岗位职责：BPO客服经理管理幅度100＋ 1、落实品牌方下达的日常考核任务，确保指标达成并实施现场运营监督； 2、全面统筹团队管理，关注员工心理状态，提供辅导支持，助力成员能力提升，推动团队实现高绩效目标； 3、优化部门管理制度，提升员工工作满意度，搭建人才发展机制，有效控制人员流失； 4、执行品牌方或上级安排的其他相关工作任务。 薪资待遇：10000＋ 双休及法定节假日休息，年终奖金，外派补助，季度团队建设活动，三个月晋升机会，六个月调薪周期 目前公司设有四个分职场，整体规模超1300人，接受外派至河南许昌

世界五百强上市公司晋升通道完善培训体系健全岗位招满即止 企业文化： 我们实行固定早九晚六，周末双休，绝不加班，到点下班准时走人。适合希望从事服务类工作但不愿承受高压环境的求职者（无需电话沟通、非电销岗位）。同时，对于渴望成长、追求高收入的伙伴，我们也提供广阔的发展平台与晋升机会。人性化作息+周末双休无加班！ 福利待遇： 薪资结构： 1、无责任底薪+职级补贴+岗位补贴+绩效奖金，综合月收入7-25k 2、依法缴纳五险一金：包含医疗、生育、失业保险及意外医疗、疾病医疗保障，另享企业补充保险与住房公积金 工作时间： 09:00-18:00，非销售性质，无加班要求，周末双休。享有带薪年假、年终双薪、国家法定节假日休假权益，女性员工享受带薪158天产假 发展空间： 若你期待自我突破、能力提升，选择平台尤为关键。作为全球五百强上市企业，我们拥有成熟的晋升机制与人才培养体系，管理岗需求量大，为具备晋升意向的员工提供快速晋升支持。晋升机制透明公开，全程凭实力说话，团队皆为实干型人才 培训支持： 不必担心经验不足 1、新员工入职后将系统了解公司情况、产品知识，流程简单易上手，以你的能力完全能轻松掌握，更有平安大学资源支持 2、培训结束后，公司将安排导师、组长及主管一对一指导，全程带教，助你快速成长 工作环境： 1、5A级办公空间，环境舒适，团队氛围和谐，成员年轻有活力 2、定期组织员工旅游、生日会，设置丰厚奖励机制，每月评选优秀员工并给予表彰（惊喜不断） 3、每年享有5至15天带薪年假（幸福感满满） 4、依法享受婚假、产假、陪产假等法定假期（共同见证人生重要时刻） 5、办公室配备丰富零食、咖啡、饮料及下午茶（工作间隙轻松放松） 6、定期开展团建聚餐、企业文化活动，增强团队凝聚力 员工关怀： 1、建立多元反馈渠道，员工可就工作或生活问题通过圆桌会议、线上答疑等方式获得回应与帮助 2、针对家庭特殊情况的员工提供必要援助，领导贴心、同事温暖，构建有温度的职场生态

岗位职责：BPO客服经理管理幅度100＋ 1、落实品牌方下达的日常运营考核目标，实施现场运作监督与管理； 2、全面统筹团队人员的心理状态引导、业务辅导，助力成员能力提升，推动整体高绩效目标实现； 3、优化部门管理制度，提高员工工作满意度，搭建人才发展机制，有效控制人员流动； 4、执行品牌方或管理层安排的其他工作任务。 5、具备审核仲裁相关背景或客服团队管理经验者优先薪资待遇：10000＋ 双休法休，年终奖，外派补贴，季度团建三月晋升六月提薪 目前公司设有四个分职场，团队规模1300＋，可接受外派至河南许昌

运营商对接岗位培养 岗位职责: 1、熟悉运营商（联通、电信、移动）政企业务运作模式 2、统筹团队日常运营工作（包括人员管理、现场协调、问题响应与处理等） 3、维护重点客户关系，妥善处理客户投诉，提升服务体验 4、独立设计团队激励机制及薪酬优化方案 5、具备政策类合作的独立谈判能力 任职要求： 1、具备3-5年运营商（联通、电信、移动）政企客户服务相关工作经验 2、拥有良好的沟通表达能力及团队管理协作素养 3、能高效推进客户关系管理项目，保障业绩目标完成 4、敏锐洞察客户需求，可输出专业性解决方案

