一、岗位职责1. 负责人员招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约与安排及后续跟进，确保招聘工作的高效推进与质量达标； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，管理员工人事档案，保障人事信息的完整性与规范性； 3. 协助完成考勤统计、绩效数据整理、社保公积金申报等日常人力资源事务； 4. 支持员工培训实施及团队建设活动组织，促进良好的内部关系，解答基础人事问题； 5. 完成人资部门交办的其他行政事务及上级安排的工作任务。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑，欢迎优秀应届毕业生加入培养； 2. 了解人力资源六大模块基本流程，具备招聘执行及员工关系管理方面的实操基础； 3. 熟练操作Office办公软件，具备良好的语言表达、沟通协调能力，工作态度认真细致、责任心强； 4. 具有较强的服务意识和亲和力，积极主动，能够高效完成各项任务。 三、薪资福利 1. 薪资：6300-8000元/月+年底奖金； 2. 福利：提供食宿、五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训； 3. 工作环境：舒适办公环境，团队氛围融洽，晋升通道透明，提供完善的岗位成长支持。 四、工作时间 上午: 8:00-12:00 下午:14:00-18:30 单休制 五、工作地点 郑州市郑东新区永平路48号

招聘，组织架构，智能化办公，整理数据，绩效考核，公司文化，员工关怀，后勤（网线，采购，维修，房租，）

1. 负责招聘渠道的开发与日常维护，及时发布及更新网络招聘信息，确保完成公司下达的招聘目标，同时兼顾培训组织、考勤统计、薪酬核算等人事相关工作 2. 任职要求：具备1年以上招聘工作经验，具备良好的语言表达能力，擅长人际交流，性格开朗积极，有同行业从业经历者优先考虑，具备较强的责任意识与团队合作精神 3. 落实并优化员工入职、档案管理、转正、岗位调动、离职、五险一金等相关制度与操作流程 4. 配合上级推动各项人力资源管理制度的执行与持续完善 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 薪资待遇：4000元+200元全勤奖+绩效奖金500-2000元+六险+单双休+团建活动+节日福利=综合收入6K以上 工作地点：中和融岛 面试地点：花园SOHO10楼

岗位职责: 1、根据公司人力资源规划，协助制定并执行招聘计划； 2、负责工厂蓝领工人的招聘工作，对接各部门的用人需求； 3、策划并落实招聘实施方案，组织各类招聘活动； 4、筛选、开发并管理适用的招聘渠道，确保渠道有效性； 5、开展岗位分析，编制职位说明书，实施简历筛选、测评、面试及录用流程； 6、编制招聘预算，并对预算执行过程进行管控； 7、对招聘数据进行复盘与效果评估，持续优化招聘策略； 8、搭建人才储备体系，推动后备人才选拔机制建设。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上招聘相关工作经验，有行业或同类岗位经验者优先； 3、掌握招聘全流程，熟练使用各类招聘方法与工具，具备扎实的招聘实操能力，了解劳动法律法规； 4、具备良好的职业素养、团队协作精神和服务意识； 5、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力以及敏锐的观察力和判断力； 6、有参与大中专院校招聘项目经验者优先。 工作时间: 9:00~18:00，周末休息，法定节假日休息 工作地点：新郑航空港区

招10个外向活泼，对挣钱有欲望的小伙伴！ 主要负责：人才简历筛选，约面试，帮公司找找大神！ 要求：会聊天，不社恐，做事靠谱不摸鱼。 我们有完善的晋升机制和丰厚的薪酬。 福利到位，下午茶，定期团建、轰趴统统安排。氛围轻松，快乐打工不内耗。

1.负责线上 人员招聘 2.高提成 无销售性质 工作轻松 3.上六休一 月休四天 4.负责给站点招聘人员 跟进服务 5.朝九晚六点半 中午休息一个半小时 6.具备基础电脑操作能力，能熟练使用键盘会打字 7.有相关经验优先

任职要求：1.具备良好的沟通和协调能力，服务意识强 2.工作细致认真有责任心，能熟练使用 常用办公软件 3.待人热情友善，具备团队协作精神 岗位职责：1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求 2.负责公司一些日常行政事务配合公司 做好事方面的工作 薪资福利：1.底薪+全勤+绩效，综合薪资3k-4k 2.带薪年假，法定节假日，不定期团建 3.工作氛围好，下午茶小零食饮料不间 断

