1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

教培机构招聘人事啦！招聘人事啦！ 工作轻松不加班，无销售性质！无需电话沟通！ 岗位职责： 1.负责简历的初步筛选与整理 2.参与徐州市区组织的各类现场招聘会 3.组织新员工入职培训及日常员工关怀活动 4.负责前台接待应聘人员并安排面试流程 任职要求： 1.大专及以上学历，接受零经验，有相关经历者优先考虑； 2.具备较强的组织协调能力，能妥善处理员工关系事务； 3.拥有良好的沟通表达能力及团队协作意识，可与同事顺畅交流； 4.对人力资源相关工作有兴趣，愿意持续学习并提升专业能力； 5.熟悉常用办公软件及网络工具，能高效完成日常办公任务； 6.需自行配备笔记本电脑。 福利待遇： 1.缴纳五险+业绩提成，享有周度、月度激励奖金，节日福利齐全； 2.发展平台广阔，表现优异者可向主管岗位晋升。

工作内容： 1、负责公司招聘工作的整体执行与落实，制定并优化招聘流程及实施策略； 2、利用多种途径开展人才寻访、简历筛选与岗位补充工作，涵盖社交平台及相关招聘渠道； 3、协助开展面试环节，对候选人综合素质与发展潜力进行评估分析； 4、处理日常办公所需文件的打印与资料整理工作； 5、管理员工考勤数据、绩效记录及薪酬核算相关事务； 6、统筹安排团队建设活动，负责物资采购及后勤保障事宜。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能与候选人及内部团队保持高效互动； 2、了解人力资源管理相关法规政策，确保招聘及合同管理流程合法合规； 3、具备良好的问题分析与解决能力，适应快节奏工作环境并保证工作效率。 薪资待遇： 综合月薪3500元试用期 （底薪3000满勤奖励200饭补200话补100） 三个月后转正4000元 （底薪3500满勤奖励200饭补200话补100） 工作时间： 冬上午9-12点下午1-6点 夏上午8.30-11.30点下午13.30-18.30点 每个月4天休息自行调整

1、负责公司招聘信息的发布。 2、可以接受小白，免费培训，工作轻松简单，上手快 3、男女不限，年龄18周岁到55周岁，学历不限 4、上班时间：09：00～17:00下班就结 5、公司提供一顿工作餐

招聘[耶] 招募人事助理/文员，干内勤工作的，年龄25-45周岁，男女不限。工资待遇3000-6000，！ 工作时间上午8：00-11：00，下午2:00-5:00。每周休一天半。 联系电话

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———温馨提示——— 报名方式：点击（立即沟通）交换添加微信详聊咨询！了解薪资待遇和地址。 或投递发简历，稍后人事专员会与你直接联系！ 无经验的不需要担心，有老员工和主管会教，拿高薪！欢迎加入我们的团队！ 【薪资待遇】 底薪6000+绩效奖金+提成每月综合工资8000-15000（上不封顶） 【工作内容】 各大网站APP平台发布招聘，公司提供资源客户，接打电话加微信在线咨询解答，邀约公司面试。 工作比较轻松，办公室上班。不需要外出跑。 【招聘要求】 年龄16--26岁，男女不限，工作经验不限 【发薪日】 每个月10号发工资，（准时发薪）不定时发放现金奖励政策 【工作时间】 早上09：00-下午19：:00上六休一 （月休4天）国家节假日正常放假 【住宿】 提供公寓式宿舍2-4人间精装修 【晋升空间】 人事专员—主管—经理—合伙人 公司不定期组织免费旅游、公司全程免费

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，保障各项流程高效有序运行 2.参与组织团队建设相关活动，营造积极融洽的员工氛围 3.配合推进绩效考核机制落地，助力提升整体工作效能 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类人事相关事项 2.工作自主性强，责任心强，具备较强的执行能力和任务落实能力 3.拥有良好的协作意识，适应能力强，能快速融入团队环境 1：需自行配备电脑

岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调动、转正、合同续签等相关手续，合同处理和档案1、负责办理员工入职、离职、调动、转正、合同续签等相关手续，合同处理和档案管理； 2、员工资料及信息的收集与系统维护（HR名才系统）； 3、每月能独立完成考勤制作、假单收集审核及其他日常相关考勤事宜的处理； 4、协助支持南京办公平台的印章管理； 5、完成部门领导交办的其他临时性工作。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，具有2年以上HR-SSC工作经验，人力资源相关专业优先； 2、使用过人力资源系统、电子签平台，熟练使用excel、word、ppt等办公软件，对数据敏感度高等； 3.具备良好的学习能力和应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通能力及抗压能力； 3、具备优秀的服务意识，团队意识好，耐心细致； 4、工作积极主动，责任心强，服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务。 5、年龄23-25岁

