处理人事日常事务 感兴趣私聊

负责招人办理入职手续 年龄范围：25-45周岁 大专及以上学历学信网可查 有较强的学习能力，可快速掌握专业知识 工作时间：8:30-11:301:30-5:00双休

1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，招聘一人提成5000，没有业绩要求，没有考核。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资10000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

职位描述 【工作内容】： 1．负责公司网站的日常维护，依据岗位需求画像筛选匹配人选； 2．对接候选人并邀约面试，协调安排面试时间与流程； 3．协助完成新员工入职相关手续的办理； 4．处理办公室日常事务性工作。 【任职资格】： 1、具备责任心与良好的服务意识，熟练使用常用办公软件，能适应快节奏工作； 2、积极主动，具备较强的学习意愿和团队协作态度； 3、可接受无经验者，人力资源部门提供系统化培训，由人事主管一对一指导。 【薪资待遇】： 底薪＋招聘绩效+岗位津贴+全勤奖+福利补贴，综合收入5k-7k，具体薪资福利可面议。 1、每年组织1至2次国内外员工旅游活动 3、享有超长年假、生日关怀、不定期团建聚餐及春节、端午、中秋三节礼品福利 工作时间：8:30-11:3014:00-17:00，周末双休，法定节假日正常休息

招聘驻厂客服2名：男女不限18-35岁，八小时单休。 薪资：底薪+提成，综合薪资约5000-7000左右 要求：性格活泼开朗，会简单电脑。 提供资源，配有办公电脑、企业微信，通过微信在线沟通，讲解企业及工作内容，邀约面试，工作简单，无经验一对一带培！ 地址：新北薛家

