核心亮点： •薪资优厚：6000-7000元/月，入职即缴纳五险一金，福利保障齐全 •作息友好：早9晚6+周末双休+法定节假日正常休息，无强制加班 •职能核心：主导服务体系搭建、数据驱动优化、跨部门协同，管理价值突出 •行业适配：互联网/电商/SaaS/高成长性行业经验优先，职业匹配度高 •成长空间：统筹团队搭建与梯队建设，兼具管理历练与专业深度提升 •加分项赋能：有客服体系从0到1搭建、服务优化项目主导经验者优先录用 岗位职责 1.服务体系搭建与优化：负责客服团队日常运营管理，制定服务流程、标准话术及质检体系，持续优化服务标准化程度与工作效率，确保服务质量稳定输出； 2.体验与效率双重提升：深度监控CSAT/NPS满意度、一次解决率、响应时长等核心指标，通过数据分析定位服务体验断点，推动产品迭代与流程优化，实现服务体验与运营效率同步提升； 3.跨部门协同驱动：作为用户声音核心传递渠道，主动对接产品、研发、运营、市场等部门，将用户反馈转化为具体改进建议与运营策略，推动问题根本解决； 4.知识管理与团队培训：搭建并维护动态更新的客服知识库体系，组织针对性培训、技能竞赛等活动，全面提升团队专业能力与问题解决效率； 5.团队建设与管理：负责客服团队招募、培训、绩效管理、激励机制设计及梯队建设，关注成员成长与工作状态，营造积极向上的团队氛围，降低人员流失率。 任职要求 一、基础条件 1.本科及以上学历，优秀大专学历可适当放宽； 2.2年以上客服相关工作经验，至少1年以上客服团队管理经验； 3.有互联网、电商、SaaS或高成长性行业客服/运营经验者优先。 二、核心能力 1.数据驱动能力：具备优秀的数据分析思维，熟练使用Excel/GoogleSheets，擅长从核心指标中发现问题、定位根源并提出解决方案； 2.流程优化能力：拥有强烈的流程优化意识，能系统性设计、梳理并改进服务流程，提升团队运营效率； 3.协同影响力：具备出色的跨部门沟通与项目推动能力，能有效整合内外部资源，推动跨部门协作项目落地； 4.用户导向思维：对用户体验高度敏感，能以用户视角洞察服务短板，快速响应并解决用户核心诉求。 三、职业素养 1.责任心强，抗压能力突出，能从容应对业务波动与管理挑战； 2.具备出色的团队领导力与同理心，善于激发团队积极性与凝聚力； 3.工作严谨细致，目标导向明确，能带领团队高效完成各项业务指标。 四、加分项 1.有从0到1搭建客服体系或成功主导重大服务优化项目的经验； 2.熟悉智齿、网易七鱼、Zendesk等主流客服系统或CRM工具的使用； 3.有提升客户满意度、忠诚度或通过服务挽回流失用户的成功案例。 工作时间 •标准班次：9:00-18:00，行政8小时工作制； •休息安排：周末双休，法定节假日正常休息，无需强制加班。 薪资待遇 •综合薪资：6000-7000元/月，根据管理经验、行业背景及面试表现定薪； •福利保障：入职即缴纳五险一金，按公司规定享受节日福利、绩效奖金等。

岗位职责： 1.全面负责客服团队日常运营管理，制定并优化服务流程与考核标准 2. 监控服务质量与客户满意度，定期分析数据并推动持续改进 3. 统筹处理重大客诉及突发事件，协调跨部门资源快速响应 4.组织客服人员培训与能力提升，打造专业、高效的服务团队 5. 制定客户服务策略，支持业务增长与客户关系长期维护 任职要求： 1. 具备客服管理相关工作经验，熟悉客服体系搭建与运营 2. 优秀的沟通协调与团队领导能力，能有效激励团队成员 3.具备较强的数据分析意识和服务质量管控经验 4.责任心强，抗压能力好，具备良好的问题解决与应变能力 5. 具备客户服务类相关学历背景，学习能力强，适应力佳