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招聘短期工，能做到腊月二十最佳 要求：18-45岁 薪资：200-230/天，岗位不同稍有区别，年前可以结清工资 联系人：杨经理 电话/： 公司地址：张家港市塘桥镇妙桥镇卢厅路

【庞东路SMT】男女不限18一40 月结 同工同酬发工资（底薪+加班+全勤+补贴等，平均工资5500-7500），（发工资时需在职才报），住宿每月，不住补100，按天折算，水电均摊； 岗位： 缺1个PCBA外观维修 操机3人：AOI 2人：印刷1人：备料4人：插件：QC；洛铁； 另招 组长、技术员 （正式工）需要电路板SMT工作经验 所有员工，离职必须写离职单，。。

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招聘、入职、离职 对接企业、供应商、公司 有HR或行政工作经验优先

岗位职责： ⒈根据公司的招聘任务，完成招聘计划任务（公司免费提供软件） ⒉负责招聘信息的发布，简历筛选，电话邀约（只负责邀约到面，有专业的面试官面试） ⒊跟进入职 ⒋有人事招聘工作经验者优先（无经验者可培训） 福利待遇： ⒈可以提供宿舍 ⒉公司不定期组织各种文娱活动，员工生日会、团建等活动 ⒊丰富下午茶 薪酬构成： 基本工资+提成工资（专员综合薪资在7000-8000以上） 上班时间： 9：00-6：00，一个月休4天

岗位职责 1.负责厂区员工面试对接、入离职及住宿手续办理； 2.员工接待、宿舍分配与调换、工装登记发放； 3.组织员工岗前技能培训，根据需求合理分配岗位并指导实操； 4.纯后勤服务工作，无任何销售性质。 岗位要求 吃苦耐劳、办事机灵、有责任心，具备换位思考能力，能高效完成人员入职安排。 薪资福利 实习期1个月：4500底薪+500全勤+1000绩效， 包吃包住 转正后：5500无责底薪+500全勤+1800绩效，双休+月休8天 工作时间：10:00-18:00，午休1.5小时，节假日 正常休假

工作内容如下： 1、通过各大招聘网站短视频等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。 2、每天负责打电话、加微信等方式邀约求职者来厂区面试，面试通过后对求职者进行维护等工作（招聘的人不离职提成一直有）优秀者可提升为管理者 3、工作轻松，上班纯唠嗑一人一台电脑一个工位独立办公 （上班时间能吃能喝能唠嗑）氛围超级好来了就是家人 上班没有条条框框很自由 4、薪资 补助3000+20%招聘一个人（400-600） 综合薪资6000-8000 无补助50%提成招聘一个人（1500-2000） 综合薪资15000以上 国家法定节假日正常放假。 三、任职要求 1、年龄18周岁到30周岁，男女不限。 2、学历不是问题只要能吃能喝能唠嗑就行 3、性格开朗活泼，善于与人沟通（重点）

工作内容：主要负责发布信息和网上招聘，工作内容比较简单，线上邀约到线下让负责人面试和安排入职即可， 16-35岁。上班时间早上8：30点到下午6：00，午休1.5小时。 无责底薪3000+饭补300+全勤200+高提成，包住，想挑战高薪的来。

岗位职责: 1.参与招聘各环节，负责简历筛选，安排并参与面试工作。 2.协助落实人力资源相关政策，维护员工关系日常管理。 3.按时高效完成各项指派任务，具备独立应对和处理事务的能力。 4.拥有良好的适应力，积极融入团队协作。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和团队协作意识。 2.工作执行力强，能有效分析并解决实际问题。 3.能够适应高强度工作节奏，快速响应环境变化。

注：该岗位base江苏盐城，介意者请勿投递。 岗位职责 1.业务战略支持 深入洞察业务发展方向，结合组织与人才现状，输出匹配的人力资源策略。 列席业务团队管理会议，提供专业人力视角建议，助力业务目标实现。 2.组织发展与人才管理 主导业务单元的组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。 推进核心岗位的人才储备建设，制定并实施继任计划。 协同业务端开展绩效管理工作，持续完善考核机制。 3.招聘与人才配置 整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。 4.员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事务，防范并化解劳动争议风险。 推动企业价值观在业务线的传播与践行，增强团队凝聚力。 5.培训与发展 识别团队能力建设需求，策划并落实培训方案。 协助成员规划职业成长路径，提升整体作战能力。 6.人力资源政策落地 保障公司人力资源制度在业务部门的有效执行。 在薪酬、绩效、福利等方面提供专业解答与支持。 任职资格 1.教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验 5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。 具备互联网、房地产、制造、新零售等行业背景者优先。 3.核心能力 业务洞察能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力解决方案。 协同推动力：善于跨部门协作，有效推进人力资源举措落地。 数据驱动能力：善于利用数据分析识别问题，提升管理决策水平。 独立解决问题能力：可应对组织发展、员工管理中的复杂挑战。 4.其他要求 了解劳动法律法规，具备基础法律风险识别意识。 熟练操作Office及其他常用办公工具