负责招聘施工班组，销售人员！办公室坐班

【招聘专员/招聘主管】 公司介绍：我们是谁？ 江苏大夏电力能源有限公司成立于2025年，由能源行业资深团队创建，深耕江苏能源电力市场，辐射全国综合能源板块，致力于成为专业的电力行业一站式综合能源服务供应商，主营： 1、购售电业务（帮企业省电费赚佣金）--目前主招售电销售居间人、光伏储能居间人（这些销售都是兼职） 2、增值服务（绿电/碳交易/电力现货） 3、能源工程（光伏/储能/充电桩） 4、碳资产管理（企业刚需新业务） 一、工作内容： 1、线上招聘：通过招聘平台（、、、、其他平台等）筛选、邀约、面试售电居间销售合伙人、候选人。 2、社群推广：在朋友圈、行业群、本地群、视频号、抖音%）、小红书、小鱼等渠道发布招聘信息，吸引优质销售居间人才加入。 3、简单跟进：协助候选人听取线上集中售电业务模式宣讲会+参加线下专业知识培训流程，公司提供标准化话术和培训支持。 注意：所有面试、培训、资源扶持都不收取销售居间人合伙人任何费用，居间合伙副业模式，开单提成，长期管道收益，合作共赢。 二、任职要求： 1、经验对口：具备招聘、猎头或销售相关经验，有售电、能源或B2B销售岗位招聘经验者优先。 2、核心能力： 猎头思维：强招聘（本岗位主要招聘售电销售人员，工作占比90%），擅长主动寻访，不依赖被动简历。 识人能力：能精准判断候选人的资源质量与合作潜力。 商务谈判：具备出色的沟通和说服能力。 强目标导向：能承受压力，对招聘结果负责。 我们提供： 薪酬结构：无责底薪+绩效奖金（根据月度绩效考核评分核算）+额外被动提成（所招聘售电销售业绩佣金净利润的百分比）+福利补助(按天算，不考核，上班就有），收入多劳多得，上不封顶。 福利：五险入职当月正常缴纳（公积金暂未开户，后续会开）；餐补+交通补+话费补+节假日过节福利，下午茶，定期团建。 工作时间：8:30-17:30（弹性打卡），周末双休。 核心价值：您不是在简单招聘，而是在为公司搭建核心业务渠道。 发展空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘负责人。 特别说明：关于我们，从不高高在上搞套路层层面试招聘： 我们是一家处于快速发展期的创业公司，我们选择坦诚相待： 1、关于薪资：在创业起步阶段，我们无法提供行业顶尖的薪酬水平。但我们承诺，提供完整规范的基础待遇（五险一金等该有的都会有，福利待遇绝不缺席）。 2、关于工作：我们坚信高效工作不等于长时间耗在办公室。这里没有“内卷”文化，拒绝无意义加班，更没有强硬的业绩指标和销售压力。我们鼓励你在工作时间内高效完成任务，然后去享受生活、陪伴家人、充实自我。 3、我们的期望：我们寻找的不是单纯的“打工人”，而是志同道合的“创业伙伴”。我们希望你是看好公司未来，并愿意用今天的汗水，共同浇铸明天成果的长期主义者。 4、我们的承诺：公司的每一步成长，都将与每一位早期成员共享。当公司迈向新的台阶，具有竞争力的薪酬、丰厚的奖金、以及让你真正有参与感的股权/期权激励，都将是我们对你付出的真诚回馈。 我们相信，高薪酬和高福利不是起点，而是我们携手抵达的终点。如果你期待一份安稳踏实、能平衡生活的工作，并渴望与一家公司共同成长，请加入我们，期待你我的“双向奔赴”！ 另外，如果你对售电行业感兴趣，想试试做售电行业的招聘,可以先搞清楚售点业务几个关键点，理解公司业务发展的合规性和长期性： 1、国家政策导向有哪些？ （1）电改核心：《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》（中发〔2015〕9号文） 核心内容： “管住中间、放开两头”：电网企业仅保留输配电职能，发电侧和售电侧全面放开。 推进电价改革：建立“准许成本+合理收益”的输配电价核定机制，工商业电价逐步市场化。 电力交易机构独立：成立省级或区域电力交易中心，推动中长期交易和现货市场建设。 售电侧放开：允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体。 （2）江苏省：《关于开展2025年电力市场交易工作的通知》（苏发改能源发〔2024〕1346号） 核心内容： 2025年底前积极推动实现工商业用户100%市场化交易（比国家要求更严格，不分大中小用户类型，所有的工商业用户，只要有用电都可以进入市场化。这是普通人的机会，有资源人脉做做大客户转化，没有资源人脉，勤奋的跑市场做中小客户同样能够积累丰厚的收益）。 推动绿电、储能、需求响应等新型交易模式。 强化市场监管，防止市场操纵和恶性竞争。 2、售电的本质？ 售电是指电力零售商（售电公司）向发电企业批量采购电力，再转售给终端用户（如工厂、商场、企业等），并从中赚取差价的商业模式。本质是还原电的商品属性，打破国家电网垄断，建立由市场供需决定价格的电力市场经济体制，让用户用电更便宜、更绿色、更智能！ 3、售电用户的类型？ （1）商业用电 （2）工业用电 所有的工商业用电性质的客户都可以，居民用电、农业用电和社会保障性用电不能进入市场化，政策不允许。 4、参与售电用户的有哪些风险及改变？ 无风险，国家电网和省电力交易中心监管和兜底，哪怕售电公司倒闭出现问题，也不会影响用户的权益，电力交易中心会拿售电公司的履约保函保证金赔付用户损失并指导用户三个月内签约新的售电公司或者回到国家电网代理购电。另外用户的一变三不变： （1）用电方式不变（电路电表户名户号不变，不需要增加设备，原来怎么用就继续怎么用） （2）输配电路不变（电网企业无差别地提供供电服务、售后运维服务、用电质量不变） （3）缴费方式不变（缴费还是交给国家电网，主体与方式不变，也不需要提前预存缴费，不与售电公司/居间人有任何金钱往来） （4）价格变：客户度电的单价可以跟售电公司议价享受一个比国家电网低的市场价，电费直接价格变低了。 5、售电公司为何是合法合规售电？ 电改9号文，放开两头中：售电侧放开，允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体；任何部门和单位不得干预市场主体的合法交易行为。 2016年，《售电公司准入与退出管理办法》印发,售电公司首次参与广东电力市场交易，江苏省2017年第二批进入电力市场交易。 售电公司注册标准：一注册一承诺一公示三备案 （1）公司主体资格：依法设立的企业法人，经营范围需明确包含“电力销售”“售电业务”等。 （2）注册资本要求：实缴资本≥2000万元。 （3）专业人员配备：1高3中6初级职称。 （5）经营场所与技术支持：需提供租赁或产权证明，具备电力交易技术支持系统。 （6）信用与风险管控：无严重失信记录（需提供信用报告）；需提交资信证明或履约保函（每卖一度电需要提前交5-8厘钱保证金）。 为什么说售电业务是未来10年最合法最合规最暴力的兼职行业/黄金赛道？ 未完待续。。。。。。。。 #招聘#HR招聘

招人力资源专员/助理

工作周期：6个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-16 工作内容：主要负责为站点招募骑手，熟练操作常用办公软件，能够通过电话进行沟通对接，会使用招聘工具完成岗位发布与人员筛选，工作较为轻松，办公地点固定，坐班制，公司统一配备电脑设备。 工作时间：上午9点至下午6点（含一个半小时午休），每周实行大小周休息制度。 薪资架构：绩效工资+业绩提成，综合收入8k以上 福利待遇：缴纳五险，定期组织团队建设活动，提供清晰晋升通道，晋升方向包括组长、主管、区域经理、城市经理等管理岗位。 （具体细节可现场面谈）

