江苏酒店经理求职招聘

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连锁酒店的运营管理

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工作经验三年以上

35岁以下，三年以上工作作经历

工作内容：1.确保前厅部门的高效运作，提供优质的客户服务；2.管理前台员工，确保他们遵循酒店的标准和程序；3.处理客户的投诉和问题，确保客户满意度；4.监督前台的财务交易，确保准确无误；5.与其他部门合作，协调客房、餐饮等服务的提供。岗位要求：1.大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先；2.3年以上前厅管理工作经验；3.良好的沟通能力和解决问题的能力；4.熟练掌握前台管理系统和办公软件；5.优秀的团队管理和领导能力。

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招聘：客房型酒店前厅部主管薪资：2700~3200元/月1、25-35周岁, 男性身高在1.7米及以上，女性身高在1.6米及以上，形象好、气质佳、口齿清楚；2、高中或具有同等学历及以上，有2年以上星级酒店或同岗位工作经验者优先；3、性格开朗，思维敏捷，工作热情，热爱本职工作，熟悉前厅部的各项工作流程；4、具有较强的沟通和应变能力，能处理突发事件及宾客投诉，懂得电脑技术；5、薪资待遇：2700-3200元/月（不含营销提成）。

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招聘：宾客服务经理 Guest Service Manager薪资：5.5千-6.5千岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.在房务总监的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。岗位要求1.大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳，精通电脑操作，具备较强的英文听说读写能力。3.仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

招牌大堂经理，店员多名。

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招聘：礼宾部经理薪资：6千-7千作为礼宾部经理，您将应以最高标准完成以下任务:·         编制与行李有关的工作程序，并确保礼宾部及车队员工在工作中遵守工作程序。·         所有前厅员工了解最新消息的途径畅通。·         确保前厅经理、前厅副经理、和宾客服务经理了解遇到的问题，以便获得帮助。·         根据酒店标准培训所有礼宾部员工、评估表现、推荐晋升、办理员工调动及纪律惩戒。·         确保贵宾及希尔顿荣誉客会会员得到完善招待，其它客人得到机场接送服务。·         就酒店操作可以改进之处，提出推荐意见。·         确保所有礼宾员工达到管理层提出的仪容仪表标准。·         督导车队主管车队管理，确保车队利润最大化和车辆、资产的妥善管理。·         根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。·         根据酒店及希尔顿集团标准保持个人形象。·         保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。·         如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

招聘客房服务员，

民宿总负责，会运作，会接待

前厅接待一位，前厅客服一位。女生，身高160左右，19到25岁左右

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正确掌握当日酒店客房的需求及供应状况，了解当日客人抵、离店情况，核对房态，做好分房工作。2、热情接待客人，办理各种手续，提前安排VIp客人和会议客人的入住登记。3、严格遵守制度，维护顾客利益，特殊情况及时请示上级。4、与相关部门保持联系，及时处理各种信息，努力提高服务质量及客房出租率。5、接受和处理预订信息。6、对客人的询问要热情、礼貌、迅速地应答，为客人提供留言、叫醒、咨询等服务。？7、熟悉工作中常用及重要的各类电话号码，按工作程序迅速、准确地转接每一个电话，保证通讯工作畅通，并做好各项记录。8、负责为客人结帐，收取以现金或转帐、信用卡等支付方式的住宿、洗衣等费用。9、将住客帐单分类并及时输入电脑，妥善保存。10、爱护各类设备，保证通讯设备整洁、畅通，维护其正常工作。11、认真做好贵重物品登记保管及行李寄存、提取工作。上班时间：早班：8;00-20:00，晚班：20:00-8:00。上四休二。综合薪资4500~5500。

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