岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、按照招聘流程及标准开展招聘工作，保障招聘目标顺利完成； 2、对接业务部门的招聘需求，主要聚焦公司销售类岗位，负责岗位发布、候选人邀约、初试安排、复试跟进以及录用手续办理等全流程招聘事务； 3、维护各类招聘渠道及招聘平台账号的正常使用与优化； 4、定期整理招聘数据，开展数据分析，结合实际问题提升招聘工作效率； 5、协助处理员工关系相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具有一年以上同岗位工作经验者优先； 2、有1年以上招聘实操经验者更佳； 3、具备独立完成候选人面试评估与筛选的能力； 4、熟悉直聘及其他主流招聘渠道的操作与应用； 5、熟练掌握办公软件操作技能。 工作时间： 夏季 8:30-12:00 14:00-18:00 冬季 8:30-12:00 13:30-17:30 单双轮休，法定节假日正常休息

不接受居家办公 纯人事岗位行政班次，轻松愉快工作氛围 工作内容：主要负责人员招聘相关事宜 上班时间：早九晚六，薪资5000+，上不封顶，支持灵活调休 任职资格： 1、积极乐观，性格亲和，具备出色的沟通表达能力，有助于高效开展工作并实现高薪回报。 2、行动力强，具备良好的个人素养及团队合作意识。 3、细致耐心，踏实稳重，具有强烈的责任感。 4、遵守职业道德，严格保守公司及行业相关信息秘密。 5、内在动力充足，具备坚持不懈、追求进步的优秀品质。

岗位职责: 1. 负责招聘环节的具体实施，如简历筛选、面试邀约等工作 2. 配合完成领导安排的其他相关事务 3. 协助开展员工关系的建设与日常维护 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 任务执行高效，具备较强的问题处理能力 3. 对人力资源工作有积极热情，乐于在实际工作中持续学习与提升 薪资福利： 底薪5Q+提成（500-1000），节假日正常休息，月休四天，自由调休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实，支持业务部门人才引进 3.办理社保、公积金等日常缴纳与增减员操作，及时响应员工相关咨询与事务处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，营造温暖、专业、有归属感的团队氛围 5. 整理更新人力资源基础制度与表单，协助优化HR工作流程，提升服务响应效率 任职要求： 1. 人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年HR助理或综合行政经验者更佳） 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，认同“以人为本”的健康服务理念 4.熟练使用Office办公软件，能独立处理基础人事数据与文档 5.认可初创企业成长节奏，愿意在健康管理行业长期发展，与“倾听耳语”共同成长

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量，同时优化招聘投入产出比 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位用人标准，精准搜寻匹配人选 3. 对招聘流程数据进行统计与解读，持续挖掘高效渠道与新型招聘模式 4. 搭建并更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协作与推动力，能高效应对多线程任务与工作压力

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目当地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

岗位职责 1. 负责公司招聘全流程、面试安排、录用跟进。 2.组织员工培训、团建活动，维护员工关系，解答人事咨询。 3.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 福利待遇 - 薪资5000-8000元/月，绩效奖金 - 节日福利、生日福利、定期团建

任职要求: 1、年龄：20-30岁，会基础电脑操作。 2、可接受无相关经验者。 3、踏实肯干，有强烈的工作积极性和责任心，积极进取，工作细致认真，稳定性强，具备良好的沟通能力与团队协作意识。 主要负责各大线上招聘渠道（以网络平台为主）的日常维护与推广工作，为全国200余家连锁门店持续输送采耳技师、店长、保洁、前台等岗位人员。未来一至两年内将拓展至四百家以上门店，人才需求量大，内部晋升通道完善。 福利待遇 1、综合薪资8K起，底薪5000元（含2000元绩效，完成招聘3名采耳师即达标）+ 招聘提成500元/每成功入职1名采耳师 + 其他岗位提成100元/人 （注重长期发展，不招短期兼职，公司提供系统培养）工作时间：早九晚六！ 2、每月休息4天，享受国家法定节假日。 3、企业成长空间大，实行家庭式管理模式，团队氛围融洽。 工作地点：郑州市正商蓝海广场1栋1104

居家办公即可，时间自由，弹性工作时间工作简单好操作； 能及时回复消息沟通即可；做事儿不墨迹，干活办事儿利索；维护好平台； 没事忙自己的事情就行，每天零散抽半小时时间就够了；