阿里巴巴直招徐州唯一一家官方授权渠道商 诚聘阿里巴巴售前售后客服 底薪4000-7600，大小周休息 工作时间：早上8:30-11:50，下午2:00-6:00 工作轻松，薪资待遇优厚 五险及各项福利齐全

职位描述 1.服务团队统筹管理：负责技术支持团队（含一线支持、二级支持及热线团队）的日常管理工作，包括人员排班、任务分配、绩效考核等。依托对产品技术特性的深刻理解，根据团队成员的技能特长与技术短板合理调配人力资源，确保热线渠道客户服务需求得到专业响应；建立融合技术能力指标的绩效考核体系，通过定期技术评估、问题复盘与专项激励，提升团队成员的技术素养与工作积极性，打造技术过硬的高绩效服务团队。​ 2.服务流程优化升级：深入梳理热线受理、技术分流、问题闭环等全流程环节，结合新能源产品技术特性识别流程中的技术瓶颈与痛点。例如针对热线常见的逆变器报警代码解读、储能系统基础参数配置等问题，制定标准化技术应答模板与分级处理路径；结合行业最佳实践与客户技术需求变化，推动流程优化方案落地，简化技术问题传递环节、缩短技术响应周期，提高热线服务的技术精准度与客户满意度。​ 3.服务质量监督管控：建立涵盖技术专业性的服务质量监督体系，制定明确的技术服务标准与考核指标，如热线技术问题一次解答率、技术方案准确率、复杂问题转接合理性等。通过监听热线录音、抽查技术应答记录、跟踪技术问题解决全流程等方式，对服务过程中的技术专业性进行全程监督，及时纠正技术解答偏差；定期组织技术质量复盘会议，针对高频技术问题总结应对经验，提出技术培训改进措施，确保服务技术质量持续提升。​ 4.客户关系维护与拓展：作为客户技术服务的前端枢纽，凭借扎实的技术功底对接重点客户的热线服务需求，建立常态化技术沟通机制。在热线沟通中精准识别客户的潜在技术诉求，针对光伏电站并网调试、储能系统容量配置等专业问题提供初步技术指引；定期汇总热线客户技术需求，协调内部资源为客户提供定制化技术服务方案，提升客户技术服务体验与忠诚度。​ 5.跨部门协同协作：基于热线收集的高频技术问题与客户反馈，加强与研发、生产等部门的技术协同。整理热线典型技术故障案例，为研发部门提供产品优化的一线技术依据；与生产部门协作分析热线反馈的批量性质量问题，推动技术标准与生产工艺的衔接优化；配合技术团队开展新产品热线技术支持预案制定，确保新产品上市后热线服务技术支撑到位。​ 6.服务资源规划与管理：根据热线技术服务需求与团队技术能力现状，制定针对性的技术资源规划方案。设计分层级的热线技术培训体系，涵盖产品原理、常见故障诊断、技术应答规范等内容，提升团队整体技术支持能力；建立热线技术知识库与备件快速查询系统，确保热线技术支持的准确性与高效性，降低技术服务成本。 职位要求 岗位要求 Requirements 主要能力素质： KeyResultAreasandCharacteristics 要求：对于所需的能力素质进行补充描述，以便达成双方的理解与信息一致 example 1.规范制定能力：熟悉新能源行业服务标准与热线技术支持规范，掌握热线技术问题分级处理、故障诊断与初步解决方案制定的方法。具备较强的技术问题分析与研判能力，能快速识别热线反馈问题的技术本质，准确判断问题处理层级与解决方案方向。熟练使用CRM系统、工单管理系统及热线技术支撑工具，能独立编制热线技术应答手册与故障处理指引。 2.技术引领能力：具备系统化的技术思维，能深度拆解新能源产品技术架构与故障逻辑，为团队提供专业技术指导。在热线团队遇到复杂技术难题时，可快速介入并提供精准技术判断，每年牵头解决至少10起重大热线技术能力问题，提升团队整体技术能力水瓶。​ 3.团队培育能力：擅长根据团队技术短板设计成长路径，通过“技术师徒制”“案例实操演练”等方式分层培养人才。每年主导开发至少3门热线技术精品课程，组织20场以上技术培训，推动团队整体技术问题一次解决率提升15%以上。​ 4.技术沟通转化能力：具备“技术翻译”思维，能将研发术语、产品参数等专业内容转化为客户易懂的通俗表达，同时将客户非专业描述精准还原为技术语言传递给后端团队。在跨部门技术沟通中，可清晰界定问题责任边界，推动技术方案高效落地。​ 5.风险预判与防控能力：能通过分析热线数据趋势、行业技术动态，提前识别潜在技术服务风险。例如针对新产品上市初期可能出现的共性问题，提前制定应急技术支持预案，将首年故障率，户用机型控制在1%以内，工商业机型控制在2%以内。​ 6.流程优化创新能力：基于技术逻辑与客户体验双重维度，对热线服务流程进行创新性优化。能运用流程图工具、数据分析方法梳理技术节点冗余问题，每年输出至少2项流程优化提案并落地实施。​ 7.高压场景处置能力：在突发批量性技术故障、重要客户紧急投诉等高压场景下，保持冷静的技术判断力与决策力。能在1小时内启动应急响应机制，协调跨部门资源组建技术攻坚小组，确保问题24小时内得到初步解决方案。​ 8.客户需求洞察能力：通过热线沟通细节捕捉客户潜在技术需求，结合行业知识判断需求可行性。能将客户碎片化诉求转化为系统性技术服务建议，每年推动至少2项基于客户需求的服务产品优化落地。 相关经验和资质要求： RELEVANTEXPERIENCEANDQUALIFICATIONS 学历： EDUCATION 本科及以上学历 语言： LANGUAGE 普通话，英文 知识&了解范围： KNOWLEAGE 电子信息工程、电气工程及其自动化、自动化等相关专业。精通电力电子技术、自动控制原理、通信原理等专业知识，熟悉光伏、储能、充电桩等新能源产品的工作原理与系统架构，具备扎实的电路分析与故障诊断能力。 工作经验： EXPERIENCES 5年以上新能源行业相关工作经验，其中至少3年服务管理（含热线管理）或技术支持团队管理经验。具备丰富的热线团队技术管理、技术问题分类处理、客户技术需求挖掘等实践经验，有成功通过技术能力提升优化热线服务质量的案例。 其他： OTHER 能够适应长期出差，具备良好的团队合作精神与职业道德，工作认真负责、技术严谨、积极主动。持有相关职业资格证书，如PMP、服务管理师、低压电工证或新能源系统技术认证证书者优先。​

