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管培总经理

年龄要求:29-37岁,特别优秀者可适当放宽
学历要求:本科,需毕业于211、985院校或双一流高校
经验要求:
1、具备4年以上一线销售管理经历,电销或面销模式均有经验者优先
2、曾带领10人以上销售团队满一年及以上,具备实际团队管理成果
3、曾在年产值超亿元的大型企业或知名企业(如美团、阿里等)任职
4、主导或深度参与过从0到1的体系搭建与流程标准化建设
5、该岗位为长期外派性质,需在合肥完成统一培训后,赴全国各新设分公司开展工作
6、具备出色的沟通协调能力及组织管理能力
7、具有高度的责任感、事业追求和自我推动力
8、认同公司发展平台与核心价值观,执行力强,目标导向明确,具备管理潜质、决策魄力和团队凝聚能力

工作职责
培养周期:1年

储备阶段(3-6个月):
1.轮岗至一线担任财税顾问,全面了解行业运作逻辑,深入掌握业务全流程,在实操中提升专业能力与销售实战水平
2.按照部门制定的培养方案系统学习,持续提升管理素养与业务认知
3.完成管培项目负责人交办的各项任务
4.通过一线实习考核后,进入团队管理角色

外派阶段:
1.进入区域分公司总负责人储备期,按阶段完成指定任务目标
2.负责团队成员的培训与发展,推动个人与整体业绩达成

福利待遇
1.培养期薪酬:底薪+绩效+提成(提成比例15%-25%),一年内月薪保底2万元
工作时间:9:00-12:00;14:00-18:00,单双休轮休
2.外派期薪酬:年薪40-80万元,具体薪资面议;工作时间根据所在分公司安排执行

薪资详情
薪资范围:20000-40000元/月
职位底薪:20000元/月
2025-12-26 20:32
IP属地:江苏苏州

职位福利

本科及以上5-10年0-30人销售管理有管辖多个分公司的经验市级从0-1搭建团队
企业发布信息图
合肥弘启企业管理有限公司
· 5人以上
鱼泡安全保障
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