岗位职责： 1. 负责高端人才与专业职能类岗位的全流程招聘管理，制定并实施战略性人才引进策略； 2. 开拓多样化招聘渠道，搭建行业顶尖人才资源库，并执行持续更新与维护机制； 3. 主导面试评估工作，统筹协调候选人与面试评审团队的时间安排，确保流程高效推进； 4. 搭建招聘数据追踪体系，推动人才甄选流程迭代升级，提升组织招聘效能。 任职要求： 1. 具备3年以上猎头领域工作经验，熟悉高层次人才寻访全链条操作模式； 2. 精通现代人力资源招聘方法，拥有扎实的人才测评与胜任力模型应用能力； 3. 具有良好的跨部门协作意识及在高压环境下稳定输出的工作韧性； 4. 本科及以上学历，主修人力资源管理、心理学或相关对口专业。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

人事招聘专员工作：一、岗位名称 人事招聘专员（主播方向） 二、工作地点 本工作室办公场地 三、薪资结构（明确标注） 1、基础薪资：固定底薪 ________ 元/月 2、招聘提成：500元/人 提成发放规则：人事招聘入职的倾诉主播，当月正常出勤、在岗满一个自然月、未中途离职，单人发放招聘提成500元；多招多得，上不封顶。 3、其他福利：节日福利、加班补贴、月度招人绩效奖金、优秀员工奖励。 四、岗位职责 （一）线上全渠道招聘运营 1、负责管理、维护、运营各大主流线上招聘平台，包含但不限于：BOSS直聘、赶集、58同城、智联、前程无忧等招聘网站；每日刷新岗位、优化招聘文案、主动筛选简历、主动私信沟通求职人员。 2、负责短视频渠道招聘运营，重点运营：抖音、快手、小红书、视频号等平台；发布主播招聘短视频、招聘图文、日常工作室工作动态，吸引意向求职者私信咨询。 3、搭建私域招聘流量池，对咨询人员进行添加微信、分类备注、跟进维护，做好求职者留存，长期储备主播资源。 （二）主播咨询与面试对接 1、及时回复各平台私信、留言、咨询消息，耐心解答求职人员关于工作内容、薪资、上班时间、工作要求、平台规则等问题。 2、负责邀约意向主播进行线上沟通、视频面试，简单筛选人员性格、沟通能力、三观、是否适合做倾诉聊天主播。 3、做好面试登记、人员表格统计，建立主播招聘台账，记录咨询、面试、入职、离职、在岗情况。 （三）人员入职与留存管理 1、协助新人主播办理入职、账号注册、资料登记，对接运营老师完成新人培训、开播流程教学。 2、跟进新人主播前7天适应期，主动关心主播状态，安抚情绪，解决新人疑问，降低新人流失率。 3、每日统计在职主播出勤、在岗、休假、离职人员名单，每日提交招聘工作报表。 （四）招聘素材优化与渠道维护 1、配合工作室运营，拍摄日常工作视频、主播工作日常、工作室环境素材，用于抖音、快手、小红书发布招聘引流。 2、优化招聘文案、招聘封面、招聘话术，提高私信咨询率、转化率。 3、研究同行招聘方式，不断更新招聘思路，拓展免费招聘渠道，降低招人成本，稳定每月招人产能。 （五）日常人事行政工作 1、负责工作室人员考勤统计、排班登记、人员资料归档。 2、配合负责人完成员工管理、通知下发、人员沟通、简单行政事务。 3、遵守公司规章制度，严格保密工作室主播资料、招聘渠道、内部话术等商业资料。 五、岗位要求 1、年龄18—35周岁，有人事招聘经验、玩短视频熟练者优先。 2、熟练使用抖音、快手、小红书等短视频APP，会简单剪辑、发布图文、视频。 3、性格开朗，沟通流畅，有耐心，抗压能力强，做事认真负责，执行力强。 4、不摸鱼、不摆烂，能稳定做招聘、主动私信、主动开发流量，愿意长期稳定工作。 5、无不良嗜好，服从工作室管理，遵守合规制度，严禁发布违规、低俗招聘内容。 六、工作时间 正常上班时间：做六休一，具体上班时间由工作室统一安排，法定节假日轮休。 七、晋升机制 人事专员 → 人事主管 → 人事总监，后期可参与团队招人分红、渠道分红，能力优秀者可升级合伙人，享受工作室额外分红。