1、提供高效、高品质的售后服务，解决客户在服务过程中遇到的问题；同时，跟进客户反馈，最大化满足客户需求。2、维护客户关系，建立良好的用户口碑，积累公司长期发展的资源，提高整体客户满意度。3、协助团队制定并完善售后服务流程规范，并对团队成员进行必要培训，提高整体售后服务水平。

1、负责对场馆一线服务人员开展服务标准培训，制定并落实服务规范，指导员工掌握客户服务礼仪，提升整体服务品质； 2、强化一线服务人员的工作形象管理，监督日常仪容仪表、制服穿着及行为规范，营造积极向上的工作氛围； 3、及时处理涉及场馆服务与设施的相关投诉，主动收集客户意见与建议，持续优化服务流程，提升宾客满意度； 4、维持场馆及公共区域的正常秩序，关注一线员工在工作中的实际困难，倾听其心声，疏导情绪，助力员工保持良好服务状态； 5、严格落实公司各项运营管理规定，监督员工工作表现，推动现场管理精细化、规范化。 任职要求 1、全日制大专及以上学历，旅游管理、酒店管理或公共关系类专业优先； 2、具备三至五年大型度假酒店、大型景区前台经理或客服主管相关工作经验； 3、具备较强的组织协调能力，能在团队中发挥带头作用，有效引导成员应对复杂情况； 4、执行力强，沟通能力出色，可独立处理客户反馈及投诉问题。

无责底薪5000 工作内容：负责与客户进行对接，客户资源由公司提供，通过电话及网络渠道与客户保持有效沟通，准确把握客户需求，解答客户疑问，推动合作达成；工作内容清晰明了，快速上手，欢迎零经验人员加入 薪资待遇： 无责底薪5000+提成＋五险，月收入稳定在8K-1.5万+，收入上不封顶，纯办公室作业，无需外出 公司福利：提供五险，定期组织团建聚餐、发放节日福利等 团队以年轻人为主，氛围融洽，沟通顺畅，管理灵活宽松，办公环境舒适宜人！ 期待你的加入，一起共创美好未来！！ 1：正在考虑换工作的，请联系我 2：对当前工作状态不满的请联系我 3：投入多但收获少、感觉压抑的请联系我 4：寻求职业突破，需要更广阔平台的请联系我 5：想更换岗位，提升收入的请联系我