工作内容： 1、负责团队的培训与指导，管理公司潜在客户资源，推动潜在客户到店体验。 2、根据市场规律，定期制定潜客开发及促销方案。 3、具备设计团队客户管理流程的能力，提升一线员工工作效率。 4、与客户建立稳定、融洽的长期关系，统筹从客户邀约至店内接待的全流程，保障优质服务体验。 5、结合公司实际运营情况，制定团队周计划与月度计划，落实上级交办的各项任务。 工作时间：8:30-17:00 六休一 提供工作餐

招聘客服经理要求20到45岁之间，普通一定要好，具有一定的沟通能力，底薪加提成，月入过万。有意者联系，非诚忽扰，谢谢

通过电话联系客户，开展量房邀约工作的岗位，主要任务是借助电话沟通方式，引导有需求或潜在意向的客户接受上门测量房屋尺寸等相关信息，为后续的设计方案与报价服务做好前期准备。其具体职责包括： 核心职责 1.根据公司提供的客户资源（如意向客户名单），主动拨打电话，向客户说明量房的目的（如精准设计、合理报价等）以及服务优势（如免费、专业、高效等）。 2.与客户交流，收集房屋基本信息（如户型、面积、装修意向等），并协助客户预约合适的上门量房时间与地址。 3.完整登记客户资料及其个性化需求，并及时转达至相关部门（如设计部），配合协调量房人员的安排。 4.对已达成邀约的客户进行后续跟进，确认量房时间是否调整，同步提醒相关注意事项。 5.解答客户在沟通中提出的各类问题，例如量房流程、费用标准等，增强客户信任感与满意度。 该岗位要求具备较强的口语表达能力、细致耐心的态度和良好的亲和力，能够准确捕捉客户需求，有效提升邀约达成率。

岗位职责： 1.全面负责客服团队的日常管理与绩效考核，确保服务质量和客户满意度达标 2.制定并优化客户服务流程、标准话术及应急预案，提升响应效率与问题解决率 3.分析客户反馈与投诉数据，定期输出服务质量报告，推动跨部门协同改进 4. 组织客服人员培训与能力提升，打造专业、稳定、高执行力的服务团队 5. 处理重大客诉及突发事件，及时向上级汇报并提出有效解决方案 任职要求： 1. 具备客服管理相关工作经验，熟悉呼叫中心或在线客服运营模式 2.优秀的沟通协调与团队领导能力，能有效激励团队达成目标 3. 熟练使用数据分析工具，具备较强的逻辑分析与报告撰写能力 4. 具备良好的抗压能力与服务意识，责任心强，结果导向 5.有一米安能等企业客服管理经验者优先

工作内容： 1、负责团队的培训与指导，管理公司潜在客户资源，推动潜在客户到店体验。 2、根据市场规律，定期制定潜客拓展及促销方案。 3、具备设计团队客户管理流程的能力，提升一线员工工作效率。 工作时间：8:30-17:00六休一 工作地点：梁溪区江海东路12号鸿瑞汽车销售有限公司

客服经理岗位 一、核心岗位职责 1.团队管理与建设： 招聘与培训：主导客服团队的人员招募、面试选拔、入职安排及持续性培训，确保成员掌握全面的产品知识与服务技巧。 日常监督与指导：统筹团队日常运作，协调处理复杂问题与升级投诉，为成员提供业务辅导与情绪疏导支持。 绩效评估与激励：制定并落实绩效考核体系（KPI），定期开展绩效评审，推行激励机制，增强团队积极性与工作效率。 排班与调度：依据业务波动及多渠道服务需求（电话、邮件、在线聊天、社交媒体等），科学安排班次，保障服务连续性与时效性。 2.运营与流程优化： 流程制定与完善：搭建并持续优化客户服务标准流程、应答规范、知识库内容及应急响应方案，提升整体服务效能。 质量监控：通过通话质检、工单抽查、客户回访等方式，跟踪服务质量，识别短板并推动整改落地。 系统与工具管理：牵头或配合IT部门维护客服相关系统（如CRM、呼叫中心平台、工单管理系统等），保障系统稳定，并提出功能改进建议。 3.客户关系与体验管理： 处理重大投诉：直接介入处理高敏感度、高优先级的客户纠纷与突发事件，维系重要客户关系稳定。 满意度提升：定期汇总分析客户反馈数据（NPS、CSAT、客户之声/VOC），挖掘需求与痛点，主导客户体验优化项目实施。 跨部门协作：联动销售、产品、技术、市场等部门，传递客户声音，促进产品迭代与服务升级，实现问题闭环管理。 4.数据分析与报告： 数据监控：按日/周/月跟踪核心运营指标，包括首次响应时长、问题解决率、客户满意度、工单量、平均处理时间等。 报告撰写：定期编制运营分析报告，呈现团队表现、客户趋势及问题根源，为管理层决策提供数据依据。 二、任职要求与技能 1.教育背景： 本科及以上学历，企业管理、市场营销、通信类相关专业优先考虑。 2.工作经验： 具备3-5年客户服务领域工作经验，其中至少2-3年团队管理经历； 有从零搭建客服团队或独立带领团队成功运营经验者优先。

