职位详情
岗位职责:
无管理经验的勿投!!!
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,搭建并推行人力资源策略与实施计划,助力企业实现既定经营目标;
2、主导编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程;
3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作;
4、组织完成各部门岗位职责说明书的撰写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行;
7、协同推进各部门绩效评估流程的规范化,持续优化绩效管理体系;
8、配合推动公司核心价值观与企业文化建设;
9、协助制定公司层面的人力资源中长期发展战略;
10、负责本部门日常管理工作,协助完成人员考核、激励方案、预算编制与成本管控等任务,以及上级交办的其他事务。
任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,具备外企或教育培训行业背景者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与实操经验;
4、精通人力资源各职能模块,能够统筹指导各模块高效运作;
5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维,拥有跨团队整合与组织协调能力;
7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与执行落地能力;
8、出色的激励、沟通、协作与团队管理能力,责任心强,职业素养高。
工作时间:9:00-17:00 双休
职位福利:社保五险
无管理经验的勿投!!!
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,搭建并推行人力资源策略与实施计划,助力企业实现既定经营目标;
2、主导编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程;
3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作;
4、组织完成各部门岗位职责说明书的撰写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行;
7、协同推进各部门绩效评估流程的规范化,持续优化绩效管理体系;
8、配合推动公司核心价值观与企业文化建设;
9、协助制定公司层面的人力资源中长期发展战略;
10、负责本部门日常管理工作,协助完成人员考核、激励方案、预算编制与成本管控等任务,以及上级交办的其他事务。
任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,具备外企或教育培训行业背景者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与实操经验;
4、精通人力资源各职能模块,能够统筹指导各模块高效运作;
5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维,拥有跨团队整合与组织协调能力;
7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与执行落地能力;
8、出色的激励、沟通、协作与团队管理能力,责任心强,职业素养高。
工作时间:9:00-17:00 双休
职位福利:社保五险
2025-12-27 06:46
IP属地:江苏南京
职位福利
本科3-5年大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业

江苏千秋食品有限公司

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