岗位职责： 1、负责电商平台客服体系的流程搭建，制定服务标准、操作规范及考核机制，并推动落地执行； 2、统筹客服团队日常管理，保障人员稳定性，达成各项运营指标，持续优化CPD、通话完成率及质检合格率等核心数据； 3、深入分析客服运营数据，识别问题环节，提出改进方案并组织实施； 任职要求： 1、具备1-3年客服领域工作经验，其中至少1年团队管理经验； 2、有20人以上客服团队管理经历者优先录用； 岗位福利： 综合月薪6-8k，发放十三薪，薪酬按职级体系核定，另享节日福利、年终奖金及各类补贴，具体待遇结合面试表现面议，能力突出者薪资可上浮； 公司设有完善的晋升通道，每季度开放晋升机会，每半年进行全员调薪，职业成长空间大； 支持工作日调休、连休安排，享有季度探亲假与带薪年假； 公司正在拓展新业务板块，新建职场扩招超1000人，承接互联网头部企业项目； 该岗位涉及跨区域外派，提供固定高额外派津贴，公司统一安排住宿并配备入职礼包等多项福利； 欢迎有呼叫中心从业背景、渴望拓宽职业发展路径的优秀人才咨询对接~

找两人刮大白

招聘：叉车维修工程师 薪资：6000-10000元 1，认真负责地完成叉车信工作。2，及时到达现场排除客户报修的故障。3，做好维修记录工作以归栏。4，对所用配件及时记录，及时申报完善库存。

招天马牛仔布挡车工一名，贺北第三工业园，电话

有离新庄街上有4个空调打孔。

苏州市昆山市招装修木工，一天九小时400，几天活，人走账清

职位描述： 1.参与客服流程、服务标准及工作计划的制定与实施，负责日常员工激励及绩效考核管理工作； 2.具备数据分析与培训能力，定期组织新老员工综合能力提升培训，开展服务技能培训并完善问题处理应急预案； 3.汇总客户诉求与反馈意见，妥善处理客户抱怨与建议，并向运营端输出优化建议； 4.主导客户流失情况分析与报告撰写，针对异常订单完成退款处理及问题溯源并推动解决； 5.负责客服团队日常运营管理，达成各项客服考核目标并组织实施团队绩效评估； 6.推动跨部门协作，配合落实各类运营推广活动的相关支持工作。 任职要求： 1.熟悉天猫/淘宝/京东等电商平台规则、交易流程、纠纷处理及投诉机制； 2.具备2年及以上天猫/淘宝店铺客服管理相关工作经验； 3.逻辑清晰，具备出色的问题分析能力，抗压性强，兼具协调能力与团队协作精神； 4.能够搭建客服体系，独立制定服务流程与标准规范，擅长团队培养并能自主开展客服培训； 5.拥有良好的沟通表达能力、应变能力和客户服务意识； 6.具备丰富的客户投诉处理经验与实用技巧。

15.00到22.00服务维护客户，招客户

岗位职责： 1、负责客服团队的管理与培训，提升团队整体服务质量； 2、制定和优化客户服务流程，确保客户满意度； 3、处理重大客户投诉，维护公司品牌形象； 4、收集并分析客户反馈，为产品和服务改进提供依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上客服管理经验； 2、出色的领导能力，能够激励团队达成目标； 3、优秀的沟通技巧和解决问题的能力，能够处理复杂情况； 4、熟悉客户服务软件，有数据分析能力者优先。 工作地址 重庆北京理工大学重庆创新中心永久园区明月湖协同创新区14栋208 薪资范围：8K-10k 上班时间：朝九晚六，单休