招聘： 绿化工 2 人，年龄63以内，身体健康，工资2100，有经验优先考虑。 地点：中德产业园 上班时间8小时（7:00-11:00,14:00-18:00），月休4天 联系电话：

  比亚迪配套油管弯曲 名额有限 先到先得 岗位 ：油管弯曲操作工 年龄要求：男女不限 25～49周岁 任职要求： 踏实能干 稳定长期的 吃苦耐劳 善于沟通 配合现场工作 政策:1⃣8⃣/时 ⏰上班时间：8-8点 每月25号发薪 特别提醒： 辞职需要提前一个月 ☎：（）

招聘：仓库管理员1名 1、22-36岁，有相关经验优先，有驾照 2、试用薪酬4000元/月，转正4500+入职缴纳社保，每天有餐补 3、工作时间：8:30-6:00 ，单休，节假日正常放，提供节假日福利； 地址:新郑市中德产业园 28-5 号楼 联系人：陈先生（）

西四环工业园 诚招：上腰 压腰 前袋 专机卷脚口 电话：

郑州市二七区招工地小工/杂工

，赵经理。 35【发明古今科技有限责任公司】 1、工地保洁 、62岁以下；有工地工作经验的优先；小李庄附近优先。 3000元/月，月休2天。 2、专业讲解老师 本科及以上学历，教育相关专业优先；35岁以下 5000元/月，单休。 3、人事专员： 本科及以上学历，有相关经验优先； 4000元/月，单休，五险。 工作时间： 4、工地保洁 62 岁以下；小李庄附近优先。 3000元/月，月休2天。 地址：河北省秦皇岛市海港区东港北路55号 联系电话：

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 （，戳私聊）

1. 装配员：5000-8000/月 2.行政人事:4500-6000/月 3.销售内勤：5000-8000/月 年龄要求：20-45岁、具体面议。 公司提供：住宿、餐补 王小姐： 地址：路桥区蓬街镇金鹏路118号

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岗位职责 1、招聘管理：全面负责公司BPO业务线的全流程招聘事务，包括岗位需求分析、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及入职手续跟进，确保人员高效到岗。 2、日常行政：统筹处理公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、物资采买、固定资产管控、会议与活动支持、制度推行落实等事项。 3、文案宣传：独立撰写企业宣传材料、活动稿件、内部通知及公告内容，有效传递企业文化与品牌形象。 4、员工关怀：主导员工入离职手续办理、考勤审核、员工关系维护、团队建设活动策划及福利执行，增强员工认同感与满意度。 5、综合事务：协助完成领导交办的各项人事行政类工作，具备良好执行力与应变处理能力。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上行政或人事相关工作经验。 2、有BPO行业招聘经验者优先，熟悉基本人事操作流程与行政管理规范。 3、擅长摄影记录、文字创作，具备一定审美能力与内容表达功底。 4、学习适应能力强，性格坚韧耐心，具备优秀的沟通协调能力和责任意识。 5、精通各类办公软件操作，工作严谨高效，拥有良好的职业操守。 福利待遇 工作时间：9:00-18:00，周末双休，依法享受国家法定节假日。 社会保障：入职即办理社会保险，提供稳定保障支持。 工作氛围轻松融洽；组织注重学习成长与人文关怀；平台发展稳健，前景可期。

工作内容： 1、深入学习企业培训机制、产品内容、行业趋势以及讲师所需核心技能（如课程开发、授课表达、PPT设计等）。 2、加入内部导师指导项目，通过理论学习、试讲演练、案例分析等形式夯实专业基础与教学实操能力。 3、定期接受能力评估与反馈指导，聚焦薄弱环节改进，稳步提升独立开展课程的能力。 4、熟悉公司各业务模块运行逻辑，确保培训内容与实际业务需求紧密结合。 5、依据培养路径参与轮岗实践，系统掌握培训全流程工作（如需求调研、方案策划、成效评估等），为后续发展为讲师或教研人员做好准备； 任职资格： 1、热爱教育培训领域，有意愿在该方向长期发展； 2、具备良好的沟通协调能力，善于团队合作； 3、拥有较强的内在驱动力，积极主动追求成长与进步； 4、演艺管理 / 艺术管理、文化市场经营管理 / 文化产业管理、影视编导、广播电视编导、新闻学、传播学等相关专业，2024届、2025届本科毕业生优先考虑。

