一、岗位职责 1. 负责营业厅内服务设施及设备的日常管理。 2. 引导客户并合理分流办理业务人群。 3. 维护网点营业秩序与环境卫生。 4. 提供业务相关咨询服务。 5. 协助客户完成业务办理流程。 6. 识别潜在客户并及时推荐至客户经理或理财经理。 7. 完成上级网点安排的其他工作事项。 8. 此岗位属于外包性质。 二、岗位要求 1. 具备专科或以上学历，性别不限； 2. 具备良好的沟通表达能力与应变能力，服务意识强，富有亲和力； 3. 有银行三方合作经验或其他相关从业背景者优先考虑。 三、薪资待遇 1. 薪资福利：综合月薪3-4k； 2. 缴纳五险一金。 四、工作时间 实行8小时工作制，每周双休。 五、工作地点 中国光大银行-扬州宝应支行

岗位职责: 1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施； 4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。

职位待遇: 1.薪资6000-8000，双休+节假日 2.缴纳社保 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动年度培训计划，提升员工专业能力与管理梯队建设水平 5. 协同业务部门开展绩效体系落地与结果应用，促进目标达成与持续改进 任职要求： 1. 大专及以上学历，有销售类型公司从事过招聘工作者优先 2.具备2-3年人力资源实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的服务意识与职业操守

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前台、餐饮、安保等各部门工作协调与执行 2.制定并落实经营目标、预算计划及服务质量标准，持续提升客户满意度与复购率 3. 主导员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的服务文化 4.处理重大客户投诉、突发事件及跨部门协作事项，保障运营安全与合规 5.分析市场动态与竞品情况，优化服务流程与营销策略，推动酒店业绩增长 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备出色的沟通协调与领导决策能力 2. 有酒店管理相关工作经验者优先，行业经验不限 3.学历不限，中专/技校及以上学历者更受青睐 4.熟悉酒店PMS系统及基础办公软件，具备数据分析与报表制作能力 5.责任心强、抗压能力好，能适应轮班制及节假日在岗安排

岗位职责： 1.**招聘与配置** -根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作； -结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效； -推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展 3.**绩效与薪酬管理** -设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进； -参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务 4.**员工关系与企业文化** -负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险； -策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** -组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行； -编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护； -统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务 3.**跨部门协作与危机处理** -作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍； -牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作 4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用

新型文旅项目(政府背书）招聘—人力专员/主管 学历不限 1.优秀者可放宽学历要求工作经验2年以上，熟悉招聘猎头为主，人力资源.文秘、酒店管理等相关专业有文旅、服务机构工作经验、和企业团队搭建及员工入职培训流程等经验优先，男女不限； 2.擅长招聘/培训等模块； 3.熟悉企业线上使用流程优先； 4.沟通协调能力强，抗压能力强，工作认真负责，具有较强的责任心和执行力。 薪资待遇：5-7K 福利待遇：五险、免费午餐或餐补、三节福利，法定节假日，单休； 联系人：谭女士 工作地：南昌滕王阁旅游区（景区内）有意向者准备好最新电子简历

300一天，提供车辆 1天：300（保底薪资） 7天：2100； 20天：6000 可短期长期日结周结均可！！ 人走账清不拖欠 提供住宿（荤素管饱）（4人间） 诚信直招6-8人，入职无押金！！

食堂洗碗保洁

苏州市张家港市招强电 二次接线电柜，外围线，工期10天左右。水电工匆扰

电气，桥架安装工1：服从管理，有过半导体厂施工经验。2：有登高证优先。3：中工 280-300元/工。4：每月15号发5000元，人走账清。7:抱住不包吃。5：招聘10小工，有登高证优先。6：长期工优先。7：小工工资260元/天，会使用登高车，电动工具，能登高，有过工地经验，能试用加班，混天工勿

招聘管工一名，工作地点在南京，薪资为450元一天，工作时长为九小时。长期工作亦可，常年有活。有意者可报名。

职位职责 1、解答客户咨询、引导、协助客户填单及办理业务; 2、受理客户意见,协调处理客户投诉; 3、管理大堂服务资源和环境，及时整理、更新宣传资料，保证硬、软件、机具设备等资源的正常运行，并确保产品信息的时效性、准确性； 4、发掘客户资源和转介绍 5.领导安排的其他事务 任职要求 1、本科，双证齐全。形象气质佳，性格外向，善于沟通，具有良好的职业道德和素养，工作努力踏实，认真细致，责任心强，无不良嗜好； 2、有团队精神，有较好的人际关系、服务意识，具备一定的公关技能和谈判能力，有亲和力和较高的个人修养； 3、有较强的抗压能力 工作时间： 8.30-17:30，上五休二，月休8天，排班休息 薪资结构： 无责底薪4000+绩效提成，综合月薪5000-9000元/月 ，购买五险一金 【这是您每天的工作地点】： 金牛支行 【这是您初轮面试的地点】： 成都市锦江区牛市口摩根中心2栋19楼 我司不会以招聘为名义收取任何费用或者押金，请求职者注意辨别真伪