1，做好客户咨询，理赔，续期提醒 2，负责老客户生日礼品发放，活动邀约等各项服务 3，根据客户需求提供保险保障服务 年龄22-45（含），大专及以上学历，条件优秀者可放宽

我司为连锁家政品牌58到家旗下加盟公司，主要经营家政、养老、保姆、育儿嫂等，现主要招聘： 无锡总店客服电销经理/门店负责人共2名 一、要求： 1.年龄30-45岁， 有育儿经验优先 2.学历：大专及以上，特别优秀可放宽 3.相貌端正，身体健康，无不良嗜好，无犯罪记录 4.有过营销经验及管理经验者优先 二、工作内容： 1.负责电销联系家政、养老、保姆、育儿嫂等行业从业者进行面试（提供电销名单库） 2.负责建立各区阿姨派单群，根据客户属地进行派单 3.对接派单过程中遇到的各种问题进行统筹协调解决 4.辅助做好相关培训 三、薪资待遇 1.基础工资+业绩提成+综合考评，具体面议，并缴纳五险 2.其他员工福利，团建等

地址：春申湖中路。招聘成品家具安装师傅数名、学徒工数名。要求自带货车或者依维柯，月入15000-20000元，多劳多得。有管理能力者可自己承包区域。

苏州市吴中区招管道/通风保温

国内出差安装工基础工工作地址:国内出差工价25元/小时，出差550一天，出差补贴250元/天（含餐补），满3个月26元/时，满6个月27元/时，在厂里待一个礼拜左右，跟着设备出差

12小时两班倒。模式1：3天后日结，白班170/天，两餐休息2小时，10小时计薪；夜班180/天，一餐也休息2小时，10小时计薪。模式2：月结18/小时。种花18-50。

南通海门燕达海工招聘防腐补漆，220-280/8个小时，管吃住，一日三餐免费。招聘油漆打磨工，320/8小时。

【成都】学校物业客服经理 要求：大专及以上，保安员证，退伍军人证明。2年以上物业客服管理经验，有学校/公建项目经验优先。擅长与校方部门沟通，能写报告、做数据，抗压能力强。 职责：对接师生需求，保障教学秩序，监管保洁安保外包，处理校园突发客诉。 待遇：5K-7K（视项目而定），五险一金，享受寒暑假轮休。

接待客户 客户维护

岗位职责： 1.确保服务响应及时、客户满意度达标 2.制定并优化客服流程、话术标准及服务质量监控机制，持续提升服务专业度 3.处理重大客诉及升级问题，协调跨部门资源推动问题闭环解决 4. 开展客服人员培训、提升团队业务能力与服务意识 5. 定期分析客服数据，输出改进建议并推动落地 任职要求： 1. 具备客服团队管理经验，熟悉呼叫中心或在线客服运营模式 2.优秀的沟通协调与抗压能力，擅长处理复杂客户关系与突发事件 3.具备良好的服务意识与同理心，认同“客户第一”价值观 4.学历不限，有经验者优先

