苏州·吴中区
职位详情
人力资源专员作为人力资源管理体系的执行岗位，承担各项事务性工作的具体实施与推进，保障各模块基础运作顺畅。
主要岗位职责
招聘与配置
落实招聘方案，发布岗位需求，筛选候选人简历，协调面试安排。
办理员工入离职、转正及岗位调整等相关流程。
维护各类招聘资源渠道，持续更新和管理人才储备库。
员工关系
负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作。
建立并维护员工档案（含电子与纸质档案）。
协助解答员工日常咨询，配合处理基础性劳动纠纷事项。
培训支持
协助开展培训项目，统筹场地安排、物料准备及通知传达等支持工作。
跟进培训实施情况，收集参训反馈并整理相关数据。
薪酬福利事务
协助完成考勤汇总与薪资核算的数据整理。
办理五险一金的申报与缴纳手续。
执行员工福利发放，并做好登记与归档。
HR系统与数据
维护人力资源系统中的基本信息，确保数据真实准确。
编制常规人力报表（如人员名册、流动率统计等）。
分析人力相关数据（如离职率、招聘成本、绩效分布），输出管理洞察。
撰写专项人力资源分析报告，为业务决策提供支持。
制度执行
配合推动公司人力资源政策与流程的落地实施，确保规范执行。
任职要求
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
经验要求
3-5年人力资源领域工作经验，具备至少2年专注某一模块的实操经历。
具有团队带教或项目统筹经验者优先。
专业技能
熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基本法律法规内容。
熟练操作Office办公软件，有HR系统使用经验者优先。
具备基础的数据处理能力和文书撰写能力。
精通1-2个人力资源模块，了解其他模块的基本运作逻辑。
掌握国家劳动用工相关规定，可独立应对常见用工风险。
熟练运用数据分析工具（如Excel、HR分析工具），擅长通过PPT进行成果展示。
核心素质
具备良好的逻辑思维、问题解决与决策能力。
优秀的沟通协调能力与跨部门推动力。
具有战略视角，能将业务目标转化为人力资源行动方案。
具备领导潜质，能够指导并激励团队成员成长
主要岗位职责
招聘与配置
落实招聘方案，发布岗位需求，筛选候选人简历，协调面试安排。
办理员工入离职、转正及岗位调整等相关流程。
维护各类招聘资源渠道，持续更新和管理人才储备库。
员工关系
负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作。
建立并维护员工档案（含电子与纸质档案）。
协助解答员工日常咨询，配合处理基础性劳动纠纷事项。
培训支持
协助开展培训项目，统筹场地安排、物料准备及通知传达等支持工作。
跟进培训实施情况，收集参训反馈并整理相关数据。
薪酬福利事务
协助完成考勤汇总与薪资核算的数据整理。
办理五险一金的申报与缴纳手续。
执行员工福利发放，并做好登记与归档。
HR系统与数据
维护人力资源系统中的基本信息，确保数据真实准确。
编制常规人力报表（如人员名册、流动率统计等）。
分析人力相关数据（如离职率、招聘成本、绩效分布），输出管理洞察。
撰写专项人力资源分析报告，为业务决策提供支持。
制度执行
配合推动公司人力资源政策与流程的落地实施，确保规范执行。
任职要求
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
经验要求
3-5年人力资源领域工作经验，具备至少2年专注某一模块的实操经历。
具有团队带教或项目统筹经验者优先。
专业技能
熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基本法律法规内容。
熟练操作Office办公软件，有HR系统使用经验者优先。
具备基础的数据处理能力和文书撰写能力。
精通1-2个人力资源模块，了解其他模块的基本运作逻辑。
掌握国家劳动用工相关规定，可独立应对常见用工风险。
熟练运用数据分析工具（如Excel、HR分析工具），擅长通过PPT进行成果展示。
核心素质
具备良好的逻辑思维、问题解决与决策能力。
优秀的沟通协调能力与跨部门推动力。
具有战略视角，能将业务目标转化为人力资源行动方案。
具备领导潜质，能够指导并激励团队成员成长
2026-02-24 15:22
IP属地：江苏苏州
职位福利
本科3-5年人力资源管理员绩效管理薪酬福利组织发展中级人力资源管理师助理人力资源管理师
苏州鼎田精密机械有限公司
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鱼泡安全保障
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