【岗位亮点】 不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。 提供岗前带薪培训，早八晚五，双休轻松易上手，无内卷几乎不加班。 入职即缴纳本地社保，银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料，确保自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，工作认真细致有耐心，追求稳定工作； 2. 工作热情主动，需要熟悉临安本地方言。 【工作时间】 8:00-17:00，具体以网点安排为准。 【薪资待遇】 综合4-5K+/月，具体会在面试环节详细沟通。 【福利待遇】 享受带薪假期，带薪年假及节假日福利卡、生日福利、团建活动、工间休息室等丰富福利。 【工作地点】 浙江省杭州市临安区钱王街58号（城区内就近分配网点）

【岗位亮点】 不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。 提供岗前带薪培训，早八晚五，双休轻松易上手，无内卷几乎不加班。 入职即缴纳本地社保，银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料，确保自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，工作认真细致有耐心，追求稳定工作。金融学类专业优先。 2. 具备银行大堂引导相关工作经验者优先。 【工作时间】 8:00-17:00，具体以网点安排为准（城区内就近分配网点）。 【薪资待遇】 综合4-5K+/月，具体会在面试环节详细沟通。 【福利待遇】 享受带薪假期，带薪年假及节假日福利卡、生日福利、团建活动、工间休息室等丰富福利。 【工作地点】 浙江省杭州市临安区钱王街58号（城区内就近分配网点）

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

【岗位职责】 1. 对接个人客户，了解资金需求，匹配银行正规贷款产品，给出融资方案。 2. 跟进客户全流程，协助准备资料，跟进审批、签约放款。 3. 维护老客户，挖掘转介绍，完成销售业绩目标。 【福利待遇】 1. 公司提供意向客户资源，不用全部自己找客户。 2. 和多家银行合作，只做正规业务，无套路。 3. 完整新人带教，老手一对一带，快速开单。 4. 提成上不封顶，多劳多得，业绩越好收入越高。

诚聘办公室文员 业务员 招聘要求.. 年龄20-40周岁，长期稳定干 踏实肯学、沟通能力强，熟练使用电脑 会办公软件优先，纯办公室坐班，无需外出无业绩要求 福利：不定期聚餐 水果等 薪资模式： 模式一： 周结 每天上班4小时以上 （ 男女不限） 模式二：月结 月薪4000元＋餐补600元（ 注意： 模式二每干满6个月涨薪500元，月薪封顶6000元 另招业务员 纯提成 《兼职全职均可》男女不限 报名方式： 联系电话 工作地址：苏州市吴江区城南花苑南区 2216 号 岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化.. 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

月休8天 工作时间：早九晚六 入职五险一金 客户过来接待和办理服务 底薪2330加1000饭补一个月加加话补100加一个月加其他福利服务提成综合6k-9k 业绩达标可转正，转正可选择两个方向： 1，客户经理-业务主管（全国范围内晋升，有行编）-科室经理-总经理 2，分支行转岗 财客户经理等，柜员、大堂经理、零售客户经理， 工作内容：给来银行的客户办理开卡业务，或者高铁站驻点，或者和下面支行谈合作 。负责银行信用卡活动宣传推广 ，负责银行信用卡新客户获取 ，负责配合分支行进企,上门提供金融服务 ，负责网申客户的联络及上门收件面签 ，信银行分支行营业网点驻点推广(公司将按照 相关制度要求分配) B加油站/商场/地铁等场景驻点

主要负责公司本部招聘工作，及辅助人事部门行政职能工作。22-30岁之间，公司提供招聘软件 有经验优先 工作时间:9am-6pm 大小周 缴纳五险 薪水待遇: 试用期1-2月 底薪4500-5500招聘提成 平均7-8k具体面谈

人事主管 综合薪资8-13K 岗位职责 1. 开拓并维护多元化的人才招聘渠道，发布岗位信息，统筹组织面试及复试流程，跟进招聘进展，并对招聘成效进行评估与结果追踪； 2. 结合业务发展需要，制定年度招聘规划与实施方案，依据公司运营实际开展岗位分析，推动人力资源的合理配置与优化； 3. 与各部门保持高效沟通协作，保障招聘任务有序推进与落实； 4. 快速响应并解决招聘执行中的各类问题，确保整体招聘流程高效顺畅。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘相关工作经验； 3. 掌握系统的人力资源管理知识，熟悉招聘流程及劳动相关法规政策； 4. 具有较强的洞察力与分析判断能力，具备良好的沟通协调素质。

