郑州·金水区
职位详情
岗位职责:
1、根据业务战略与年度规划，梳理招聘用工需求，协助制定并执行具体招聘方案，保障业务团队人力供给；
2、关注新员工入职适应情况，跟踪其融入进度，协同提升人岗匹配度与留存率，确保岗位用人质量达标；
3、配合开展培训需求调研与分析，参与培训计划编制、预算拟定、组织落实、效果评估及培训资料归档等全流程工作；
4、推动业务单元人才梯队建设，组织实施人才盘点、评估选拔，制定培养规划并跟进实施进展，定期汇报培养成效；
5、依据业务发展方向与年度经营目标，主导构建并优化绩效管理体系，设计适用于各层级人员的考核机制；
6、负责绩效考核落地执行，监督日常数据记录，及时发现并处理考核过程中的异常状况；
7、组织推进绩效反馈面谈与改进计划实施，并推动考核结果在激励、晋升等方面的有效应用；
8、协助健全薪酬福利制度，设计契合业务特点的员工激励策略；
9、统筹月度薪资核算工作，持续优化线上薪资系统，降低线上线下数据差异；
10、建立并完善部门内部沟通机制，关注员工动态，开展员工访谈，识别管理痛点并推动解决；
11、指导业务部门规范开展人事基础事务，如考勤管理、人事异动办理及各类人力数据统计分析工作。
任职要求：
1、专业技能：熟悉招聘流程、培训发展体系、薪酬绩效管理知识，掌握国家及地方劳动法律法规；
2、本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，年龄37岁以下，有全面负责人事管理工作经历；
3、行业背景：具有家居、鞋包、家纺等行业经验，熟悉电商运营模式者优先。
1、根据业务战略与年度规划，梳理招聘用工需求，协助制定并执行具体招聘方案，保障业务团队人力供给；
2、关注新员工入职适应情况，跟踪其融入进度，协同提升人岗匹配度与留存率，确保岗位用人质量达标；
3、配合开展培训需求调研与分析，参与培训计划编制、预算拟定、组织落实、效果评估及培训资料归档等全流程工作；
4、推动业务单元人才梯队建设，组织实施人才盘点、评估选拔，制定培养规划并跟进实施进展，定期汇报培养成效；
5、依据业务发展方向与年度经营目标，主导构建并优化绩效管理体系，设计适用于各层级人员的考核机制；
6、负责绩效考核落地执行，监督日常数据记录，及时发现并处理考核过程中的异常状况；
7、组织推进绩效反馈面谈与改进计划实施，并推动考核结果在激励、晋升等方面的有效应用；
8、协助健全薪酬福利制度，设计契合业务特点的员工激励策略；
9、统筹月度薪资核算工作，持续优化线上薪资系统，降低线上线下数据差异；
10、建立并完善部门内部沟通机制，关注员工动态，开展员工访谈，识别管理痛点并推动解决；
11、指导业务部门规范开展人事基础事务，如考勤管理、人事异动办理及各类人力数据统计分析工作。
任职要求：
1、专业技能：熟悉招聘流程、培训发展体系、薪酬绩效管理知识，掌握国家及地方劳动法律法规；
2、本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，年龄37岁以下，有全面负责人事管理工作经历；
3、行业背景：具有家居、鞋包、家纺等行业经验，熟悉电商运营模式者优先。
2025-09-24 08:31
IP属地：河南郑州
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本科5-10年薪酬福利招聘HRBP
隆丰革乐美时尚有限公司
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