职位标签：初创公司、团队氛围好、成长快、绩效奖金 岗位职责 负责招聘工作，以运营、主播岗位为主，主导全流程招聘管理。 参与培训体系搭建，组织策划团队建设活动，持续优化人事相关流程。 岗位要求 专业不限，重视实际能力与职业态度，具备较强责任心，能独立开展工作。 具备良好的沟通协调能力，能适应快节奏的工作环境。 有学生会、社团经历或招聘相关经验者优先考虑。 福利待遇 直接向总经理汇报，充分表达想法并推动落地，参与公司发展建设。 提供快速晋升机会，未来可成长为HR负责人。 薪酬具有市场竞争力（底薪+绩效），团队年轻有活力。 为什么选择我们？ 1.适合学生/毕业生：时间灵活，接受零基础，不限专业背景。 2.高回报机制：高提成、高额分成、绩效奖金激励。 3.成长支持：系统培训+专人带教+快速晋升，积累真实工作经验。 4.团队氛围：扁平化管理、成员年轻、有学长学姐贴心指导。 5.弹性工作：支持线上协作，无需固定坐班，便于平衡学业与生活。

找电工两人，捂盒子配管粉槽子。

苏州招聘货车司机，要求持有A2驾照，具备35年经验，熟悉进口车操作且能省油并熟悉路线，无不良习惯，欢迎退伍老兵加入，提供包住和年终奖福利，月薪范围在1000015000元。

盐城招聘货车司机，优先考虑具有冷藏车经验的B2驾照持有者，具备3至5年驾驶经验，薪资待遇为每月9000至13000元。要求开车技术熟练，若未接触过冷藏车亦可培训。

招熟练喷水 机修工1名， 挡车工1名 地址盛泽西二环路999号 联系电话 招熟练喷水 挡车工，开平机和小龙头 做牛津布，桃皮绒，， 不用拿纬丝，品种简单 地址南麻织庄路 电话 新机器诚招 1.熟练喷水挡车工 1 名， 2.上轴工1名 230小龙头机器，做无捻弹力产品 包食宿，待遇面议！ 地址镇铜锣后练工业区 电话: 陈先生 招熟练喷水 挡车工（做牛津布） 地址盛泽西二环路2401号 电话

该公司位于哈尔滨道外区哈东路388号院内，现招聘多个待遇优厚的岗位，涵盖打磨工、手工师傅、内勤和人事等职位，针对不同年龄段和性别需求进行招募，部分岗位有年龄限制。

一、职位待遇 1、居家办公：月薪2000-3000元 2、正常工作制：月薪3000-4000元 3、周休双休，提供公费旅游，团建聚餐、唱K、烧烤、打羽毛球…… 二、工作时间 周一至周五08：30-11：30、14：30-17：00 三、工作内容 1、发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种渠道发布职位信息，吸引潜在候选人。 2、简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和任职资格，挑选出符合基本条件的候选人。 3、面试安排：与用人部门沟通协调，确定面试时间、地点，通知候选人参加面试。 4、面试协助：在面试过程中，协助面试官进行记录、引导候选人、解答疑问等工作，确保面试顺利进行。

会玩手机，接受无经验，前期有人带，想发展想努力的选我们就对了。 薪资月综合6K，提供公寓宿舍，每周都有团建，公司都是00后。 工作内容：负责坐在办公室吹空调玩手机招聘。 4天自由调休，法定节假日正常休息。

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

　岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.全日制统招大专以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。 岗位职责： 1.负责招聘相关工作，包括简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 任职要求： 1.全日制统招大专以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

负责主播招聘工作，认真负责，性格开朗

岗位职责： 1.统筹公司招聘工作的整体规划与执行，保障招聘流程的高效性与人才引进质量； 2.开拓并维护多元化的招聘渠道，完善人才储备体系，增强企业人才获取能力； 3.与各业务部门深入对接，精准掌握用人需求，制定匹配的招聘方案； 4.主导面试全流程，涵盖简历初筛、面试组织及候选人综合评估工作； 5.监测招聘成效，通过数据分析优化招聘策略，持续提升招聘效能。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.具备3年以上招聘工作经验，有建筑或工程领域从业经历者优先； 3.具有出色的沟通与协调能力，能妥善应对各类人际互动场景； 4.拥有较强的市场敏感度和分析判断力，能够及时捕捉人才市场变化趋势； 5.具备良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