中信集团是央企、中信银行是国企； 2.截止2025年6月数据全国网点1477家，重庆本地31家； 3.团队目前重庆团队70几人； 4。目前重庆团队业绩达到全国中信银行第一。 二、岗位名称：银行客户经理 三、岗位职责： 1.协同分支行完成零售业务指标（包括信用卡、储蓄卡等），为客户提供专业的银行咨询及办理服务；（非陌拜、地推的类型） 2.负责推动客户完成中信银行App相关操作，如快捷绑卡、添加企业微信等，并根据客户需求推荐适合的中收类产品； 3.维护客户关系，做好后续跟进与服务处理； 4.与团队协作，共同开发企事业单位等团队项目资源； 5.完成公司安排的其他相关工作。 四、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，条件优异者可放宽至全日制大专； 2.年龄21-35岁（有相关经验可放宽至38岁），形象气质佳，具备吃苦耐劳精神和团队合作意识，性别不限 3.无任何不良记录：无大的逾期、无犯罪记录 4.其他要求：无在经营状态的营业执照 5.不限民族 五、薪酬结构： 1.底薪+提成+交易分润+奖金； 2.平均月收入：7000-20000元； （拿不到绩效的也有极个别，根据绩效情况“中下水平5-7K、平均7-10K、中上1万以上、也有更多的3万往上”） 六、福利待遇： 1.每月1000元餐补（当月非全月入职的情况下，次月统一发）； 2.每月100元通讯补贴（当月非全月入职的情况下，次月统一发）； 3.国家法定节假日，享有过节费（每年5个节日元旦、五一、国庆、中秋、春节，每个节假日750元过节费，共3750元）及春节开门红688元； 4.每季度发放150-600元洗衣卡； 5.年度生日福利380元购物卡； 6.入职缴纳五险一金 7.各种团建活动 发薪日期： 每月20日 八、工作时间： 9:00-18:00，双休，根据项目安排排休，不会固定休息周六周天。 九、面试安排： 1.面试时间：周一至周五，每日两场：10:00、14:00 2.面试地点：中信银行大厦（有地铁6号线、9号线可达） 3.面试流程：当天面试、次日复试、准备资料及内部流程审核等，一般7天（应届生3天左右、有银行工作经验的7-10天）

岗位职责： 1。负责客服团队的管理与培训，提升团队整体服务水平； 2。制定并执行客户服务策略，确保顾客满意度与忠诚度； 3。监控并优化客户服务流程，快速响应并解决顾客问题； 4。收集顾客反馈，为服务改进和业务流程优化提供数据支持。 任职要求： 1。具备良好的沟通技巧与团队管理能力； 2。有较强的客户服务意识，能够处理复杂客户问题；3。善于分析数据，能够根据反馈制定有效的改进措施；4。具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中工作。

电话联系用户，引导高途老用户参加体验课，内容简单易上手

岗位介绍：（请注意：年龄学历不符合条件的请勿投递） 1、岗位职责： 本岗位不是传统保险代理人，主要负责公司已购买过保单老客户的续期收费和保全、理赔等客户服务，以及客户家庭风险管理工作 在服务过程中适当的进行二次开发（含销售性质） 2、竞争优势： 客户资源全部由公司提供，同时公司提供面：访礼品+复效奖金 3、岗位要求： 25-45周岁，大专及以上学历(条件优秀者可放宽至高中) 无经验要求，有过往不良记录者，请勿投递！ 4、工作时间： 8:30-16:00，双休，法定节假日休息 5、薪资结构： 基本薪资+月度绩效+津贴+签单奖励 （注：基本薪资和考勤打卡，保单服务数据相关，介意者请勿投递）

岗位职责: 1.负责阿里电商平台客户咨询的响应与问题处理 2.维护良好的客户关系，确保服务品质符合公司规范 3.整理客户意见与建议，协同团队优化服务流程 工作环境优质，氛围轻松活跃，团队成员年龄集中在20-28岁， 充满青春活力，日常安排下午茶、互动小游戏等团建活动，新同事融入快，普遍反馈体验佳！ 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能高效解决客户疑问 2.适应高强度工作节奏，保持积极主动的工作状态 3.有责任感，可准确理解并落实公司制度与操作流程 上班时间：月休6天，上午8:30-11:50，下午14:00-18:00，节假日正常休息（国庆7天、劳动节5天等），年假超20天长假！

鲁迅说：人一旦投入工作，智商和情商都会提升86.4%，烦恼也会减少95%。但问题来了——到底该去哪里上班？鲁迅没有明说，只留下了一段神秘文字： 工作内容：客服岗位，办公室内办公，无需外出，不必在酷暑中奔波，也无需迎着寒风早出晚归。全天坐班，不涉及外勤跑业务，上手轻松，无KPI考核，拒绝职场压榨。团队氛围和谐（不合群的早已离开），滴滴答答敲键盘，月入过万不是梦，压力为零，入职即享带薪培训，工作简单易学，不怕零经验，就怕你不来！综合月薪10k～1.5w+！ 【福利待遇】 不定期组织团建活动 提供下午茶点 全程带薪培训 享受带薪年假 定期聚餐交流 办公环境舒适，氛围轻松 特别适合90后、00后年轻人加入！ 【人员要求】 1.不限经验，不限学历 2.自信大方，富有亲和力，心态积极乐观 天青色等烟雨，而我在等你。如果你身边有位能力出众却一直未能找到理想平台的朋友，那就赶紧推荐他来聊聊吧！

