐安排与远程报销、人员关怀、活动组织（工作精力占比：20%） 以及其他交办事项 周六下午至周日休息，每天上班时长7.5小时（夏秋8:30-12:00、14:00-18:00；春冬8:30-12:00、13:30-17:30） 转正薪资3700-4500，后续根据能力发展调薪；年底年终奖，节假日休息，满一年有带薪休假：工龄年假、生日假；公司中午有免费职工餐 办公地点：鹿鸣湖北2公里——中德科技园

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

企业介绍：河南华西耐火材料有限公司主要产品为喷涂喷注料、浇注料、压浆料、耐磨料等应用于炼铁高炉及配套生产系统内衬的不定型耐火材料，业务范围涵盖方案设计、研发、生产、销售及施工服务，形成一体化运营体系。主要服务客户为国内外大型钢铁企业。 1、依据公司战略规划，协同开展业务技术交流活动。 2、参与全国性行业技术会议，协助推进公司对外技术宣传工作。 3、配合业务团队完成投标项目及商务洽谈中的技术方案支持。 4、承担公司管理团队的技术培训任务，为销售部门提供专业技术问题解答与指导。 任职要求： 1、专科及以上学历，无机非金属材料等相关专业背景。 2、了解耐火材料领域的生产工艺流程，掌握炼铁工艺相关知识。 任职要求： 1、专科及以上学历，具备5年以上冶金生产及相关管理工作经验。 2、熟悉各类冶金原材料及其性能特点，掌握先进冶金生产技术与管理模式。 3、具备良好的沟通协调能力，拥有一定的团队管理与组织推动能力。 奖金绩效 项目提成 立即投递

诚聘残疾管理精英诚聘手语翻译老师因业务发展需要，现面向社会公开招聘储备管理人才，欢迎符合条件的残友踊跃报名。招聘岗位：储备管理（2名）岗位职责：1.负责员工日常考勤管理及档案管理工作；2.统计分析考勤与档案相关数据，协助主管做好员工服务支持工作。任职要求：1.招聘对象：听力、言语及轻微肢体人士，男女不限；2.年龄20–35岁，大专及以上学历；3.具备丰富的手语翻译能力，态度端正，作风正派；4.能熟练操作办公电脑软件；5.有人事管理、人力资源管理或财务管理经验者优先；6.熟悉PS海报设计、拍摄及视频剪辑，或有、快手、等平台出镜直播经验者优先录用。薪资待遇：月薪3500–4000元，另加伤残补助240元/月；法定节假日带薪休假；按规定缴纳社保。工作时间：行政班工作地点：郑州报名方式：联系人：李老师联系电话：（同号，听力言语残友可添联系）欢迎有意者来电或咨询！

岗位职责： 1. 根据生产经理制定的生产计划，细化任务并分配至各班组，科学调配人力、设备与物料资源，组织车间日常运作，确保生产任务按时、保质、保量完成。 2. 推行5S管理标准，监督生产流程的规范执行，及时解决生产过程中出现的瓶颈问题及设备异常，持续优化产线布局与作业流程，提升整体运行效率。 3. 严格执行质量管理体系要求，组织班组开展自检与互检工作，严控各环节质量风险；落实安全生产责任制，定期组织安全巡查与培训，防范安全事故发生。 4. 控制车间在耗材、能源、人工等方面的成本支出，监管物料领取与使用过程，减少浪费现象；推进工艺改进与节能降耗措施实施，降低单位产品制造成本。 5. 负责班组人员的排班安排、绩效评估、技能培训及日常管理，协调内部关系，调动员工积极性，提升团队综合执行力。 6. 每日汇总产量、产品合格率、设备运行效率等关键数据，编制生产日报与周报，及时向生产经理反馈车间运营状况，并提出可行性改进建议。 7. 与采购、仓储、质检等相关职能部门保持协作，保障物料供应和成品检验流程顺畅；配合技术部门完成工艺调整，协助解决生产中的技术难题。 职位要求： 1. 大专及以上学历，机械制造、工业工程、生产管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上制造业生产管理经验，其中至少3年担任相同岗位，有机械加工、钣金类车间工作经验者优先。 3. 熟悉生产计划编排、现场管控、品质管理及安全生产相关知识，具备设备日常维护、工艺优化的实际操作能力。 4. 具备良好的统筹协调能力、应急处理能力与现场指挥能力，能高效应对突发生产情况，沟通能力强，擅长团队建设与跨部门协同。 5. 熟练操作Office办公软件，掌握ERP、MES等生产管理系统的常规操作。