岗位职责： 1、依据公司战略规划，拟定人力资源战略方向及年度实施计划； 2、牵头编制并推行公司人力资源管理相关制度； 3、统筹年度培训方案的制定与执行，开展培训成效评估； 4、策划并落实企业文化建设与员工关系发展相关工作； 5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门； 6、主导绩效考核工作的组织实施，推动各部门完成绩效面谈； 7、完成上级交办的其他工作任务。

1，后勤服务保障，食堂管理，宿舍管理，会议管理等相关工作 2，物资采购，物资计划收集，汇总，提报采购，排查后勤段物资需求等 3，人事管理，招聘，考勤管理，绩效薪酬管理， 4，外围关系维护 5，场内团队建设 6，江苏，安徽区域

以下两点是必须项，不满足请勿投递 具备1000人以上规模汽车行业从业背景 英语可作为日常工作语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的业务目标与发展规划，制定并执行全面的人力资源战略，确保人力资源工作与公司整体战略协同发展。 2.全面负责镇江工厂HR团队的管理，主导组织架构的设计与持续优化，明确各部门职能分工与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作的规划与实施，精准对接各部门人才需求，重点确保关键岗位人员的及时到岗。 4.统管员工培训发展计划，涵盖内部授课、外部课程及线上学习等多种形式，持续提升员工专业能力与综合素养。 5.主导绩效管理体系运作，组织考核实施并及时反馈结果，为薪酬调整、晋升任免及奖惩决策提供有效支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的搭建与优化，在保证市场竞争力的同时，兼顾企业成本管控要求。 7.构建并完善员工职业发展通道，提供清晰的成长路径和晋升机制，激发员工发展潜力。 8.推进企业文化落地，打造积极进取、协作共赢的工作环境，提升员工认同感与组织凝聚力。 9.配合公司高层推进其他人力资源相关重点工作，确保各项任务顺利落实。 10.与总部及其他职能部门保持高效协同，保障人力资源政策与项目在工厂端顺畅执行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上制造业工厂担任HR管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力。 5.熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能使用英语进行日常交流及工作沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际互动技巧，擅长处理多元复杂的职场关系。 8.责任心强，敬业投入，能够在高强度工作环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能够带领团队高质量完成各项任务目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

岗位职责：外贸文员兼行政助理 任职要求： 1、大专及以上学历，机电类相关专业优先考虑； 2、英语水平需达专业四级以上，六级更佳，具备良好的英语沟通能力； 3、掌握基本的商务信函撰写与翻译技能； 4、熟练操作各类办公软件，了解外贸业务流程，熟悉跨境电商平台操作； 5、持有C1驾驶证并具备熟练驾驶技术，能接受occasional出差安排； 6、工作细致严谨，责任心强，品行端正； 7、积极配合公司调配，协助完成行政、人事及后勤相关事务； 岗位福利：五险一金，提供食宿，节日礼品，团队建设活动，年终奖金等；

徐州市某三甲医院招聘助理文员一名！ 要求40岁以内，护理专业，男女不限，大专及以上学历，精通办公软件，沟通协作能力强的。 缴纳五险，双休，工资3000-4000。

1、负责文件、档案及各类资料的整理、分类、归档与登记； 2、接听电话、打印文件、复印材料等日常文职工作； 3、日常报表的收集、整理、汇总、传递及上报工作； 4、遇突发情况，及时联系相关责任人并协助处理； 5、收发电子邮件与信函，并及时转交至对应人员； 6、做好上下级信息传达，确保沟通顺畅； 7、落实保密制度，涵盖公司内部信息、文件、人事档案、会议内容、财务数据及计算机信息安全等； 8、处理各部门报销事务，包括审核、汇总及相关资料传递； 9、协调各部门之间的人事衔接，保障工作高效推进； 10、完成上级领导临时交办的各项任务； 11、维护办公区域的整洁与卫生。

1、配合招聘工作，进行电话邀约、协调候选人与面试官的时间，并落实面试安排； 2、承担基础岗位的招聘任务，依据职位要求筛选简历，并完成初步电话沟通； 3、协助组织培训活动及员工能力发展相关事务； 4、参与招聘渠道的日常维护及招聘数据的整理统计； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作。 职位要求： 1、熟练掌握excel、Word、PPT等常用办公软件； 2、对人力资源领域具备一定理解或强烈兴趣； 3、具备良好的人际沟通能力、逻辑思维能力和应变能力，注重团队协作；

前台服务员。

负责家政服务人员及特定岗位劳务人员的招募工作