岗位职责： 1.在上主动与求职者沟通，邀约面试 上班时间，9—6点，中午12—13.30 周末双休，节假日休息

深耕苏州，新区、园区设有2家分公司，8年本土资深头部企业，掌握银行精准资源！百人销售团队，配备专业谈判导师，新人一周内实现开单，高成单率，高客单价。诚邀卓越的你加入！ 【岗位描述】 1、工作日：周一至周五，享受国家法定节假日+7天带薪年假，全员缴纳社保。 2、工作时间：9:00-18:00，午间休息：12:00-13:30。 3、薪酬：底薪5500元，提成45%，每万元业绩为一档位，统一计提。 4、成长：提供带薪培训，由专职讲师系统指导；下组后实行师徒制，一对一帮扶，助力快速上手。 5、晋升：团队晋升通道顺畅，公司坚持“有能力就上位”的理念，路径为：业务员→见习经理→团队经理（半年内可晋升）→部门经理→销售总监（一年晋升部门经理，两年成长为公司核心高层管理岗）。 6、氛围：管理模式灵活，注重人性化，推行师徒一对一辅导机制，助你迅速成长为专业销售人员。 【岗位职责】 1、公司提供精准客户名单，通过电话沟通了解客户需求，邀约客户至公司面谈。谈单环节由专职谈单经理负责，谈单经理不参与销售提成分配。 2、建立并维护客户档案；定期回访客户，持续拓展新客户资源； 3、无个人业绩考核压力； 【任职资格】 1、愿意从事电话沟通类工作优先考虑，不限行业背景，不限性别； 2、工作积极主动，认真负责，具备良好的服务意识和学习意愿。 【福利待遇】 全员缴纳社保，提供下午茶，节日福利，生日会，年度体检，年终奖金，工龄奖励，羽毛球、乒乓球、篮球活动，定期举办王者荣耀、吃鸡赛事，冠亚季军均享现金奖励。 【公司地址】 地址：苏州市姑苏区三香路1338号恒业铂金大厦2楼 交通方式：地铁1号线西环路站4号出口步行5分钟即达

招聘岗位：客户经理 任职要求：1. 大专及以上学历，条件优异者可适当放宽 2. 具备良好的服务意识与团队协作能力 3. 有销售或电话销售工作经验者优先考虑 薪资待遇：1. 底薪2200-5200元/月，综合收入10000-30000元 2. 提成按首贷1.2%+每月5-8千元余额奖励 3. 缴纳五险一金，享受带薪年假，定期组织团建活动 4. 工作时间：8:30-11:30，13:30-18:00

工作时间：9：00～12：00、14：00～18：00双休 公司有精准客户，不需要外出找客户。 全职/兼职都可以，经验公司培训。 熟悉相关政策文件，如：银保监26号文及1191号文，对客户做好纾困政策讲解。 全国接单，免费咨询，免费出方案，专业律师团队为客户解决问题。 青岛恒昌隆资产管理有限公司（南通运营中心）不良资产处置范围：个人、企业、商业、房产，债权，保房等等不良资产处置 不良资产处置范围： 1、个人债权，企业债权，债权追回，债权回购。 2、个人纾困业务：信用卡、银行信用贷、网贷，逾期后可做四折结清. 3、企业债务，信用贷，中标政府债务、遇到还款困难，帮助企业做延期，债务重组，盘活企业/公司。 4、房贷降息延期（房贷、房产、逾期后可做4折结清）。保房，房贷还不起，给为房贷客户做断供保房业务，不受房贷困扰。 5、商业，个体，债权，企业，各种呆账死账等等 一站式解决债务问题，如果你也负债或者想拿高薪工资，立即联系我，不良资产处置蓝海市场！

岗位职责：全面负责酒店日常运营管理，确保服务标准与流程得到严格执行；负责团队建设与管理，包括员工培训、排班与绩效考核；制定并实施酒店营销策略，提升酒店知名度和入住率，完成营收目标；管理酒店预算，控制运营成本，确保盈利目标达成；处理客户投诉和突发事件，维护良好客户关系。 任职要求：大专及以上学历，酒店管理等相关专业优先；具有3-5年酒店行业工作经验，至少2-3年酒店管理经验；精通酒店运营流程，熟悉酒店管理系统系统；具备较强的市场分析、营销策划和成本控制能力；出色的领导力、沟通协调能力和抗压能力。 福利待遇：提成，提供住宿