公司直招｜直接分配存量高净值客户，不用自己苦苦开发新单，做长期客户顾问 岗位职责 1. 老客户保单保全、信息变更、受益人变更、理赔协助等售后服务 2. 客户回访维护，规划客养活动（季度礼品、客户一日游） 3. 保单整理，为客户提供家庭保障、养老规划、财富保全咨询 岗位要求 1. 25–45周岁，阅历丰富能力突出可放宽至59岁 2. 大专及以上学历 3. 有客户维护经验即可，不要求金融专业；房产/汽车/医美/大健康/医护等服务行业、自带圈层资源优先 4. 善于沟通、细心有责任心 时间&薪酬 周一至周五上午上班，周末双休、法定节假日正常休息 基础津贴 + 提成16%-40% + 长达15个月新人扶持津贴 综合收入：7500–25000，多劳多得 福利&晋升 ️导师一对一带教，上手无忧 ️双通道晋升：业务→主管→经理→业务总监，适合想带团队长期发展 ️补充医疗险、不定期国内游、季度国外游，年轻化团队 地点：深圳宝安区中央大道

想多赚钱、不怕挑战的朋友看过来！ 日常要做的： 1. 开发新客户，跟客户沟通需求、介绍产品，跟进直到签单 2. 维护老客户，做好回访，争取老客户转介绍 3. 记录客户情况，及时跟进，跟着团队一起完成业绩目标 4. 参加团队学习，打磨沟通技巧，把业务越做越顺 希望你是这样： 1. 会聊天，善于跟人沟通，做事积极主动 2. 能扛压力，目标感强，想拿高薪，不想只拿固定死工资 3. 有无经验都行！不会我们教，愿意学就可以 4. 为人实在，有责任心，做事靠谱 待遇： 底薪+高提成+各类业绩奖金，多劳多得，收入上不封顶 新人有专人带，全套业务培训，上手不难 团队氛围简单，没有勾心斗角，节日福利、团建都有 晋升不靠熬资历，做得好就能往上走

宝妈班任职要求： 1. 年龄****以内，中专及以上学历不限 2. 为人诚信踏实，能吃苦耐劳，具备责任心及良好的团队合作精神； 3. 具备较强的口头表达能力，善于与客户进行有效沟通； 4. 学习能力强，执行力高，能够快速适应工作节奏； 5. 品行良好，无违法犯罪记录及不良信用记录。 主要职责： 1. 受托开展信用风险管理工作（无需自行开拓客户），协助客户处理逾期账单，帮助维护个人信用记录； 2. 按照合规要求提醒客户按时还款，并完整记录沟通内容及相关信息； 3. 整理并及时更新客户最新资料信息； 4. 本岗位非销售性质，无业绩压力。 福利待遇： 1. 提供带薪岗前培训（含行业竞争力底薪+加班补贴+绩效提成+奖金），无需开发客户，无销售任务，综合收入6000+，上不封顶； 2. 享有国家法定节假日、带薪年休假； 3. 定期组织聚餐、团队建设活动、生日庆祝，节日福利丰富，礼品精美； 4. 入职即安排带薪培训，配备专人指导，确保掌握工作技能； 5. 晋升机会多，注重内部提拔，发展空间广阔； 工作时间： 周一至周五 8:30-12:00 13:30-16:30 周末双休 联系方式：*********** 工作地点：徐州泉山区

主要销售管件、法兰、阀门、保温防腐等产品 开拓新市场，维护老客户

工作内容：以电话形式联系游戏老用户，邀请其加入游戏社群。 职位要求：普通话标准18-30岁 工作时间：10:00-12:0013:30-19:30，长白班 薪资待遇：4200+提成+奖金综合收入普遍8000以上，上不封顶，做六休一月休4天 其他福利待遇：缴纳社保生日会下午茶每月聚餐公司不定期组织团建等

岗位职责：做后勤 客户服务 在公司给客户积分兑换、礼品发放 通知公司的旅游、体检活动这些 职位要求：1、无经验要求 2、年龄25周岁至45周岁之间，高中以上学历，男女不限 工作时间：1、六小时工作制 2、早八点至十一点，下午两点至五点，周六日双休 不定期旅游+年终奖+法定节假日礼品+时间自由可自行安