岗位职责: 1.全面负责招聘全流程，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及人才评估工作； 2.持续优化招聘方案，提高招聘效率与候选人匹配度； 3.维护并更新候选人信息库，确保数据完整与实时同步； 4.与团队紧密配合，协同达成招聘指标； 5.参与招聘市场调研，为策略制定提供有效数据支撑。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2~5年工作经验，有1年以上互联网软件企业招聘经验，具备营销类团队招聘背景者优先； 2.具备较强的组织与规划能力，能高效统筹招聘环节； 3.熟悉招聘流程，能熟练使用各类招聘工具并灵活应对实际需求； 4.责任心强，可独立推进并完成招聘任务； 5.工作积极主动，注重结果交付。

1、每个团期产品整理、规划、挖掘 2、各微信群售前、售后 3、每天各店销量整理、记账，需要会excel等办公软件 4、到货收货、验货，辅助分拣，确保每天正常出货 5、如果做的好可以转长期全职，薪资约4000-10000，能拿多少钱看所能创造的价（我们目前所有员工加薪都是老板主动提的，几年前有一个员工提出来，混日子的，已离职） 6、知进退，懂礼仪，有服务意识，自觉能动性强

日常事务处理、沟通协调衔接、工作支持辅助、信息管理整理、保密与职业素养五大核心模块

一、核心工作内容 1.负责在各类主流招聘渠道及自媒体平台开展主播招募工作。 2.负责主播入职前的流程协调与进度跟进，配合运营团队完成入职衔接事宜。 3.具备良好沟通能力，思维灵活，能随机应变，熟练运用多种话术进行主播招揽。 二、任职要求 -经验不限，无经验者公司提供免费系统培训，具备完整培训体系。 -持有经纪人证者优先考虑。 三、加分福利 -薪资范围6000到12000，上不封顶。 -招一个兼职主播850人头费，招一个全职主播1700人头费。 -接触多平台优质主播资源，行业人脉快速积累。 -公司环境好，氛围好。

**办公室文员招聘简章**  【职位类型】全职|【工作地点】[苏州市高新区]  【招聘人数】10人| --------------------------------------- **一、薪酬福利体系**  1.薪资方案（入职任选其一）    保障型方案    -基础薪资：5000元/月   -绩效提成：1500-3500元/月    激励型方案    -提成计薪：8000元+/月（上不封顶）  --------------------------------------- **二、岗位职责说明**  1.招聘信息管理    -公司提供获客（58、BOSS、鱼泡直聘等）平台，个人负责转化  2.人才对接服务    -筛选客户，通过电话/社交软件邀约面试    -跟踪面试进展，建档录入人事系统  --------------------------------------- **三、任职资格要求**  1.基础条件    -年龄：17-30周岁（持有效身份证件）    -学历：不限（接受应届毕业生）  2.技能要求    -熟练使用Office办公软件    -普通话标准，具备基础沟通技巧  3.素质要求    -责任心强，适应团队协作    -逻辑清晰，能处理数据化流程  有意向者可直接向我报名 ---------------------------------------

清溢德集团是一家专注于贴身衣物领域的工贸一体化集团公司，依托科技创新驱动，以点胶贴合工艺为核心技术。https://www.qydgt.com/ 你的工作职责： 1.依据企业战略规划，建立并落实相关管理制度与执行方案； 2.统筹公司人员招聘工作的组织实施与推进； 3.管理员工各项入职、离职、转正等手续办理流程； 4.负责员工档案管理及人员信息台账的更新维护，完成每月考勤数据审核； 5.执行社保公积金月度申报操作，配合完成薪资核算与福利发放； 6.落实公司日常行政事务的具体执行与协调； 我们期待你具备以下条件： 1.具备制造业人事行政岗位实际工作经验； 2.拥有5年以上人事管理工作经历； 3.全日制大专及以上学历，人事或行政管理类专业优先考虑； 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；

工作内容： 1、统筹企业人力资源工作的全面规划与执行，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、健全并优化公司人力资源管理体系及相关流程，提升管理工作的标准化与运行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源服务，提供专业支持与解决方案，推动组织架构与流程持续改进。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各级员工实现高效对接与协调； 3、拥有突出的组织引领能力及职业责任感，能适应高强度工作节奏，带领团队达成既定目标。

车间简易设备维护 仓库货物出入库登记

苏州中通快运新桥镇工业区招聘货车司机，负责快运提送货工作，提供住宿和饭补，薪资面议。优先考虑有过快运经验且能吃苦耐劳的候选人，公司将有人带领。