岗位类型:实习(可转正) 薪资:100元/天 出勤要求:每周5天，持续>2个月 你将会做什么? 这不是行政打杂岗，你的工作主要是两件事: 找人:通过定向的渠道，主动搜索高新科技行业的目标公司人才。 打电话:每天与多位高新科技行业从业者电话沟通了解他们的求职意向、职业经历，并向他们推荐合适的岗位 我们需要这样的你： 不害怕打电话，能接受被拒绝，脸皮“厚”一点没关系 说话有条理，能跟人进行有效沟通 对高新科技（机器人/无人机/具身智能/AI智能等）行业有兴趣 26届统招专科以上大学生，专业不限 能稳定实习2个月以上，每周到岗5天 加分项(有的话更好) 做过电话销售、客服、门店导购、招聘助理等需要大量与人沟通的工作 你能得到什么? 硬技能:练就一身电话沟通和人才寻访的本事，不再恐惧cold call 行业认知:通过实习，快速摸清高新科技行业的岗位分工和职业路径 转正机会:表现优秀可申请转正，成为正式猎头顾问，享受固薪+提成

一、岗位职责 1、品质管理：依据工艺规范及产品标准，指导并监督生产现场作业，确保产品质量满足客户要求； 2、生产管理：统筹日常生产业务，协调设备、人力与物料资源，保障生产任务顺利完成，达成质量、效率与成本目标； 3、现场管理：快速响应生产过程中的异常状况，及时追踪问题根源，提出改进措施并推动解决； 4、成本管理：结合屠宰工艺流程，通过优化人员操作管理，有效控制产品损耗，降低浪费。 二、任职要求 1、学历：本科及以上学历，具备1年以上制造业车间管理经验者可放宽至大专； 2、专业：不限专业，工业工程、管理类相关专业优先考虑； 3、能力：执行力突出，能深入一线发现并解决问题，具备良好的组织管理与沟通协调能力； 4、经验：具有3年以上制造业车间生产管理相关工作经验。 在这里，你可以成长为： 1、卓越经营者：精通管理与运营，双通道晋升机制，助力实现你的管理职业理想； 2、业务专家：深度理解业务、客户需求与产品特性，提供高效解决方案，整合资源推动产品价值落地。

职位详情 高薪 提供住宿 公平公正 国内旅游 企业年会 毕业时间:2025年-2026年 招聘截止日期:2026.07.01 "我们不止招人，更招'改变者'！期待与你一起改变世界！" "工作不卷，工资不躺，快乐不慌！" 我们追求效率，拒绝内卷，工作有竞争力，快乐工作才是王道! 【岗位职责】 从以下三大部门进行实习： 第一市场营销部门，(含销售性质，主要推广产品，有高管一对一带教)； 第二人力资源管理部，(主要负责招聘、邀约、面试、培训等新人带教工作）； 第三经营管理部，主要负责学习公司经营运作等相关管理工作。 我们不是要招一个勤恳的员工，是要培养既挣钱又值钱的管理人员，期待你的加入！ 【薪酬福利】 1. 综合薪资5000-6000元/月(无责底薪+绩效奖金+业绩提成+节日奖金)； 2. 入职提供免费住宿(交通方便，冰箱，洗衣机，空调，热水器等设备齐全) 3. 提供完善的系统培训，良好的人际关系和良好的工作氛围; 4. 员工庆生party，定期举行(郊游，篮球赛，户外素质拓展)等团体活动。 5. 实习结束公司专人撰写实习评价，表现优异者可留用负责公司部门管理工作。 【任职要求】 1、 专科以上学历(条件优秀者，可适当放宽)； 2、 强烈的责任感，有较强的实现个人价值的愿望，有志于从事管理方面的工作； 3、 有管理团队经验或社团，学生干部优先考虑； 4、有良好团队合作精神，善于自我激励与激励他人； 5、愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我。 【晋升空间】实习生-主管-高管-准副理-副理-经理 【工作时间】早八晚六，周日休息，法定节假日

招聘铝合金门厂招聘办公室接单员5名 岗位要求: 2、具有上进心，责任心，执行力强 3、会基础电脑操作 4、从事过建材行业或者其它销售批发行业的优先录用 薪酬福利: 无责底薪3000+提成+全勤(多劳多得，上不封顶，努力干，月薪8000-10000+都可以实现)每礼拜休息一天，月休4天，自由安排工作 工作地点:白沙镇商都大桥党校对面建宁物流园19号仓库

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

对各类印刷设备技术有一定了解， 对印刷设备有一定工作经验， 可以完成一般印刷设备的检修