郑州
职位详情
一、岗位职责
1、人才引进：根据公司招聘需求，构建招聘体系，吸引优秀人才，助力各部门战略目标实现；
2、人才培养：依托人力资源系统，面向在职员工及在岗干部，设计专项培养方案，提升人员能力，支撑业务发展需要；
3、干部管理：开展干部选拔、评估、激励及后备人才梯队建设，推进干部管理体系完善与核心人才储备；
4、绩效管理：实施目标设定、过程跟踪、考核评定及结果运用的全流程闭环管理；
5、项目制工作：承接愿景规划、组织优化、文化塑造等专项任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、具备人力资源管理基础认知，了解招聘、培训、绩效、薪酬等模块者优先，学习能力强，发展潜力大。
3、富有进取心，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，秉持利他理念，能以专业能力支持团队与组织成长。
1、人才引进：根据公司招聘需求，构建招聘体系，吸引优秀人才，助力各部门战略目标实现；
2、人才培养：依托人力资源系统，面向在职员工及在岗干部，设计专项培养方案，提升人员能力，支撑业务发展需要；
3、干部管理：开展干部选拔、评估、激励及后备人才梯队建设，推进干部管理体系完善与核心人才储备；
4、绩效管理：实施目标设定、过程跟踪、考核评定及结果运用的全流程闭环管理；
5、项目制工作：承接愿景规划、组织优化、文化塑造等专项任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、具备人力资源管理基础认知，了解招聘、培训、绩效、薪酬等模块者优先，学习能力强，发展潜力大。
3、富有进取心，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，秉持利他理念，能以专业能力支持团队与组织成长。
2026-05-09 11:36
IP属地：河南郑州
职位福利
本科经验不限人力资源管理方向HRBP
牧原食品股份有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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