1、维护社区现有客户关系，开发新客户资源 2、协调公司与社区之间的各类服务项目对接 3、年龄要求25至55岁 4、具备中专或以上文化程度 5、工作时间：上午8点30至下午4点30，周末双休

试用期：底薪5000+高提成15%-40%+奖金，月均收入2w起，上不封顶 新人一对一辅导带教，招聘信息真实可靠！ 入职当天开始计算薪资，绝不拖欠工资！！ 团队为90后创业班底，工作氛围轻松，拒绝加班！！ 接受零经验人员，只要积极学习，我们都欢迎！！ 【工作内容】 根据公司提供的精准客户资源，通过电话方式邀约客户到店，协助完成签单转化 工作内容清晰简单，日常以电话沟通为主 薪资待遇： 1、试用期底薪5000元，叠加15%-40%提成及额外奖金，综合收入上不封顶，月均2w-10w 2、缴纳五险，节假日按规定正常休息 3、公司定期安排聚餐、团建活动及员工旅游 4、日常提供丰富下午茶，包含甜点、水果等福利

薪资待遇： 无责底薪+新人补贴+开单奖励+学历奖励+提成+在职激励+五险一金，月综合收入6000-10000元，上不封顶，表现优异者收入更高 缴纳五险一金； 公司不定期举办形式多样的员工集体活动（如海外旅行、户外拓展等）； 新员工入职即享系统化、全方位的培训支持；工作满半年可享受免费健康体检一次； 工作内容： 1、接听公司分配的精准意向客户来电，通过沟通掌握客户具体需求； 2、添加客户联系方式并邀请其到公司进行面对面交流，了解基本状况； 3、上门洽谈及成功签约均享有相应奖励，包括上门奖、签单奖、周奖、月奖、季度奖及年度奖金； 4、定期组织团队聚餐，每周二、周四下午提供水果与茶饮，享受季度福利补贴等； 5、每月至少开展一次不同类型的主题团建活动； 工作时间： 周一至周五：9:00-18:00，午间休息1.5小时 周日：10:00-18:00，午休1小时 团队氛围融洽，同事之间协作互助，成员以90后和00后为主，办公环境舒适宜人，非常适合年轻群体发展； 任职资格： 1、年满18周岁，不限学历，无需经验，表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力； 2、性格外向乐观，思维敏捷，善于表达，具备良好沟通技巧和服务意识； 3、逻辑清楚，条理分明，有较强的客户服务理念； 4、热爱销售岗位，积极进取，责任心强，阳光向上，充满激情与活力； 5、接受零经验入职（我们更关注你的意愿与态度）； 6、学历非硬性要求（我们重视能力，认可付出）； 7、具备良好服务意识与综合素质（有服务行业背景者优先适配）； 8、能承受工作压力，踏实肯干，拥有强烈的目标感与奋斗精神； 9、退役军人优先录用（团队协作与坚韧意志是我们的核心看重品质）

10号发薪!10号发薪! 1.底薪5000+提成+奖金5000~30000不等+五险 新人第一个月综合薪资在13000-27000左右，3个月之后均薪20000以上 2.工作时间: 朝九晚六，每天8小时工作制，下午茶，甜点，应有尽有，甲级室内办公环境，享受国家法定节假日，带薪年假15-21天 3.公司为员工提供不定期的聚餐，团建活动，月度奖金，季度奖金，年终奖金，不定期的假期旅游工作突出者公司提供优越的晋升空间

任职要求: 1、年龄******，性别不限 2、学历不限，欢迎零基础人员加入 3、具备清晰的逻辑思维，表达顺畅 4、品行端正，具备较强的抗压能力 岗位福利: 1、无责任底薪5k+高额提成+多项奖金 2、工作时间早九晚六，中午休息一个半小时 3、每周二、周四提供下午茶点 4、享受法定节假日及带薪年休假

上班时间早8晚5.30 跟踪每单货物的物流动态