岗位职责： 1.负责公司各部门招聘需求的对接与分析，制定招聘计划 2.开拓并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等 3.进行简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人评估 4.建立和完善人才库，做好招聘数据分析与汇报 5.协助优化公司招聘流程，提升招聘效率和质量 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道 3.具备良好的沟通表达能力和人际交往能力 4.工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力 工作时间： •周一至周五：8:30-16:30（11:30-13:30午休） •周末双休，享受国家法定节假日 福利待遇： •具有竞争力的薪酬体系 •节日福利、定期团建 •良好的职业发展平台和晋升空间 •舒适的办公环境，和谐的团队氛围 特别说明： 本岗位设有明确的招聘指标和绩效考核要求，需要应聘者具备较强的目标导向和执行力。我们提供合理的工作时间安排，期待你在高效的工作节奏中实现个人价值

岗位职责： 1.作为人力资源业务合作伙伴，深度对接业务部门战略方向，协同制定匹配的人力资源实施策略； 2.参与组织结构优化、人才评估、绩效体系运作、人才培养与发展规划等项目，保障人力资源制度在业务端的落地执行； 3.开展员工沟通与反馈，识别组织运行中的问题，输出可行性优化建议，助力组织效率提升； 4.统筹员工关系事务，回应员工疑问与诉求，妥善处理各类咨询与争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备1-3年人力资源业务伙伴或相关领域工作经验，有制造业从业经历者优先； 3.拥有良好的沟通协调与问题应对能力，具备独立推进工作的执行力； 4.学习意愿强，适应力佳，能迅速融入团队并应对工作变化。

负责招聘面试

岗位职责 1、落实公司薪酬绩效、考勤休假、社保公积金、劳动合同等人事管理制度的执行与优化，收集制度运行中的实际问题，提出针对性改进措施，确保人事工作依法依规、标准高效推进。 2、聚焦业务发展需求，主导绩效体系升级与管理变革，熟练应用多种绩效管理工具，独立完成薪资、提成、奖金、分红等激励方案的设计、测算与实施，强化薪酬激励的导向功能，提升组织整体效能。 3、全面负责月度、季度及年度工资与绩效奖金的计算、审核与发放，精准管理薪酬数据；定期开展人员流动、薪酬调整、绩效分布、岗位效率等关键人力指标的统计分析，形成数据报告并提出管理优化建议。 4、统筹各部门绩效全过程管理，推动绩效目标设定、考核评估、结果反馈、面谈沟通及申诉处理等环节按时完成，完善考核闭环机制，保障绩效评价公正落地。 5、主导员工入职、转正、调岗、调动、离职等全周期人事事务，常态化开展员工沟通，及时疏导矛盾，妥善应对劳动争议，严格执行劳动法规，系统防范用工法律风险。 6、负责社保公积金人员增减、缴费基数核对及月度人力成本结算，规范人事、薪酬、绩效等各类台账的登记与归档，夯实基础人事运营工作。 7、按时高质量完成上级交办的其他人力资源专项任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，专注薪酬绩效与员工关系模块，有提成、分红类激励方案设计与实施经验，具有大中型企业同岗位主管经验者优先。 3、精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，具备用工风险识别与管控的实战能力。 4、工作细致踏实，责任心强，数据洞察力佳，具备良好的跨部门协作、问题解决及团队配合能力，职业操守良好。 5、熟练使用办公软件，精通Excel函数及报表制作，掌握常见人事管理系统操作。

岗位职责: 1、根据业务战略与年度规划，梳理招聘用工需求，协助制定并执行具体招聘方案，保障业务团队人力供给； 2、关注新员工入职适应情况，跟踪其融入进度，协同提升人岗匹配度与留存率，确保岗位用人质量达标； 3、配合开展培训需求调研与分析，参与培训计划编制、预算拟定、组织落实、效果评估及培训资料归档等全流程工作； 4、推动业务单元人才梯队建设，组织实施人才盘点、评估选拔，制定培养规划并跟进实施进展，定期汇报培养成效； 5、依据业务发展方向与年度经营目标，主导构建并优化绩效管理体系，设计适用于各层级人员的考核机制； 6、负责绩效考核落地执行，监督日常数据记录，及时发现并处理考核过程中的异常状况； 7、组织推进绩效反馈面谈与改进计划实施，并推动考核结果在激励、晋升等方面的有效应用； 8、协助健全薪酬福利制度，设计契合业务特点的员工激励策略； 9、统筹月度薪资核算工作，持续优化线上薪资系统，降低线上线下数据差异； 10、建立并完善部门内部沟通机制，关注员工动态，开展员工访谈，识别管理痛点并推动解决； 11、指导业务部门规范开展人事基础事务，如考勤管理、人事异动办理及各类人力数据统计分析工作。 任职要求： 1、专业技能：熟悉招聘流程、培训发展体系、薪酬绩效管理知识，掌握国家及地方劳动法律法规； 2、本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，年龄37岁以下，有全面负责人事管理工作经历； 3、行业背景：具有家居、鞋包、家纺等行业经验，熟悉电商运营模式者优先。