岗位职责: 1. 设计并落实招聘流程，确保人才引进与企业业务发展需求相匹配； 2. 通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，保障人选质量及岗位适配性； 3. 组织并参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与发展潜力； 4. 负责员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人事事务管理； 5. 协助推进人力资源规划工作，为组织成长提供人力支持； 6. 承担相关行政后勤事务，包括日常接待、员工福利活动策划等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接各级管理人员及同事； 2. 拥有较强的计划统筹与执行能力，可独立推动招聘项目的落地实施； 3. 熟练操作常用办公软件，具备基础宣传资料制作技能； 4. 具备良好的职业操守，工作态度严谨负责，适应一定强度的工作节奏； 5. 乐于迎接挑战，对人力资源领域具有持续热情与探索意愿。

工作职责 1. 全面负责人事管理各环节的规划与实施，涵盖人员招聘、岗位配置、薪酬考核、员工关系维护及培训发展等体系的搭建与落地执行。 2. 精细化开展行政管理工作，包括办公环境管理、物资采买、会务安排及外部接待等日常事务的统筹协调。 3. 制定并持续优化人事行政管理制度与流程，保障运作合规高效，提升内部支持服务质量。 4. 推动跨部门协作联动，及时处理运营过程中出现的人事与行政相关问题，确保工作顺畅推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人事行政领域工作经验，有医疗行业或服务类企业背景者优先。 3. 熟知劳动法及相关法律法规，熟练掌握招聘、薪酬、绩效等模块的实际操作方法。 4. 具有良好的组织协调能力、沟通表达能力及应变处理能力，能适应一定强度的工作节奏。 办公地点：经开区

岗位职责：负责在指定直播平台进行日常直播，展示和介绍公司产品（如服装、电子产品、美妆等），激发观众购买欲望，促进产品销售。​ 按照直播脚本和运营计划，把控直播节奏，积极与观众互动，回答观众问题，引导观众参与直播间活动，提高直播间活跃度和留存率。​ 参与直播前的准备工作，包括熟悉产品信息、了解直播流程、准备互动话题等，确保直播顺利进行。​ 配合运营团队进行直播推广，如在社交媒体分享直播预告、引导粉丝进入直播间等。​ 收集观众反馈和市场信息，及时向运营团队反馈，为产品优化和直播内容改进提供建议。​ 不断学习直播技巧和行业知识，提升自身直播能力和专业素养，适应直播行业的发展变化。 岗位福利：主播岗位福利 一、基础保障福利 缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），为员工提供坚实的社会保障。 享受带薪年假，工作满1年可享受5天带薪年假，每增加1年工龄，年假增加1天，最多不超过15天。 提供年度体检福利，关注员工身体健康，帮助员工及时了解自身健康状况。 二、激励奖励福利 具有竞争力的薪资体系，采用底薪+高额提成+绩效奖金的模式，上不封顶，多劳多得。 设立月度、季度、年度销售冠军奖，分别给予现金奖励、荣誉证书及丰厚奖品（如高端电子产品、旅游套餐等）。 对于表现优秀、为公司带来显著业绩增长的主播，给予额外的年终分红。 直播期间设置实时奖励机制，如直播间销售额突破指定目标，给予即时现金红包奖励。 三、成长发展福利 提供系统化的岗前培训，包括直播技巧、产品知识、平台规则等，帮助新主播快速上手。 定期组织内部技能提升培训，邀请行业资深导师、优秀主播进行经验分享和指导。 为表现突出的主播提供外出学习机会，如参加行业峰会、专业培训课程等，拓宽视野和提升专业能力。 建立清晰的晋升通道，表现优秀的主播可晋升为直播组长、直播运营主管等管理岗位，享受相应的岗位待遇和权力。 四、生活关怀福利 提供员工餐补或工作餐，解决主播工作期间的饮食问题。 为需要加班的主播提供交通补贴或住宿安排，保障主播的出行和休息。 每逢传统节日（如春节、端午节、中秋节等），发放节日福利，如礼品、购物卡等。 员工生日当月，发放生日礼品和生日假1天，让员工感受到公司的关怀。 定期组织团队建设活动，如聚餐、团建旅游、拓展训练等，增强团队凝聚力，丰富员工的业余生活。 五、其他福利 提供良好的工作环境，配备专业的直播设备和舒适的休息区域。 享受公司产品内部员工折扣，方便主播体验和购买公司产品。 对于长期服务于公司的员工，设立忠诚奖励，如服务满3年、5年、10年等，分别给予不同额度的奖金或礼品。