一、任职内容 1. 厂区招聘工作 2. 负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排，适应办公室坐班工作模式。 二、薪资待遇 1. 薪资模式一：底薪+提成 综合薪资范围7000-15000元/月，薪资结构透明，底薪保障基础收入，提成上不封顶，多劳多得，工作表现优异者薪资可轻松突破上限。 2. 薪资模式二：高比例提成 提成占比50%，综合薪资范围8000-30000元/月，高提成激励，收入潜力大，只要踏实肯干，薪资无上限，努力即可实现高收入。 三、员工福利 1. 办公环境舒适，办公室坐班，无需外出跑业务，工作氛围轻松融洽； 2. 入职缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等完善保障； 3. 公司定期组织团建活动，提供专业岗前培训，无经验也能快速上手； 4. 晋升通道透明，工作表现优异者可晋升行政主管、部门助理等管理岗位，发展空间广阔。 四、工作时间 8:30~6:30，月休4天（可根据公司实际情况调整），法定节假日正常休息，不强制加班，工作生活平衡

一、任职内容 1. 厂区招聘工作 2. 负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排，适应办公室坐班工作模式。 二、薪资待遇 1. 薪资模式一：底薪+提成 综合薪资范围7000-15000元/月，薪资结构透明，底薪保障基础收入，提成上不封顶，多劳多得，工作表现优异者薪资可轻松突破上限。 2. 薪资模式二：高比例提成 提成占比50%，综合薪资范围8000-30000元/月，高提成激励，收入潜力大，只要踏实肯干，薪资无上限，努力即可实现高收入。 三、员工福利 1. 办公环境舒适，办公室坐班，无需外出跑业务，工作氛围轻松融洽； 2. 入职缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等完善保障； 3. 公司定期组织团建活动，提供专业岗前培训，无经验也能快速上手； 4. 晋升通道透明，工作表现优异者可晋升行政主管、部门助理等管理岗位，发展空间广阔。 四、工作时间 8:30~6:30，月休4天（可根据公司实际情况调整），法定节假日正常休息，不强制加班，工作生活平衡

一、任职内容 1. 厂区招聘工作 2. 负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排，适应办公室坐班工作模式。 二、薪资待遇 1. 薪资模式一：底薪+提成 综合薪资范围7000-15000元/月，薪资结构透明，底薪保障基础收入，提成上不封顶，多劳多得，工作表现优异者薪资可轻松突破上限。 2. 薪资模式二：高比例提成 提成占比50%，综合薪资范围8000-30000元/月，高提成激励，收入潜力大，只要踏实肯干，薪资无上限，努力即可实现高收入。 三、员工福利 1. 办公环境舒适，办公室坐班，无需外出跑业务，工作氛围轻松融洽； 2. 入职缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等完善保障； 3. 公司定期组织团建活动，提供专业岗前培训，无经验也能快速上手； 4. 晋升通道透明，工作表现优异者可晋升行政主管、部门助理等管理岗位，发展空间广阔。 四、工作时间 8:30~6:30，月休4天（可根据公司实际情况调整），法定节假日正常休息，不强制加班，工作生活平衡

招聘检斤（过磅员）1.因公司发展需要现招聘过磅员两名2.要求：50岁以下，身体健康，视力良好3.岗位要求:每天8小时，白班小夜，工资2900-3000

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岗位职责： 1、负责公司销售类岗位的招聘工作，确保人员及时到岗； 2、每日完成基础性数据报表整理； 3、办理员工入职、离职等相关手续； 4、完成人事相关事务及上级交办的其他任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，形象良好； 2、具备2年以上专职招聘工作经验； 福利待遇： 1、享受约20天超长带薪年假； 2、下午茶点和冰淇淋持续供应； 3、每天工作7.5小时，无需加班，享法定节假日； 4、定期组织团建活动，如烧烤、省内短途游等。

工地要5个大工师傅 2个小工，中饭管饭 大工190元 小工140元 9个小时，工资日结 谁干快报名 高淑平