岗位 为客户提供企业咨询服务 薪资待遇: 底薪5000+提成6%-46%+奖金，五险一金 时间: 中午休息1.5小时 过年带薪放假15-20天 年龄18-43岁，能力突出者条件可适当放宽 提供一对一指导，配套完善的专项培训体系，支持新人快速上手； 团队氛围积极融洽，无复杂人际，每月组织团建活动，日常安排惊喜下午茶，工作轻松高效，边干边赚！ 不守承诺者请勿打扰

1.了解抖音、淘宝等平台的运营规范 2.能够妥善应对售前及售后相关问题咨询 3.不接受无经验者，具备抖店客服经历者优先录用

岗位职责：招募聊天员坐班6小时制，每月4天休息工作内容轻松无压力，薪资日结（保底3200） 任职要求：年满十八周岁，工作态度认真，服从安排

岗位职责： 1、通过电话联系客户，跟进使用体验，及时处理客户疑问，提升服务满意度 2、依据公司提供的名单，配合完成问题用户的核对、信息查询与结果反馈，指导用户完成相应操作 任职要求： 1、大专及以上学历优先，能熟练使用基础办公软件 2、普通话标准，表达清晰，有客服或外呼相关经验者优先，具备一定销售意识 3、意志坚定，反应迅速，具有较强的抗压能力与灵活应对问题的能力

同步招聘BD/BDM（团队经理） 岗位职责： 1. 采用扫街式地推陌拜模式，面向市区及下辖县镇沿街商铺推广代理购电合作项目，推动签约落地； 2. 整理收集潜在客户信息，协助商户办理购电手续，助力中小商业用户降低用电支出； 3. 联动公司内部各职能部门，高效响应并解决商户售后问题，持续提升服务体验与客户满意度； 4. 客户无需承担额外费用，不需改造电路或加装设备！ 任职要求： 1. 不限学历专业，不限性别； 2. 有线下推广经验者优先，了解当地市场环境与人文特点； 3. 具备清晰的逻辑思维、良好的沟通表达能力、市场洞察力以及团队协作意识和执行力。 福利待遇： 1. 工作时间灵活，无需每日到岗打卡，线上会议为主，行业前景广阔，政策扶持明确，工作时段为早九晚六； 2. 底薪4.5k+提成+开单奖励+激励机制等，月综合收入8-13k； 3. 岗位稳定，兼具客户开发与后期维护职能。 售电业务说明： 自2015年国家启动电力体制改革以来，“电”这一特殊商品逐步由计划经济转向市场化运营。作为刚需能源产品，不再由电网公司独家统购统销、统一电价，而是允许发电企业直接向终端用户售电。由于多数电厂属国有性质，原有体制缺乏市场营销体系，因此我司与级发电集团建立战略合作关系，负责市场销售端。我们与用电单位签订次年度预购电协议，在整个交易过程中，我方不涉及资金往来，也不改变客户的原有用电方式及缴费流程。合同采用国家能源局发布的标准范本，业务开展严格依据发改委相关政策文件执行，并持有发电企业的正式授权。通过专业化的讲解与服务，促成与用电企业的长期合作，实现多方共赢。该模式区别于传统销售形态。 公司介绍： 成立于2018年，是一家以售电为核心，集能源增值服务、电力工程项目于一体的综合性能源服务集团。截至2025年，集团布局六大区域市场，覆盖全国30个省市区，设立150+个城市分公司，员工规模超1000人，累计完成售电量逾1000亿千瓦时，服务企业客户超20000家，致力于为全国用户提供专业、高效的能源解决方案。

售前售后负责客户维护，提供所需资源，处理后台信息，优化店铺排名。 没有经验也不用担心，公司提供系统培训，快速上手。 入职享受无责底薪3000-7600元，底薪根据绩效浮动，目前在职员工平均月薪8k以上。 工作时间：早8:30-晚6:00，午休时间为11:50-14:00。 每月休息6天，缴纳五险，国家法定节假日正常放假。