工作职责: 1、负责在抖音平台开展带货直播，掌控直播流程，清晰讲解产品信息，促进销售转化。 2、能够独立完成短视频的拍摄与录制，表现优异者可享受公司专业内容团队支持。 3、掌握品牌店铺相关信息、产品知识及当前营销活动规则。 4、积极与在线观众互动，及时回应问题，引导用户关注直播间，助力粉丝增长。 5、持续维护粉丝社群，提升用户参与度，增强粉丝忠诚度。 6、参与直播内容规划，提出创意建议，协助完成直播脚本撰写。 任职资格: 1、不限学历，形象良好，性格活泼，普通话流利，镜头表现力强，具备优秀的语言沟通与临场反应能力，擅长营造活跃氛围，互动感强； 2、了解抖音直播生态，具备直播经历或化妆品行业销售背景者优先考虑，播音主持类专业背景更佳； 3、有基本礼仪素养，亲和力强，性格外向，能独立完成直播并有效带动直播间热度。 【福利待遇】 1、五险一金：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按规定缴纳住房公积金； 2、公司配备微波炉，茶水间提供免费零食、茶饮、咖啡等，全天自助享用； 3、定期组织团队聚餐、节日福利发放、大型下午茶活动及年度集体旅游； 4、休假制度：享有婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家规定的春节假期安排；

条件优异者可面议【招聘主管】【招聘经理】岗位 岗位职责： 1、配合事业部负责人开展团队日常人力资源事务管理； 2、组织实施团队人员招聘工作，统筹招聘数据台账的整理与发布； 3、办理团队成员入职、转正、调动、离职等相关流程，开展绩效数据统计分析； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备1年以上人事岗位经验，有电商或制造行业背景者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

岗位名称：直播间主管/电商带货 直播间负责人 岗位职责： 1、主导直播团队的组建、人员扩充及投入产出比的持续优化。 2、统筹主播日常事务，为公司主播提供精准人设定位与系统化成长培训。 3、配合主播完成开播前筹备、直播过程支持及播后复盘，制定并落实各类突发状况应对方案。 4、对直播内容设计、流程执行等环节进行专业指导、过程跟踪与效果提升。 5、参与主播直播的全流程运营管理，确保各项运营数据达标并持续改善。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1年以上直播运营相关工作经验。 2. 熟知直播平台运作机制，掌握直播行业发展趋势。 3. 具备优秀的团队合作意识、沟通表达及组织推动能力。 4. 拥有较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动运营策略调整。 5. 责任心强，适应一定强度的工作节奏与压力。 6. 拥有相关领域资源者可优先录用。 福利待遇： 1. 社保、节日福利、定期团队建设活动。 2. 无责任底薪8000-10000（可面议）+直播间订单总量提成+绩效奖金，每月12号准时发放

待遇优厚，永久保底，无责7000-10000，包住单人单间精装修，不住宿舍每月补500房补，无违约金，离职提前告知即可，提成正常结算 1.形象良好，普通话标准，有无才艺均可，有无经验均可，配合主持完成直播任务 2.性格积极乐观，乐于展现自我。 3.善于沟通，能够带动现场氛围。 4.对互联网娱乐及直播领域有兴趣，有目标，有动力 5.具备坚持和进取精神 6.公司培养投入大，福利完善： 1.全程不收取任何费用！新人享受带薪免费培训！培训期间每日补助100元 2.收入根据个人能力和付出程度而定，上不封顶，若你外形出众、性格佳且努力，月入10万有望实现 3.配备专业运营团队，助力新人快速起步 4.团队氛围融洽，办公环境舒适 5.提供精装修公寓住宿，日常供应茶水零食，工作环境宜人，快乐上班

纯付费，无责底薪8-12K+百分之一提成，高底薪，高激励！直播过头部账号、GMV破百万的优秀人才底薪可面议！ 岗位职责： 1. 负责在抖音平台开展直播，推广商品并引导用户下单； 2. 独立完成直播全流程，营造活跃的直播间氛围； 3. 全面清晰地讲解产品核心卖点，积极推动成交转化。 任职要求： 1. 具备1年以上直播带货实操经验； 2. 有大健康、减脂、控糖、黑五类类目直播经历者优先考虑； 3. 表达流畅，具备良好沟通与销售技巧，能有效调动观众情绪； 4. 目标感强，渴望高收入，只为混底薪者请勿投递！ 直播时段为早8点至晚22点之间安排，每月休息4天（调休），直播时长为2+2小时，非坐班制，排班灵活。